10 Jenis Benefit Karyawan di Indonesia, HR Wajib Tahu!

Tunjangan atau benefit karyawan di Indonesia adalah merupakan salah satu komponen gaji di luar upah yang diberikan kepada karyawan.

Jika upah diberikan untuk membayar jam kerja yang sudah karyawan laksanakan, tunjangan diberikan untuk mempertahankan karyawan tetap bekerja di perusahaan tersebut. 

Tunjangan sendiri memiliki berbagai jenis. Mulai dari tunjangan untuk keluarga, tunjangan jabatan, hingga tunjangan makan siang yang sifat perhitungannya berdasarkan kehadiran.

Tunjangan bisa menjadi daya tarik tersendiri bagi kandidat potensial dalam memutuskan tempat kerja, di samping dengan gaji pokok yang ditawarkan suatu perusahaan tertentu.

Berikut penjelasannya Mekari Talenta.

Sebelum membahas lebih lanjut mengenai tunjangan atau benefit karyawan atau employee benefit di Indonesia, pada artikel ini juga akan dibahas mengenai definisi dari tunjangan karyawan.

Secara garis besar, tunjangan karyawan dapat diartikan sebagai tambahan penghasilan di luar gaji pokok yang diterima karyawan setiap periodenya. Secara singkat, tunjangan merupakan pendapatan non upah karyawan yang diberikan perusahaan.

Karena merupakan pendapatan non upah, tunjangan berkaitan dengan peraturan dan kebijakan tersendiri ada setiap perusahaan yang bisa saja berbeda dengan perusahaan lain.

Hal ini kemudian yang menjadi salah satu kunci tim HR dalam menarik minat kandidat-kandidat potensial untuk mau bekerja pada perusahaan.

Tunjangan karyawan sendiri terbagi menjadi tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap, tunjangan tetap dapat diartikan sebagai tunjangan yang diberikan secara tetap kepada karyawan bersamaan dengan gaji.

Sedangkan tunjangan tidak tetap adalah tunjangan yang diberikan oleh perusahaan atau pemberi kerja kepada karyawan dengan maksud untuk menambah motivasi dan semangat bekerja karyawan tersebut.

Baca Juga :  Program Benefit Karyawan yang Paling Populer

10 Jenis Benefit Karyawan Dalam Bentuk Tunjangan

Berdasarkan jenisnya, tunjangan karyawan dapat dibagi menjadi 10 (sepuluh) jenis, yaitu:

1. Tunjangan Jabatan Sesuai Tanggung Jawab Dari Karyawan

Tunjangan karyawan yang pertama adalah tunjangan jabatan. Ini adalah salah satu benefit karyawan di Indonesia.

Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang memiliki jabatan di suatu perusahaan tertentu dan berdasarkan pada tanggung jawab kerja dari karyawan tersebut.

Dapat dikatakan bahwa tunjangan jabatan ini berdasarkan pada tingkat struktural organisasi perusahaan tersebut dan perlu dicatat bahwa tunjangan jabatan ini diberikan dalam bentuk uang kepada karyawan.

Baca Juga : Proses Rekrutmen dengan Bantuan Software HRD Terbaik

2. Tunjangan Keluarga, Untuk Yang Sudah Berkeluarga Saja

Yang kedua dalam jenis tunjangan karyawan adalah tunjangan keluarga. 

Yang dimaksud dengan tunjangan keluarga adalah tunjangan yang diberikan kepada karyawan dengan status karyawan tetap yang sudah memiliki anak dan berkeluarga.

Karena itu biasanya benefit karyawan di Indonesia yang ini diberikan pada yang sudah berkeluarga.

Baca Juga : Pentingnya Program Employee Benefit bagi Perusahaan

3. Tunjangan Perumahan Untuk Karyawan

Ketiga adalah tunjangan perumahan dimana maksud dari tunjangan karyawan jenis ini adalah perusahaan memberikan tunjangan perumahan kepada semua karyawan yang tidak menempati rumah milik perusahaan, perlu dicatat bahwa tunjangan perumahan ini juga diberikan dalam bentuk uang kepada karyawan.

4. Tunjangan Transportasi Benefit Karyawan Di Indonesia Untuk Menunjang Mobilitas

Masuk ke dalam kategori tunjangan tidak tetap, tunjangan transportasi ini maksudnya adalah tunjangan karyawan yang diberikan untuk perjalanan berangkat dan pulang kerja.

Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban transportasi karyawan.

Baca Juga : Komponen Penting Penggajian untuk Proses Payroll yang Lebih Akurat

5. Tunjangan Komunikasi Benefit Karyawan Di Indonesia Untuk Permudah Komunikasi

Yang kelima dan termasuk ke dalam tunjangan tidak tetap adalah tunjangan komunikasi. Ini adalah salah satu benefit karyawan di Indonesia yang umum diberikan oleh perusahaan.

Maksud dari tunjangan komunikasi ini diberikan adalah untuk menunjang kebutuhan koordinasi dan komunikasi dalam melakukan pekerjaan antara satu karyawan dengan karyawan lain atau dengan pihak eksternal terkait.

Baca Juga : 10 Benefit Karyawan yang Bantu Tingkatkan Loyalitas

6. Tunjangan Kesejahteraan Didasarkan Pada Prestasi Karyawan

Yang dimaksud dengan tunjangan kesejahteraan adalah tunjangan karyawan yang diberikan kepada karyawan-karyawan tertentu saja berdasarkan dengan prestasi, tugas dan tanggung jawab yang berkaitan dengan kelancaran kegiatan operasional perusahaan.

7. Tunjangan Hari Raya (THR) Benefit Karyawan Di Indonesia Yang Diatur Undang Undang

Tunjangan Hari Raya atau biasa disingkat dengan THR merupakan jenis tunjangan karyawan yang tidak asing lagi.

Bahkan ini adalah salah satu benefit karyawan di Indonesia yang wajib diberikan dan diatur dalam undang undang ketenaga kerjaan di Indonesia.

THR sendiri diberikan menjelang hari raya keagamaan dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan dan daya beli karyawan sehingga dapat memenuhi kebutuhan hidup karyawan tersebut dan keluarganya menjelang hari raya.

Baca Juga : Ragam Komponen Gaji Tidak Tetap Karyawan di Indonesia

8. Tunjangan Kesehatan Untuk Menjaga Produktivitas Kerja

Kesehatan karyawan dan keluarganya merupakan salah satu faktor prioritas yang diperhatikan perusahaan, oleh karena itu perusahaan biasanya memberikan tunjangan kesehatan kepada karyawan dan keluarganya dengan tujuan menjaga produktivitas kerja.

9. Tunjangan Umum Untuk Apresiasi

Seperti namanya, tunjangan umum diberikan kepada karyawan yang tidak memiliki jabatan sebagai bentuk apresiasi akan pekerjaan yang sudah diberikan kepada perusahaan.

Baca Juga : Kompensasi Perusahaan: Finansial dan Non Finansial

10. Tunjangan Makan Siang Biasanya Diberikan Per Kedatangan

Yang terakhir adalah tunjangan makan siang yang diberikan perusahaan berkaitan dengan merujuk pada kehadiran karyawan.

Tunjangan makan siang biasanya hanya akan diberikan kepada karyawan yang hadir pada hari itu sedangkan karyawan yang tidak hadir maka tunjangan karyawannya akan dianggap hangus.

Selain daripada jenis-jenis tunjangan karyawan yang telah disebutkan di atas, perusahaan juga dapat mempertimbangkan jenis tunjangan lain seperti tunjangan traveling kepada karyawan.

Bukan hanya dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi tingkat stress, tunjangan traveling juga dapat menjadi salah satu daya tarik bagi kandidat-kandidat potensial.

Penerapan tunjangan-tunjangan tersebut tentu akan meningkat performa karyawan.

Hal tersebut dapat terlihat jelas bila perusahaan menggunakan KPI dashboard berbasis cloud.

Karena performa tiap-tiap karyawan akan terlihat pada aplikasi tersebut dan terintegrasi dengan tunjangan-tunjangan yang diterima oleh karyawan tersebut.

Karena menggunakan aplikasi, tentu data yang dihasilkan akan komprehensif.

12 Jenis Benefit Karyawan Lain Dalam Bentuk Fasilitas Atau Uang Yang Umumnya Diberikan Perusahaan

Di Indonesia, manfaat atau benefit karyawan yang diberikan oleh perusahaan dapat beragam dan biasanya menjadi bagian dari paket remunerasi atau fasilitas yang diberikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan mereka.

Berikut adalah beberapa jenis benefit karyawan yang umum diberikan di Indonesia:

1. Gaji Pokok: Gaji pokok adalah jumlah upah dasar yang diterima oleh karyawan sebagai kompensasi atas pekerjaannya.
2. Tunjangan Hari Raya (THR): THR adalah tunjangan yang diberikan menjelang hari raya keagamaan, seperti Hari Raya Idul Fitri, Natal, atau Tahun Baru.
3. Tunjangan Kesehatan: Tunjangan kesehatan mencakup asuransi kesehatan atau program jaminan kesehatan yang memberikan perlindungan medis bagi karyawan dan keluarganya.
4. Tunjangan Transportasi: Biasanya berupa uang transportasi atau fasilitas kendaraan untuk membantu karyawan dalam perjalanan dari dan ke tempat kerja.
5. Tunjangan Makan: Tunjangan makan memberikan karyawan subsidi untuk biaya makan selama jam kerja.
6. Asuransi Jiwa dan Kecelakaan: Asuransi jiwa dan kecelakaan memberikan perlindungan finansial bagi karyawan dan keluarganya dalam keadaan yang tidak terduga.
7. Cuti Tahunan: Hak cuti tahunan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk beristirahat dan berlibur setelah bekerja dalam jangka waktu tertentu.
8. Program Pengembangan dan Pelatihan: Perusahaan dapat menyediakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan mereka.
9. Fasilitas Karyawan: Fasilitas seperti tempat parkir, ruang makan, dan area rekreasi di tempat kerja untuk meningkatkan kenyamanan dan produktivitas karyawan.
10. Dana Pensiun: Dana pensiun adalah program yang memberikan perlindungan finansial bagi karyawan setelah pensiun dari pekerjaan.
11. Bonus dan Insentif: Bonus dan insentif adalah bentuk tambahan kompensasi yang diberikan berdasarkan pencapaian kinerja atau kontribusi karyawan yang luar biasa.
12. Fleksibilitas Kerja: Beberapa perusahaan menawarkan fleksibilitas kerja, seperti bekerja dari rumah atau jam kerja yang dapat disesuaikan, untuk menciptakan keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik bagi karyawan.

Penting bagi perusahaan untuk menyediakan benefit karyawan yang sesuai dengan kebutuhan dan harapan karyawan, karena hal ini dapat meningkatkan motivasi, loyalitas, dan kinerja karyawan secara keseluruhan.

Baca Juga : Tunjangan Jabatan, Pengertian, Jenis, dan Besaran

Kelola Benefit Karyawan Di Indonesia Lebih Mudah Dengan Mekari Talenta HRIS

Perhitungan tunjangan karyawan dengan jenisnya yang bermacam-macam merupakan tantangan tersendiri bagi tim HR dan HRD.

Namun dengan bantuan teknologi seperti software Mekari Talenta memudahkan proses penghitungan tunjangan karyawan bukan hal yang tidak mungkin lagi.

Mekari Talenta adalah software HRIS dan payroll yang dapat mempermudah Anda dalam melakukan perhitungan tunjangan karyawan.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

Cari tahu selengkapnya mengenai produk Mekari Talenta di website Mekari Talenta atau isi formulir berikut ini untuk mencoba demo gratis secara langsung.

Sekarang Anda paham kalau tunjangan atau benefit karyawan di Indonesia adalah merupakan salah satu komponen gaji di luar upah yang diberikan kepada karyawan.

Anda juga tahu kalau Talenta HRIS bisa mempermudah pengelolaan tunjangan atau keuntungan untuk karyawan selain gaji ini.

Semoga informasi ini berguna, dan jangan lupa untuk dibagikan di sosial media.