8 Manfaat Nyata Menyediakan Makan Siang Bagi Karyawan

By Mekari TalentaPublished 03 Feb, 2023 Diperbarui 20 Maret 2024

Di beberapa perusahaan, makan siang untuk karyawan memang kebanyakan diberikan dalam bentuk uang.

Karyawan dibebaskan untuk memilih apa yang mau dimakannya dan perusahaan pun tiap bulan hanya memberikan sejumlah uang sesuai dengan jatah makan per hari.

Banyak perusahaan besar maupun rintisan memilih opsi ini karena dianggap paling praktis daripada opsi menyediakan makan siang dalam bentuk nasi kotak atau kantin.

Padahal, jika perusahaan mau ‘bersusah-susah’ menyediakan paket makan siang alih-alih hanya memberikan sejumlah uang maka ada banyak manfaat yang bisa dirasakan.

Manfaat apa saja yang dimaksud? Simak penjelasan lengkapnya di bawah ini.

Makan Siang Mampu Mengakrabkan Karyawan

Bisa saja dalam satu perusahaan, terlebih yang jumlah karyawannya lebih dari 200 orang antara satu karyawan dengan karyawan lainnya tak saling mengenal.

Apalagi jika karyawan tersebut tak pernah bekerja sama sebelumnya baik dalam proyek besar maupun aktivitas internal perusahaan.

Menyediakan makan siang bisa jadi satu solusi jitu mengatasi masalah ini.

Jika Anda menyediakan makan siang dan mewajibkan para karyawan untuk makan bersama di satu ruang khusus, bukan tidak mungkin komunikasi akrab bisa terjalin.

Tanpa Anda sadari, menyediakan makan siang ini juga bisa meningkatkan produktivitas.

Selain itu, menyediakan makan siang di kantor juga bisa menurunkan persentase karyawan yang terlalu sering keluar kerja dalam waktu lama dengan alasan untuk makan siang.

Baca juga: 4 Hal Ini Menjadi Poin Utama Employee Engagement

Makan Siang Di Luar Lebih Berisiko bagi Karyawan

Bisa dibilang karyawan adalah harta berharga bagi perusahaan.

Oleh karena itu, usahakan untuk merawat karyawan di perusahaan Anda dengan sebaik-baiknya.

Caranya bisa dengan cara menyediakan makan siang yang sehat dan bergizi di kantor.

Ya, membiarkan karyawan untuk makan siang sendiri di luar kantor sebenarnya sangat berisiko.

Bisa saja makanan yang mereka konsumsi gizinya tak seimbang, sehingga menyebabkan si karyawan jadi keseringan sakit.

Selain itu membiarkan karyawan mencari makan siang sendiri di luar kantor juga berisiko  menurunkan produktivitas kerja.

Bukan bualan semata, karena memang menurut beberapa penelitian makanan yang tak bergizi seimbang dapat mengurangi tingkat konsentrasi yang berakibat pada menurunnya mood kerja atau rasa kantuk berlebih.

Jadi, ketimbang Anda mengambil risiko yang merugikan maka tak ada salahnya kan menyediakan makanan yang lezat nan bergizi kepada karyawan setiap jam makan siang?

Baca Juga: 8 Jenis Tunjangan Karyawan yang Dapat Meningkatkan Loyalitas

Meningkarkan Kepuasan Kerja Karyawan

Jika Anda menyadari, beberapa perusahaan dunia yang berhasil masuk daftar perusahaan dengan manajemen HR terbaik versi WorkForce adalah perusahaan yang menyediakan makan gratis bagi karyawannya. Sebut saja Google dan Apple.

Dua perusahaan ini dikenal sangat loyal dan peduli kepada karyawan, salah satu caranya adalah dengan menyediakan makan siang gratis dengan standar bintang lima dan gizinya seimbang.

Perusahaan-perusahaan ini sadar betul bahwa produktivitas dan performa kerja karyawan akan otomatis meningkat saat mereka mau ‘berkorban’ sedikit untuk menyediakan makanan yang bergizi dan lezat bagi perusahaan.

Sebagai Branding Menarik Talenta Terbaik

Ya, di tengah persaingan ketat di dunia kerja seperti sekarang mendapat talenta terbaik di pasar tenaga kerja memang adalah hal yang susah dilakukan.

Tak cukup Anda mengiming-imingi talenta dengan gaji yang tinggi tapi juga harus dengan fasilitas menunjang nan menawan.

Jika perusahaan Anda memiliki regulasi fasilitas menarik terutama makan siang dengan menu sehat, lezat dan bergizi bukan tak mungkin talenta terbaik banyak yang tertarik untuk bergabung dengan perusahaan.

Itulah manfaat menyelenggarakan makan siang internal perusahaan.

Makan siang yang diselenggarakan sendiri memang memiliki manfaat dan telah disebutkan mampu menciptakan employee engagement.

Selain itu, Anda juga bisa meningkatkan kepuasan dan engagement karyawan menggunakan teknologi seperti software HRIS Mekari Talenta.

Dengan software seperti Mekari Talenta, Anda tidak perlu lagi melakukan kesalahan saat rekap absensi atau menghitung gaji.

Kesalahan minor seperti itu bisa saja berdampak besar terhadap kepuasan kerja karyawan.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Mekari Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

Makan Siang Sebagai Insentif: Mengembalikan Semangat Kerja

Setelah melalui masa-masa sulit selama pandemi COVID-19, sebagian besar perusahaan blue chip dan sektor publik di London kini merangkul keputusan untuk mendorong karyawan mereka untuk kembali bekerja dari kantor.

Namun, untuk mengembalikan semangat kerja dan memberikan dorongan kepada para karyawan, perusahaan-perusahaan tersebut mengadopsi strategi insentif yang menarik dan menggugah antusiasme.

Salah satu perusahaan yang mengambil langkah kreatif dalam menarik para karyawan adalah Goldman Sachs, sebuah perusahaan perbankan investasi ternama.

Mereka menyediakan insentif menarik bagi semua karyawannya, yaitu dengan menyediakan kantin sarapan dan makan siang gratis, serta membuka taman rooftop yang menyenangkan untuk menikmati istirahat siang.

Knight Frank, perusahaan agen properti terkemuka, juga ikut berkontribusi dalam mengembalikan semangat kerja para karyawan.

Mereka menyelenggarakan serangkaian acara barbekyu yang menyenangkan di rooftop kantor, menciptakan suasana santai dan menyegarkan bagi para karyawan yang kembali ke lingkungan kerja mereka.

Tak ketinggalan, VCCP, perusahaan periklanan ternama, juga berusaha memberikan pengalaman yang istimewa bagi karyawannya.

Dalam menyambut karyawan yang kembali bekerja, mereka menyajikan sarapan dengan layanan barista yang profesional selama dua minggu.

Ini merupakan bentuk perhatian ekstra dari perusahaan kepada karyawan, sehingga mereka merasa dihargai dan semakin termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal.

Keputusan perusahaan-perusahaan ini untuk memberikan insentif berbeda menjadi bukti bahwa mereka ingin menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan, nyaman, dan penuh semangat.

Setelah masa-masa sulit selama pandemi, ada keinginan kuat untuk memperkuat ikatan antara perusahaan dan karyawan serta memastikan kesejahteraan dan kenyamanan dalam bekerja kembali di kantor.

Makan siang sebagai salah satu bentuk insentif menarik banyak manfaatnya.

Selain menjadi momen beristirahat dan mengisi energi setelah bekerja, makan siang bersama juga dapat meningkatkan interaksi dan kebersamaan antar karyawan.

Kantin sarapan dan makan siang gratis yang disediakan oleh Goldman Sachs memberikan kenyamanan dan memudahkan akses bagi karyawan untuk menikmati hidangan yang lezat dan bergizi.

Taman rooftop yang dibuka untuk istirahat siang oleh Goldman Sachs memberikan suasana yang segar dan menyenangkan.

Para karyawan dapat melepas penat dan menikmati pemandangan dari ketinggian, yang bisa menjadi momen menyegarkan dan menyenangkan sebelum kembali ke meja kerja mereka.

Selain itu, serangkaian acara barbekyu oleh Knight Frank dan sarapan dengan barista oleh VCCP menjadi bentuk perhatian khusus kepada para karyawan.

Hal ini memberikan pesan bahwa perusahaan menghargai kontribusi karyawan dan ingin menciptakan lingkungan kerja yang positif dan bersemangat.

Inisiatif-insitiatif ini membuktikan bahwa insentif bukan hanya tentang keuntungan materi, tetapi juga tentang menghargai peran serta kontribusi karyawan dalam kesuksesan perusahaan.

Dengan adanya insentif yang menarik, diharapkan semangat kerja dan kinerja para karyawan akan semakin meningkat, serta terjalin hubungan yang positif antara perusahaan dan tim kerja.

Semoga kebijakan ini dapat menjadi contoh bagi perusahaan lain untuk menciptakan lingkungan kerja yang inspiratif dan produktif.

Meningkatkan Retensi dan Moral Karyawan Melalui Sekotak Makan Siang

Memberikan sepotong perhatian kepada karyawan dapat memiliki dampak besar dalam meningkatkan retensi dan moral mereka di lingkungan kerja.

Salah satu bentuk apresiasi sederhana yang bisa diberikan perusahaan adalah dengan menyediakan sepotong makan siang untuk karyawan.

Meskipun terlihat sederhana, tindakan ini memiliki efek positif yang cukup besar pada hubungan antara karyawan dan perusahaan.

Ketika perusahaan memberikan makan siang sebagai bentuk penghargaan atas jerih payah karyawan, hal ini mengirimkan pesan bahwa perusahaan menghargai kontribusi mereka.

Karyawan yang merasa dihargai dan diperhatikan cenderung merasa lebih puas dengan pekerjaannya.

Mereka akan merasa bahwa perusahaan peduli terhadap kesejahteraan mereka, bukan hanya sebagai alat untuk mencapai tujuan perusahaan semata.

Ketika karyawan merasa dihargai dan diapresiasi, mereka cenderung lebih loyal terhadap perusahaan.

Loyalitas karyawan adalah kunci untuk mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas dan mengurangi tingkat turnover.

Karyawan yang loyal cenderung bertahan lebih lama di perusahaan dan berkontribusi secara konsisten dalam jangka waktu yang lebih panjang.

Selain itu, memberikan makan siang sebagai bentuk apresiasi juga dapat meningkatkan moral karyawan.

Karyawan yang merasa dihargai dan senang dengan lingkungan kerja akan memiliki semangat dan motivasi yang tinggi

. Mereka akan merasa lebih termotivasi untuk bekerja keras dan mencapai hasil yang baik.

Hal ini berdampak positif pada produktivitas dan kualitas pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan.

Tak hanya itu, ketika karyawan merasa senang dengan perlakuan perusahaan, mereka juga lebih cenderung berbagi pengalaman positifnya di media sosial.

Dengan demikian, reputasi perusahaan menjadi lebih baik di mata masyarakat.

Karyawan yang bahagia dan puas dengan perusahaan tempatnya bekerja akan menjadi duta yang baik untuk perusahaan, sehingga menarik minat calon karyawan yang berkualitas.

Dalam kesimpulannya, memberikan sepotong makan siang sebagai bentuk penghargaan kepada karyawan memiliki manfaat besar bagi perusahaan.

Tindakan sederhana ini dapat meningkatkan retensi karyawan dengan menciptakan loyalitas dan mengurangi tingkat turnover.

Selain itu, hal ini juga dapat meningkatkan moral karyawan, yang berdampak pada produktivitas dan kualitas pekerjaan yang lebih baik.

Selain memberikan manfaat langsung bagi karyawan, tindakan ini juga berkontribusi pada reputasi positif perusahaan di mata masyarakat.

Oleh karena itu, memberikan sepotong makan siang adalah investasi kecil yang dapat membawa dampak besar bagi kesuksesan perusahaan.

Makan Siang Bersama Bermanfaat Agar Bisa Mengenal Rekan Kerja & Mendorong Kolaborasi di Lingkungan Kantor

Makan siang bersama di lingkungan kantor bukan hanya sekedar rutinitas untuk mengisi perut, tetapi juga memiliki manfaat sosial dan profesional yang besar.

Aktivitas sederhana ini mampu mendorong karyawan untuk lebih mengenal rekan kerja dari divisi lain dan memfasilitasi kolaborasi antar tim.

Salah satu keuntungan utama dari makan siang bersama adalah menciptakan kesempatan bagi karyawan untuk berinteraksi secara informal.

Saat makan siang bersama, suasana menjadi lebih santai dan tidak formal seperti saat rapat atau di meja kerja.

Hal ini membuka peluang bagi karyawan untuk bertukar cerita, berbagi pengalaman, dan saling mengenal lebih dekat.

Aktivitas semacam ini dapat mengurangi tingkat stres kerja karena suasana yang lebih menyenangkan dan bersahabat.

Lebih dari sekadar kenal secara pribadi, makan siang bersama juga dapat mendorong terciptanya kolaborasi antar tim.

Ketika karyawan dari divisi yang berbeda berkomunikasi dan berinteraksi, mereka memiliki kesempatan untuk mengetahui lebih banyak tentang tugas dan tanggung jawab masing-masing tim.

Dengan begitu, kolaborasi antar divisi menjadi lebih mudah terjadi.

Contoh nyata dari manfaat kolaborasi setelah makan siang bersama adalah saat divisi marketing dan divisi HRD berkolaborasi dalam mengadakan webinar.

Mereka dapat saling berbagi pengetahuan dan keahlian yang berbeda untuk menciptakan sebuah acara yang sukses.

Dengan menggabungkan kekuatan dari masing-masing divisi, mereka dapat mencapai tujuan bersama dan memperkuat citra perusahaan melalui employer branding.

Selain itu, makan siang bersama juga dapat membangun rasa kebersamaan dan tim yang solid di dalam perusahaan.

Ketika karyawan merasa lebih dekat dan saling mendukung, hubungan kerja menjadi lebih harmonis, dan mereka merasa lebih termotivasi untuk bekerja bersama mencapai tujuan perusahaan.

Namun, perlu diingat bahwa makan siang bersama tidak selalu harus menjadi hal yang terjadwal atau dipaksakan.

Aktivitas ini sebaiknya bersifat sukarela dan diikuti dengan senang hati oleh karyawan.

Perusahaan dapat menyediakan fasilitas yang mendukung seperti ruang makan atau kantin yang nyaman, namun tetap memberikan kebebasan bagi karyawan untuk memilih apakah ingin bergabung atau tidak.

Secara keseluruhan, makan siang bersama di lingkungan kantor memiliki banyak manfaat positif.

Selain mengenal rekan kerja dari divisi lain, aktivitas ini juga mendorong terciptanya kolaborasi antar tim dan memperkuat ikatan kebersamaan di dalam perusahaan.

Dengan atmosfer kerja yang lebih baik dan tim yang solid, perusahaan dapat meraih kesuksesan bersama dalam mencapai tujuan perusahaan.

Berikan Kenyamanan bagi Pekerja Meskipun Tidak Ada Aturan Khusus Tentang Fasilitas Makan Siang di Indonesia

Peran pemberi kerja (perusahaan) dalam memberikan fasilitas makan siang kepada karyawan tidak diatur secara spesifik oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13/2013 di Indonesia.

Meskipun begitu, ada beberapa pasal dalam undang-undang tersebut yang berkaitan dengan perlindungan dan kesejahteraan karyawan.

Pasal 35 Ayat (3) menegaskan bahwa pemberi kerja memiliki kewajiban memberikan perlindungan yang mencakup kesejahteraan, keselamatan, dan kesehatan baik mental maupun fisik bagi tenaga kerja.

Meskipun tidak secara khusus menyebutkan makan siang, hal ini menunjukkan bahwa perusahaan harus memastikan kesejahteraan karyawan secara menyeluruh.

Pasal 76 Ayat (3) memuat ketentuan khusus terkait karyawan perempuan yang bekerja pada jam-jam tertentu.

Jika karyawan perempuan bekerja antara pukul 23.00 hingga 07.00, perusahaan wajib memberikan makanan dan minuman bergizi serta menjaga kesusilaan dan keamanan selama di tempat kerja.

Pasal 86 Ayat (2) menegaskan perlunya perusahaan melindungi keselamatan pekerja untuk mencapai produktivitas kerja yang optimal.

Meskipun tidak menyebutkan pemberian makan siang, hal ini menunjukkan pentingnya perusahaan dalam menjaga kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor SE-07/Men/1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah dan Pendapatan Non Upah memberikan panduan lebih lanjut tentang fasilitas yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada karyawan.

Di antara fasilitas yang disebutkan adalah pemberian makan secara cuma-cuma, yang bisa mencakup makan siang atau free food.

Fasilitas-fasilitas ini bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Meskipun aturan di atas memberikan panduan tentang fasilitas yang bisa diberikan oleh perusahaan, tak ada kewajiban bagi perusahaan untuk memberikan makan siang atau free food kepada karyawan secara universal.

Keputusan untuk menyediakan fasilitas makan siang ditentukan oleh kebijakan dan kepentingan perusahaan, serta keseimbangan antara manfaat bagi karyawan dan perusahaan.

Kewajiban untuk memberikan makan siang dan fasilitas kesejahteraan lainnya biasanya diatur dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan.

Jadi, bagi karyawan yang tertarik untuk mengetahui lebih lanjut tentang fasilitas yang tersedia, sebaiknya memeriksa perjanjian kerja atau peraturan perusahaan tempat mereka bekerja.

Meskipun pemberian makan siang tidak diatur secara khusus, perusahaan yang memberikan fasilitas makan siang atau free food menunjukkan kepedulian dan perhatian terhadap kesejahteraan dan kenyamanan karyawan.

Insentif semacam ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan bersemangat, serta memperkuat hubungan antara perusahaan dan tim kerja.

Beberapa Contoh Skema Umum Pemberian Makan Siang bagi Karyawan di Indonesia Yang Bisa Digunakan

Pemberian makan siang oleh perusahaan merupakan salah satu bentuk fasilitas yang sering diberikan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan karyawan.

Di Indonesia, ada beberapa skema yang umum digunakan oleh perusahaan untuk memberikan makan siang kepada karyawan.

Prasmanan

Sebelum pandemi COVID-19, banyak perusahaan yang menggunakan skema prasmanan untuk memberikan makan siang kepada karyawan.

Dalam skema ini, makanan disajikan dalam bentuk buffet atau prasmanan di meja panjang dengan beragam hidangan yang dapat dipilih sesuai selera oleh karyawan.

Nasi Kotak

Paket rice box atau nasi kotak sangat populer di Indonesia sebagai pilihan untuk makan siang.

Skema ini lebih praktis dan ringkas karena makanan sudah terkemas dalam kotak sehingga mudah dibawa dan dikonsumsi oleh karyawan.

Selama pandemi, skema nasi kotak menjadi lebih umum digunakan karena alasan kebersihan dan keamanan.

Voucher

Beberapa perusahaan juga memberikan voucher makan siang kepada karyawan.

Voucher ini memiliki nilai tertentu dan bisa ditukarkan di kedai atau kantin yang menjadi mitra perusahaan.

Skema ini mirip dengan memberikan subsidi atau diskon makan siang.

Jika total pesanan melebihi nilai voucher, karyawan harus membayar kelebihannya.

Namun, jika pesanan berada di bawah nilai voucher, kantin tidak bisa mengembalikan sisa uang.

Uang atau Tunjangan Uang Makan

Skema terakhir adalah memberikan uang atau tunjangan uang makan kepada karyawan.

Karyawan akan mendapatkan uang makan saat kehadiran mereka tercatat oleh staff HR, dan total uang makan akan diberikan pada bulan berikutnya.

Cara ini biasanya melibatkan absensi dengan menggunakan finger print ketika karyawan datang dan pulang.

***

Setiap skema pemberian makan siang memiliki kelebihan dan kekurangan masing-masing.

Prasmanan dan nasi kotak cocok untuk perusahaan dengan fasilitas kantin atau memerlukan penyajian makanan massal.

Sementara voucher memberikan fleksibilitas bagi karyawan untuk memilih tempat makan sesuai selera mereka.

Skema uang memberikan kebebasan lebih bagi karyawan untuk mengatur konsumsi makanan sesuai dengan kebutuhan pribadi.

Pemberian makan siang oleh perusahaan menjadi salah satu cara untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif, meningkatkan produktivitas, dan meningkatkan loyalitas karyawan.

Pilihan skema tergantung pada kebijakan perusahaan, kebutuhan karyawan, dan kondisi operasional perusahaan itu sendiri.

Sebagai karyawan, penting untuk mengetahui fasilitas yang disediakan oleh perusahaan dan memanfaatkannya secara bijaksana untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja kerja.

banner tentu bisa june
Image
Mekari Talenta
Temukan artikel-artikel terbaik seputar HR dari tim editorial Mekari Talenta. Kami mengumpulkan, menyusun, dan membagikan insight-insight menarik untuk membantu bisnis mengelola serta mengembangkan talenta-talenta unggulan.