Memahami Apa Itu Take Home Pay Karyawan

Memahami Apa Itu Take Home Pay Karyawan

Apa itu thp? Kepanjangan thp adalah? Apa itu arti, pengertian, artinya take home pay adalah? Simak penjelasannya hanya di Insight Talenta disini!

Istilah take home pay mungkin masih cukup asing bagi beberapa karyawan baru yang memang baru saja terjun di dalam dunia kerja.

Padahal bagi setiap karyawan yang sudah mendapatkan pendapatan atau gaji secara rutin akan sering mendengar istilah ini di dalam slip gaji.

Namun seringkali orang mengira bahwa besarnya THP yang bisa dibawa pulang akan sama dengan upah minimum yang berlaku di masing-masing daerah.

Padahal sebenarnya THP yang akan dibawa pulang ini memiliki cara penghitungan sendiri.

Untuk itu, setiap karyawan sebaiknya mengetahui pengertian dan penghitungannya.

Apa Itu Arti, Kepanjangan THP, Pengertian, Artinya Take Home Pay Adalah Sebagai Berikut

Dimulai dari penjelasannya, lalu dilanjutkan dengan cara perhitunganya.

Baca juga: Penggunaan Sistem Payroll Perusahaan, Apa Manfaatnya?

  • Apa Itu Take Home Pay? THP Artinya Adalah?

Kepanjangan thp adalah? Apa itu arti, pengertian, artinya take home pay adalah? Simak penjelasannya hanya di Insight Talenta disini!

Apa itu thp? Take home pay adalah merupakan suatu pembayaran utuh yang diterima oleh setiap karyawan yang bekerja di suatu perusahaan setelah menambahkan pendapatan-pendapatan rutin maupun insidentil yang merupakan hak karyawan.

Pembayaran tersebut telah dikurangi dengan hal-hal yang sudah diatur oleh pemerintah dan kebijakan dari perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja.

Singkatnya, gaji bersih yang diterima oleh setiap karyawan.

Take home pay seringkali dianggap sama dengan pendapatan rutin biasa.

Padahal dalam artian sebenarnya, pendapatan rutin merupakan komponen gaji dari transaksi tetap.

Di mana biasanya sudah dijanjikan dalam perjanjian tertulis berupa jumlah nominal yang nantinya secara rutin akan didapatkan oleh karyawan setiap bulannya.

Sementara untuk take home pay, jumlah total yang dibayarkan sudah tidak termasuk tanggung jawab para karyawan.

Umumnya sudah dipotong secara langsung oleh staff HRD perusahaan.

Baca Juga : Apa Itu Payroll dan Bagaimana Prosesnya Lebih Cepat dengan

  • Acuan Perhitungan THP Take Home Pay Adalah Sebagai Berikut

Untuk proses penghitungannya, memiliki acuan perhitungan tersendiri guna menghindari kesalahpahaman antara karyawan dengan para staff HR perusahaan.

Sehingga akan lebih baik jika pihak perusahaan dapat menyampaikan terlebih dahulu mengenai ketentuan serta komponen upah yang berlaku di dalam suatu perusahaan kepada para karyawan.

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 mengenai Upah, upah terdiri dari:

  1. Gaji pokok, yaitu upah dasar yang akan dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawan menyesuaikan dengan tingkatan atau jenis pekerjaan. Nominal besarannya sudah ditetapkan berdasarkan kesepakatan dan sudah ditulis dalam sebuah kontrak kerja.
  2. Tunjangan tetap, yaitu pembayaran yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawan dan akan dilakukan secara rutin. Tunjangan ini berhubungan dengan prestasi atau target perusahaan yang dicapai oleh setiap karyawan.
  3. Tunjangan tidak tetap, yaitu pemberian upah secara tidak tetap oleh perusahaan kepada karyawan dan keluarganya. Pembayaran tunjangan tidak tetap biasanya akan dilakukan berdasarkan satuan waktu yang berbeda dengan pembayaran gaji tetap.

Selain memahami acuan perhitungan upah karyawan, hal penting lainnya adalah mengenai aturan atau ketentuan Upah Minimum Provinsi (UMP) yang akan berlaku dalam perusahaan.

Di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 89, upah minimum akan ditentukan secara langsung setiap tahun agar bisa menciptakan kehidupan yang layak untuk masyarakat secara umum.

  • Prinsip Perhitungan THP Take Home Pay Adalah Berikut

Prinsip perhitungannya adalah jumlah dari keseluruhan upah yang diterima oleh setiap karyawan yang bekerja pada sebuah perusahaan.

Rumus THP Take Home Pay ini berasal dari pengertian upah itu sendiri, yang disebutkan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 1 Ayat (30):

Upah merupakan hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja serta keluarganya atas suatu pekerjaan yang dilakukan.

Karena take home pay terdiri dari komponen yang berbeda dengan upah, maka besarannya adalah total dari keseluruhan upah karyawan, ditambah dengan pendapatan insidental, kemudian dikurangi oleh potongan atas kewajiban karyawan.

Secara garis besar, perhitungannya dengan rumus THP adalah sebagai berikut:

Rumus THP = (pendapatan rutin + pendapatan insidental) – (potongan BPJS + PPh 21 + potongan lainnya)

 

  • Contoh Perhitungan Take Home Pay

Seorang karyawan memiliki gaji pokok sebesar Rp 5.000.000,-.

Di bulan Agustus 2019, karyawan tersebut mempunyai potongan pinjaman di kantornya sebesar Rp 50.000,- dan iuran BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan sebesar Rp 200.000,-. Pada bulan yang sama, karyawan tersebut mendapatkan bonus senilai Rp 3.500.000. Berikut perhitungannya:

Take home pay karyawan tersebut adalah = (Rp 5.000.000,- + Rp 3.500.000,-) – (Rp 200.000,- + Rp 300.000,- + Rp 50.000,-) = Rp 7.950.000,-

Berdasarkan perhitungan di atas, pendapatan persih yang akan diperoleh karyawan tersebut adalah Rp 7.950.000,-.

Baca juga: Pentingnya Mengelola Gaji Karyawan dengan Sistem Terpercaya

Persoalan ini menjadi tantangan bagi Divisi HRD untuk mensosialisasikannya kepada para karyawan.

Sosialisasi memang penting untuk dilakukan karena sebagian besar karyawan tidak memahami apa itu take home pay, bagaimana perbedaannya dengan upah, UMR/UMP, dan lainnya.

Sekarang Anda paham dengan apa itu thp, kepanjangan thp adalah apa. Lalu juga penjelasan lengkap mengenai apa itu arti, pengertian, artinya take home pay adalah sebagaimana dijelaskan diatas.

Perhitungan Lebih Mudah Dengan Talenta HRIS

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

Agar perhitungan upah karyawan lebih mudah, cepat dan akurat, gunakan software payroll Talenta.

Talenta adalah aplikasi HRD dengan fitur payroll yang terintegrasi pada sistem HRIS.

Tentu ini akan lebih mempermudah dalam perhitungan gaji karyawan di perusahaan.

Penggunaan software payroll akan meminimalisir terjadinya salah hitung upah karyawan.

Dapatkan informasi tentang fitur lengkap Talenta di sini!


PUBLISHED30 Sep 2019
Rishna
Rishna


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang