Pernah mendengar pertanyaan terkait kontribusi apa yang bisa Anda berikan untuk perusahaan saat wawancara kerja?
Ya, pertanyaan tersebut merupakan pertanyaan yang cukup umum ditanyakan saat wawancara kerja. Namun, bagaimana jawaban yang tepat? Simak tipsnya di artikel berikut ini.
Contoh Jawaban Kontribusi yang Bisa Anda Berikan untuk Perusahaan
Pertanyaan terkait kontribusi apa yang bisa diberikan untuk perusahaan merupakan pertanyaan yang biasanya ditanyakan untuk menunjukkan kepada perekrut bahwa pelamar memiliki pemahaman yang baik tentang bagaimana mereka dapat memberikan nilai tambah bagi perusahaan dan bagaimana kontribusi mereka dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya.
Berikut adalah penjelasan untuk setiap contoh terkait jawaban pertanyaan “kontribusi apa yang bisa anda berikan untuk perusahaan?”
Menawarkan Keahlian dan Pengalaman yang Relevan
“Sebagai karyawan, saya akan menyumbangkan keahlian dan pengalaman yang relevan untuk membantu perusahaan mencapai tujuannya. Misalnya, jika saya memiliki keahlian dalam manajemen proyek, saya dapat memimpin tim untuk mencapai target proyek dengan tepat waktu dan dalam anggaran.”
Berkomitmen untuk Meningkatkan Produktivitas dan Efisiensi
“Saya berkomitmen untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam setiap tugas yang saya terima. Saya akan mencari cara untuk mengotomatisasi atau menyederhanakan proses-proses yang ada untuk menghemat waktu dan sumber daya perusahaan.”
Memberikan Kontribusi Positif dalam Menciptakan Lingkungan Kerja yang Kolaboratif dan Mendukung
“Saya akan berusaha untuk memberikan kontribusi positif dalam menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan mendukung. Saya akan menjadi pendukung tim, mendengarkan ide-ide rekan kerja, dan berpartisipasi aktif dalam proyek tim untuk mencapai tujuan bersama.”
Berpartisipasi Aktif dalam Inisiatif Perusahaan untuk Pertumbuhan dan Inovasi
“Saya berjanji untuk berpartisipasi aktif dalam inisiatif perusahaan untuk pertumbuhan dan inovasi. Saya akan terbuka terhadap perubahan, mencari peluang untuk meningkatkan proses-proses yang ada, dan memberikan masukan yang konstruktif untuk membantu perusahaan tetap kompetitif di pasar.”
Berbagi Ide Kreatif dan Solusi untuk Menyelesaikan Tantangan yang dihadapi Perusahaan
“Saya akan berbagi ide kreatif dan solusi untuk menyelesaikan tantangan yang dihadapi perusahaan. Saya akan memanfaatkan kreativitas saya untuk menciptakan solusi baru dan inovatif yang dapat meningkatkan kinerja dan efektivitas perusahaan dalam mencapai tujuannya.”
Baca juga: Pengertian Assessment: Fungsi, Jenis, dan Manfaat dalam Perusahaan
Pentingnya Pertanyaan tentang Kontribusi bagi HR dalam Rekrutmen
Pertanyaan tentang kontribusi dalam proses rekrutmen mampu memastikan HR bahwa mereka merekrut karyawan yang tidak hanya memiliki keterampilan dan pengalaman yang sesuai, tetapi juga memiliki motivasi, kesesuaian budaya, dan kemampuan strategis yang diperlukan untuk memberikan kontribusi yang berarti bagi kesuksesan perusahaan.
Mari simak lebih lajut pentingnya pertanyaan tentang kontribusi bagi HR dalam rekrutmen.
Memahami Motivasi dan Komitmen
Pertanyaan tentang kontribusi membantu HR memahami motivasi dan komitmen calon karyawan terhadap perusahaan.
Dengan mengetahui apa yang mendorong kandidat untuk bergabung dengan perusahaan dan sejauh mana mereka berkomitmen untuk memberikan kontribusi.
Selain itu, HR dapat memastikan bahwa karyawan yang direkrut memiliki motivasi yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan, serta siap untuk berinvestasi dalam kesuksesan jangka panjang perusahaan.
Mengevaluasi Kesesuaian dengan Budaya Perusahaan
Jawaban kandidat terhadap pertanyaan ini membantu HR menilai sejauh mana kandidat cocok dengan budaya dan nilai perusahaan.
Dalam lingkungan kerja yang berorientasi pada budaya, kesesuaian budaya antara karyawan dan perusahaan sangat penting untuk kesuksesan jangka panjang.
Pertanyaan tentang kontribusi membantu HR mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki keterampilan dan pengalaman yang relevan, tetapi juga memiliki nilai-nilai dan kepribadian yang sejalan dengan budaya perusahaan.
Menentukan Kemampuan Berpikir Strategis
Pertanyaan tentang kontribusi juga memungkinkan HR untuk menilai kemampuan kandidat dalam berpikir strategis dan memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
Dalam lingkungan bisnis yang terus berubah, kemampuan untuk berpikir strategis dan memberikan kontribusi yang berdampak menjadi kualitas yang sangat dihargai.
Dengan mengetahui bagaimana kandidat melihat diri mereka sendiri memberikan kontribusi dalam konteks strategis, HR dapat menilai sejauh mana mereka dapat beradaptasi dan berkembang dalam peran mereka di perusahaan.
Apa yang Ingin Diketahui oleh HR
Dilansir dari artikel thebalancemoney.com, kandidat yang ideal akan memiliki kemampuan dan pengalamannya untuk pekerjaan yang mereka lamar. Perusahaan ingin mengetahui bagaimana kandidat dapat membantu ketika mereka diterima.
Ketika menanyakan kontribusi, perusahaan juga ingin mempelajari apakah kandidat memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan dan juga sukses bertahan di posisi yang dilamar.
Baca juga: Pentingnya Tata Tertib Perusahaan dan Contoh Implementasinya di Era Digital
Hal-hal yang Harus Diperhatikan HR dalam Bertanya tentang Kontribusi untuk Perusahaan
Berikut adalah beberapa hal-hal yang harus diperhatikan oleh HR dalam bertanya tentang kontribusi untuk perusahaan agar dapat memastikan bahwa mereka mendapatkan informasi yang diperlukan untuk menilai kemampuan dan potensi kandidat.
Pertanyaan yang Terstruktur
Penting bagi HR untuk menggunakan pertanyaan yang terstruktur agar dapat mendapatkan informasi yang relevan dan mendalam dari calon karyawan.
Pertanyaan yang terstruktur membantu HR untuk memandu percakapan dengan baik dan memastikan bahwa topik kontribusi dieksplorasi secara menyeluruh.
Hal ini memungkinkan HR untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana kandidat dapat memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan.
Berfokus pada Prestasi
HR harus meminta contoh kontribusi nyata yang pernah dilakukan oleh calon karyawan dalam pekerjaan sebelumnya.
Pertanyaan yang meminta contoh prestasi konkret membantu HR untuk mengevaluasi kemampuan dan potensi kandidat secara lebih objektif.
Informasi tentang prestasi masa lalu kandidat juga dapat memberikan wawasan tentang bagaimana mereka dapat berkinerja di perusahaan Anda.
Evaluasi Potensi
Selain mempertimbangkan kontribusi masa lalu, HR juga harus mengevaluasi potensi kandidat untuk memberikan kontribusi di masa depan.
Pertanyaan yang mengarah pada evaluasi potensi membantu HR untuk memahami aspirasi, motivasi, dan kemampuan kandidat untuk berkembang dan beradaptasi dengan tuntutan perubahan di lingkungan kerja.
Ini memungkinkan HR untuk membuat keputusan rekrutmen yang lebih strategis dan berorientasi pada masa depan.
Dengan mempersiapkan jawaban yang tepat dan relevan untuk pertanyaan tentang kontribusi, para pencari kerja dapat meningkatkan kesempatan mereka untuk berhasil dalam proses seleksi kerja.
Sementara itu, HR juga dapat memperoleh wawasan yang lebih mendalam tentang kesesuaian calon karyawan dengan kebutuhan perusahaan.
Untuk mempermudah proses rekrutmen, Anda juga bisa memanfaatkan fitur Advanced Recruitment dari Mekari Talenta.
Fitur rekrutmen ini mampu menyederhanakan proses rekrutmen otomatis dan lebih efisien di mana Anda dapat memantau prosesnya dari awal hingga onboarding dalam satu dashboard terintegrasi.
Jika tertarik untuk mengetahui fitur ini lebih lanjut, Anda bisa menghubungi tim sales kami sekaligus mencoba demo aplikasi Mekari Talenta secara gratis.
Referensi:
