Pertanyaan tentang alasan melamar pekerjaan sangat penting bagi HR karena jawabannya memberikan gambaran tentang motivasi, ketulusan, dan kesesuaian kandidat dengan perusahaan.
Melalui pertanyaan ini, HR dapat memahami apakah kandidat benar-benar tertarik dengan posisi tersebut atau hanya melamar tanpa tujuan yang jelas.
Hal ini membantu HR menilai potensi loyalitas kandidat serta seberapa serius mereka ingin berkontribusi dalam perusahaan.
Selain itu, alasan melamar pekerjaan juga mencerminkan apakah kandidat memiliki pemahaman mendalam tentang perusahaan, nilai-nilai, dan budaya kerja yang dianut.
Kandidat yang menjawab dengan jelas dan spesifik menunjukkan bahwa mereka telah melakukan riset dan tertarik dengan tujuan jangka panjang bersama perusahaan.
Jawaban ini bisa menjadi dasar bagi HR untuk mempertimbangkan apakah kandidat memiliki visi dan misi yang sejalan, yang berpotensi berkontribusi lebih besar dalam posisi yang ditawarkan.
Berikut adalah contoh jawaban yang lebih rinci untuk masing-masing alasan kandidat dalam melamar pekerjaan, serta saran bagi HR untuk menggali lebih lanjut dengan pertanyaan lanjutan.
1. Ingin Meningkatkan Keterampilan dan Karier
Jawaban Kandidat: “Saya melamar pekerjaan ini karena saya yakin bisa mengembangkan keterampilan saya dan mendapatkan tantangan baru yang sesuai dengan tujuan karier saya.”
Kandidat yang mencari pengembangan keterampilan menunjukkan ambisi dan potensi untuk berkembang di perusahaan.
HR bisa menindaklanjuti dengan pertanyaan seperti, “Keterampilan apa yang ingin Anda kembangkan, dan bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan karier Anda bersama kami?”
2. Mencari Lingkungan Kerja yang Kolaboratif
Jawaban Kandidat: ˆ
Jawaban ini menunjukkan bahwa kandidat mencari lingkungan yang mendukung kerja tim.
HR dapat bertanya, “Bagaimana Anda mendefinisikan budaya kerja yang kolaboratif, dan bagaimana Anda biasanya berkontribusi dalam tim?”
3. Tertarik pada Industri yang Dijalani Perusahaan
Jawaban Kandidat: “Saya tertarik pada pekerjaan ini karena saya ingin berkontribusi di industri [sebutkan industri], dan saya melihat perusahaan ini sebagai pemimpin di bidang tersebut.”
Tips bagi HR: Kandidat yang tertarik pada industri biasanya lebih antusias dan termotivasi.
Kemudian, HR bisa menanyakan, “Apa yang paling menarik bagi Anda dalam industri ini, dan bagaimana Anda melihat diri Anda berkembang di dalamnya?”
4. Menyukai Peran yang Ditetapkan
Jawaban Kandidat: “Posisi yang ditawarkan sangat sesuai dengan pengalaman saya dan sejalan dengan apa yang ingin saya capai dalam karier saya.”
Kandidat ini cenderung sudah memiliki pengalaman terkait sehingga Anda bisa melanjutkan dengan bertanya, “Apa saja pengalaman spesifik Anda yang paling relevan dengan peran ini, dan bagaimana Anda berencana untuk menerapkannya di sini?”
5. Tertarik pada Inovasi Perusahaan
Jawaban Kandidat: “Saya sangat mengagumi inovasi yang dilakukan oleh perusahaan ini dan ingin berkontribusi dalam inovasi-inovasi masa depan.”
Kandidat yang tertarik pada inovasi menunjukkan sikap proaktif dan siap untuk berkontribusi terhadap pekerjaannya nanti.
Anda kemudian bisa lanjut menanyakan, “Inovasi apa yang paling menarik bagi Anda, dan bagaimana Anda dapat berkontribusi dalam proyek inovatif di sini?”
Baca juga: Perbedaan Interview HR dan User: Tahapan, Pertanyaan, dan Tujuan
6. Tertarik dengan Nilai dan Misi Perusahaan
Jawaban Kandidat: “Nilai-nilai perusahaan ini sangat sesuai dengan prinsip pribadi saya, dan saya ingin bekerja di lingkungan yang sejalan dengan misi tersebut.”
Kandidat yang berbicara tentang nilai dan misi biasanya peduli dengan dampak pekerjaannya.
Tanyakan, “Nilai atau misi perusahaan apa yang paling penting bagi Anda, dan bagaimana Anda mempraktikkannya dalam pekerjaan sehari-hari?”
7. Mencari Peluang Karier Jangka Panjang
Jawaban Kandidat: “Saya mencari peluang untuk berkembang di perusahaan yang memberikan tantangan dan peluang jangka panjang.”
Kandidat ini berfokus pada masa depan dan kemungkinan berpotensi untuk bertahan di perusahaan dalam waktu yang lama.
Anda lalu bisa bertanya lebih lanjut, “Bagaimana Anda melihat perkembangan karier Anda di sini dalam beberapa tahun ke depan?”
8. Ingin Mempelajari Hal Baru
Jawaban Kandidat: “Saya melamar pekerjaan ini karena saya ingin mempelajari hal-hal baru dan tumbuh di lingkungan yang menantang.”
Kandidat yang ingin belajar biasanya memiliki motivasi tinggi.
Tanyakan, “Topik atau keterampilan apa yang paling ingin Anda pelajari, dan bagaimana Anda berencana untuk memanfaatkan pembelajaran itu dalam pekerjaan Anda?”
9. Berpengalaman dalam Peran yang Sama
Jawaban Kandidat: “Saya memiliki pengalaman di posisi yang serupa, dan saya yakin dapat memberikan kontribusi signifikan di sini.”
Kandidat ini membawa pengalaman yang relevan dalam pekerjaan sebelumnya. Pertanyaan lanjutan yang dapat diajukan adalah, “Apa pengalaman terdahulu yang menurut Anda paling relevan dengan peran ini, dan bagaimana Anda bisa membawa nilai tambah dari pengalaman tersebut?”
10. Tertarik dengan Budaya Kerja Perusahaan
Jawaban Kandidat: “Saya mendengar banyak hal positif tentang budaya kerja di sini, dan saya ingin menjadi bagian dari tim yang kuat dan dinamis.”
Kandidat yang tertarik pada budaya kerja cenderung memiliki motivasi kuat untuk bergabung dengan tim yang solid.
Lanjutkan dengan bertanya, “Elemen budaya kerja apa yang paling menarik bagi Anda, dan bagaimana Anda bisa berkontribusi untuk mendukungnya?”
11. Kesempatan untuk Berinovasi dan Berkontribusi
Jawaban Kandidat: “Perusahaan ini memberi saya kesempatan untuk berinovasi dan berkontribusi dalam hal-hal yang saya sukai.”
Kandidat yang ingin berinovasi sering kali kreatif dan berpikir maju. Kemudian tanyakan lebih lanjut, “Inovasi atau kontribusi apa yang paling ingin Anda buat, dan bagaimana Anda berencana untuk melakukannya di sini?”
Baca juga: Apa Itu Perilaku Kerja Prestatif? Manfaat dan Aspeknya yang Harus Anda Ketahui
Tips Menjawab Alasan Melamar Pekerjaan dengan Tepat
Berikut adalah penjelasan lebih rinci mengenai tips menjawab pertanyaan tentang alasan melamar pekerjaan.
1. Sesuaikan dengan Posisi yang Dilamar
Pastikan jawaban Anda sesuai dengan tanggung jawab dan kualifikasi yang dicari dalam posisi tersebut. Jelaskan bagaimana keterampilan atau pengalaman Anda akan membantu dalam menjalankan tugas yang dibutuhkan.
Dengan begitu, HR akan melihat bahwa Anda telah memikirkan dengan matang bagaimana posisi tersebut sesuai dengan latar belakang Anda dan bahwa Anda siap untuk peran itu.
2. Tunjukkan Antusiasme dan Motivasi
Menunjukkan antusiasme yang tulus terhadap posisi dan perusahaan sangat penting untuk menarik perhatian HR. Kandidat yang antusias biasanya lebih termotivasi dan siap untuk memberikan yang terbaik.
Tunjukkan bahwa Anda tertarik pada pekerjaan dan perusahaan ini bukan hanya sekadar untuk gaji, tetapi juga untuk kesempatan berkembang dan berkontribusi.
3. Hindari Jawaban Klise
Hindari jawaban yang terlalu umum atau terlihat seperti jawaban standar, seperti “karena butuh pekerjaan” atau “karena perusahaan ini besar.”
Jawaban yang klise bisa memberi kesan bahwa Anda kurang persiapan atau tidak sepenuhnya tertarik pada posisi atau perusahaan ini. Sebaiknya, berikan alasan yang lebih spesifik dan relevan dengan posisi serta pengalaman Anda.
4. Fokus pada Kesesuaian dengan Nilai dan Misi Perusahaan
Cari tahu tentang nilai-nilai dan misi perusahaan, lalu kaitkan dengan keinginan Anda untuk berkontribusi.
Misalnya, jika perusahaan memiliki misi keberlanjutan atau inovasi, jelaskan bagaimana Anda mendukung misi tersebut dan bagaimana pengalaman Anda akan berkontribusi pada pencapaian tujuan tersebut. Ini menunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang mendalam tentang perusahaan.
5. Berikan Contoh Konkret
Memberikan contoh konkret dari pengalaman Anda dapat memperkuat jawaban Anda.
Misalnya, jika Anda melamar di posisi manajemen proyek, sebutkan pengalaman mengelola proyek tertentu yang relevan dan bagaimana Anda dapat menerapkan keterampilan yang sama dalam peran yang dilamar.
Contoh spesifik membantu HR melihat bagaimana pengalaman Anda akan relevan dan bermanfaat dalam pekerjaan baru.
Itulah tadi bagaimana contoh jawaban terbaik ketika dihadapkan oleh beberapa pertanyaan saat melamar pekerjaan. Tidak dapat dipungkiri, jawaban saat interview harus dipersiapkan dengan matang agar meyakinkan pewawancara bahwa kandidat memiliki kompentensi.
Bagi HR untuk mempermudah proses rekrutmen dan wawancara kerja, perusahaan dapat memanfaatkan software HRIS Mekari Talenta.
Mekari Talenta merupakan software HRIS yang memiliki fitur Recruitment untuk membantu HR dalam memudahkan proses rekrutmen.
Dengan Recruitment, Mekari Talenta membantu HRD melacak proses rekrutmen setiap kandidat dengan mudah melalui sistem yang terpusat.
Dengan fitur ini, Anda dapat memantau proses tahapan masing-masing pelamar dalam satu dashboard terintegrasi. Hal ini membuat proses rekrutmen jadi lebih mudah dilacak.
Mekari Talenta juga memiliki job portal yang memungkinkan perusahaan memiliki halaman tersendiri untuk mem-posting lowongan pekerjaan. Selain itu, lowongan pekerjaan yang di-post juga dapat terintegrasi dengan LinkedIn untuk memudahkan penyaringan pelamar kerja.
Tertarik menggunakan fitur Recruitment dari Mekari Talenta? Hubungi tim sales kami sekarang juga dan coba gratis demo aplikasinya.
