#TentuBisa#TentuBisa dapatkan diskon up to 45% Mekari Talenta #TentuBisa dapatkan diskon up to 45% dengan Mekari Talenta
Ambil promonya
#TentuBisa#TentuBisa dapatkan diskon up to 45% Mekari Talenta #TentuBisa dapatkan diskon up to 45% dengan Mekari Talenta Ambil promonya
Ambil promonya
Perencanaan dan pengembangan karyawan

Tingkatkan retensi karyawan melalui program pengembangan terpadu

Dengan fitur Talent Management, Anda dapat mendorong batasan manajemen tenaga kerja konvensional melalui perencanaan dan pengembangan karyawan yang lebih strategis dan cerdas.

Fitur ini tersedia sebagai paket add-on Rewarding & Recognizing pada sistem HR Mekari Talenta.

Image Mekari Talenta

"Setelah menggunakan Mekari Talenta, terasa sekali bahwa ROI sistem ini bagus. Saya rasa kita telah menghemat paling tidak 30% dari waktu yang biasa terbuang untuk Talent management."

Ellen PranataCEO, KLAR Smile
ROI
30%

Manajemen tenaga kerja

Baca studi kasus

Fitur unggulan dan benefit Talent Management

Succession Planning

Program suksesi tepat guna dan memastikan bahwa proses bisnis berjalan dengan lancar saat terjadi posisi kosong

  • Pastikan transisi kepemimpinan lebih mulus dengan identifikasi dan pengembangan calon penerus yang lebih tertata.
  • Pertahankan stabilitas dan minimalisir risiko terganggunya operasional perusahaan saat kekosongan posisi penting.
  • Dorong motivasi bakat internal dalam organisasi untuk persiapkan potensi peran kepemimpinan di masa depan.
  • Tingkatkan retensi karyawan yang berpotensi melalui kejelasan dan peluang pengembangan karir yang lebih terstruktur.
Image Mekari Talenta
Individual Development

Dapatkan pemahaman lebih baik terhadap aspirasi karir karyawan dengan Individual Development Plan

  • Kesempatan karyawan untuk memetakan jalur karir yang jelas termasuk tujuan jangka pendek dan jangka panjang mereka.
  • Bantu karyawan fokus pada pengembangan diri melalui identifikasi lebih cepat kebutuhan skill sesuai tujuan karir.
  • Peningkatan indeks motivasi dan performance kinerja karyawan secara keseluruhan karena keterampilan semakin terasah.
  • Bangun rencana suksesi yang lebih kuat dengan pemetaan potensi dan pengembangan individu karyawan lebih terstruktur.
Image Mekari Talenta
Competency Management

Hilangkan talent gaps dalam organisasi melalui microlesson sesuai kebutuhan karyawan

  • Evaluasi kompetensi karyawan yang lebih mendalam untuk identifikasi kesenjangan keterampilan.
  • Pengembangan keterampilan lebih tepat sasaran, spesifik dan relevan agar karyawan sukses dalam karir.
  • Right man in the right place. Efektivitas penempatan karyawan sesuai dengan kecocokan dan kompetensi.
  • Pengembangan karir lebih terarah dan lebih obyektif serta memiliki dasar lebih kuat untuk pemberian promosi & insentif.
Image Mekari Talenta
Frequently asked questions (FAQ)

Apa itu Program Perencanaan dan Pengembangan Karir Karyawan

Program Perencanaan dan Pengembangan Karir Karyawan adalah suatu pendekatan sistematis yang dirancang untuk membantu karyawan mengidentifikasi dan mencapai tujuan karir mereka dengan mengembangkan keterampilan, meningkatkan kinerja, mengeksplorasi peluang karir, dan membangun rencana pengembangan yang terarah. Program ini bertujuan untuk mendukung pertumbuhan dan kesuksesan karyawan secara profesional.

Program Perencanaan dan Pengembangan Karir Karyawan memberikan manfaat yang signifikan bagi karyawan dan perusahaan. Program ini membantu meningkatkan keterlibatan karyawan, membangun rencana suksesi yang kuat, mengembangkan karyawan yang kompeten, meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja, mempertahankan bakat internal, dan menciptakan budaya organisasi yang berfokus pada pengembangan karir.

Program Perencanaan dan Pengembangan Karir Karyawan membantu karyawan dalam mencapai tujuan karir mereka dengan memberikan pendampingan, pengembangan keterampilan, dan pengalaman yang relevan. Program ini memungkinkan karyawan untuk mengeksplorasi minat dan potensi mereka, merencanakan langkah-langkah pengembangan yang sesuai, memperoleh dukungan dan umpan balik yang konstruktif, dan mengidentifikasi peluang karir yang cocok dengan kemampuan dan aspirasi mereka.

Succession Plan adalah sebuah rencana strategis untuk mengidentifikasi dan mempersiapkan calon penerus yang potensial untuk mengisi posisi kunci di dalam organisasi. Ini penting dalam program perencanaan dan pengembangan karir karena membantu memastikan kelancaran transisi kepemimpinan, menjaga kontinuitas operasional, mengembangkan bakat internal, dan mengurangi risiko ketidakpastian dalam organisasi.

Individual Development Plan (IDP) adalah sebuah rencana yang dibuat oleh karyawan untuk mengidentifikasi tujuan karir jangka pendek dan jangka panjang mereka, serta keterampilan yang perlu dikembangkan untuk mencapai tujuan tersebut. IDP membantu pengembangan karir karyawan dengan memberikan panduan yang jelas tentang pengembangan keterampilan yang tepat, meningkatkan kinerja, mengeksplorasi peluang karir, dan mencapai pertumbuhan pribadi.

Manajemen Kompetensi melibatkan evaluasi, identifikasi, dan pengembangan kompetensi karyawan. Dalam program perencanaan dan pengembangan karir, Manajemen Kompetensi membantu perusahaan dalam mengevaluasi keterampilan karyawan, menentukan kesenjangan keterampilan, menempatkan karyawan pada peran yang sesuai, mengembangkan rencana pengembangan keterampilan yang spesifik, dan mengevaluasi kinerja karyawan berdasarkan kompetensi yang ditetapkan. Hal ini membantu meningkatkan efisiensi operasional, pengembangan karir yang terarah, dan pengenalan potensi karyawan.

Fitur Succession Plan dalam program perencanaan dan pengembangan karir membawa manfaat seperti kelancaran transisi kepemimpinan, kontinuitas operasional, pengembangan bakat internal, retensi karyawan, efisiensi dan efektivitas organisasi, mengurangi risiko ketidakpastian, dan pembangunan budaya organisasi yang kuat.

Fitur Individual Development Plan (IDP) dalam program perencanaan dan pengembangan karir membawa manfaat seperti pemetaan karir yang jelas, pengembangan keterampilan yang tepat sasaran, peningkatan kinerja, peluang peningkatan karir, pembangunan rencana suksesi yang kuat, menginspirasi pertumbuhan pribadi, dan membangun rencana pengembangan yang terstruktur.

Anda dapat memanfaatkan ketiga fitur ini dengan mengimplementasikan sistem perencanaan dan pengembangan karir yang komprehensif dalam organisasi Anda. Dalam program tersebut, Anda dapat menawarkan Succession Plan kepada calon penerus yang potensial, membantu karyawan dalam membuat Individual Development Plan (IDP) yang terfokus pada tujuan dan pengembangan keterampilan, serta melibatkan Manajemen Kompetensi untuk mengevaluasi keterampilan karyawan, mengidentifikasi kebutuhan pengembangan, dan menempatkan karyawan pada peran yang sesuai dengan kompetensinya. Dengan melibatkan ketiga fitur ini, Anda dapat membangun pondasi yang kuat untuk pengembangan karir yang berkelanjutan dan sukses bagi karyawan di perusahaan Anda.

Icon

Satu solusi untuk semua kebutuhan HR Anda

Optimalkan pengelolaan operasi HR Anda dengan bantuan solusi terintegrasi dari Mekari Talenta.

WhatsApp Hubungi sales