Kelola struktur gaji dan perencanaan kenaikan kompensasi karyawan lebih strategis dan objektif
Automasi proses penghitungan payroll dari gaji pokok, tunjangan, lembur, pajak, hingga BPJS secara akurat & sesuai regulasi.
Rancang struktur gaji dan kenaikan kompensasi karyawan yang lebih strategis dan adil
Penuhi kewajiban Struktur dan Skala Upah (SSU) sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan kurangi risiko ketidaksesuaian saat audit perusahaan.
Tentukan salary range berdasarkan level, grade, dan jabatan sehingga keputusan gaji tidak lagi bersifat subjektif atau berbeda antar departemen.
Rencanakan kenaikan gaji berdasarkan performa, posisi karyawan dalam salary range, dan kebijakan perusahaan tanpa risiko overbudget.
Tentukan eligibility karyawan berdasarkan kriteria tertentu, dan terapkan perubahan kompensasi langsung ke payroll tanpa proses input ulang.
Compensation management untuk penyusunan struktur gaji dan perencanaan kompensasi yang terintegrasi
Kelola struktur gaji yang sesuai regulasi dan rencanakan kenaikan gaji dengan compensation planning dalam satu platform terintegrasi.
-
Salary Structure
Salary Structure
- Kelola struktur dan skala gaji berdasarkan grade, level, jabatan, atau organisasi
- Tetapkan salary range (minimum, midpoint, maksimum) secara fleksibel
- Bandingkan struktur gaji dengan benchmark industri
- Analisis gap antara gaji aktual dan target
- Validasi perubahan gaji agar tetap sesuai kebijakan perusahaan
-
Compensation Planning
Compensation Planning
- Tetapkan budget kenaikan gaji berdasarkan organisasi, cabang, atau jabatan
- Tentukan kriteria kelayakan karyawan secara otomatis
- Otomatiskan perhitungan rekomendasi kenaikan gaji
- Kelola approval kenaikan gaji karyawan lintas struktur (HR, Finance, dan Manajerial)
- Terapkan perubahan kompensasi langsung ke payroll dengan aman
Salary Structure
- Kelola struktur dan skala gaji berdasarkan grade, level, jabatan, atau organisasi
- Tetapkan salary range (minimum, midpoint, maksimum) secara fleksibel
- Bandingkan struktur gaji dengan benchmark industri
- Analisis gap antara gaji aktual dan target
- Validasi perubahan gaji agar tetap sesuai kebijakan perusahaan
Compensation Planning
- Tetapkan budget kenaikan gaji berdasarkan organisasi, cabang, atau jabatan
- Tentukan kriteria kelayakan karyawan secara otomatis
- Otomatiskan perhitungan rekomendasi kenaikan gaji
- Kelola approval kenaikan gaji karyawan lintas struktur (HR, Finance, dan Manajerial)
- Terapkan perubahan kompensasi langsung ke payroll dengan aman
Proses kompensasi yang terintegrasi, dari perencanaan hingga pembayaran
Mulai dari menyusun salary structure hingga menjalankan compensation planning, kelola seluruh proses kompensasi dalam satu workflow yang terhubung langsung dengan payroll.
Terpercaya dan tersertifikasi untuk keamanan data Anda
Keamanan data Anda terjamin dengan standar internasional, melindungi informasi dari ancaman.
FAQ - Compensation Management Mekari Talenta
Apa itu software compensation management?
Software compensation management adalah sistem yang membantu perusahaan mengelola kompensasi karyawan, termasuk gaji, tunjangan, bonus, insentif, dan benefit.
Mekari Talenta memungkinkan perusahaan menyusun struktur dan rentang gaji, merencanakan kompensasi, serta mengelola penyesuaian gaji dalam satu sistem terintegrasi dengan payroll untuk meningkatkan akurasi dan efisiensi proses kompensasi.
Apa saja yang dapat dikelola dengan Compensation Management Mekari Talenta?
Mekari Talenta membantu perusahaan mengelola struktur dan skala upah, rentang gaji, perencanaan kenaikan kompensasi, komponen gaji, serta penyesuaian gaji berdasarkan kebijakan dan kriteria yang ditetapkan perusahaan.
Bagaimana Mekari Talenta membantu menyusun struktur dan skala upah?
Mekari Talenta memungkinkan perusahaan menyusun struktur gaji berdasarkan payroll component, cabang, organisasi, jabatan, level, grade, maupun class, serta menetapkan rentang minimum, midpoint, dan maksimum untuk setiap struktur gaji.
Perusahaan juga dapat memantau gap antara gaji aktual dan struktur yang ditetapkan untuk mendukung evaluasi kompensasi.
Apakah Mekari Talenta mendukung compensation planning?
Ya. Mekari Talenta menyediakan compensation planning untuk mengatur anggaran kenaikan gaji, menentukan kriteria kelayakan karyawan, dan menggunakan salary adjustment matrix dalam menentukan usulan penyesuaian kompensasi.
Hal ini membantu perusahaan menyelaraskan keputusan kenaikan gaji dengan anggaran dan struktur kompensasi yang telah ditetapkan.
Apakah compensation planning di Mekari Talenta mendukung approval workflow?
Ya. Usulan kompensasi dapat diajukan melalui approval workflow dan dipantau berdasarkan status seperti awaiting approval, rejected, dan approved. Setelah disetujui, perubahan kompensasi dapat disinkronkan ke payroll untuk diproses lebih lanjut.
Apakah Mekari Talenta dapat mengelola kompensasi untuk perusahaan dengan struktur organisasi yang kompleks?
Ya. Mekari Talenta mendukung struktur kompensasi berdasarkan berbagai dimensi organisasi, termasuk entitas, cabang, organisasi, jabatan, job level, grade, dan class. Fleksibilitas ini memungkinkan perusahaan menerapkan struktur dan rentang gaji yang sesuai dengan kebutuhan setiap bagian organisasi.
Bagaimana Mekari Talenta membantu meningkatkan akurasi dan efisiensi pengelolaan kompensasi?
Mekari Talenta mengintegrasikan struktur gaji, perencanaan kompensasi, kriteria kelayakan, salary adjustment matrix, approval, dan payroll dalam satu alur kerja. Pendekatan ini mengurangi proses manual, meningkatkan konsistensi data, dan membantu perusahaan mengelola keputusan kompensasi dengan lebih terstruktur.
Bagaimana cara memulai menggunakan Mekari Talenta?
Hubungi tim Mekari Talenta untuk mendiskusikan kebutuhan pengelolaan kompensasi perusahaan dan mendapatkan rekomendasi solusi yang sesuai dengan struktur organisasi, kebijakan kompensasi, dan proses payroll perusahaan.
Bangun strategi kompensasi yang kebih adil dan terukur
Kelola salary structure dan compensation planning dalam satu platform untuk memastikan keputusan kompensasi yang lebih konsisten, sesuai anggaran, dan terintegrasi langsung dengan sistem payroll.
