Aplikasi penilaian kinerja karyawan komprehensif

Sebagai salah satu sistem pendukung tumbuh dan berkembangnya perusahaan, aplikasi penilaian kinerja karyawan sebaiknya memiliki fitur-fitur komprehensif yang membantu HR untuk mengevaluasi performa kerja secara objektif dan keseluruhan.

Berikut adalah 5 fitur yang penting dan wajib ada di dalam aplikasi penilaian kinerja karyawan:

1. Pengelola metriks pengukuran

Sesuai tujuannya untuk mengevaluasi dan memahami kinerja karyawan, tentu fitur untuk mengelola metriks akan dibutuhkan dan penting kehadirannya. Fitur tidak perlu menyediakan sistem penilaian dengan metriks-metriks yang kompleks, namun mudah dimengerti, digunakan, jelas, dan mampu memberikan hasil objektif.

Misalnya metriks-metriks berdasarkan metode SMART (specific, measurable, achievable, realistic, dan time-sensitive).

2. Sistem otomatis dan fleksibel

Salah satu keunggulan yang ingin dicapai ketika menggunakan aplikasi untuk mengevaluasi kinerja karyawan adalah efektivitas dan kemudahan. Tentu kemudian menjadi penting bagi aplikasi agar menyediakan sistem yang mampu bekerja secara otomatis dan online, sehingga dapat diakses fleksibel dari mana saja.

3. Kustomisasi metode penilaian

Ada beberapa macam metode penilaian kinerja karyawan. Beberapa contohnya adalah Management by Objectives (MBO), Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS), assessment centre method, human resource (cost) accounting method, dan feedback 360-derajat.

Setiap perusahaan tentu membutuhkan metode berbeda berdasarkan perspektif yang ingin didapatkan. Sehingga penting bagi aplikasi untuk menyediakan fitur kustomisasi metode penilaian.

4. Manajemen tugas dan proyek

Bagaimana seorang karyawan bertanggung jawab serta berkontribusi terhadap tugas dan proyek adalah sebagian dari parameter penting di dalam proses penilaian. Selain itu, dengan keberadaan fitur pengelola tugas dan proyek, perusahaan akan mampu menciptakan koordinasi lebih baik di antara karyawan satu dan lainnya.

5. Terintegarsi HRIS komprehensif

Akan menjadi ideal jika sebuah aplikasi penilaian kinerja karyawan terintegrasi juga dengan HRIS. Dengan begitu, HR perusahaan akan dapat menyelaraskan hasil evaluasi performa dengan data-data karyawan. Misalnya data kehadiran, absensi, cuti, lembur, payroll, posisi, dan lainnya.

Apabila aplikasi mampu menyediakan fitur integrasi HRIS komprehensif, seluruh operasional HR akan semakin mudah dilakukan dari satu dashboard saja.

Aplikasi Mekari Talenta menyediakan platform komprehensif untuk menilai kinerja karyawan melalui fitur 360-feedback review, manajemen tugas dan proyek, serta manajemen penilaian performa berdasarkan tercapainya KPI. Dengan menggunakan aplikasi Mekari Talenta, perusahaan dapat menyederhanakan proses evaluasi karyawan, namun tetap mendapatkan hasil objektif dan akurat untuk terus mendukung pertumbuhan karyawan serta perusahaan.

Anda dapat mencoba demo Mekari Talenta secara gratis terlebih dahulu atau silakan jadwalkan meeting melalui https://www.talenta.co/hubungi-kami/ untuk berkonsultasi lebih lanjut dengan tim kami.

Anda bisa menggunakan software manajemen penilaian kinerja karyawan dengan berlangganan Mekari Talenta secara keseluruhan. Silakan jadwalkan meeting dengan tim kami untuk konsultasi seputar penggunaan Mekari Talenta.

Silakan jadwalkan meeting dengan tim kami untuk konsultasi seputar penggunaan dan harga aplikasi penilaian kinerja karyawan.

Ya, Anda dapat menggunakan modul ini secara otomatis. Silakan kontak tim kami untuk membantu Anda melakukan aktivasi modul.