Insight Talenta

Contoh Tunjangan Tetap Dan Tidak Untuk Karyawan Perusahaan

Apa itu pengertian, jenis juga contoh tunjangan kerja tetap dan tidak, untuk pegawai atau karyawan swasta adalah seperti apa? Selain gaji, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan, dimana sebagai contoh adalah tunjangan pensiun, jabatan dan lainnya seperti yang tertera dalam slip gaji perusahaan?

Tunjangan tetap adalah salah satu hak yang bisa diterima karyawan selain gaji.

Karyawan memang berhak atas gaji pokok atas pekerjaan yang telah dilakukan dalam jangka waktu tertentu.

Namun demikian, di luar gaji ini, karyawan juga berhak atas keuntungan lain, yaitu tunjangan.

Tunjangan ini bisa diterimakan kepada karyawan dalam bentuk uang tunai, menjadi tambahan angka gaji maupun dalam program kesejahteraan lain.

Bagi perusahaan, memberikan tunjangan selain gaji kepada karyawan bisa menjadi salah satu cara untuk cara untuk meningkatkan branding perusahaan di mata calon karyawan.

Talent terbaik tentu berharap bisa bekerja di perusahaan yang memberikan keuntungan yang maksimal untuk diri dan keluarganya.

Selain itu, tunjangan kerja juga cara untuk mempertahankan karyawan. Atau dengan kata lain untuk meningkatkan retensi karyawan.

Sebagai HRD di perusahaan, tentu Anda tahu bahwa secara umum, contoh jenis tunjangan dibagi menjadi tunjangan tetap dan tidak tetap.

Sementara itu, contoh tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang dibayarkan oleh perusahaan yang diberikan dalam jumlah dan mungkin periode yang tidak tetap.

Melihat pentingnya peran tunjangan bagi perusahaan untuk mendapatkan dan mempertahankan talent terbaik maka penting untuk HR maupun perusahaan mengetahui contoh tunjangan kerja lainnya juga.

Dengan begitu, perusahaan juga bisa mengukur mana yang bisa diberikan kepada karyawan sesuai dengan jenjang dan anggaran perusahaan.

Contoh Tunjangan Tetap

Di bawah ini beberapa jenis contoh tunjangan tetap yang bisa diberikan perusahaan kepada karyawan yang memenuhi kondisi.

Tunjangan Tetap Istri dan Anak

Tak hanya bagi pegawai negeri, beberapa karyawan swasta juga mendapatkan tunjangan untuk istri dan anak.

Tunjangan istri dan anak atau tunjangan keluarga menjadi salah satu contoh tunjangan tetap yang umum diberikan oleh perusahaan.

Tak heran, karena tunjangan ini memang diwajibkan oleh undang-undang untuk diberikan pada karyawan.

Tunjangan istri adalah tunjangan yang diberikan pada karyawan dengan istri tidak bekerja.

Sementara tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan pada karyawan yang masih memiliki anak di bawah usia 21 tahun dan belum memiliki penghasilan sendiri.

Jumlah anak yang ditanggung tunjangan ini dibatasi maksimal 3 orang namun beberapa perusahaan juga membatasi hanya 2 anak saja.

Selain syarat tersebut, tunjangan ini harus tertera dalam surat perjanjian kerja untuk bisa dinikmati oleh keluarga.

Tunjangan Tetap Pensiun

Tunjangan kerja setelah pensiun yang satu ini merupakan salah satu tunjangan tetap yang diberikan kepada karyawan.

Bentuknya bisa berupa coverage perusahaan untuk pembayaran iuran jaminan pensiun.

Hal ini bisa dilakukan perusahaan untuk membantu karyawan merencanakan kehidupan setelah melewati masa produktif.

Pengaturan mengenai pensiun karyawan diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dalam pasal 167.

Pasal tersebut menyatakan bahwa bila pengusaha telah mengikutkan pekerja dalam program pensiun yang dibayarkan penuh oleh pengusaha maka pekerja tidak berhak mendapatkan pesangon dan uang penghargaan masa kerja.

Namun karyawan tersebut tetap berhak mendapat uang penggantian hak.

Selain gaji, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan, apa saja jenis, contoh tunjangan tetap dan tunjangan kerja karyawan swasta yang lain selain tunjangan pensiun?

Ilustrasi contoh tunjangan tetap dan tidak untuk karyawan perusahaan

Tunjangan Tetap Kesehatan

Salah satu contoh tunjangan tetap lainnya adalah tunjangan kesehatan.

Semua perusahaan wajib mendaftarkan karyawannya dalam program BPJS Kesehatan, hal ini menjadi salah satu bentuk pemberian tunjangan kesehatan bagi karyawan.

Tunjangan kerja yang ini biasanya diberikan dalam bentuk subsidi pembayaran iuran asuransi kesehatan baik seperti BPJS Kesehatan maupun asuransi swasta.

Asuransi kesehatan sangat penting kaitannya dengan produktivitas kerja karyawan.

Dengan memiliki asuransi kesehatan tentu karyawan tidak merasa ragu untuk memeriksakan dirinya bila sakit sehingga tidak mengganggu kinerjanya.

Tunjangan Jabatan

Contoh tunjangan tetap lain adalah tunjangan jabatan. Tunjangan jabatan adalah diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan di perusahaan, baik jabatan struktural maupun jabatan fungsional.

Tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi karena adanya tanggung jawab dan risiko yang lebih karena jabatan yang diemban.

Sebaliknya bagi karyawan lain yang tidak mengemban jabatan struktural maupun fungsional, mereka mendapatkan tunjangan umum.

Jumlahnya tentu tidak sebesar tunjangan jabatan.

Tunjangan umum menjadi bentuk apresiasi perusahaan atas profesionalitas karyawan menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya.

Banner blog talenta hitung gaji prorata

Tunjangan KerjaLainnya 

Berikut penjabarannya.

Tunjangan Hari Raya (THR)

Contoh tunjangan lain yang tak kalah penting adalah THR atau tunjangan hari raya.

Tunjangan ini diberikan sebagai tambahan gaji menjelang hari raya keagamaan.

Biasanya tunjangan ini diberikan sekali dalam setahun.

Meskipun mungkin secara keagamaan karyawan berbeda-beda, biasanya tunjangan ini diberikan serentak.

Misalnya menjelang perayaan hari raya Idul Fitri.

Pemberian tunjangan hari raya diharapkan bisa membantu para karyawan untuk memenuhi kebutuhan selama hari raya.

Lalu hal ini juga bisa membuat karyawan bisa menikmati hari raya dengan lebih gembira.

Tunjangan Makan

Meski bukan merupakan contoh tunjangan tetap, tunjangan makan juga tak kalah penting.

Khusus untuk tunjangan makan dan transportasi sebenarnya berada di kawasan abu-abu.

Bisa menjadi tunjangan reguler atau dan tidak reguler tergantung bagaimana perusahaan menerimakan tunjangan ini.

Sebagai salah satu contoh tunjangan tidak tetap, maka tunjangan makan ini biasanya akan diterima karyawan berdasar absensi kehadiran kerja mereka.

Selain dalam bentuk uang tunai, beberapa perusahaan juga memilih untuk memberikan tunjangan makan ini tidak dalam bentuk uang tunai, melainkan hidangan makan siang langsung.

Hal ini tentu menjadi wilayah kewenangan masing-masing perusahaan.

Tunjangan Transportasi

Contoh yang ini sama seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi juga bisa termasuk tunjangan tetap maupun tidak tetap.

Kalau masuk dalam kategori tidak tetap maka, jumlah tunjangan transportasi yang diterima karyawan setiap bulannya selalu tidak sama sesuai jumlah kehadiran kehadiran.

Tunjangan transportasi diberikan untuk memudahkan karyawan mencapai ke perusahaan tempatnya bekerja.

Bentuknya bisa dalam wujud uang tunai yang diterimakan setiap bulan atau bisa juga dalam berupa angkutan untuk karyawan.

Namun kalau dalam bentuk mobil atau bus penjemput maka tergantung pada kehadiran karyawan sehingga tunjangan ini tidak bisa dikatakan tunjangan tetap.

Apa Saja Perbedaan Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap Karyawan

Tunjangan tetap dan tidak tetap karyawan adalah merupakan bagian dari upah atau gaji yang akan diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas pekerjaannya.

Contoh, gaji yang dibayarkan oleh perusahaan umumnya terdiri atas 3 (tiga) komponen, yaitu gaji pokok, tunjangan tetap atau tidak tetap.

Sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pasal 94.

Di mana persentase gaji pokok minimal yang ditetapkan adalah 75 dari total gaji pokok ditambah dengan tunjangan tetap.

Jumlah gaji pokok dan tunjangan itulah yang disebut sebagai upah tetap, yang besaran minimalnya sesuai dengan UMP ( upah minimum provinsi ).

Sedangkan untuk besaran upah untuk karyawan ini, belum ada peraturan yang mengatur dan membatasinya.

Gaji pokok diberikan sebagai imbalan dasar yang dibayarkan sesuai dengan tingkat pekerjaan karyawan.

Besaran gaji pokok tersebut ditetapkan berdasarkan kesepakatan yang termuat dalam contoh surat perjanjian  kontrak kerja karyawan swasta bersangkutan.

Berbeda dengan gaji pokok yang didasarkan pada kesepakatan, besaran upah karyawan umumnya telah ditentukan masing-masing perusahaan.

Berikut merupakan contoh pengertian dari tunjangan bersifat tetap dan juga tidak tetap karyawan dan penjelasan bagaimana fitur HRIS atau Human Resource Information System bisa memudahkan pengelolaanya.

Pengertian Tunjangan Tetap dan TunjanganTidak Tetap

Tunjangan tetap dan tidak tetap karyawan adalah bagian dari upah gaji yang akan diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas pekerjaannya.

Berikut ini penjelasan pengertian tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap sesuai SE-07/MEN/1990 ( Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1990 ):

  1. Tunjangan tetap adalah merupakan pembayaran yang teratur berkaitan dengan pekerjaan yang diberikan secara tetap untuk karyawan. Dibayarkan dalam waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok. Tunjangan ini bisa berupa tunjangan anak, perumahan, tunjangan daerah, dan sebagainya.
  2. Tunjangan tidak tetap adalah merupakan suatu pembayaran secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan. Tunjangan tidak tetap diberikan secara tidak tetap untuk karyawan dan keluarganya serta dibayarkan dalam waktu yang tidak sama dengan pembayaran upah pokok. Tunjangan tidak tetap dapat berupa transportasi dan uang makan yang didasarkan pada kehadiran. Tunjangan dapat diberikan dalam bentuk uang ataupun fasilitas yang berkaitan dengan bentuk tersebut.

Baca Juga : Ragam Komponen Gaji Karyawan di Indonesia

Contoh Perbedaan Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap

Perbedaan kedua tunjangan tersebut terletak pada faktor yang memengaruhinya. Pada tunjangan tetap tidak terpengaruh oleh faktor yang mudah berubah.

Sedangkan, tunjangan ini bisa dipengaruhi oleh faktor-faktor yang mudah berubah dan tidak selalu dicantumkan pada slip gaji karyawan.

Faktor yang dimaksud adalah kehadiran, atau absensi, serta faktor lain yang dapat berubah sewaktu-waktu.

Ada beberapa bentuk tunjangan yang bisa masuk dalam tambahan tetap seperti, tunjangan istri/anak, jabatan, kemahalan, dan lain-lain.

Tunjangan tetap dikatakan tidak dipengaruhi faktor lain karena tambahan yang diberikan adalah tambahan hal-hal yang idealnya bersifat tetap selama kondisi tidak berubah.

Kondisi seperti memiliki istri idealnya akan tidak berubah.

Payslip Talenta

Contoh slip gaji karyawan swasta online yang dibuat dengan aplikasi payroll Talenta memperlihatkan tunjangan atau benefit yang didapatkan karyawan.

Kondisi ketertinggalan daerah yang kemudian akan mendapat tunjangan kemahalan juga bukan kondisi yang dapat berubah dalam hitungan hari.

Tunjangan tersebut akan dimasukkan dalam menghitung gaji karyawan yang disampaikan pada karyawan sebagai faktor penambah tetap.

Sebaliknya, pada tunjangan tidak tetap diberikan sesuai dengan perhitungan waktu yang tidak sama dan dipengaruhi faktor kehadiran atau faktor yang mudah berubah lainnya.

Misalnya, bantuan ini diberikan saat kehadiran karyawan melebihi batas waktu tertentu, atau saat karyawan perlu melakukan perjalanan dinas luar kota.

Bantuan yang diberikan merupakan hak karyawan ketika karyawan melakukan sesuatu yang sesuai dengan tujuan pemberian tersebut.

Baca Juga : Pentingnya Mengetahui 8 Jenis Tunjangan Karyawan

Tunjangan Makan dan Transportasi

Ada beberapa kondisi khusus beberapa macam tunjangan yang harus diperhatikan lebih jauh.

Tunjangan tersebut yakni biaya makan dan transportasi.

Dalam kondisi tertentu, tunjangan ini bisa masuk dalam kategori tunjangan tetap.

Namun, pada kondisi lain juga bisa menyebabkan tunjangan ini masuk dalam kategori tunjangan tidak tetap.

Lalu, bagaimana hal tersebut bisa terjadi?

Untuk biaya makan dan transportasi akan masuk dalam kategori tunjangan yang tetap ketika keduanya diberikan secara reguler tanpa mempertimbangkan faktor kehadiran atau faktor lain.

Sebaliknya, ketika diberikan berdasarkan kegiatan di luar dan absensi, maka akan menjadi kategori tidak tetap.

Terkait tunjangan umumnya tergantung pada negosiasi awal saat proses rekrutmen dengan HR.

Apabila perusahaan menggunakan aplikasi rekrutmen karyawan online tentu hasil negosiasi terkait tunjangan juga terekam pada database aplikasi.

Hal tersebut bergantung dengan kebijakan dan ketentuan perusahaan yang berlaku.

Sebagai perusahaan atau tim HR yang bertanggung jawab dalam perhitungan gaji serta tunjangan karyawan, Anda harus memahami hal tersebut demi kelancaran dan keseimbangan perhitungan pengeluaran perusahaan.

Baca Juga : Benefit Karyawan di Indonesia, HR Wajib Tahu Jenisnya!

Lebih Mudah Mengelola Tunjangan Tetap Atau Tidak Tetap Karyawan Dengan Fitur Aplikasi Payroll Dari Mekari Talenta

Lebih Mudah Mengelola Tunjangan Tetap Atau Tidak Tetap Karyawan Dengan Fitur Aplikasi Payroll Dari Mekari Talenta

Komponen gaji karyawan memang tidak pernah tunggal. Selain ada gaji pokok, ada juga tunjangan kerja yang lain untuk diberikan kepada karyawan.

Ditambah lagi masing-masing tunjangan kerja karyawan ini memiliki peraturan terkait yang berbeda.

Perusahaan selain punya kepentingan untuk meningkatkan loyalitas karyawan lewat tunjangan juga tentu ingin mengikuti peraturan supaya terhindar dari sanksi.

Permudah menghitung berbagai macam tunjangan karyawan yang bisa diberikan dengan menggunakan layanan Payroll Mekari Talenta.

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Tidak ada lagi, pengelolaan tunjangan karyawan swasta yang menyita waktu untuk urusan administrasi.

Payroll Mekari Talenta bisa membantu untuk melakukan penghitungan otomatis tunjangan tidak tetap berdasarkan kehadiran karyawan.

Hal ini bisa dilakukan karena sudah terintegrasi dengan sistem HRIS.

Perhitungan berbagai jenis tunjangan karyawan swasta kini bisa dilakukan dengan lebih mudah dan cepat.

Selain itu, Payroll Mekari Talenta juga menyediakan fitur seperti pembuatan slip gaji dan penghitungan potongan pajak penghasilan pph 21 dari gaji.

Menariknya lagi, dengan menggunakan fitur Payroll dari aplikasi database pegawai berbasis cloud milik Talenta, pendistribusian gaji atau transfer gaji karyawan juga bisa dilakukan tanpa biaya administrasi ke semua bank yang ada di Indonesia. Untuk merasakan manfaatnya, bisa gunakan fitur Payroll Disbursement Mekari Talenta.

Anda bisa menggunakan aplikasi Talenta agar perhitungan gaji yang melibatkan banyak komponen gaji karyawan dapat dihitung dengan lebih mudah sehingga meringankan tugas HRD.

Dengan fitur Payroll yang ada dalam aplikasi Talenta, Anda bisa mengatur urusan payroll perusahaan secara praktis dan mudah.

Tak hanya itu, fitur Payroll membantu Anda meminimalisasi terjadinya kesalahan hitung gaji dan bonus karyawan.

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Talenta juga menyediakan fitur aplikasi absensi karyawan yang memungkinkan cara absensi secara online melalui smartphone.

Apa itu pengertian, jenis juga contoh tunjangan kerja tetap / tidak, untuk pegawai atau karyawan swasta adalah seperti apa telah dibahas diatas. Semoga bisa bermanfaat!


PUBLISHED29 Nov 2022
Jordhi Farhansyah
Jordhi Farhansyah