Insight Talenta

Ingin Lolos Interview Kerja? Inilah Pertanyaan Kepada HRD yang Relevan

Bagi pelamar kerja yang sudah lolos saat menyerahkan lamaran pekerjaan, tugas berikutnya adalah melampirkan CV dan semua berkas pendukung yang dibutuhkan sesuai lamaran pekerjaan yang di ambil. Jika sudah lolos kembali dalam tahapan ini, tahapan berikutnya adalah melakukan sesi interview. Pasti akan ada pertanyaan kepada HRD yang langsung diarahkan ketika melakukan wawancara. Dan inilah yang menjadi hal penting yang harus Anda lakukan.

Dari setiap sesi pertanyaan dan jawaban yang diarahkan kepada Anda pasti akan selalu berkaitan dengan bidang pekerjaan yang sudah Anda ambil. Dibutuhkan kejelian dan pernyataan yang sesuai harapan perusahaan, dan jika Anda salah dalam menjawab bisa saja Anda akan gugur dalam sesi ini. Nah kali ini akan dibahas lengkap mengenai langkah dan pertanyaan apa yang relevan dan sebagai penjamin Anda lolos bisa kerja di perusahaan tersebut.

pertanyaan untuk hrd ketika wawancara

Apa Itu Pertanyaan Kepada HRD

Jika Anda masih belum memahami maksud pertanyaan kepada HRD maka kali ini ada sejumlah penjelasan yang akan memberikan tambahan pengalaman saat Anda mengalami kondisi ini. Pertanyaan HRD merupakan beberapa hal yang ditanyakan pihak HRD kepada calon pelamar pekerjaan yang dibuka oleh sebuah perusahaan. Dimana semua pertanyaan ini memang selalu mengarah kepada bidang pekerjaan yang sudah dipilih pelamar.

HRD akan selalu menilai apakah pelamar layak atau tidak dalam mengisi bidang pekerjaan yang membutuhkan karyawan baru tersebut. Dalam semua pertanyaan memang akan berisikan soal yang mengharuskan pelamar bisa menjawabnya secara akurat. Dengan begitu HRD akan semakin mantap dalam mengenali kompetensi dan kepribadian pelamar secara lebih detail.

Dari semua pertanyaan yang diajukan akan selalu menyeluruh mengenai apa saja yang dimiliki oleh pelamar sehingga memilih bidang pekerjaan yang dibuka oleh perusahaan. Semua jawaban pelamar memang bersifat serius dan mengarah ke bidang pekerjaannya. Jadi kesiapan pelamar memang harus dimaksimalkan jika sudah masuk dalam tahapan pertanyaan kepada HRD atau lebih dikenal dengan interview pekerjaan.

Pentingnya Pertanyaan Kepada HRD

Setelah HRD memberikan banyak pertanyaan kepada pelamar di perusahaannya, maka mereka pasti akan membuka sesi pertanyaan kepada HRD. Hal ini memang harus dipersiapkan sejak awal Anda melamar. Apalagi sifat pertanyaan kepada pemimpin perusahaan akan mempengaruhi seberapa berkarakternya Anda bisa masuk ke perusahaan mereka. Bukan hanya menambah informasi soal perusahaan namun juga bisa menjadi poin tambahan kepada Anda nantinya sesudah sesi interview ditutup.

Bukan hanya itu saja, fungsi memberikan pertanyaan kepada HRD juga akan memberikan tanda jika Anda memang memiliki rasa antusias kepada lamaran pekerjaan yang sudah Anda tuju. Semua pertanyaan bisa mencakup mengenai perusahaan, job desk dari posisi pekerjaan yang akan Anda ambil dan ekspetasi dari perusahaan kedepannya.

Hal ini merupakan kesempatan yang sangat langka dan harus bisa maksimal Anda lakukan. Bukan hanya soal poin penentu diterima dalam pekerjaan namun juga bisa menjadi kesempatan bagus untuk menaikkan potensi Anda di depan HRD. Supaya tidak salah dalam mengajukan pertanyaan, inilah beberapa tips dalam mengajukan pertanyaan kepada HRD perusahaan.

Tips Memberikan Pertanyaan kepada HRD

Jika dalam waktu dekat ini Anda sedang menjalankan interview pekerjaan, inilah beberapa tips terbaik dalam memberikan pertanyaan kepada HRD.

  • Siapkan Pertanyaan Terbaik

Pertama, silahkan Anda mempersiapkan pertanyaan terbaik dalam kesempatan tersebut. Jadi saat HRD mengucapkan “Apakah ada pertanyaan?” maka Anda akan bisa langsung mengajukan pertanyaan kepada HRD cepat. Namun dalam mempersiapkan pertanyaan silahkan melihat situasi dan kondisinya lebih dulu. Jika keduanya memang memungkinkan silahkan mulai mengajukan pertanyaan yang menyasar atau mengarah.

Ada hal lain yang juga wajib Anda perhatikan dalam mengajukan pertanyaan, ketahui apa pertanyaan itu sudah dijelaskan secara detail dalam interview. Jika sudah dijelaskan maka Anda tidak berhak menanyakan kembali. Bisa saja HRD beranggapan Anda kurang memperhatikan selama sesai interview dan malahan menurunkan poin Anda.

  • Memilih Hal yang Logis Ditanyakan

Interview merupakan kegiatan yang memakan waktu karena memerlukan banyak proses. Selain melelahkan dan panjang lebar, ada kemungkinan HRD sudah menyampaikannya lengkap saat interview. Maka dari itu pelamar memang harus bisa memikirkan ulang apakah pertanyaan kepada HRD logis ditanyakan lagi atau tidak.

Beberapa pertanyaan kepada HRD yang harus dilontarkan memang harus sesuai dengan ekspektasi perusahaan, lingkungan kerja dan tahapan selanjutnya setelah interview. Dari sejumlah hal ini maka semua budaya kerja yang akan Anda minati semakin jelas kedepannya.

  • Hal yang Tidak Harus Ditanyakan

Ada beberapa pertanyaan kepada HRD yang mungkin tidak layak ditanyakan dan Anda harus bisa mengetahuinya sejak awal. Cobalah menghindari beberapa jenis pertanyaan tersebut, apalagi jika jawabannya sudah dijelaskan sebelumnya dengan detail. Selain itu jangan pernah menanyakan soal gaji dan keuntungan yang mungkin akan Anda dapatkan kedepannya.

Dari dua pertanyaan fatal tersebut bisa saja akan memberikan penilaian buruk kepada Anda. HRD akan beranggapan jika Anda hanya memikirkan soal uang bukan komitmen penting kepada perusahaan. Selain itu jangan menanyakan beberapa hal yang membutuhkan penjelasan panjang.

Seputar pertanyaan kepada HRD memang harus diperhatikan secara jeli. Karena hasil dari mengajukan pertanyaan kepada calon atasan Anda akan memberikan peluang apakah nanti bisa menentukan masa depan Anda sebagai karyawan. Lebih fokuskan saja pertanyaan seputar pekerjaan yang sedang akan Anda ambil. 

Employee Benefit Dalam Sebuah Perusahaan

Berkaitan dengan perusahaan, pasti selalu ada kaitan eratnya dengan karyawan. Perkembangan, kemajuan dan masa depan perusahaan juga dipastikan dari rasa loyal dan perjuangan para karyawannya. Dibutuhkan employee benefit kepada semua karyawan atas kinerja dan kemampuan terbaiknya selama menjadi pekerja di perusahaan. Salah satunya adalah meningkatkan kesejahteraan seluruh karyawannya.

Employee benefit merupakan sebuah cara terbaik dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan sebuah perusahaan berupa kompensasi yang menarik dan layak kepada mereka semuanya. Kompensasi yang biasanya diberikan berupa bonus, tunjangan, tambahan gaji dan komisi. Biasanya semua tunjangan tambahan ini dibayarkan langsung berupa uang tunai.

Jika digambarkan lebih riil, sebenarnya employee benefit yang tepat untuk karyawan bisa berupa fasilitas yang langsung dari perusahaan semisal dana pensiun dan asuransi. Dengan pemberian apresiasi ini, diharapkan karyawan dan keluarganya akan semakin lebih sejahtera dalam mencukupi kebutuhan dimasa mendatang. 

Di Indonesia employee benefit yang biasanya diberikan kepada perusahaan berupa BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS kesehatan. Dimana hal ini sudah tertuang pada Peraturan Presiden No 64 tahun 2020. Dalam peraturan ini, employee benefit yang diberikan berupa:

  • Pesangon saat menerima PHK dari perusahaan.
  • Imbalan jangka panjang berupa dana pensiun.
  • Imbalan jangka pendek berupa tunjangan, tambahan gaji, bagi hasil dan komisi.

Meski semua karyawan berhak mendapatkan employee benefit namun soal pemberian kepada masing-masing karyawan memang tidak sama. Dimana pemberian benefit ini memang sudah menjadi kesepakatan setiap perusahaan dan masing-masing perusahaan memiliki kebijakan sendiri.

Pentingnya Employee Benefit

Bagi Anda yang saat ini sedang mencari pekerjaan, employee benefit memang menjadi sebuah daya tarik. Apalagi bisa bekerja pada sebuah pekerjaan yang sudah memberlakukan hal tersebut. Dimana perusahaan yang sudah menerapkan employee benefit tentu akan menjadi salah satu tempat kerja yang sangat menarik kedepannya.

Selama ini, antara perusahaan dan karyawan akan semakin kuat jika ada hubungan timbal balik yang seimbang. Dengan memberlakukan employee benefit kepada karyawannya, sudah bisa dijamin jika perusahaan akan semakin mudah dalam menargetkan tujuan bisnis mereka kedepannya. Semua karyawan yang hidupnya sejahtera pasti akan memiliki loyalitas tinggi kepada perusahaan selama bekerja disana.

Employee benefit juga dirasa memberikan hal penting kepada perusahaan. Bukan hanya memberikan kenyamanan kepada karyawan mereka, namun dampaknya juga akan semakin besar untuk keberlangsungan perusahaan itu sendiri.

Inilah beberapa keuntungan yang didapatkan perusahaan yang sudah menerapkan employee benefit.

  • Meningkatkan Loyalitas Karyawan

Dengan mendapatkan benefit semua karyawan akan semakin loyal mengabdi ke perusahaan. Apalagi mereka mendapatkan banyak kompensasi untuk kehidupannya. Hal ini akan menekan pengeluaran uang dari gaji utama mereka. Sehingga peluang karyawan untuk keluar dari pekerjaannya pun bisa diminumkan.

  • Meningkatkan Kinerja Karyawan

Semua karyawan pasti menargetkan kompensasi selain gaji pokok bulanan. Dengan adanya benefit inilah mereka akan semakin meminimalkan pengeluaran dari gaji. Sehingga kehidupan pribadi maupun keluarga akan semakin tercukupi dari gaji pokok mereka. Karyawan akan semakin fokus, semangat dan produktif saat bekerja.

  • Meningkatkan Rating Perusahaan

Perusahaan yang sudah menerapkan employee benefit akan selalu menjadi tujuan banyak pencari kerja. Jika suatu saat perusahaan kehilangan karyawan, maka lowongan pekerjaan yang dibuka akan dibanjiri calon karyawan baru. Perusahaan juga akan semakin mudah dalam menemukan karyawan baru yang lebih produktif dan banyak melahirkan karyawan terbaik di kemudian hari.

  • Menekan Biaya Perusahaan

Perekrutan karyawan baru tentu membuat perusahaan semakin boros dalam mengeluarkan biaya. Hal akan berbeda jika semua karyawan banyak yang bertahan dalam setiap tahun atau kontrak baru. Tentu biaya pesangon untuk karyawan yang resign bisa ditekan juga. Itulah sisi positif menerapkan employee benefit dalam sebuah perusahaan.

  • Karyawan Semakin Nyaman

Kenyamanan akan melahirkan potensi, dimana sebuah perusahaan maju selalu memakai atau mempekerjakan karyawan yang sama dalam beberapa dekade. Itulah manfaat menerapkan employee benefit dimana sebuah perusahaan akan semakin mudah mempertahankan semua karyawan yang mendukung perkembangan perusahaan.

Sejauh ini semua perusahaan yang memiliki karyawan baru memang harus menerima semua pekerja yang masih minim pengalaman. Hal inilah yang membuat kondisi perusahaan akan dimulai dari awal lagi. Dengan mempekerjakan karyawan baru memang membutuhkan waktu lebih lama untuk kembali ke jalur perusahaan terdahulu. Untuk itu dibutuhkan strategi dan palinkas pendukung dalam mengelola sebuah perusahaan.

Agar semakin mudah dalam mengelola employee benefit, perusahaan dapat memanfaatkan Software HR by Mekari Talenta yang dilengkapi dengan fitur employee benefit sehingga pengelolaan tunjangan dan benefit karyawan akan semakin lebih efisien. Mekari Talenta juga menyediakan akses gaji lebih awal bagi karyawan tanpa adanya biaya tambahan atau potongan biaya yang dapat diakses pada tautan berikut: https://www.talenta.co/fitur/mekari-flex/benefit-karyawan/.

Mekari Talenta merupakan salah satu Software manajemen HR dashboard dan payroll berbasis cloud. Sudah dikembangkan oleh 3.500 lebih perusahaan dalam mengelola semua sektor industri. Dengan memakai aplikasi ini, Anda akan semakin mudah menemukan talenta terbaik dalam menjalankan inovasi terbaik untuk berbisnis. HR dashboard Talenta juga akan membantu perusahaan dalam meningkatkan performa melalui analisis yang tepat karena dilengkapi dengan visualisasi data yang mudah dipahami. Kunjungi https://www.talenta.co/fitur/hr-analytics/ untuk lebih lengkapnya.

Dari adanya semua fitur-fitur terbaik dari aplikasi Talenta, Anda akan semakin mudah dalam mengelola perusahaan. Untuk mengelola dan memulai job listing pun bisa Anda jalankan memakai akses online. 


PUBLISHED27 May 2022
Made
Made