Lihat semua fitur Mekari Talenta Core HR
Payroll 
Attendance 
Advanced Recruitment 
Database management 
Talenta Portal Employee Experience
Tingkatkan performa bisnis melalui pemantauan kinerja serta pengembangan karyawan yang transparan.
Fitur ini tersedia sebagai paket add-on Rewarding & Recognizing pada sistem HR Mekari Talenta.
Fitur yang dirancang untuk mengelola dan melaksanakan OKR (Objectives and Key Results). OKR adalah metodologi pengaturan untuk memfokuskan upaya organisasi, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan mengukur keberhasilan.
Fitur yang dirancang untuk mengelola dan melacak KPI (Key Performance Indicator) secara efisien. KPI adalah metrik yang digunakan untuk mengukur kinerja suatu organisasi, tim, atau individu terhadap tujuan yang telah ditetapkan.
Fitur yang dirancang untuk memfasilitasi dan mendukung proses penilaian kinerja karyawan dalam suatu organisasi. Fitur ini membantu dalam menyusun, melaksanakan, dan merekam proses review kinerja secara efisien.
Fitur peninjauan kontrak karyawan dapat mengotomatisasi dan mempermudah proses peninjauan kinerja pada periode probation atau kontrak untuk peningkatan efisiensi, jadwal peninjauan terkontrol, dan konsistensi penilaian.
Fitur yang dirancang untuk mengotomatisasi dan mempermudah proses perhitungan insentif atau bonus bagi karyawan agar pengelolaan dan perhitungan insentif berdasarkan kriteria dan formula yang telah ditetapkan sebelumnya.
Tanpa beban biaya instalasi, maintenance, dan pengembangan.
Sistem keamanan yang bersertifikasi ISO 27001 dan berstandar internasional.
Dukungan konsultansi, pendampingan implementasi hingga purna jual.
UI intuitif dengan pengalaman guna yang bersahabat dengan pengguna.
Sistem dengan kemudahan integrasi dan API yang fleksibel sesuai kebutuhan.
Dukungan networking dan pemberdayaan dengan Komunitas HR di Indonesia.
Konsultasikan bagaimana cara meningkatkan performa karyawan dengan menggunakan Mekari Talenta.
Hubungi sales Coba gratis
Aplikasi penilaian kinerja karyawan adalah platform yang dikembangkan untuk memonitor dan mengevaluasi performa karyawan dengan metode perhitungan beragam. Misalnya, mengukur pencapaian berdasarkan KPI, serta konsolidasi feedback dari atasan serta rekan kerja untuk memastikan bahwa aktivitas dan tugas masing-masing selaras dengan tujuan perusahaan.
Menggunakan aplikasi penilaian kinerja, perusahaan dapat dengan mudah mengevaluasi performa karyawan, namun tetap dengan hasil yang akurat dan komprehensif. Proses pengembangan karyawan pun menjadi lebih tepat sasaran.
Baca pertanyaan dan jawaban lengkap seputar penggunaan aplikasi penilaian kinerja karyawan di sini.
Sebagai salah satu sistem pendukung berkembangnya perusahaan, aplikasi penilaian kinerja karyawan sebaiknya memiliki fitur-fitur komprehensif yang membantu HR untuk mengevaluasi performa kerja secara objektif dan keseluruhan. Berikut adalah 5 fitur yang penting dan wajib ada di dalam aplikasi penilaian kinerja karyawan:
1. Pengelolaan matriks evaluasi
Sesuai tujuannya untuk mengevaluasi dan memahami kinerja karyawan, tentu fitur untuk mengelola matriks akan dibutuhkan dan penting kehadirannya. Fitur tidak perlu menyediakan sistem penilaian dengan metriks-metriks yang kompleks, namun mudah dimengerti, digunakan, jelas, dan mampu memberikan hasil yang objektif. Sebagai contohnya, ada metriks-metriks berdasarkan metode SMART (specific, measurable, achievable, realistic, dan time-sensitive).
2. Sistem yang terautomasi dan fleksibel
Salah satu keunggulan yang ingin dicapai ketika menggunakan aplikasi untuk mengevaluasi kinerja karyawan adalah efektivitas dan kemudahan. Tentu kemudian menjadi penting bagi aplikasi agar menyediakan sistem yang mampu bekerja secara otomatis dan online, sehingga dapat diakses secara fleksibel dari mana saja.
3. Penyesuaian metode penilaian sesuai kebutuhan
Ada beberapa macam metode penilaian kinerja karyawan. Beberapa contohnya adalah Management by Objectives (MBO), Behaviorally Anchored Rating Scale (BARS), assessment centre method, human resource (cost) accounting method, dan feedback 360-derajat. Setiap perusahaan tentu perlu menggunakan metode berbeda berdasarkan perspektif yang ingin didapatkan. Maka dari itu, penting bagi aplikasi untuk menyediakan metode penilaian yang dapat disesuaikan.
4. Manajemen tugas dan proyek
Bagaimana seorang karyawan bertanggung jawab serta berkontribusi terhadap tugas dan proyek adalah sebagian dari parameter penting di dalam proses penilaian. Selain itu, dengan adanya fitur pengelolaan tugas dan proyek, perusahaan akan mampu menciptakan koordinasi lebih baik antar karyawan.
5. Perencanaan kenaikan jabatan
Pengunduran diri karyawan adalah hal yang cepat atau lambat akan terjadi, dan biasanya akan mengurangi produktivitas apabila yang mengundurkan diri ada di posisi tinggi di perusahaan. Maka dari itu, HR harus sudah mempersiapkan talenta untuk mengisi kekosongan jabatan strategis di perusahaan saat dibutuhkan dengan merencanakan pelatihan dan juga pengembangan karyawan yang berpotensial.
6. Terintegrasi dengan HRIS komprehensif
Akan menjadi ideal jika sebuah aplikasi penilaian kinerja karyawan terintegrasi juga dengan HRIS. Dengan begitu, HR perusahaan akan dapat menyelaraskan hasil evaluasi performa dengan data-data karyawan. Misalnya data kehadiran, absensi, cuti, lembur, payroll, posisi, dan lainnya. Apabila aplikasi bisa diintegrasikan dengan HRIS komprehensif, operasional HR secara keseluruhan akan semakin mudah untuk dilakukan dari satu dashboard saja.
Aplikasi Mekari Talenta menyediakan platform yang menyeluruh untuk menilai kinerja karyawan melalui fitur 360-feedback review, manajemen tugas dan proyek, serta manajemen penilaian performa berdasarkan pencapaian KPI. Dengan menggunakan aplikasi Mekari Talenta, perusahaan dapat menyederhanakan proses evaluasi karyawan, dan tetap mendapatkan hasil yang objektif dan akurat untuk terus menunjang produktivitas karyawan serta perusahaan.
Anda dapat mencoba demo Mekari Talenta secara gratis terlebih dahulu atau silakan jadwalkan meeting melalui https://www.talenta.co/hubungi-kami/ untuk berkonsultasi lebih lanjut dengan tim kami.
Anda bisa menggunakan software manajemen penilaian kinerja karyawan dengan berlangganan Mekari Talenta secara keseluruhan. Silakan jadwalkan meeting dengan tim kami di tautan https://www.talenta.co/hubungi-kami/ untuk konsultasi seputar penggunaan Mekari Talenta.
Silakan jadwalkan meeting dengan tim kami untuk konsultasi seputar penggunaan dan harga aplikasi penilaian kinerja karyawan.
Ya, Anda dapat menggunakan modul ini secara otomatis. Silakan kontak tim kami untuk membantu Anda melakukan aktivasi modul.
Optimalkan pengelolaan operasi HR Anda dengan bantuan solusi terintegrasi dari Mekari Talenta.
Mohon maaf saat ini demo produk hanya dapat diakses melalui browser komputer/laptop. Silahkan beralih device atau konsultasi gratis dengan kami
Hubungi sales
Employee Self Service 
Employee benefits 
HR Helpdesk 
Forms 
Performance Management 
Talent Development 
HR Dashboard Analytics 
Expense Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Blog 
Studi Kasus 
Ebook & whitepaper 
Course & certification 
Podcast 
Help Center 
Program Referral 
Program Reseller 
Sistem Integrasi 