Software HRIS Berbasis Cloud untuk Pengelolaan SDM Perusahaan
Mekari Talenta menyatukan data karyawan, absensi, cuti, payroll, employee self-service, hingga analitik HR dalam satu sistem informasi SDM dalam satu sistem terintegrasi mudah disesuaikan dengan kebutuhan bisnis.
55.000+ bisnis di Indonesia telah berkembang bersama ekosistem Mekari
Satu software HRIS untuk seluruh proses pengelolaan SDM
Rekrut kandidat dan siapkan karyawan baru dari satu sistem
- Screening kandidat dibantu AI untuk menemukan pelamar yang paling sesuai dengan posisi yang dibuka.
- Tarik kandidat lebih cepat dengan berbagai referensi atau template ramah guna, tampilkan budaya perusahaan dan nilai-nilai Anda untuk menarik bakat terbaik.
- Akomodir kolaborasi yang lancar di antara tim perekrutan dengan umpan balik bersama dan evaluasi, memastikan proses seleksi yang komprehensif.
- Percepat proses handover dengan modul rekrutmen, model onboarding, dan modul offboarding tersentralisasi dalam satu ekosistem.
Core dan administratif HR dalam genggaman Anda
- Akses view 360 derajat tentang data karyawan, dari tinjauan kinerja hingga riwayat pelatihan, mempromosikan pengambilan keputusan yang lebih baik.
- Sambut karyawan baru dengan proses onboarding digital yang menghilangkan kertas kerja, mengurangi kesalahan, dan meningkatkan pengalaman onboarding.
- Tetap terkini dengan hukum tenaga kerja dan regulasi melalui pembaruan otomatis dan pemeriksaan kepatuhan, mengurangi risiko hukum.
- Simpan dan kelola dokumen karyawan dengan aman dalam satu pusat terpusat, memastikan privasi data dan kemudahan pengambilan.
- Memberdayakan karyawan untuk mengelola informasi mereka, permintaan cuti, dan lainnya, mengurangi beban administratif HR.
Kelola skema kerja hingga shifting karyawan lebih mudah kapanpun dimanapun
- Buat jadwal yang efisien dengan kemudahan drag-and-drop, sesuai dengan ketersediaan karyawan dan kebutuhan bisnis dengan mudah.
- Pantau kehadiran secara real-time, mengurangi kesalahan dan memungkinkan tindakan cepat untuk masalah terkait kehadiran dengan aplikasi kehadiran teknologi AI.
- Memungkinkan karyawan untuk mengajukan dan mengelola cuti secara online, sementara manajer menyetujui atau menolak permintaan dalam satu klik.
- Adaptasi terhadap gaya kerja modern dengan mengelola kerja jarak jauh dan jam kerja yang fleksibel, memastikan tenaga kerja yang produktif dan seimbang.
- Dapatkan wawasan tentang pola kehadiran dan tren produktivitas, memfasilitasi keputusan berdasarkan data untuk alokasi sumber daya.
Berdayakan layanan mandiri karyawan untuk percepat dan efensiensikan proses HR
- Memungkinkan karyawan untuk dengan mudah memperbarui informasi pribadi mereka, memastikan catatan yang akurat tanpa kesulitan administratif.
- Memungkinkan karyawan untuk mengajukan cuti kapan saja, di mana saja, dengan notifikasi instan dan dorong fleksibilitas dan keseimbangan kerja-hidup.
- Berikan karyawan akses mudah ke dokumen penting mereka, seperti slip gaji dan formulir pajak, mengurangi pertanyaan dan beban administratif.
- Berikan karyawan kesempatan untuk mendaftar dalam program pelatihan, kursus, dan kegiatan pengembangan keterampilan langsung melalui platform.
- Bangun budaya komunikasi terbuka dengan memungkinkan karyawan berinteraksi dengan tim HR untuk pertanyaan, umpan balik, dan dukungan, tingkatkan keterlibatan.
Manajemen gaji dan keuangan yang akurat untuk sustainability bisnis
- Hitung elemen gaji yang kompleks secara akurat dan efisien, dari bonus hingga potongan, dengan campur tangan manual yang minimal.
- Tetap patuh dengan undang-undang pajak menggunakan perhitungan pajak otomatis dan pembaruan waktu nyata, menghindari ketidaksesuaian terkait pajak.
- Penyederhanaan pelaporan dan persetujuan pengeluaran, memungkinkan karyawan untuk mengajukan pengeluaran secara mobile dan memastikan transparansi keuangan.
- Hasilkan laporan keuangan yang rinci dengan lancar, memberikan gambaran yang jelas tentang biaya gaji dan pengeluaran untuk perencanaan keuangan yang lebih baik.
- Pertahankan jejak audit yang aman dari semua transaksi gaji dan pengeluaran, memastikan transparansi dan kepatuhan.
Kelola penetapan goal dan appraisal lebih terstruktur dan terdistribusi lebih baik
- Fasilitasi proses penetapan tujuan yang menyelaraskan tujuan individu dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan, dorong rasa tujuan dan arah.
- Akomodir pertukaran umpan balik secara waktu nyata antara karyawan dan manajer, dorong perbaikan berkelanjutan dan komunikasi yang transparan.
- Terapkan ulasan kinerja komprehensif yang mengumpulkan umpan balik dari rekan kerja, bawahan, dan manajer, berikan pandangan holistik tentang kontribusi karyawan.
- Manfaatkan wawasan berbasis data untuk mengevaluasi kinerja karyawan, identifikasi kekuatan dan area pengembangan, dan fasilitasi rencana pertumbuhan yang terarah.
- Akui dan rayakan pencapaian melalui sistem penghargaan yang terstruktur, motivasi karyawan dan memperkuat budaya keunggulan.
Empower pengembangan Mekari Talenta
- Identifikasi kesenjangan dalam keterampilan dan buat rencana pengembangan pribadi untuk karyawan, fasilitasi pertumbuhan berkelanjutan dan peningkatan keterampilan.
- Identifikasi karyawan berpotensi tinggi dan bangun rencana suksesi yang memastikan kelangsungan kepemimpinan dan minimalisir kekosongan talenta.
- Kolaborasi pada rencana pertumbuhan individual dengan karyawan, selaraskan aspirasi mereka dengan tujuan organisasi.
- Lakukan penilaian keterampilan komprehensif untuk petakan kompetensi karyawan dan menetapkan jalur untuk kemajuan karir.
- Ukur dampak inisiatif pengembangan talent melalui wawasan berdasarkan data, showcase ROI dari investasi Anda.
Wujudkan analitik HR untuk memperkuat strategi pengambilan keputusan
- Dapatkan akses instan ke representasi data visual, ubah metrik HR yang kompleks menjadi wawasan yang bisa diambil tindakan.
- Manfaatkan model prediktif untuk mengantisipasi tren tenaga kerja, buat strategi proaktif untuk manajemen dan retensi talenta.
- Hasilkan laporan yang disesuaikan yang menampilkan metrik HR yang paling relevan untuk organisasi Anda, fasilitasi pengambilan keputusan yang terinformasi.
- Bandingkan metrik HR Anda dengan standar industri, identifikasi area untuk perbaikan dan menetapkan patokan keberhasilan.
- Kembangkan strategi HR berdasarkan data yang diperoleh dari analitik, pastikan keputusan Anda mendukung hasil organisasi yang nyata.
Sistem yang secara fleksibel dapat Anda integrasikan ke ERP, inHouse, dan custom
- Konektifitas yang mulus dengan sistem in-house, sistem ERP, dan software lain untuk pastikan kerja sama yang lebih efektif dan alur kerja yang tidak terputus.
- Solusi Mekari Talenta dapat diintegrasikan dengan mudah melalui API yang kuat, memungkinkan pengembangan dan penyesuaian yang tanpa batas.
- Anda juga dapat menyesuaikan Mekari Talenta dengan software kustom, untuk jaga identitas merek dan kebutuhan unik organisasi Anda.
- Kapabilitas lapisan keamanan yang kuat, enkripsi tingkat tinggi, dan kontrol akses yang ketat untuk pastikan kepatuhan dan perlindungan data.
Pengelolaan karyawan lebih mudah untuk tim HR Anda
Kurangi pekerjaan administratif HR
Tinggalkan dokumen manual dan rekap berulang. Absensi, cuti, dan payroll berjalan otomatis, sehingga tim HR punya waktu untuk pekerjaan strategis.
Intuitif dan mudah digunakan
Tampilan yang jelas membuat tim HR, atasan, dan karyawan cepat terbiasa tanpa pelatihan panjang.
Fleksibel mengikuti kebutuhan bisnis
Software HRIS yang dapat disesuaikan dengan struktur organisasi kebijakan perusahaan serta proses operasional yang terus berkembang.
Insight SDM berbasis data
Laporan dan analitik HR menampilkan kondisi tenaga kerja terkini untuk mendukung keputusan manajemen.
Data karyawan terlindungi
Enkripsi, kontrol akses, dan sistem backup menjaga informasi sensitif karyawan dari risiko kebocoran.
Didampingi dari implementasi hingga operasional
Tim support membantu sejak penerapan sistem hingga pemecahan masalah sehari-hari.
Bagaimana software HRIS Mekari Talenta membantu tim HR mereka
“Untuk absensi, kita menggunakan Live Attendance, dan sangat membantu, dibandingkan mesin fingerprint yang harus di-download lagi. Dengan Live Attendance, absensi ter-update secara real time jadi rekonsiliasi payroll selesai dengan cepat.”
Keunggulan Software HRIS Mekari Talenta
Berbasis cloud
Tanpa biaya instalasi server, perawatan, dan pengembangan platform. Bisa diakses dari web dan aplikasi mobile.
Keamanan data tersertifikasi
Sistem keamanan tersertifikasi ISO 27001 untuk melindungi data karyawan.
Dukungan khusus pelanggan
Konsultasi, pendampingan implementasi, hingga layanan purna jual.
Mudah digunakan
UI intuitif dengan pengalaman guna yang bersahabat dengan pengguna.
Dukungan integrasi
Sistem dengan kemudahan integrasi dan API yang fleksibel sesuai kebutuhan.
Ekosistem HR
Dukungan networking dan pemberdayaan dengan Komunitas HR di Indonesia.
Apa itu software HRIS?
Software HRIS (Human Resource Information System), atau sistem informasi SDM, adalah aplikasi untuk mengelola data karyawan, administrasi HR, dan proses operasional SDM dalam satu platform terintegrasi. Istilah ini sering dipakai bergantian dengan software HR atau aplikasi HRD.
Dibandingkan spreadsheet dan dokumen terpisah, software HRIS memusatkan informasi karyawan. Data personal, absensi, cuti, payroll, struktur organisasi, dan dokumen karyawan dikelola di satu tempat, dan karyawan bisa mengurus kebutuhannya sendiri lewat employee self-service.
Mekari Talenta adalah software HRIS berbasis cloud yang mengotomatiskan administrasi HR dan menghubungkan proses SDM, dari rekrutmen hingga payroll dalam satu sistem.
Dengan data yang tersimpan secara terpusat, HR dapat mengurangi pekerjaan administratif, meningkatkan akurasi data, serta memperoleh visibilitas yang lebih baik terhadap operasional SDM di seluruh organisasi.
Apa manfaat menggunakan software HRIS bagi perusahaan?
Software HRIS membantu perusahaan mengurangi pekerjaan administratif yang dilakukan secara manual, meningkatkan akurasi data karyawan, serta mempermudah pengelolaan proses HR melalui satu sistem terpusat.
Dengan data yang tersimpan secara terintegrasi, perusahaan juga memperoleh visibilitas yang lebih baik terhadap administrasi karyawan, kehadiran, payroll, dan berbagai aktivitas HR lainnya.
Apa saja yang dapat dikelola menggunakan software HRIS Mekari Talenta?
Mekari Talenta membantu perusahaan mengelola berbagai aktivitas HR, termasuk database karyawan, administrasi HR, absensi, jadwal kerja, cuti, payroll, reimbursement, dokumen karyawan, serta berbagai proses Employee Self Service dalam satu platform.
Perusahaan juga dapat mengembangkan kebutuhan HR melalui solusi tambahan seperti recruitment, talent development, performance management, serta HR analytics sesuai kebutuhan bisnis.
Bagaimana software HRIS membantu pengelolaan data karyawan?
Software HRIS menyediakan database karyawan yang terpusat untuk menyimpan informasi personal, data kepegawaian, riwayat jabatan, payroll, dokumen, serta informasi administrasi lainnya.
Dengan data yang tersusun dalam satu sistem, perusahaan dapat memperbarui informasi karyawan dengan lebih mudah serta mengurangi duplikasi maupun kesalahan pencatatan.
Apakah software HRIS Mekari Talenta menyediakan Employee Self Service (ESS)?
Ya. Mekari Talenta menyediakan Employee Self Service (ESS) yang memungkinkan karyawan mengakses informasi pribadi serta melakukan berbagai aktivitas HR secara mandiri, seperti melihat data karyawan, mengajukan cuti, mengelola kehadiran, mengakses slip gaji, maupun memperbarui informasi tertentu sesuai hak akses yang diberikan perusahaan.
Apakah software HRIS cocok digunakan oleh perusahaan yang sedang berkembang?
Ya. Mekari Talenta dirancang untuk mendukung kebutuhan HR perusahaan pada berbagai tahap pertumbuhan.
Seiring berkembangnya organisasi, perusahaan dapat mengelola jumlah karyawan yang semakin besar, memperluas proses administrasi HR, serta menambahkan solusi atau fitur sesuai kebutuhan operasional tanpa harus mengganti sistem utama.
Kapan perusahaan membutuhkan Enterprise HRIS?
Perusahaan dengan banyak entitas bisnis, cabang, atau struktur organisasi yang semakin kompleks umumnya membutuhkan kapabilitas yang lebih lengkap dibanding software HRIS standar.
Enterprise HRIS dirancang untuk mendukung pengelolaan organisasi berskala besar, termasuk kebutuhan konfigurasi yang lebih kompleks, integrasi sistem, dan pengelolaan operasional lintas entitas.
Pelajari lebih lanjut mengenai solusi Enterprise HRIS Mekari Talenta
Apakah software HRIS dapat diintegrasikan dengan payroll dan sistem bisnis lainnya?
Ya. Mekari Talenta mengintegrasikan berbagai proses HR seperti payroll, attendance, leave management, reimbursement, dan administrasi HR dalam satu platform.
Selain itu, Mekari Talenta menyediakan Open API dan berbagai opsi integrasi untuk menghubungkan sistem HR dengan aplikasi bisnis lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.
Apakah implementasi software HRIS dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan?
Ya. Mekari Talenta menyediakan konfigurasi yang dapat disesuaikan dengan kebijakan perusahaan, termasuk struktur organisasi, pengaturan payroll, jadwal kerja, cuti, persetujuan, serta berbagai proses administrasi HR lainnya.
Bagaimana Mekari Talenta menjaga keamanan data perusahaan?
Mekari Talenta menerapkan standar keamanan untuk membantu melindungi data perusahaan dan informasi karyawan.
Keamanan didukung oleh sertifikasi ISO 27001, enkripsi, audit log, serta pengaturan hak akses berbasis peran (Role-Based Access Control/RBAC).
Informasi lebih lanjut mengenai praktik keamanan tersedia melalui Mekari Talenta Trust Center.
Bagaimana cara memulai dengan Mekari Talenta?
Anda dapat menjadwalkan konsultasi bersama tim Mekari Talenta untuk mengevaluasi kebutuhan HR perusahaan dan menentukan solusi HRIS yang sesuai dengan proses bisnis, jumlah karyawan, serta operasional perusahaan.
