Insight Talenta 7 min read

9 Pertanyaan Kepada HRD saat Interview yang Harus Diajukan

By Mekari TalentaPublished 31 May, 2023 Diperbarui 20 Maret 2024

Ketika Anda hendak bekerja di suatu perusahaan, pastinya ada tahapan di mana Anda akan diminta untuk melakukan tes interview dengan pihak HRD (Human Resources Development). Di tahap tersebut Anda akan diberikan berbagai pertanyaan kepada pihak HRD yang menangani Anda.

Mulai dari latar belakang pendidikan, pengalaman kerja sebelumnya, hingga pencapaian Anda di perusahaan tempat dulu bekerja.

Di tahap ini memang banyak sekali pertanyaan yang menjebak. Jika Anda memberikan jawaban yang tidak tepat, bisa jadi HRD tidak meloloskan Anda pada tes tersebut.

Pertanyaan yang Relevan Diajukan Saat Interview Kepada HRD

contoh pertanyaan untuk hrd

Tidak hanya pihak HRD saja yang akan mengajukan berbagai pertanyaan kepada calon karyawan.

Anda sebenarnya justru diperbolehkan memberikan beberapa pertanyaan kepada mereka, mengajukan pertanyaan saat melakukan interview kerja

Justru akan menjadi nilai tambah bagi HRD dalam melakukan penilaian.

Dengan mengajukan pertanyaan, akan menunjukkan bahwa Anda cukup antusias dalam mengikuti tes interview tersebut.

Sehingga pihak HRD akan menganggap diri Anda memiliki semangat yang tinggi dan memiliki ketertarikan yang kuat terhadap perusahaan mereka.

Namun perlu digaris bawahi, pengajuan pertanyaan perlu dilakukan di waktu yang tepat.

Topik pertanyaan yang diajukan pun juga harus relevan dan tepat serta harus relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Dengan memilih pertanyaan yang tepat, Anda akan mendapatkan penilaian yang baik dari HRD. 

Supaya Anda lebih paham lagi tentang pertanyaan apa saja yang relevan untuk diajukan, sebaiknya simak penjelasan selengkapnya.

Ada berbagai topik pertanyaan yang patut diajukan kepada HRD saat melakukan tes interview, berikut ini:

1. Ajukan Pertanyaan Ke HRD Tentang Seputar Lingkup Kerja dan Tugas yang akan Diemban

Topik pertanyaan pertama yang dapat Anda ajukan saat melakukan tes interview, yaitu menanyakan seputar lingkup kerja dan tugas-tugas yang akan diberikan pada posisi yang Anda lamar.

Contoh pertanyaan ke HRD yang bisa kamu ajukan yaitu:

  • Tugas apa saja yang akan saya kerjakan nanti bila diterima bekerja di perusahaan Anda?
  • Bagaimana lingkup kerja pada posisi yang saya lamar?
  • Pertanyaan lainnya yang berhubungan dengan tugas dan lingkup kerja.

Dengan mengajukan pertanyaan seputar lingkup kerja dan tugas pada posisi yang dilamar, Anda akan mendapatkan nilai tambah.

HRD akan melihat bahwa Anda memiliki ketertarikan untuk belajar dan mencari informasi lebih tentang posisi dan lingkup kerja yang dilamar. 

Selain itu, Anda juga akan mendapatkan informasi yang lebih akurat tentang pekerjaan di posisi tersebut.

Dengan begitu, akan lebih mudah mempelajari gambaran pekerjaan sehari-hari di perusahaan tersebut.

Proses HR jadi lebih cepat dengan software HR terautomasi Mekari Talenta.

2. Bertanya Seputar Kriteria Kandidat yang Dibutuhkan

Setiap perusahaan pasti memiliki kandidat atau standarnya masing-masing dalam menentukan karyawan yang tepat.

Standar yang mereka tetapkan biasanya sudah disesuaikan dengan kebutuhan dan efisiensi bisnis yang mereka jalankan.

Dengan mengajukan pertanyaan seputar kriteria kandidat yang mereka butuhkan, Anda dapat mengetahui seperti apa pekerja yang mereka inginkan.

Melalui informasi tersebut, Anda dapat mengetahui apakah posisi pekerjaan tersebut sesuai dengan diri Anda atau tidak.

Contoh pertanyaan seputar kriteria kandidat yang dibutuhkan, yaitu seperti berikut:

  • Kandidat seperti apa yang paling sesuai mengisi posisi ini?
  • Seperti apa kriteria karyawan yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk mengisi posisi ini?
  • Pertanyaan lainnya yang berhubungan dengan kriteria kandidat karyawan yang mereka butuhkan. 

Dari jawaban yang mereka berikan, Anda bisa menilai dan mempertimbangkan, apakah pekerjaan tersebut cocok menjadi tempat kerja Anda kelak nantinya.

Baca juga: Rekrutmen Internal dan Eksternal, Definisi dan Perbedaannya

3. Ajukan Pertanyaan Ke HRD Tentang Seputar Gambaran Karier pada Posisi Tersebut

Pertanyaan selanjutnya yang bisa Anda ajukan kepada HRD saat melakukan tes interview kerja, yaitu pertanyaan seputar gambaran mengenai karier pada posisi yang dilamar di perusahaan tersebut.

Dari pertanyaan ini, Anda akan mendapatkan gambaran seperti jenjang karier pada posisi tersebut.

Biasanya, pihak HRD akan menjelaskan tentang bagaimana perusahaan dalam memberikan penilaian dan melakukan kenaikan jabatan kepala masing-masing karyawan.

Lalu, bagaimana contoh pertanyaan yang tepat untuk mengajukan pertanyaan tersebut? Berikut contoh yang bisa dipahami:

  • Seperti apa jenjang karier pada posisi yang saya lamar nantinya?
  • Bagaimana gambaran karier pada posisi ini di perusahaan Anda?
  • Pertanyaan lainnya yang membahas tentang gambaran karier di perusahaan tersebut. 

Selain menunjuk rasa antusias, mengajukan pertanyaan tersebut juga memberikan informasi yang jelas.

Tentang jenjang karier dan prospek kerja di masa mendatang, jika Anda bekerja di perusahaan tersebut.

4. Bertanya Seputar Prospek Perusahaan di Masa Mendatang

Pertanyaan lain yang bisa Anda ajukan kepada pihak HRD saat melakukan tes interview, yaitu menanyakan seputar prospek perusahaan di masa mendatang.

Pertanyaan ini direkomendasikan bagi yang akan berencana bekerja di suatu perusahaan dalam jangka waktu yang cukup lama.

Tentunya, setiap orang tidak ingin bekerja di perusahaan yang tidak memiliki masa depan yang positif.

Bekerja di perusahaan yang terus-menerus berkembang menjadi sebuah kebanggaan tersendiri, oleh karena itu tidak ada salahnya mengajukan pertanyaan ini kepada HRD

Berikut contoh pertanyaan seputar proses perusahaan di masa mendatang yang dapat dipahami:

  • Bagaimana prospek kinerja perusahaan dalam beberapa tahun mendatang?
  • Apakah perusahaan akan terus berusaha berkembang hingga beberapa tahun mendatang?
  • Dan pertanyaan lainnya yang membahas tentang prospek perusahaan di masa mendatang.

Dengan mengajukan pertanyaan tersebut, Anda dapat mengetahui seperti apa kondisi perusahaan itu saat ini.

Biasanya, perusahaan yang nyaris gulung tikar akan menjawabnya dengan jawaban yang tidak pasti.

Tentunya, Anda tidak ingin bekerja di perusahaan yang nyaris bangkrut, bukan?

Jadi sebaiknya ajukan pertanyaan tersebut kepada pihak HRD.

Jika dirasa perusahaan yang dilamar agak diragukan dalam persoalan produktivitas dan kinerjanya, Anda perlu mempertimbangkan lagi.

5. Ajukan Pertanyaan Kepada HRD Tentang Seputar Potensi Perusahaan di Masa Sekarang

Pertanyaan yang bisa Anda ajukan saat melakukan tes interview, yaitu bertanya seputar potensi perusahaan di saat ini.

Melalui pertanyaan ini dapat menunjukkan rasa semangat Anda dalam memanfaatkan peluang di perusahaan tersebut yang akan memberikan nilai lebih di mata HRD.

Dengan mengajukan pertanyaan tersebut, Anda juga akan mendapatkan informasi tentang fokus target perusahaan dalam beberapa waktu mendatang.

Berikut beberapa contoh pertanyaan seputar potensi perusahaan di masa sekarang yang bisa dipahami:

  • Apa potensi terbesar yang dimiliki perusahaan saat ini?
  • Bagaimana potensi pertumbuhan perusahaan saat ini?
  • Dan pertanyaan lainnya seputar potensi perusahaan di masa sekarang.

Melalui pertanyaan tersebut Anda akan mendapatkan gambaran, target apa yang akan direncanakan perusahaan dan bagaimana Anda dapat turut serta dalam pencapaian target tersebut.

Seperti yang Anda tahu, perusahaan akan melakukan evaluasi secara berkala untuk mengetahui siapa saja yang memiliki potensi besar dalam mewujudkan tujuan dan target perusahaan.

Baca juga: Contoh Aptitude Test yang Biasa Digunakan HR untuk Karyawan

6. Bertanya Seputar Hal-Hal yang Disukai Karyawan dari Perusahaan Tersebut

Menanyakan hal-hal yang mereka sukai selama bekerja di perusahaan tersebut bisa diajukan untuk mengetahui bagaimana kultur kerja yang berlaku di sana.

Mengetahui gambaran kultur kerja pada perusahaan yang dilamar merupakan hal penting yang harus Anda lakukan.

Pasalnya, kultur kerja akan berdampak terhadap produktivitas dan hasil kerja Anda nantinya, baik berdampak secara langsung maupun tidak langsung.

Melalui pertanyaan tersebut, Anda akan mendapatkan jawaban yang membantu mendapatkan gambaran.

Mengenai kesesuaian kultur kerja dengan preferensi Anda sekarang, berikut ini beberapa contoh pertanyaan seputar hal-hal yang disukai, selama bekerja di perusahaan tersebut yang bisa Anda pahami:

  • Apa yang Anda sukai selama bekerja di perusahaan ini?
  • Apa saja yang Anda dan karyawan lain sukai selama bekerja di perusahaan ini?
  • Dan pertanyaan lainnya seputar hal-hal yang mereka sukai selama bekerja.

Jadi menanyakan tentang hal-hal tersebut bisa Anda lakukan dan tidak ada larangan khusus atau akan mengurangi penilaian yang mereka lakukan.

7. Bertanya Seputar Tantangan yang Dihadapi Perusahaan di Masa Sekarang

Topik pertanyaan yang bisa Anda sampaikan kepada pihak HRD saat melakukan tes interview, yaitu bertanya tentang apa saja tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini.

Pertanyaan ini juga akan memberikan penilaian positif di mata HRD.

Pasalnya, mereka akan menganggap bahwa Anda memiliki antusias yang cukup tinggi hingga ingin mengetahui apa saja tantangan yang mereka hadapi.

Tentunya ini akan menguntungkan Anda selama proses penilaian.

Berikut beberapa contoh pertanyaan seputar tantangan yang dihadapi perusahaan yang bisa Anda pahami:

  • Apa saja tantangan yang sedang dihadapi perusahaan saat ini?
  • Seperti apa tantangan yang dihadapi perusahaan sekarang?
  • Dan pertanyaan lainnya seputar tantangan yang sedang dihadapi perusahaan.

Melalui pertanyaan tersebut, Anda akan mendapatkan informasi mengenai tren serta persoalan atau masalah terkait bidang industri yang dijalankan oleh perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan.

8. Ajukan Pertanyaan Pada HRDBertanya Seputar Hal-hal yang Paling Menarik Selama Bekerja

Supaya suasana interview yang Anda lakukan tidak terlalu kaku, Anda bisa mencairkan suasana menjadi lebih rileks.

Caranya dengan mengajukan pertanyaan tentang hal-hal apa saja yang paling menarik selama mereka bekerja di perusahaan tersebut.

Dalam mengajukan pertanyaan ini, pastikan Anda tetap menjaga rasa hormat dan sopan santun.

Jadi gunakan bahasa yang terlalu santai karena pemilihan kata yang digunakan juga akan menjadi penilaian bagi mereka.

Berikut beberapa contoh pertanyaan seputar hal-hal yang menarik selama mereka bekerja yang bisa Anda pahami lebih jelas:

  • Jika boleh saya tahu pengalaman menarik apa yang dapatkan selama bekerja di perusahaan ini?
  • Apa saja hal-hal atau pengalaman paling Anda sukai selama bekerja di perusahaan ini?
  • Dan pertanyaan lainnya yang membahas tentang hal-hal menarik mereka saat bekerja di sana.

9. Bertanya Seputar Jalur Karier pada Posisi Tersebut

Pertanyaan selanjutnya yang bisa Anda ajukan kepada pihak HRD, yaitu tentang seperti apa jalur karier pada posisi yang Anda lamar.

Dengan mengajukan pertanyaan tersebut, Anda dapat mempelajari alur peningkatan jenjang karier di perusahaan tersebut.

Dengan begitu, Anda bisa mengetahui seperti apa gambaran cara mendapatkan promosi jabatan di sana nantinya.

Selain itu, melalui pertanyaan tersebut Anda juga dapat menunjukkan minat untuk tumbuh dan berkembang bersama dengan perusahaan tersebut.

Berikut ini beberapa contoh pertanyaan seputar jalur karier pada posisi yang Anda lamar:

  • Bagaimana jalur karier pada posisi yang saya lamar?
  • Seperti apa jalur karier untuk posisi yang saya lamar di perusahaan ini?
  • Dan pertanyaan lainnya yang membahas seputar jalur karier di perusahaan tersebut.

Mengapa Perlu Mengajukan Pertanyaan pada HRD saat Proses Interview?

Mengajukan pertanyaan pada HRD saat wawancara adalah hal yang penting dan disarankan untuk dilakukan.

Ada beberapa alasan mengapa mengajukan pertanyaan penting:

Mendapatkan Informasi yang Lebih Mendalam

Dengan mengajukan pertanyaan, Anda dapat memperoleh informasi yang lebih mendalam tentang perusahaan, budaya kerja, tim, tanggung jawab pekerjaan, kesempatan pengembangan karir, dan sebagainya.

Ini membantu Anda memahami apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda dan apakah peran yang ditawarkan sesuai dengan tujuan karir Anda.

Memperlihatkan Ketertarikan dan Motivasi

Dengan mengajukan pertanyaan, Anda menunjukkan ketertarikan dan motivasi yang tinggi terhadap perusahaan dan posisi yang Anda lamar.

Hal ini dapat meningkatkan kesan positif kepada HRD dan membedakan Anda dari kandidat lain yang tidak mengajukan pertanyaan.

Menguji Budaya Kerja dan Nilai Perusahaan

Pertanyaan yang diajukan dapat membantu Anda memahami budaya kerja dan nilai-nilai perusahaan.

Anda dapat menanyakan tentang kebijakan kerja, gaya kepemimpinan, kesempatan pengembangan, dan sejenisnya.

Dengan memperoleh informasi ini, Anda dapat mengevaluasi apakah nilai-nilai perusahaan sejalan dengan nilai-nilai pribadi Anda.

Mempersiapkan Diri untuk Keputusan Lebih Baik

Pertanyaan yang Anda ajukan dapat memberikan informasi penting untuk membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik jika Anda diterima kerja.

Misalnya, Anda dapat menanyakan tentang rencana pertumbuhan perusahaan, harapan kinerja, atau dukungan yang akan Anda terima jika Anda bergabung dengan perusahaan tersebut.

Informasi ini dapat membantu Anda mempertimbangkan tawaran kerja dengan lebih baik.

Namun, penting juga untuk diingat bahwa Anda perlu mempertimbangkan situasi dan konteks wawancara.

Jangan mengajukan pertanyaan hanya karena ingin terlihat berminat, tetapi pastikan pertanyaan yang Anda ajukan relevan dan dapat memberikan informasi yang bermanfaat.

Persiapkan pertanyaan sebelumnya agar Anda dapat mengajukannya dengan percaya diri dan tanpa terburu-buru saat wawancara berlangsung.

Itulah beberapa pertanyaan yang bisa Anda ajukan saat melakukan tes interview >di sebuah perusahaan.

Jangan lupa untuk selalu menjaga gaya bahasa yang sopan saat mengajukan pertanyaan kepada pihak HRD.

Kemudian untuk mempermudah perusahaan dalam melacak proses rekrutmen, ada Mekari Talenta yang juga punya fungsi sebagai ATS atau applicant tracking system.

Dengan fitur Recruitment dari Mekari Talenta proses rekrutmen jadi dengan mudah di-track mulai dari proses job posting, menyaring CV para kandidat, menjadwalkan interview, hingga proses onboarding.

Semua dapat dilakukan dalam satu dashboard terintegrasi yang dapat diakses di mana saja.

Selain itu, Mekari Talenta juga dilengkapi dengan HR dashboard sehingga HR akan lebih mudah dalam menganalisis keputusan yang akan diambil karena Mekari Talenta menyajikan berbagai analisa data dengan visual yang mudah dibaca.

Tertarik dengan Mekari Talenta? Anda bisa coba gratis demonya dengan berkonsultasi terlebih dahulu bersama tim sales kami sekarang juga.

banner tentu bisa june
Image
Mekari Talenta
Temukan artikel-artikel terbaik seputar HR dari tim editorial Mekari Talenta. Kami mengumpulkan, menyusun, dan membagikan insight-insight menarik untuk membantu bisnis mengelola serta mengembangkan talenta-talenta unggulan.