Contoh Tunjangan Tetap Karyawan Swasta yang Harus Diketahui Perusahaan

Selain gaji, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan, apa saja jenis, contoh tunjangan tetap dan tunjangan kerja karyawan swasta yang lain selain tunjangan pensiun yang ada dalam payroll perusahaan?

Tunjangan tetap adalah salah satu hak yang bisa diterima karyawan selain gaji. Karyawan memang berhak atas gaji pokok atas pekerjaan yang telah dilakukan dalam jangka waktu tertentu.

Namun demikian, di luar gaji ini, karyawan juga berhak atas keuntungan lain, yaitu tunjangan.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Tunjangan ini bisa diterimakan kepada karyawan dalam bentuk uang tunai, menjadi tambahan angka gaji maupun dalam program kesejahteraan lain.

Bagi perusahaan, memberikan tunjangan selain gaji kepada karyawan bisa menjadi salah satu cara untuk cara untuk meningkatkan branding perusahaan di mata calon karyawan.

Talent terbaik tentu berharap bisa bekerja di perusahaan yang memberikan keuntungan yang maksimal untuk diri dan keluarganya.

Selain itu, tunjangan kerja juga cara untuk mempertahankan karyawan. Atau dengan kata lain untuk meningkatkan retensi karyawan.

Sebagai HRD di perusahaan, tentu Anda tahu bahwa secara umum, jenis tunjangan dibagi menjadi tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap.

Tunjangan tetap adalah tunjangan yang jumlah dan periode pembayarannya tetap seperti gaji.

Sementara itu, tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang dibayarkan oleh perusahaan yang diberikan dalam jumlah dan mungkin periode yang tidak tetap.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Melihat pentingnya peran tunjangan bagi perusahaan untuk mendapatkan dan mempertahankan talent terbaik maka penting untuk HR maupun perusahaan mengetahui contoh tunjangan tetap dan tunjangan kerja lain.

Dengan begitu, perusahaan juga bisa mengukur mana yang bisa diberikan kepada karyawan sesuai dengan jenjang dan anggaran perusahaan.

Contoh Tunjangan Tetap

Selain gaji, karyawan juga berhak mendapatkan tunjangan, apa saja jenis, contoh tunjangan tetap dan tunjangan kerja karyawan swasta yang lain selain tunjangan pensiun?

Di bawah ini beberapa jenis contoh tunjangan tetap yang bisa diberikan perusahaan kepada karyawan yang memenuhi kondisi.

Tunjangan Tetap Istri dan Anak

Tak hanya bagi pegawai negeri, beberapa karyawan swasta juga mendapatkan tunjangan untuk istri dan anak.

Tunjangan istri dan anak atau tunjangan keluarga menjadi salah satu contoh tunjangan tetap yang umum diberikan oleh perusahaan.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Tak heran, karena tunjangan ini memang diwajibkan oleh undang-undang untuk diberikan pada karyawan.

Tunjangan istri adalah tunjangan yang diberikan pada karyawan dengan istri tidak bekerja.

Sementara tunjangan anak adalah tunjangan yang diberikan pada karyawan yang masih memiliki anak di bawah usia 21 tahun dan belum memiliki penghasilan sendiri.

Jumlah anak yang ditanggung tunjangan ini dibatasi maksimal 3 orang namun beberapa perusahaan juga membatasi hanya 2 anak saja.

Selain syarat tersebut, tunjangan ini harus tertera dalam surat perjanjian kerja untuk bisa dinikmati oleh keluarga.

Tunjangan Tetap Pensiun

Tunjangan kerja setelah pensiun yang satu ini merupakan salah satu tunjangan tetap yang diberikan kepada karyawan.

Bentuknya bisa berupa coverage perusahaan untuk pembayaran iuran jaminan pensiun.

Hal ini bisa dilakukan perusahaan untuk membantu karyawan merencanakan kehidupan setelah melewati masa produktif.

Pengaturan mengenai pensiun karyawan diatur dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dalam pasal 167.

Pasal tersebut menyatakan bahwa bila pengusaha telah mengikutkan pekerja dalam program pensiun yang dibayarkan penuh oleh pengusaha maka pekerja tidak berhak mendapatkan pesangon dan uang penghargaan masa kerja.

Namun karyawan tersebut tetap berhak mendapat uang penggantian hak.

Tunjangan Tetap Kesehatan

Salah satu contoh tunjangan tetap lainnya adalah tunjangan kesehatan.

Semua perusahaan wajib mendaftarkan karyawannya dalam program BPJS Kesehatan, hal ini menjadi salah satu bentuk pemberian tunjangan kesehatan bagi karyawan.

Tunjangan kerja yang ini biasanya diberikan dalam bentuk subsidi pembayaran iuran asuransi kesehatan baik seperti BPJS Kesehatan maupun asuransi swasta.

Asuransi kesehatan sangat penting kaitannya dengan produktivitas kerja karyawan. Dengan memiliki asuransi kesehatan tentu karyawan tidak merasa ragu untuk memeriksakan dirinya bila sakit sehingga tidak mengganggu kinerjanya.

Tunjangan Jabatan

Contoh tunjangan tetap lain adalah tunjangan jabatan. Tunjangan jabatan diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan di perusahaan, baik jabatan struktural maupun jabatan fungsional.

Tunjangan ini diberikan sebagai kompensasi karena adanya tanggung jawab dan risiko yang lebih karena jabatan yang diemban.

Sebaliknya bagi karyawan lain yang tidak mengemban jabatan struktural maupun fungsional, mereka mendapatkan tunjangan umum. Jumlahnya tentu tidak sebesar tunjangan jabatan.

Tunjangan umum menjadi bentuk apresiasi perusahaan atas profesionalitas karyawan menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya.

Tunjangan Kerja Lain 

Berikut penjabarannya.

Tunjangan Hari Raya (THR)

Contoh tunjangan lain yang tak kalah penting adalah THR atau tunjangan hari raya. Tunjangan ini diberikan sebagai tambahan gaji menjelang hari raya keagamaan. Biasanya tunjangan ini diberikan sekali dalam setahun.

Meskipun mungkin secara keagamaan karyawan berbeda-beda, biasanya tunjangan ini diberikan serentak. Misalnya menjelang perayaan hari raya Idul Fitri.

Pemberian tunjangan hari raya diharapkan bisa membantu para karyawan untuk memenuhi kebutuhan selama hari raya.

Lalu hal ini juga bisa membuat karyawan bisa menikmati hari raya dengan lebih gembira.

Tunjangan Makan

Meski bukan merupakan contoh tunjangan tetap, tunjangan makan juga tak kalah penting.

Khusus untuk tunjangan makan dan transportasi sebenarnya berada di kawasan abu-abu.

Bisa menjadi tunjangan reguler atau dan tidak reguler tergantung bagaimana perusahaan menerimakan tunjangan ini.

Sebagai tunjangan tidak tetap maka tunjangan makan diterima karyawan berdasar kehadirannya.

Selain dalam bentuk uang tunai, beberapa perusahaan juga memilih untuk memberikan tunjangan makan ini tidak dalam bentuk uang tunai, melainkan hidangan makan siang langsung.

Hal ini tentu menjadi wilayah kewenangan masing-masing perusahaan.

Tunjangan Transportasi

Contoh yang ini sama seperti tunjangan makan, tunjangan transportasi juga bisa termasuk tunjangan tetap maupun tidak tetap.

Kalau masuk dalam tunjangan tidak tetap maka, jumlah tunjangan transportasi yang diterima karyawan setiap bulannya selalu tidak sama sesuai jumlah kehadiran kehadiran.

Tunjangan transportasi diberikan untuk memudahkan karyawan mencapai ke perusahaan tempatnya bekerja.

Bentuknya bisa dalam wujud uang tunai yang diterimakan setiap bulan atau bisa juga dalam berupa angkutan untuk karyawan.

Namun kalau dalam bentuk mobil atau bus penjemput maka tergantung pada kehadiran karyawan sehingga tunjangan ini tidak bisa dikatakan tunjangan tetap.

Lebih Mudah Mengelola Tunjangan Tetap Karyawan

Komponen gaji karyawan memang tidak pernah tunggal. Selain ada gaji pokok, ada juga tunjangan kerja yang lain untuk diberikan kepada karyawan.

Ditambah lagi masing-masing tunjangan kerja karyawan ini memiliki peraturan terkait yang berbeda.

Perusahaan selain punya kepentingan untuk meningkatkan loyalitas karyawan lewat tunjangan juga tentu ingin mengikuti peraturan supaya terhindar dari sanksi.

Permudah menghitung berbagai macam tunjangan karyawan yang bisa diberikan dengan menggunakan layanan Payroll Talenta.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Tidak ada lagi, pengelolaan tunjangan karyawan swasta yang menyita waktu untuk urusan administrasi.

Payroll Talenta bisa membantu untuk melakukan penghitungan otomatis tunjangan tidak tetap berdasarkan kehadiran karyawan.

Hal ini bisa dilakukan karena sudah terintegrasi dengan sistem HRIS.

Perhitungan berbagai jenis tunjangan karyawan swasta kini bisa dilakukan dengan lebih mudah dan cepat.

Selain itu, Payroll Talenta juga menyediakan fitur seperti pembuatan slip gaji dan penghitungan potongan gaji.

Menariknya lagi, dengan menggunakan fitur Payroll Talenta, pendistribusian gaji atau transfer gaji karyawan juga bisa dilakukan tanpa biaya administrasi ke semua bank yang ada di Indonesia. Untuk merasakan manfaatnya, bisa gunakan fitur Payroll Disbursement.

Jika tertarik untuk mencoba fitur Payroll Talenta, bisa langsung jadwalkan demo gratis di sini.

Jenis juga contoh tunjangan tetap dan tunjangan kerja lain untuk karyawan swasta seperti tunjangan pensiun telah dibahas dalam Insight Talenta di atas. Semoga bermanfaat!


PUBLISHED05 Jul 2021
Jordhi Farhansyah
Jordhi Farhansyah


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang
WhatsApp Hubungi sales