Tingkatkan retensi dan rencanakan suksesi karyawan terbaik perusahaan
Susun rencana pengembangan karyawan berbasis kompetensi dalam satu sistem terintegrasi, didukung data Talent Directory untuk mendorong retensi dan persiapan suksesi.
Retensi meningkat dengan pengembangan karyawan yang objektif
Digitalisasi penilaian kompetensi dan pengembangan karyawan mempercepat proses dari evaluasi hingga perencanaan suksesi.
Seluruh data kompetensi, pengembangan, hingga kesiapan suksesi terdokumentasi dalam satu sistem tanpa proses manual.
Identifikasi gap kompetensi dan susun rencana pengembangan yang relevan dengan kebutuhan bisnis dan peran karyawan.
Petakan dan siapkan talenta potensial untuk mengisi posisi kunci, sehingga transisi kepemimpinan berjalan lebih lancar.
Sistem talent management end-to-end dalam satu platform
Kelola penilaian dan pengembangan kompetensi karyawan hingga perencanaan suksesi dalam satu sistem terintegrasi.
-
Competency Management
Competency Management
- Kelola daftar kompetensi untuk setiap peran dan jabatan dalam organisasi secara terstruktur.
- Lakukan penilaian kompetensi karyawan secara menyeluruh untuk mengidentifikasi gap dengan lebih akurat.
- Terapkan prinsip right man in the right place melalui penempatan karyawan berbasis kompetensi dan kesesuaian peran.
- Dukung pengembangan karier karyawan yang lebih terarah dengan penilaian yang objektif sebagai dasar promosi dan pemberian insentif.
-
Individual Development
Individual Development
- Berikan visibilitas jalur karier yang jelas bagi karyawan, termasuk tujuan jangka pendek dan jangka panjang.
- Bantu karyawan fokus pada pengembangan diri melalui identifikasi kebutuhan kompetensi yang lebih relevan dengan tujuan karier.
- Tingkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara keseluruhan melalui pengembangan kompetensi yang berkelanjutan.
- Bangun rencana suksesi yang lebih kuat dengan pemetaan potensi dan pengembangan karyawan yang terstruktur.
-
Talent Directory
Talent Directory
- Akses data profil karyawan secara menyeluruh dalam satu sistem terpusat untuk visibilitas organisasi yang lebih baik.
- Kelola data karyawan secara lengkap, mulai dari performa, kompetensi, talent mapping (9-box matrix), hingga riwayat karier seperti rotasi, pelatihan, dan tindakan disipliner.
- Identifikasi kebutuhan learning & development (L&D) secara lebih akurat berdasarkan data historis karyawan.
- Evaluasi kesiapan karyawan untuk promosi maupun perencanaan suksesi secara lebih objektif dan berbasis data.
-
Succession Planning
Succession Planning
- Pastikan transisi kepemimpinan berjalan mulus melalui identifikasi dan pengembangan calon penerus yang terstruktur.
- Jaga stabilitas bisnis dengan mengurangi risiko saat terjadi kekosongan pada posisi kunci.
- Dorong kesiapan talenta internal untuk mengisi jabatan kepemimpinan di masa depan.
- Tingkatkan retensi karyawan melalui jalur karier yang jelas dan terarah.
Competency Management
- Kelola daftar kompetensi untuk setiap peran dan jabatan dalam organisasi secara terstruktur.
- Lakukan penilaian kompetensi karyawan secara menyeluruh untuk mengidentifikasi gap dengan lebih akurat.
- Terapkan prinsip right man in the right place melalui penempatan karyawan berbasis kompetensi dan kesesuaian peran.
- Dukung pengembangan karier karyawan yang lebih terarah dengan penilaian yang objektif sebagai dasar promosi dan pemberian insentif.
Individual Development
- Berikan visibilitas jalur karier yang jelas bagi karyawan, termasuk tujuan jangka pendek dan jangka panjang.
- Bantu karyawan fokus pada pengembangan diri melalui identifikasi kebutuhan kompetensi yang lebih relevan dengan tujuan karier.
- Tingkatkan motivasi dan kinerja karyawan secara keseluruhan melalui pengembangan kompetensi yang berkelanjutan.
- Bangun rencana suksesi yang lebih kuat dengan pemetaan potensi dan pengembangan karyawan yang terstruktur.
Talent Directory
- Akses data profil karyawan secara menyeluruh dalam satu sistem terpusat untuk visibilitas organisasi yang lebih baik.
- Kelola data karyawan secara lengkap, mulai dari performa, kompetensi, talent mapping (9-box matrix), hingga riwayat karier seperti rotasi, pelatihan, dan tindakan disipliner.
- Identifikasi kebutuhan learning & development (L&D) secara lebih akurat berdasarkan data historis karyawan.
- Evaluasi kesiapan karyawan untuk promosi maupun perencanaan suksesi secara lebih objektif dan berbasis data.
Succession Planning
- Pastikan transisi kepemimpinan berjalan mulus melalui identifikasi dan pengembangan calon penerus yang terstruktur.
- Jaga stabilitas bisnis dengan mengurangi risiko saat terjadi kekosongan pada posisi kunci.
- Dorong kesiapan talenta internal untuk mengisi jabatan kepemimpinan di masa depan.
- Tingkatkan retensi karyawan melalui jalur karier yang jelas dan terarah.
Kelola penilaian kinerja dan pengembangan talenta dalam satu platform
Integrasi antar modul menghubungkan proses performance review, individual development plan, succession planning, hingga employee transfer dalam satu alur.
Sudah punya sistem HR? Talent Management bisa dibeli terpisah
- Tanpa perlu membeli HCM Mekari Talenta
- Integrasikan ke sistem HR Anda via API
Terpercaya dan tersertifikasi untuk keamanan data Anda
Keamanan data Anda terjamin dengan standar internasional, melindungi informasi dari ancaman.
Bukti nyata transformasi HR
Lihat bagaimana Mekari Talenta membantu perusahaan di berbagai industri.
FAQ - Aplikasi absensi online Mekari Talenta
Apa itu software talent management?
Software talent management adalah sistem yang digunakan perusahaan untuk mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempersiapkan talenta sesuai kebutuhan organisasi.
Proses ini mencakup pengelolaan kompetensi, pengembangan individu, serta perencanaan suksesi untuk menjaga kesiapan talenta pada berbagai posisi dalam organisasi.
Mekari Talenta menyediakan software talent management untuk mengelola competency management, Individual Development Plan (IDP), dan succession planning guna mendukung pengembangan karyawan dan perencanaan talenta perusahaan.
Bagaimana perusahaan mengelola pengembangan karyawan dengan Mekari Talenta?
Mekari Talenta menghubungkan proses pengembangan karyawan melalui competency framework, evaluasi performa, Individual Development Plan (IDP), dan pengembangan karier.
Perusahaan dapat memetakan kebutuhan pengembangan, mengevaluasi potensi karyawan, dan menyusun jalur pengembangan sesuai kebutuhan organisasi.
Apakah Mekari Talenta menyediakan fitur succession planning?
Ya. Mekari Talenta menyediakan succession planning untuk mengidentifikasi kandidat potensial pada posisi penting dalam organisasi.
Perusahaan dapat menyusun succession pool dan menyiapkan pengembangan talenta untuk menjaga kesiapan pada posisi strategis.
Bagaimana perusahaan mengelola Individual Development Plan (IDP)?
Mekari Talenta menyediakan Individual Development Plan (IDP) untuk menyusun rencana pengembangan berdasarkan kompetensi, evaluasi, maupun tujuan karier karyawan.
Rencana pengembangan dapat digunakan untuk meninjau perkembangan karyawan secara berkala.
Bagaimana competency management digunakan dalam talent management?
Competency management digunakan untuk mengidentifikasi kompetensi, mengukur kesenjangan keterampilan, dan menyusun pengembangan yang lebih terarah.
Data kompetensi dapat digunakan sebagai dasar evaluasi pengembangan maupun perencanaan talenta perusahaan.
Apakah Talent Management Mekari Talenta dapat digunakan tanpa menggunakan HCM Mekari Talenta?
Ya. Talent Management Mekari Talenta tersedia sebagai solusi modular yang dapat digunakan secara terpisah tanpa perlu menggunakan keseluruhan HCM Mekari Talenta.
Talent Management dapat diintegrasikan dengan sistem HR yang telah digunakan perusahaan melalui API sehingga proses pengelolaan talenta dapat diterapkan tanpa mengganti sistem yang sudah digunakan.
Apakah Talent Management Mekari Talenta terintegrasi dengan sistem HR lainnya?
Ya. Talent Management Mekari Talenta dapat diintegrasikan melalui API.
Integrasi mencakup data karyawan, struktur organisasi, dan proses HR yang berkaitan dengan pengelolaan serta pengembangan talenta.
Apakah Mekari Talenta cocok digunakan untuk perusahaan multi-entitas atau multi-company?
Ya. Mekari Talenta dapat digunakan oleh perusahaan dengan banyak entitas maupun beberapa perusahaan dalam satu grup.
Proses pengembangan talenta, evaluasi kompetensi, dan succession planning dapat diterapkan pada berbagai unit bisnis dan struktur organisasi perusahaan.
Bagaimana cara mulai menggunakan Mekari Talenta?
Anda dapat menjadwalkan konsultasi dengan tim Mekari Talenta untuk mendiskusikan kebutuhan organisasi dan mendapatkan rekomendasi solusi yang sesuai.
Satu platform untuk pengembangan kompetensi hingga suksesi karyawan
Optimalkan potensi karyawan melalui pengelolaan talenta yang terstruktur, mulai dari pemetaan, pengembangan, hingga persiapan suksesi.
