Evaluasi performa lebih akurat

Aplikasi penilaian kinerja karyawan komprehensif

Pantau kinerja secara objektif dengan goals yang efektif dan berikan feedback yang menyeluruh untuk tenaga kerja Anda.

Fitur pengelolaan tugas dan proyek di dalam aplikasi penilaian kinerja karyawan Mekari Talenta

Lebih dari 3,500 perusahaan menilai kinerja dengan Mekari Talenta

  • Logo Shopee
  • Logo Gojek
  • Logo EF
  • Logo Lion Parcel
  • Logo Sayurbox
  • Logo Bumame Farmasi
  • Logo Rata
  • Logo Fore Coffee
  • Logo TokoCrypto
  • Logo Ciputra Group
  • Logo Angkasa Pura Sarana Digital
  • Logo Erigo
Bangun tim berkinerja tinggi dan jaga agar perusahaan tetap bergerak ke tujuan

Monitor kinerja karyawan secara aktual dan real time

Ikon dua karyawan sedang berdiskusi

Penyelarasan OKR yang transparan

Selaraskan individu dan tim terhadap goals dan OKR, pantau progres bisnis, dan selesaikan isu sebelum menjadi masalah.

Ikon data dan analysis

Review kinerja karyawan secara objektif

Hilangkan kebutuhan dokumen fisik dan manfaatkan berbagai metode review komprehensif dari Mekari Talenta.

Ikon pemberian nilai

Budayakan rekognisi karyawan

Sederhanakan perhitungan review kinerja dan bangun budaya rekognisi karyawan untuk tingkatkan produktivitas.

Tetapkan KPI yang tepat sasaran

Kelola goals dan KPI secara transparan dan objektif untuk pastikan bahwa setiap karyawan selalu bergerak menuju target.

Capai target dengan progres yang termonitor

  • Kelola KPI secara transparan untuk pastikan bahwa semua karyawan selalu terupdate dengan pencapaian target untuk kemajuan perusahaan.
  • Pastikan progres selalu selaras dengan goals perusahaan karena progres terhadap target KPI dapat dicek secara real time.
  • Penilaian KPI secara kuantitatif untuk ukur kinerja karyawan berdasarkan capaian KPI masing-masing individu.
Ilustrasi seorang pegawai HR yang sedang kesusahan menyusun sistem evaluasi karyawan karena tidak menggunakan aplikasi penilaian kinerja karyawan Mekari Talenta

Review kinerja standar tidak efektif

  • Sulit membuat semua pihak terupdate seputar kondisi tim dan mengapa target harus tercapai untuk kemajuan perusahaan.
  • Sulit memonitor progres KPI untuk merencanakan produktivitas harian yang dibutuhkan untuk pastikan target tercapai.
  • Feedback penting tertunda dan sering menyebabkan hambatan karena masalah kecil telah berubah menjadi masalah.
Foto dari Dian Wahyuni, Junior SDM di Sarana Jaya

“Dengan fitur penilaian dari Mekari Talenta ini, atasan dapat melakukan penilaian pada karyawan dengan lebih transparan. Baik atasan maupun bawahan bisa mendapatkan feedback secara detail dan membuat keputusan dengan lebih matang.”

Dian WahyuniJunior Manager SDM Pembangunan Sarana Jaya

Dorong keselarasan dan akuntabilitas dengan Mekari Talenta

Performa tinggi dengan feedback on-point

Perkembangan terus menerus dengan proses review yang terfokus di growth

  • Lakukan proses review yang tepat sasaran dengan template review yang dapat disesuaikan dan bisa diakses secara online.
  • Kumpulkan feedback kinerja dengan metode 360-Feedback Review, Self-Review, Manager Review, etc. untuk objektivitas.
  • Tidak perlu mengejar karyawan yang dalam proses review karena laporan dan status review dapat dicek secara real time.
Ilustrasi seorang pegawai HR yang sedang kesusahan mengumpulkan hasil evaluasi karyawan karena tidak menggunakan aplikasi penilaian kinerja karyawan Mekari Talenta

Proses review dipenuhi bias dan lambat

  • Review berbasis kertas memakan waktu karena karyawan perlu mengumpulkan bukti pekerjaan mereka satu per satu.
  • Review top-down penuh bias dan tidak memberikan feedback konstruktif karena tidak melihat semua faktor di pekerjaan.
  • Harus mengejar karyawan untuk selesaikan review dan akibatnya sulit mengetahui produktivitas secara cepat dan akurat.
Muksal Mina

“Sekarang dengan Performance Review, semua karyawan dapat mengisi review di sistem jadi HR tinggal meneruskan datanya ke atasan. Jika ada karyawan yang mengisi review secara mepet pun tidak masalah karena prosesnya cepat.” 

MuksalminaStaf Bidang Sistem Informasi dan Manajemen Organisasi BPMA

Dukung budaya feedback dan pengembangan dengan Mekari Talenta

Dukung pertumbuhan karyawan dengan evaluasi akurat

Buat karyawan selalu termotivasi untuk produktivitas yang maksimal dengan menetapkan sistem insentif berbasis goals.

Mempermudah kalibrasi kinerja dan karyawan

  • Tidak perlu proses manual karena sistem secara otomatis merangkum semua detail dalam proses review sesuai kebutuhan.
  • Pemetaan karyawan otomatis berdasarkan potensial dan kinerja yang didapat secara menyeluruh dari review 9-box matrix.
  • Buat dan atur skema insentif karyawan yang akan diintegrasikan dengan modul payroll untuk perhitungan yang akurat.
Ilustrasi seorang pegawai HR yang sedang kesusahan menemukan data hasil evaluasi karyawan karena tidak menggunakan aplikasi penilaian kinerja karyawan Mekari Talenta

Tidak ada data untuk membuat insentif

  • Analisa review manual sangat lambat karena harus input dan merapikan data terlebih dahulu sebelum melakukan analisa.
  • Sulit memetakan karyawan untuk dipromosikan, ditraining, dipindahkan atau dilepaskan karena data kinerja tidak tersedia.
  • Sulit membuat program insentif untuk karyawan karena produktivitas tidak terukur secara akurat.
Putra, PT Ako SALT

“Proses review jadi singkat karena sekarang status penyelesaian review bisa dilihat dari sistem. Ini memotong proses di mana dulu saya harus mengingatkan karyawan terus menerus.”

PutraPT. Ako Media Asia / SALT

Tingkatkan engagement dan produktivitas karyawan dengan Mekari Talenta

Perusahaan terkemuka berkembang bersama Mekari Talenta

Mekari Talenta terus melakukan inovasi yang memungkinkan Anda untuk memenuhi kebutuhan bisnis di beragam industri.

  • Logo Kadence International
  • Logo BPMA
  • Logo Sarana Jaya

Platform komprehensif untuk penilaian kinerja karyawan

Dapatkan kemudahan pengelolaan penilaian kinerja karyawan mulai dari distribusi tugas hingga review kinerja dalam satu aplikasi

Image_Talenta by Mekari

Manajemen Tugas Karyawan

Kelola aktivitas karyawan dengan lebih praktis dan teratur
  • Manajemen Tugas
  • Manajemen Proyek
  • Email dan Notifikasi Ponsel
  • Integrasi Manajemen KPI
Image_Talenta by Mekari

Penilaian Kinerja Karyawan

Lakukan penilaian kinerja karyawan dengan menyeluruh dan mudah
  • 360-Feedback Review
  • Self-Review
  • Direct Report/Team Review
  • Manajemen Penilaian Kinerja
  • Email dan Notifikasi Ponsel
Image_Talenta by Mekari

Penilaian Kinerja Berbasis KPI

Solusi manajemen KPI terintegrasi memudahkan bisnis mencapai tujuannya
  • Pengaturan Tujuan Organisasi
  • Buat dan Distribusikan Tugas
  • Update dan Monitor Tugas
  • Hitung Insentif Karyawan Otomatis
  • Pembayaran Insentif Karyawan

Apa itu aplikasi penilaian kinerja karyawan?

Aplikasi penilaian kinerja karyawan adalah platform atau software untuk membantu perusahaan untuk memonitor dan mengevaluasi performa pegawai atau karyawan baik dengan mengukur pencapaian berdasarkan KPI, juga dengan feedback dari atasan serta rekan kerja.

Menggunakan aplikasi penilaian kinerja karyawan, perusahaan dapat dengan mudah memberikan penilaian menyeluruh terhadap performa karyawan; lengkap dengan berbagai macam fitur untuk memastikan aktivitas dan tugas masing-masing karyawan terpantau secara akurat.

Baca pertanyaan lainnya dan jawaban lengkap seputar penggunaan aplikasi penilaian kinerja karyawan Mekari Talenta di sini.

Sebagai salah satu sistem pendukung tumbuh dan berkembangnya perusahaan, aplikasi penilaian kinerja karyawan sebaiknya memiliki fitur-fitur komprehensif yang membantu HR untuk mengevaluasi performa kerja secara objektif dan keseluruhan.

Berikut adalah 5 fitur yang penting dan wajib ada di dalam aplikasi penilaian kinerja karyawan:

1. Pengelola metriks pengukuran

Sesuai tujuannya untuk mengevaluasi dan memahami kinerja karyawan, tentu fitur untuk mengelola metriks akan dibutuhkan dan penting kehadirannya. Fitur tidak perlu menyediakan sistem penilaian dengan metriks-metriks yang kompleks, namun mudah dimengerti, digunakan, jelas, dan mampu memberikan hasil objektif.

Misalnya metriks-metriks berdasarkan metode SMART (specific, measurable, achievable, realistic, dan time-sensitive).

2. Sistem otomatis dan fleksibel

Salah satu keunggulan yang ingin dicapai ketika menggunakan aplikasi untuk mengevaluasi kinerja karyawan adalah efektivitas dan kemudahan. Tentu kemudian menjadi penting bagi aplikasi agar menyediakan sistem yang mampu bekerja secara otomatis dan online, sehingga dapat diakses fleksibel dari mana saja.

3. Kustomisasi metode penilaian

Ada beberapa macam metode penilaian kinerja karyawan. Beberapa contohnya adalah Management by Objectives (MBO), Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS), assessment centre method, human resource (cost) accounting method, dan feedback 360-derajat.

Setiap perusahaan tentu membutuhkan metode berbeda berdasarkan perspektif yang ingin didapatkan. Sehingga penting bagi aplikasi untuk menyediakan fitur kustomisasi metode penilaian.

4. Manajemen tugas dan proyek

Bagaimana seorang karyawan bertanggung jawab serta berkontribusi terhadap tugas dan proyek adalah sebagian dari parameter penting di dalam proses penilaian. Selain itu, dengan keberadaan fitur pengelola tugas dan proyek, perusahaan akan mampu menciptakan koordinasi lebih baik di antara karyawan satu dan lainnya.

5. Terintegarsi HRIS komprehensif

Akan menjadi ideal jika sebuah aplikasi penilaian kinerja karyawan terintegrasi juga dengan HRIS. Dengan begitu, HR perusahaan akan dapat menyelaraskan hasil evaluasi performa dengan data-data karyawan. Misalnya data kehadiran, absensi, cuti, lembur, payroll, posisi, dan lainnya.

Apabila aplikasi mampu menyediakan fitur integrasi HRIS komprehensif, seluruh operasional HR akan semakin mudah dilakukan dari satu dashboard saja.

 

Aplikasi Mekari Talenta menyediakan platform komprehensif untuk menilai kinerja karyawan melalui fitur 360-feedback review, manajemen tugas dan proyek, serta manajemen penilaian performa berdasarkan tercapainya KPI. Dengan menggunakan aplikasi Mekari Talenta, perusahaan dapat menyederhanakan proses evaluasi karyawan, namun tetap mendapatkan hasil objektif dan akurat untuk terus mendukung pertumbuhan karyawan serta perusahaan.

Anda dapat mencoba demo Mekari Talenta secara gratis terlebih dahulu atau silakan jadwalkan meeting melalui https://www.talenta.co/hubungi-kami/ untuk berkonsultasi lebih lanjut dengan tim kami.

Anda bisa menggunakan software manajemen penilaian kinerja karyawan dengan berlangganan Mekari Talenta secara keseluruhan. Silakan jadwalkan meeting dengan tim kami untuk konsultasi seputar penggunaan Mekari Talenta.

Silakan jadwalkan meeting dengan tim kami untuk konsultasi seputar penggunaan dan harga aplikasi penilaian kinerja karyawan.

Ya, Anda dapat menggunakan modul ini secara otomatis. Silakan kontak tim kami untuk membantu Anda melakukan aktivasi modul.

Icon

Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah

Selesaikan lebih banyak tanpa mengkompromikan akurasi dan kecepatan dengan berbagai solusi dari Mekari Talenta

WhatsApp Hubungi sales