fbpx

Ada beberapa hal yang terdampak dengan adanya Omnibus Law, salah satunya adalah klaster ketenagakerjaan. Dalam klaster tersebut, terdapat beberapa point yang diatur, seperti upah minimum, Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP), Pekerja Kontrak Waktu Tertentu (PKWT), outsourcing, hingga waktu kerja. Hadirnya berbagai peraturan tersebut, tentunya akan mempengaruhi beberapa hal dalam proses kerja HR maupun kebijakan perusahaan. Namun, […]

BY Viki
20 Mar 2020

Pilihan Editor

Presiden Joko Widodo (Jokowi) mulai aktif menyerukan kebijakan baru work from home (WFH) kepada masyarakat, khususnya di Jakarta. Secara langsung, Jokowi memberikan saran agar masyarakat menunda segala aktivitas, termasuk di antaranya bekerja di luar rumah dan menggantinya di dalam rumah demi mencegah penyebaran Virus Corona. Work from home menjadi salah satu solusi mencegah percepatan penularan […]

BY Delima Meylynda
18 Mar 2020

Penyebaran wabah Virus Corona atau COVID-19 yang begitu cepat di Indonesia tentunya memberikan pengaruh bagi ekonomi Indonesia. Himbauan physical distancing, bekerja, belajar dan beribadah di rumah, hingga pelarangan kegiatan yang menimbulkan kerumunan tentunya membuat roda ekonomi nyaris terhenti. Pemerintah pun merespons hal ini dengan cepat misalnya dengan mengeluarkan stimulus yang bisa menekan dampak negatif COVID-19 […]

BY Delima Meylynda
31 Mar 2020

Tahun 2020 menjadi tahun yang cukup sulit bagi Indonesia. Bagaimana tidak, harapan adanya perbaikan ekonomi di tahun ini pascakesepakatan perdagangan fase satu antara Amerika Serikat (AS) dengan China yang menghentikan sementara perang dagang seolah tenggelam dengan muncul berbagai ketidakpastian baru akibat wabah Virus Corona atau COVID-19. COVID-19 yang berasal dari China ini dengan cepat menyebar […]

BY Delima Meylynda
31 Mar 2020

Artikel Terbaru

Aktivitas work from home atau kerja dari rumah sepertinya menjadi banyak dilakukan saat ini terlebih dengan adanya pandemi COVID-19 yang sudah menyebar di penjuru Indonesia. Work from home tentunya harus didukung dengan perangkat seperti laptop untuk menunjang pekerjaan. Beberapa karyawan melakukan aktivitas work from home dengan perangkat pribadi dan tidak sedikit juga yang work from […]

Kasus penyebaran Virus Corona atau COVID-19 di Indonesia kian mengkhawatirkan. Bahkan sebagian daerah di Indonesia sudah melakukan karantina diri dengan tidak melakukan aktivitas kerja di luar rumah, tidak terkecuali Jakarta. Baru-baru ini Gubernur DKI Jakarta bahkan menyerukan tanggap darurat hingga 21 April 2020. Atas imbauan tersebut, kebijakan work from home atau bekerja dari rumah pun […]

Tahun 2020 menjadi tahun yang cukup sulit bagi Indonesia. Bagaimana tidak, harapan adanya perbaikan ekonomi di tahun ini pascakesepakatan perdagangan fase satu antara Amerika Serikat (AS) dengan China yang menghentikan sementara perang dagang seolah tenggelam dengan muncul berbagai ketidakpastian baru akibat wabah Virus Corona atau COVID-19. COVID-19 yang berasal dari China ini dengan cepat menyebar […]

Jelajahi berbagai tips dan solusi praktis dari Talenta

Subscribe blog kami untuk mendapatkan informasi tentang perkembangan bisnis dan tren terbaru HR, rangkuman konten-konten pilihan untuk menjawab semua kebutuhan Anda.

Subscriber - Form Blog

Publikasi

Wacana omnibus law memunculkan risiko berubahnya tren dan strategi pengelolaan SDM. Stimulasi iklim investasi tak hanya berdampak pada kebijakan perpajakan maupun lingkungan. Lebih dari itu, klaster ketenagakerjaan menjadi salah satu yang paling terdampak akibat wacana ini. 

Menjawab hal tersebut, HR perlu mengantisipasi perubahan-perubahan yang mungkin dibawa Omnibus Law. Bukan tak mungkin tanpa strategi yang tepat, beban biaya malah menjadi berkali lipat lebih besar. Beberapa poin penting seperti perubahan proses payroll, kebutuhan atas manajemen yang baik, efisiensi biaya, penguatan sistem rekrutmen, dan pengaturan jam kerja menjadi beberapa poin pokok yang perlu diperhatikan banyak industri.

Perkembangan teknologi HR pun sampai pada perdebatan penggunaan software cloud atau on-premise. Keduanya memiliki ciri khasnya masing-masing, beberapa memilih mengembangkan software-nya sendiri, sementara yang lain memilih untuk menyerahkannya ke pihak ketiga yang lebih mumpuni. Berbagai faktor dipertimbangkan sebelum memilih solusi mana yang lebih tepat, seperti biaya, kapabilitas, hingga penerimaan sosial.

Mengapa lebih banyak perusahaan beralih ke solusi cloud walaupun memiliki biaya dan kemampuan untuk mengembangkan aplikasinya sendiri? Alasannya adalah penggunaan software berbasis on-premise bisa berkali lipat jika dibandingkan dengan solusi berbasis cloud. Namun, sebelum memutuskan untuk beralih ke HRIS cloud, perusahaan tetap harus menentukan fungsional aplikasi yang tersedia, karena beda industri beda kebutuhan solusinya.

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) dapat dilacak bahkan sejak tahun 1800-an. Model pada saat itu belumlah sekompleks model HR seperti yang kita kenal di masa sekarang. Evolusi pengelolaan HRIS telah mengalami beberapa tahapan. Mulai dari fungsinya sebagai pengemban administrasi ketenagakerjaan berkembang hingga ke fungsi strategis perusahaan.

Disrupsi pun tak hanya datang dari revolusi industri, tetapi juga dari penyerapan tenaga kerja lintas generasi. Organisasi dan entitas bisnis perlu untuk merumuskan kebijakan yang tepat untuk menjembatani kedua permasalahan tersebut. Transformasi digital pun menjadi tak terelakkan, namun faktanya, tidak semua pihak siap melakukannya.

Beberapa tahun terakhir, banyak perusahaan yang mulai menyadari pentingnya pengelolaan HR, terutama di level manajerial. Bukan hanya untuk melakukan proses rekrutmen atau mengurus penggajian karyawan saja. Lebih dari itu, seorang HR Manager juga memiliki peran penting dalam mengelola dan mengembangkan perusahaan melalui pemanfaatan SDM. 

Pada umumnya, CEO mengharapkan seorang HR Manager harus mampu berpartisipasi dalam tim untuk memecahkan masalah yang sedang dihadapi oleh perusahaan. Bahkan termasuk masalah sales, marketing, internal control, atau masalah apapun. Seorang HR diharapkan dapat berkontribusi untuk mencari jalan keluar dan solusi terbaik.

Membantu dari dua sisi. Tak hanya perusahaan, Talenta juga fokus memberikan solusi pada karyawan

“Aplikasi Talenta menurut saya selain memudahkan karyawan juga memudahkan perusahaan untuk mencari dan menyimpan data. Kita jadi tidak butuh space yang besar. Biayanya juga tidak mahal, value yang diberikan malah jauh lebih banyak. Karyawan jadi produktif, jam kerja jadi efisien dan outputnya pun lebih optimal.”

Tan Wendi Novianto, Head of Legal, HR, & Compliance PT Agri Wangi Indonesia icon
Tan Wendi Novianto, Head of Legal, HR, & Compliance PT Agri Wangi Indonesia

Memberikan kecepatan dan akurasi saat proses payroll, bahkan untuk ribuan karyawan

“Kami dulu menggaji karyawan dengan cash dan menghitungnya secara  manual. Rasanya sangat berat karena menguras waktu dan tenaga, belum lagi masih rentan dengan salah hitung. Untungnya dengan Talenta proses jadi cepat dan operasional juga jadi mudah.”

Benediktus Gouzali, Direktur PT Pilar Niaga Makmur icon
Benediktus Gouzali, Direktur PT Pilar Niaga Makmur

Tingkatkan kepuasan karyawan untuk dorong produktivitas

“Altima Group, Nanny’s Pavillon dan Porto Bistreau, memiliki filosofi bisnis: makes people’s life better. Talenta membantu mewujudkan filosofi tersebut bagi HR maupun karyawannya dan membuat mereka merasa nyaman dalam bekerja, sehingga meningkatkan produktivitasnya. Pada akhirnya, hal ini akan mempengaruhi produk dan layanan yang diterima oleh pelanggan.”

Juwita April, Head of HR Altima Group icon
Juwita April, Head of HR Altima Group

Solusi HRIS lengkap untuk semua jenis industri

GO-JEK adalah startup dengan growth yang tinggi. Kita punya kendala yang berhubungan dengan employee database ataupun payroll yang manual. Setelah menggunakan Talenta, kami dapat menghemat waktu dalam hal-hal administratif.

Buddy Susanto, Head of HR Services GOJEK icon
Buddy Susanto, Head of HR Services GOJEK

Produk

Sebagai salah satu industri yang menekankan pengelolaan shift karyawan yang baik, Food Service membutuhkan solusi konkret untuk mempermudah prosesnya. Kompleksitas ini diperparah dengan rata-rata masa kerja karyawan di kisaran 1 bulan 26 hari.  Alhasil, manager pada industri ini membutuhkan 7 persen dari waktu kerjanya selama seminggu untuk menyusun shift karyawan saja. Risikonya, jika terjadi kesalahan […]

Sebagai aplikasi absensi, Attendance by Talenta memberikan solusi absensi dan manajemen roster shift karyawan. Lebih banyak kemudahan untuk melakukan pengelolaan absensi di mana pun dan kapan pun cukup dengan perangkat mobile Anda.  Aplikasi absensi ini menawarkan perubahan yang signifikan dalam membantu banyak usaha kecil dan menengah untuk memangkas kendala dari proses manual atau kesulitan absensi […]

Sejak penyebarannya dari kota Wuhan, China, virus Corona (COVID-19) telah mewabah ke banyak negara, seperti Korea Selatan, Iran, hingga ke Amerika Serikat dan Italia. Di China, virus Corona menyebabkan 3.136 orang meninggal dengan jumlah kasusnya mencapai 80.757.  Sedangkan di Indonesia, jumlah pasien yang positif virus mematikan ini sudah 19 orang. Jumlah ini masih memiliki kemungkinan […]

Software HR yang menjadi tren saat ini tidak datang secara tiba-tiba. Model pengelolaan Human Resources (HR) telah berevolusi, dimulai dari HR 1.0 yang ditandai dengan terbentuknya bagian personalia dan manajemen tenaga kerja. Sedangkan gelombang selanjutnya adalah HR 2.0, yang memperkenalkan peran HR sebagai fungsi strategis dan partner bisnis perusahaan. Sementara itu, untuk saat ini berada […]

Talenta merupakan salah satu produk dari Mekari yang fokus pada pengembangan HRIS untuk bisnis kecil dan menengah. Berdiri sejak tahun 2014, kini Talenta telah menangani lebih dari 1500 klien dengan lebih dari 200.000 karyawan. Sebagai Software as a Service (SaaS), Talenta melayani berbagai sektor ekonomi, yang paling utama adalah tech startup, food and beverages, ritel, […]

Organisasi atau perusahaan yang karyawannya memiliki mobilitas tinggi sudah pasti memerlukan manajemen biaya yang baik. Pencatatan yang baik diperlukan oleh kedua belah pihak agar pengeluaran bisa lebih terkontrol dan dapat dipertanggungjawabkan. Penggunaan teknologi dalam manajemen pengeluaran pun menjadi modal yang wajib dimiliki. Namun, kenyataannya masih banyak perusahaan yang belum meninggalkan cara-cara manual dalam memproses reimbursement […]

Automasi payroll dan HRIS untuk pertumbuhan bisnis yang lebih cepat.

Coba Gratis
Banner