- Setiap pekerja wanita berhak atas cuti hamil dan cuti melahirkan selama 1,5 bulan, sesuai dengan UU No. 13 tahun 2013.
- Perusahaan wajib melindungi pekerja hamil dari pekerjaan yang berisiko dan menyediakan fasilitas yang mendukung kesehatan mereka.
- Pekerja yang mengalami keguguran juga berhak mendapatkan cuti melahirkan selama 1,5 bulan dengan surat keterangan dokter.
- Semua pekerja wanita berhak untuk menyusui atau memompa ASI selama jam kerja tanpa ada pengurangan waktu kerja.
- Perusahaan dilarang melakukan PHK terhadap pekerja wanita karena alasan menikah, hamil, atau melahirkan.
Sebagai sesama karyawan dan pekerja, wanita juga mendapatkan beberapa hak. Mekari Talenta akan membocorkan daftar hak wanita pekerja selengkapnya.
Tanpa mempedulikan gender, sudah sepantasnya setiap individu mendapat hak dan kesempatan yang sama, terutama bagi mereka yang berada di tempat kerja: peluang kerja, perlakuan karyawan, maupun gaji yang diterima.
Namun, tidak bisa dipungkiri bahwa secara biologis kaum wanita memiliki beberapa kebutuhan fisik yang perlu diakomodasi di tempat kerja. Wanita juga pantas mendapatkan hak sebagai pekerja wanita.
Hak yang diberikan pada karyawan wanita ini telah diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Republik Indonesia serta konvensi International Labour Organization (ILO).
Baca juga: Ketentuan Cuti Melahirkan bagi Ibu dan Ayah yang Harus Anda Ketahui
Berikut Daftar Hak-Hak Wanita yang Telah Diatur dalam Payung Hukum Tersebut yang Perlu untuk Diketahui.
1. Hak Cuti Hamil dan Cuti Melahirkan
Hak pekerja perempuanย yang pertama terdapat pada UU No.13 tahun 2013 pasal 82 mengatur hak cuti hamil dan cuti melahirkan karyawan kontrak dan tetap bagi perempuan.
Pekerja perempuan berhak atas istirahat selama 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelah melahirkan.
Namun, keluarga pekerja wajib memberi kabar ke perusahaan mengenai kelahiran anaknya dalam 7 hari setelah melahirkan serta wajib memberikan bukti kelahiran (akta kelahiran) kepada perusahaan dalam 6 bulan setelah melahirkan.
2. Hak Perlindungan Selama Masa Kehamilan
UU No. 13 tahun 2003 Pasal 76 ayat 2 menyatakan bahwa pengusaha dilarang mempekerjakan perempuan hamil yang bisa berbahaya bagi kandungannya dan dirinya sendiri.
Oleh karena itu, perusahaan wajib menjamin perlindungan bagi pekerja wanita yang sedang hamil, karena pekerja yang sedang hamil berada dalam kondisi yang sangat rentan oleh karena itu harus dihindarkan dari beban pekerjaan yang berlebih.
3. Hak Cuti Keguguran
Pekerja yang mengalami keguguran juga memiliki hak cuti melahirkan selama 1,5 bulan dengan disertai surat keterangan dokter kandungan.
Selain hak cuti melahirkan selama 1,5 bulan bagi pekerja yang mengalami keguguran berdasarkan pasal 82 ayat 2 UU No 13 tahun 2003 dengan disertai surat keterangan dokter kandungan, penting untuk ditekankan bahwa hal ini merupakan salah satu wujud perlindungan terhadap hak perempuan pekerja.
Note: Kerja shift malam memiliki beberapa ketentuan khusus yang wajib dipenuhi oleh pengusaha, terutama yang mempekerjakan karyawan perempuan. Perempuan Bekerja Shift Malam? Pahami Aturan dan Haknya
4. Hak Biaya Persalinan
Berdasarkan UU No 3 tahun 1992 tentang jaminan sosial tenaga kerja, perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 10 tenaga kerja atau membayar upah paling sedikit Rp 1.000.000/bulan wajib mengikut sertakan karyawannya dalam program Jamsostek.
Salah satu program jamsostek adalah jaminan pemeliharaan kesehatan yang mencakup pemeriksaan dan biaya persalinan.
5. Hak Menyusui
Pasal 83 UU no 13 tahun 2003 menyatakan bahwa pekerja yang menyusui minimal diberi waktu untuk menyusui atau memompa ASI pada waktu jam kerja.
6. Hak Cuti Menstruasi
Banyak wanita yang masih belum mengetahui tentang hal ini. Namun kenyataannya setiap pegawai perempuan memiliki hak untuk cuti menstruasi pada hari pertama dan kedua periode haidnya.
Hal ini tercantum dalam pasal 81 UU no 13 tahun 2003.
Baca Juga: Aturan Cuti Melahirkan bagi Karyawan di Indonesia
Peraturan Lembur, Shiftย Malam, dan Jam Kerja
Menurut pasal 76 Undang-Undang No. 13 tahun 2003 yang memuat peraturan tentang lembur, pekerja perempuan yang berumur kurang dari 18 tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00.
Perusahaan juga dilarang mempekerjakan pekerja perempuan hamil antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 07.00.
Selain itu, pihak perusahaan wajib menyediakan angkutan antar jemput bagi pegawai wanita baik yang sedang hamil ataupun tidak yang memiliki kerja shift berangkat dan pulang antara pukul 23.00 sampai dengan pukul 05.00.
Selain menyediakan antar jemput, perusahaan wajib memenuhi kebutuhan gizi dan nutrisi setidaknya memenuhi kebutuhan kalori harian sebesar 1.400 Kalori dan tidak boleh diganti dengan sejumlah uang.
Baca Juga: Kenapa Lebih Sedikit Pemimpin Wanita daripada Pria?
Pemutusan Hubungan Kerja dengan Alasan Khusus
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Permen 03/Men/1989, mengatur tentang larangan PHK terhadap pekerja perempuan dengan alasan menikah, hamil, atau melahirkan.
Hal ini juga diatur dalam konvensi ILO No. 183 / 2000 pasal 8 bahwa sekembalinya ke tempat kerja, perusahaan dilarang melakukan diskriminasi terhadap pekerja perempuan yang baru saja kembali setelah cuti melahirkan.
Merekaย berhak menduduki kembali posisinya serta mendapatkan gaji yang sama denganย gaji yang diterima sebelum cuti melahirkan.
Semoga lewat tulisan ini para pekerja perempuan menjadi lebih sadar terhadap hak-hak mereka di perusahaan.
Edukasi diri Anda untuk lebih membantu menciptakan lingkungan kerja yang adil dan manusiawi dan memenuhi hak pekerja wanita.
Setelah Anda mengetahui bagaimana hak dan regulasi bagi pekerja perempuan, terkadang Anda kesulitan untuk mengatur cuti-cuti yang berkaitan dengan hak perempuan seperti cuti melahirkan atau cuti hamil.
Baca Juga: Strategi Female Daily Menyiasati Cross Function ke Karyawan
Permudah Pengelolaan Cuti Perusahaan Anda dengan Software HRIS Mekari Talenta!
Untuk mempermudah Anda dalam mengelola cuti,ย software Mekari Talentaย mampu mempermudah tugas manajemen personalia seperti pengaturan jadwal, database karyawan, absen kehadiran , dan juga payroll.
Mekari Talenta juga memiliki fitur pengajuan cuti yang mudah. Bagi Anda pekerja wanita yang ingin mengajukan cuti hamil atau melahirkan Anda dapat mengajukan dengan mudah hanya melalui smartphone.
Coba gratis Mekari Talenta sekarang untuk pengalaman mudahnya kelola karyawan.
Tertarik untuk mencoba Mekari Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Mekari Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
Anda juga bisa coba gratis software payroll dari Mekari Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.
