Lihat semua fitur Mekari Talenta 
Absensi Online 
Liveness Validation 
Shift Management 
Timesheet Management 
Overtime Management 
Leave Management 
Talenta Portal 
Payroll Calculation 
Payroll Disbursement 
Payslip Distribution 
Payroll Report 
Reimbursement Management 
Expense Management 
HR Analytics 
Airene 
Employee Self Service 
Request Management & Survey 
Task & Project Management 
Komunikasi internal 
Manajemen Aset & Akses 
Onboarding & Offboarding 
Advance Recruitment 
Manpower Planning 
Performance Management 
Talent Development 
Employee Benefit 
HR Helpdesk 
Database Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
Eksekutif 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Alternatif HCM 
Alternatif HRIS 
Blog 
Studi kasus 
Pusat bantuan 
Ebook & whitepaper 
Kursus & sertifikasi 
Rilis media 
Podcast 
Event 
Release note 
Komunitas Mekari 
Program Referral 
Program Reseller 
Program Sistem Integrator 
Tentang Mekari Talenta 
Mengapa Mekari Talenta 
Klien Kami 
Keamanan 
Payslip generator 
Kalkulator pajak karyawan 
HRD (Human Resource Department) dalam suatu perusahaan memiliki peranan yang penting karena bertanggungjawab untuk mengelola SDM (Sumber Daya Manusia). Mulai dari perencanaan SDM, rekrutmen, pengembangan, manajemen kinerja, penentuan gaji/kompensasi, hingga menumbuhkan hubungan kerja.
HRD ini salah satu job desc favorit pekerja. Dikatakan favorit karena tidak semua orang mempunyai kesempatan yang sama duduk di kursi ini. Kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa? Pada intinya semua job desc perusahaan yang hanya bisa dipegang oleh satu orang dan menjadi penanggungjawab utama pada suatu area kerja adalah favorit. Karena yang menduduki posisi tersebut tidak semua orang bisa menggapainya, melainkan hanya orang pilihan yang berpeluang dan beruntung di posisi tersebut.
Ketika anda berhasil menduduki kursi HRD, pasti ada rasa syukur tersendiri dalam diri. Karena anda adalah orang pertama yang akan dituju para pelamar kerja untuk diterima atau tidaknya pada perusahaan tersebut. Jadi, kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa?
Ketika ada SDM yang tersandung masalah, bagian HRD berwenang untuk observasi masalah, melakukan dialog, hingga introspeksi. Karena job desc ini juga salah satu penentu puluhan bahkan ratusan karyawan di suatu perusahaan bisa tetap lanjut atau tidak diperpanjang kontrak kerjanya dengan banyak evaluasi yang dilampirkan.
Bulan Desember 2020 ini biasanya sudah ujian akhir semester di perkuliahan. Sehingga awal tahun seperti Januari, biasanya sudah dibuka penerimaan mahasiswa baru untuk semester genap. Karena sistem perkuliahan bisa masuk kapan saja yaitu semester gasal dari September-Desember, kemudian Maret-Juni semester genap. Sedangkan untuk Januari & Februari, Juli & Agustus, masing-masing ada jeda libur kuliah dua bulan, yang digunakan untuk pendaftaran mahasiswa baru.
Jika anda dalam waktu dekat atau tahun depan mempunyai suatu keinginan untuk melanjutkan kuliah, kira-kira kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa ya yang sesuai untuk bisa sesuai kualifikasi sebagai HRD dalam perusahaan?
Berikut rekomendasi jurusan untuk berprofesi sebagai HRD:
1. Manajemen
Kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa? Sarjana Manajemen, Magister Manajemen, sangat cocok untuk anda yang mengincar jabatan HRD. Karena kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa / manajemen ini memang anda akan dibentuk sebagai seseorang yang mempunyai kemampuan dalam mengelola perusahaan dengan baik. Dari namanya saja sudah terlihat yaitu Manajemen, sehingga seluk beluk sebagai Leader/HRD/staff dalam perusahaan diberikan atau dilatih pada fakultas ini.
Fakultas manajemen ini biasanya bisa anda temui satu frekuensi dengan Ekonomi. Karena dalam manajemen itu biasanya satu kesatuan dengan keuangan, akuntansi, hingga MSDM.
Ketika anda sudah masuk dalam fakultas ini, anda akan dibentuk menjadi wirausaha yang kompeten. Kemampuan anda dalam mengelola keuangan juga akan meningkat, jiwa kepemimpinan anda akan dibangunkan dari tidurnya, kemampuan analisis anda akan ditingkatkan, komunikasi dalam bersosialisasi akan diperbaiki, hingga membuat pribadi yang ulet dan teliti terhadap laporan perusahaan.
Jadi, kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa? Ketika Anda sudah mengantongi gelar ini, peluang anda sangat besar untuk diterima atau naik jabatan pada kursi HRD.
2. Hukum
Kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa? Sarjana Hukum, Magister Hukum, salah satu gelar yang rekomendasi terpilih untuk dijadikan HRD. Kenapa? Karena yang sudah belajar tentang ilmu hukum, pastinya para HRD ini akan menguasai tentang pasal atau Undang-Undang (UU) tentang SDM. Sehingga kesempatan untuk miss/slip akan suatu peraturan yang diatur dalam UU tentang ketenagakerjaan akan sangat minim.
Apalagi sebagai Sarjana Hukum, Anda akan dilatih menjadi seseorang yang percaya diri dan komunikatif, bisa peka terhadap lingkungan dan keadaan sekitar, anda juga dibentuk menjadi pribadi yang mudah menyelesaikan masalah, hingga melatih karakter kita masing-masing menjadi pribadi yang pemberani dan kritis.
Jadi, kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa? Anda berpeluang duduk di kursi HRD perusahaan, antara ilmu hukum dan ketegasannya dalam mengambil keputusan.
3. Psikologi
Kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa? Sarjana Psikologi, Magister Psikologi, juga salah satu gelar yang berpeluang terpilih di bagian HRD. Hal itu dikarenakan salah satu tugas utama job desc ini adalah rekrutmen karyawan baru. Kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa? Ilmu yang diajarkan pada juga sangat cocok untuk membaca karakter seseorang dari banyak hal, yang hanya bisa diketahui oleh lulusan dari psikologi ketika bertatap muka langsung dan juga wawancara.
Pada fakultas ini anda akan belajar banyak hal yang logis tentang banyak kepribadian manusia, mampu untuk membuat modul program atau pelatihan, kemampuan mengolah data kuantitatif dan kualitatif ditingkatkan, akan mempunyai kharismatik diri dengan memahami ilmu filsafat, hingga ahli dalam suatu riset.
Kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa? Pada posisi HRD bukan untuk rekrutmen saja, tetapi bisa juga dijadikan untuk evaluasi SDM dengan kemampuannya bisa membaca beberapa hal di luar ilmu pendidikan umum lainnya. Sehingga seorang psikolog ini untuk posisi HRD sangatlah besar.
Jadi bagaimana, anda yang ingin menjadi salah satu bagian penting di perusahaan seperti HRD. Kalau mau jadi HRD kuliah jurusan apa? dan apakah tertarik untuk mengambil salah satu dari ketiganya?
Aplikasi Talenta Siap Bantu Tugas HRD Jadi Mudah
Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.
Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.
Kelebihan Mekari Talenta:
1. Fitur yang disajikan sangat berlimpah
Keunggulan dari Mekari Talenta ini salah satunya adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Mekari Talenta ini, berikut ini detail fiturnya
- Fitur payroll, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.
- Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.
- Fitur attendance management maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu. Selengkapnya mengenai software attendance management Talenta dapat Anda akses pada: https://www.talenta.co/fitur/attendance-management/.
- Fitur database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.
- Fitur rekrutmen karyawan, HR dapat dengan mudah mengelola proses rekrutmen karyawan dari mulai job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya melalui satu aplikasi saja. Kunjungi recruitment software by Mekari Talenta pada tautan berikut: https://www.talenta.co/en/features/hris-software/online-recruitment/.
2. Kostumisasi yang sangat terperinci
Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.
3. Tim Support yang efektif dan responsive
Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.
Dalam aplikasi Talenta ini juga sering diadakan promo dan diskon yang berakibat pada harga yang bisa lebih murah dari harga normal. Tentu saja hal ini bisa dikatakan angin segar untuk perusahaan yang ingin menggunakan Talenta sebagai sistem payroll mereka namun dengan anggaran yang terbatas.
Apalagi untuk kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering Work From Home, menggunakan Talenta tentu akan sangat membantu dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem otomatisnya yang akan sangat membantu perusahaan.
Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal. Talenta dapat diakses dengan mudah. Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga.
