Tips Membuat Surat Lamaran Kerja untuk HRD

Sebelum kalian mendatangi dunia kerja, surat lamaran kerja untuk HRD adalah peluang serta penetap antara kamu bersama dunia kerja. Dapat diungkapkan surat lamaran kerja untuk HRD adalah aset penting mencari pekerjaan kecuali keahlian. Dengan itu, pelamar harus menciptakan surat lamaran kerja untuk HRD yang menarik. Sebelum melihat nilai apa saja yang perlu ada di dalamnya, ada baiknya mengetahui terlebih dahulu fungsi surat lamaran kerja untuk HRD itu sendiri.

Fungsi Surat Lamaran Pekerjaan

Fungsi Surat Lamaran Pekerjaan ialah menjadi tanda tertulis/resmi penyampaian permohonan pekerjaan, alat komunikasi serta bahan pertimbangan. Memikirkan susahnya kompetisi kerja sekarang ini, merencanakan secara baik seluruh dokumen yang diperlukan ketika melamar pekerjaan berupa surat lamaran. Surat satu ini dapat ditulis tangan ataupun diketik melalui komputer.

Dengan begitu, buat menyusun surat lamaran kerja untuk HRD perlu ditulis dengan baik serta benar. Harus segala perihal yang perlu di ingat-ingat buat menulis surat lamaran kerja untuk HRD salah satunya menafsirkan mengenai bermacam kemampuan yang dipunyai setara pada kedudukan yang diusulkan perusahaan.

Surat lamaran kerja untuk HRD yang baik menjadi nilai plus di mata HRD

Ketika kamu memutuskan untuk terjun ke dunia kerja, tentunya kamu harus mempersiapkan beberapa berkas penting, seperti CV dan surat lamaran kerja untuk HRD. Surat lamaran menjadi point penting yang menentukan apakah kamu diterima pada tempat yang kamu lamar atau tidak. surat lamaran kerja untuk HRD yang baik menjadi nilai plus tersendiri bagi pihak perusahaan atau instansi yang kamu tuju melamar kerja.

Di tengah ketatnya persaingan dalam dunia kerja, kamu harus pintar-pintar mengambil peluang dan harus mempersiapkan diri dalam menghadapi kompetisi. Bukan rahasia lagi jika di Indonesia saat ini ada begitu banyak pengangguran yang masih berjibaku mencari pekerjaan. Mulai dari tingkat pendidikan SMP, SMA, S1 hingga S2.

Melihat kondisi seperti itu kamu harus bisa menjadi orang yang unggul dan bisa mendapatkan pekerjaan impian tersebut. Nah selain mempersiapkan diri, surat lamaran juga harus menjadi hal yang harus kamu perhatikan.

surat lamaran kerja untuk HRD merupakan surat yang dibuat seseorang dan ditujukan kepada sebuah instansi atau perusahaan. surat lamaran kerja untuk HRD merupakan surat dari perseorangan yang bersifat resmi yang dalam penulisannya harus menggunakan tata bahasa yang baik dan sesuai dengan ejaan bahasa Indonesia yang disempurnakan.

Isi surat lamaran kerja untuk HRD biasanya terdiri dari pembuka, perkenalan dan data diri singkat, maksud dan tujuan dibuatnya surat lamaran pekerjaan tersebut, daftar lampiran berkas, dan penutup. Tak hanya itu saja, kamu juga harus mencantumkan data diri singkat, cantumkan pula tujuan atau pekerjaan apa yang akan kamu lamar.

Data diri singkat tersebut biasanya hanya menuliskan nama, tempat tanggal lahir, alamat rumah, dan nomor yang bisa dihubungi. Sementara itu, pada tujuan atau pekerjaan apa yang akan kamu lamar juga harus ditulis dengan jelas agar perekrut dengan mudah menindaklanjuti proses seleksi lamaran.

Berikut ini cara membuat surat lamaran kerja untuk HRD agar mudah diterima yang dilansir Talenta dari berbagai sumber.

1. Baca dengan cermat isi persyaratan yang dibutuhkan dalam lowongan pekerjaan tersebut. Hal ini agar mempermudah kamu dalam membuat surat lamaran kerja untuk HRD, sehingga kamu bisa fokus sesuai dengan yang diharapkan perusahaan tempat kamu melamar.
2. Ketika menulis surat lamaran, pastikan kamu menggunakan bahasa baku sesuai dengan Kamus Besar Bahasa Indonesia.
3. Pastikan isi surat tidak bertele-tele, yakni gunakan kata-kata yang mudah dipahami, singkat, padat, jelas, sopan, dan menarik.
4. Hendaknya ditulis secara manual agar perusahaan dapat menilai tulisan tangan kamu atau sesuai dengan yang diinginkan perusahaan.
5. Lengkapi isi surat dengan data-data yang dibutuhkan sesuai dengan data pribadi atau data asli yang nantinya akan digunakan perusahaan tempat melamar kerja.
6. Tujuan surat harus jelas. Nama yang dituju harus kamu pastikan benar ejaan namanya, gelar, dan jabatan, begitu pula dengan alamat perusahaan.
7. Setelah selesai menulis surat, baca kembali agar tidak terjadi kesalahan ketik dan perhatikan kembali tata bahasa yang baik dan benar, serta tidak ada kata yang sering diulang-ulang.
8. Lampirkan surat pendukung lainnya seperti sertifikat pengalaman kerja. Dengan begitu kamu menunjukkan memiliki kelebihan yang orang lain tidak miliki.
9. Kebersihan dan kerapian dalam menulis surat lamaran kerja untuk HRD juga menjadi point penting. Jadi berikan kesan awal yang baik dengan berusaha membuat surat lamaran kerja untuk HRD yang rapi dan bersih.

Selain cara di atas, kamu juga perlu mengetahui langkah dalam penulisan menulis surat lamaran kerja untuk HRD agar lebih tertata. Berikut langkah-langkahnya:

1. Tempat dan tanggal penulisan surat.

2. Kepada Yth.

Kamu harus menuliskan nama orang beserta gelar dan jabatannya atau perusahaan yang dituju. Alamat lengkap perusahaan.

3. Salam Hormat.

4. Kata pengantar atau pembukaan.

Ketika menuliskan kata pengantar atau pembukaan, kamu harus mencantumkan dari mana kamu mendapatkan info lowongan pekerjaan tersebut. Kamu bisa menuliskan baik dari internet, surat kabar maupun teman. Kemudian sebutkan posisi jabatan pekerjaan yang kamu pilih jika dalam perusahaan tersebut membutuhkan banyak sekali karyawan baru.

5. Biodata pribadi.

Tulis nama lengkapmu secara benar, tempat tanggal lahir alamat lengkap, nomor telepon atau nomor handphone, e-mail dan pendidikan.

Jika kamu menulis latar belakang pendidikan, tuliskan saja latar belakang pendidikan tertinggi kamu.

6. Pengalaman kerja dan kemampuan yang kamu miliki.

Menuliskan beberapa pengalaman kerja akan memberikan nilai plus tersendiri, Namun jika kamu belum pernah bekerja, maka tidak apa-apa, tuliskan saja kemampuan kamu yang sekiranya dibutuhkan dalam perusahaan tersebut.

7. Penutup.

Dalam penutup, kamu tuliskan bahwa kamu mempunyai keinginan kuat agar diterima dalam perusahaan tersebut. Jangan lupa untuk mengucapkan “terima kasih”

8. Lampirkan surat lamaran kerja untuk HRD.

Agar perusahaan yang kamu tuju semakin yakin untuk menerima kamu, kamu perlu melampirkan beberapa hal-hal yang dapat menambah nilai kamu.

• Pas foto (foto terbaru)
• Fotokopi KTP
• Daftar riwayat hidup
• Fotokopi ijazah terakhir
• Fotokopi sertifikat kompetensi (kursus atau pelatihan yang pernah kamu ikuti)

9. Hormat saya (Tanda tangan dan nama lengkap kamu)

Dari banyaknya yang mendaftar, tentu hanya yang terbaiklah yang akan ditindaklanjuti untuk masuk ke tahap berikutnya. Salah satu cara untuk membuat perekrut terkesan adalah dengan membuat surat lamaran kerja untuk HRD yang bagus. Namun kamu juga perlu mempersiapkan untuk tes dan wawancara agar kamu bisa mendapatkan pekerjaan impianmu.

Kelola Lamaran Kerja yang Masuk dengan Talenta by Mekari

Selain aspek manajemen karyawan lainnya, rekrutmen adalah proses awal yang menentukan baik buruknya tim yang terbentuk di dalam perusahaan nantinya. Maka dari itu penting untuk menjalankan tahap demi tahapnya sebaik mungkin. Untuk manajemen karyawan sendiri Anda bisa mencoba aplikasi Talenta dari Mekari untuk proses pengelolaan yang lebih mudah dan tertata.  .

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, performance appraisal, bahkan employee benefit.

Dengan dilengkapi fitur untuk mengelola employee benefit, Talenta akan semakin mempermudah perusahaan dalam memberikan benefit karyawan berupa akses gaji lebih awal tanpa adanya biaya tambahan atau potongan. Sehingga dapat meningkatkan motivasi karyawan dalam bekerja dan membebaskan dari stres untuk produktivitas maksimal. Kunjungi https://www.talenta.co/en/features/mekari-flex/flexible-employee-benefit/ untuk lebih lengkapnya.

Selain itu, Talenta juga menyediakan fitur mobile friendly yang disebut mobile employee-self service yang dapat memudahkan karyawan untuk mengakses Talenta melalui smartphone atau gadget masing-masing. Fitur-fitur yang disediakan Talenta juga dilengkapi dengan detail-detail sehingga memudahkan karyawan dalam melakukan pekerjaan. Misalnya, pada fitur payroll, komponen seperti bonus, tunjangan, pajak, insentif, dan lain-lain ditambahkan. Dengan demikian perhitungan akan menjadi lebih efisien dan efektif.

Kelebihan Talenta by Mekari:

1.       Fitur yang disajikan sangat berlimpah

Keunggulan dari Talenta By Mekari ini salah satunya adalah fitur yang dibawakan sangat banyak dan berlimpah. Mulai dari pinjaman tunai, halaman recruitment, halaman cuti custom, hingga pengumuman karyawan pun disediakan oleh Talenta By Mekari ini, berikut ini detail fiturnya

• Fitur aplikasi penghitung gaji karyawan, fitur ini membantu perusahaan menghitung dan bisa membayar payroll karyawan secara otomatis setiap bulannya. Proses payroll lebih efektif dan efisien karena tidak harus dilakukan di kantor.
• Fitur manajemen waktu, maka tim HR perusahaan bisa dengan mudah melakukan otomatisasi proses cuti karyawan dan lemburan yang dilakukan.
• Fitur absensi mobile, maka seluruh karyawan bisa melakukan absensi dengan mudah kapan dan dimana saja. Dan fitur ini juga memudahkan tim HR dalam melakukan pengawasan pada absensi karyawan sewaktu-waktu.
• Fitur aplikasi database karyawan, dapat membantu HR dalam melakukan pengelolaan data dan informasi terkait karyawan. Mulai dari data personal, informasi tunjangan, hingga fasilitas yang berhak diterima karyawan sesuai kontrak kerjanya.

2.       Kostumisasi yang sangat terperinci

Semua hal yang diatur di dalam Talenta diatur secara sangat terperinci, Di sini bahkan bisa membuat rumus cuti sendiri dan rumus denda sendiri.

3.       Tim Support yang efektif dan responsive

Tidak usah bergelut dengan BOT ketika memberikan keluhan atau komplain, CS dari Talenta akan dengan sigap membantu dalam hitungan menit saja.

Dalam aplikasi Talenta ini juga sering diadakan promo dan diskon yang berakibat pada harga yang bisa lebih murah dari harga normal. Tentu saja hal ini bisa dikatakan angin segar untuk perusahaan yang ingin menggunakan Talenta sebagai sistem payroll mereka namun dengan anggaran yang terbatas.

Apalagi untuk kondisi sekarang ini di mana karyawan lebih sering Work From Home, menggunakan Talenta tentu akan sangat membantu dalam hal pengkondisian karyawan dengan sistem otomatisnya yang akan sangat membantu perusahaan.

Dengan adanya fitur-fitur ini maka tentu saja pengelolaan sumber daya di dalam perusahaan jauh lebih baik dan lebih optimal. Software HRIS by Talenta dapat diakses dengan mudah di https://www.talenta.co/fitur/software-hris/. Tunggu apa lagi? Coba Talenta sekarang juga.