Tantangan Utama Praktisi HR di Era Digitalisasi

Seiring kemajuan zaman serta tingginya kebutuhan terhadap internet, tantangan HRD pun semakin kompleks. Apa saja tantangan hr di era digital tersebut? Insight Talenta akan mengulas seputar tantangan HRM atau tantangan human resource management di sini.

Dalam era digitalisasi yang erat kaitannya dengan kemajuan teknologi, divisi Human Resource (HR) menghadapi banyak tantangan besar.

Seiring kemajuan zaman serta tingginya kebutuhan terhadap internet, tantangan HR pun semakin kompleks.

Karena itu, divisi HRD juga harus beradaptasi untuk mulai menggunakan teknologi yang bisa permudah pekerhaannya sehari hari.

Misalnya, bisa mulai menggunakan sistem HRIS dengan fitur lengkap seperti Talenta.

Namun tentu saja, Anda harus tahu dulu permasalahan seperti apa saja yang kemungkinan akan muncul.

Bagaimana Cara tepat Menghadapi Tantangan Human Resource Management?

Inilah tantangan utama praktisi HR di era digitalisasi yang perlu diketahui siapa saja yang bekerja sebagai HRD di perusahaan.

Mencari Kandidat Berkualitas untuk Karyawan Perusahan

Rekrutmen karyawan menjadi salah satu tantangan besar yang harus dihadapi HR di era digitalisasi.

Seiring dengan banyaknya angkatan kerja senior yang akan memasuki masa pensiun, perjuangan untuk mencari kandidat yang berkualitas dan sesuai dengan kualifikasi yang ditetapkan perusahaan juga semakin menantang.

Merekrut tenaga tingkat manajerial juga merupakan proses yang tidak murah.

Ketimpangan antara jumlah lapangan kerja dan angkatan kerja yang cukup besar pun perlu dipertimbangkan.

Karena hal ini akan menimbulkan ketatnya persaingan di antara job seeker, membuat pilihan tenaga kerja semakin banyak dan semakin rumit untuk menetapkan kandidat mana yang sesuai.

Pengelolaan Talenta yang Sudah ada Adalah Tantangan HRD

Pengelolaan talenta atau perencanaan karyawan menjadi salah satu tantangan HRM di era digital.

Bagaimana setelah merekrut kemudian konstan mengembangkan karyawan dan mempertahankan barisan SDM bertalenta tinggi.

Pasukan SDM dengan talenta dan kinerja yang unggul merupakan bahan bakar untuk sebuah perusahaan.

Kehebatan bisnis sangat ditentukan oleh rising star talent, terutama mereka yang menduduki posisi-posisi strategis atau core position.

Ini menjadi isu krusial saat sebuah perusahaan menentukan core activity yang langsung diimplementasikan pada core position SDM.

Pengelolaan SDM di era digital tidak cukup bila hanya ditopang dengan kecakapan administratif, tapi juga engagement dan talenta manajemen yang baik.

Mengenal Tindak Kejahatan cyber Adalah Salah Satu Tantangan HR di Era Digital yang Perlu Diwaspadai

Saat ini telah banyak terjadi kasus kebocoran data di beberapa perusahaan.

Pencurian data-data penting perusahaan dengan cara mengakses sistem komputer adalah ancaman yang berbahaya.

Spionase cyber atau memata-matai pihak lain untuk mengetahui data-data penting perusahaan juga perlu diantisipasi.

Kejahatan seperti ini tidak bisa diremehkan karena akan berdampak negatif bahkan dapat menghancurkan bisnis perusahaan raksasa sekali pun.

Pelaku dapat memasukkan data yang bertujuan untuk menguntungkan dirinya sendiri atau perusahaan lain.

Misalnya, melakukan perubahan gaji pegawai melebihi yang seharusnya.

Ancaman terkait cyber dan keamanan data-data perusahaan ini menjadi tantangan tersendiri bagi divisi HR.

Namun, hal itu tidak akan jadi masalah selama Anda menggunakan software HR yang aman berbasis cloud dan dienkripsi dengan standar internasional seperti Talenta.

Tidak Boleh Gaptek Karena Digitalisasi Manajemen, Adalah Tantangan Human Resource Management

Divisi HR harus memiliki kesiapan untuk menjalani perubahan di era digital.

Perkembangan teknologi dapat dimanfaatkan oleh praktisi HR untuk membantu pekerjaan administratif secara otomatis melalui software.

Anda tidak perlu lagi menggunakan metode manual yang rumit dan melelahkan.

Mulai mendata absensi karyawan, gaji karyawan, hingga cara menghitung pajak penghasilan bisa dilakukan dengan cara yang mudah dan cepat.

Anda pun dapat menghemat banyak waktu serta tenaga dan memanfaatkannya untuk melakukan hal-hal lain yang lebih krusial untuk perkembangan perusahaan.

Sebelum memilih software HR, tentunya Anda harus melakukan riset untuk memilih software HRIS yang tepat demi menghadapi tantangan HR di era digital.

Pasalnya, setiap produk software HR pasti memiliki layanan dan keunggulan yang berbeda.

Jika membutuhkan software HR yang menawarkan beragam layanan dalam satu platform, Talenta dapat menjadi pilihan tepat.

Mulai dari database, payroll, manajemen absen, bahkan hingga manajemen training bisa Anda kelola secara mudah dengan solusi yang ditawarkan Talenta.

Perkembangan zaman dan kemajuan teknologi di era digitalisasi memang tidak bisa dicegah ataupun dihindari.

Namun, tantangan HRD di era digitalisasi dapat diantisipasi.

Perkembangan teknologi justru dapat dimanfaatkan oleh praktisi HR untuk membantu perusahaan menjadi lebih baik.

Bila meningkatnya penggunaan teknologi di era digital bisa disikapi dengan baik, maka akan dapat membawa perusahaan ke arah yang lebih maju.

Misalnya dengan menggunakan sistem HRIS dengan fitur lengkap seperti Talenta.

Penggunaanya bisa permudah pengelolaan karyawan perusahaan.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.