Ini Peraturan Resmi Jam Kerja yang Karyawan Harus Tahu

Tahukah Anda, selain masalah gaji dan cuti pemerintah sebenarnya juga membuat peraturan resmi jam kerja? Untuk melindungi hak para pekerja, pemerintah melalui Kementerian Tenaga Kerja telah menetapkan peraturan terkait lamanya jam kerja dari masing-masing jenis pekerjaan dalam bentuk perundang-undangan. Bagi Anda yang akan memulai maupun sudah berkecimpung di dunia kerja, wajib mengetahui peraturan ini.

Peraturan Resmi Jam Kerja Karyawan Sesuai Undang-undang

Melalui Undang-undang No.13 tahun 2003 pasal 77 sampai 85, pemerintah dengan jelas berisi tentang peraturan resmi jam kerja karyawan. Dalam peraturan perundang-undangan tersebut, jelas disebutkan bahwa ada dua sistem jam kerja untuk para karyawan yang bekerja di perusahaan yang ada di wilayah Indonesia.

Pertama, yaitu karyawan yang normalnya bekerja selama lima hari dalam seminggu memiliki jam kerja total empat puluh jam. Waktu tersebut dibagi menjadi delapan jam setiap harinya dan biasanya jam kerja seperti ini akan dimulai dari pukul delapan hingga lima sore dengan satu jam waktu istirahat.

Kedua, pemerintah juga mengatur jam kerja bagi karyawan yang bekerja selama enam hari dalam satu minggu. Total jam kerja karyawan yang bekerja dengan regulasi ini sebenarnya hampir sama dengan jam kerja bagi karyawan yang bekerja lima hari dalam seminggu. Hanya saja pembagian waktunya dibedakan yakni wajib bekerja selama tujuh jam dalam lima hari ditambah setengah hari di akhir minggu.

Dalam peraturan perundang-undangan tersebut, pemerintah secara tegas menyebutkan bahwa perusahaan yang mengharuskan karyawannya bekerja di luar jam kerja resmi alias lembur maka wajib membayar uang lembur pada karyawannya.

peraturan resmi jam kerja

Peraturan Jam Kerja bagi Sektor Usaha Tertentu 

Tidak ketinggalan, pemerintah sebenarnya juga mengatur jam kerja yang berbeda untuk sektor usaha tertentu. Melalui KEPMENAKERTRANS No. 233 Pasal 3 ayat 2 , pemerintah memberlakukan jam kerja shift atau pembagian waktu tertentu untuk sektor usaha seperti pelayanan kesehatan, jasa transportasi, pariwisata, perbaikan transportasi, penyedia tenaga listrik, media massa, lembaga konservasi, dan bidang usaha lain yang jika dihentikan akan mengganggu proses produksi.

Meskipun demikian, jika ada kelebihan jam kerja, maka pengusaha wajib membayar uang lembur. Sementara untuk jam kerja, menurut pemerintah mengenai pekerjaan yang dilakukan di hari libur resmi, telah diatur dalam Pasal 85 ayat 2 UU No.13/2003.

Baca juga : Jam Kerja New Normal ? Berikut Konsep dan Aturannya!

Itulah gambaran aturan resmi dari pemerintah terkait jam kerja karyawan. Bagi Anda yang baru saja memulai bekerja, sebaiknya memang mengetahui dan mempelajari terkait aturan resmi ini supaya Anda bisa mendapat hak yang sepantasnya sebagai karyawan.

Talenta bisa membantu Anda supaya pengaturan jam kerja dan urusan administrasi karyawan lebih mudah serta terintegrasi database. Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!


PUBLISHED15 May 2017
talenta
talenta


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang
WhatsApp Hubungi sales