UMR (Upah Minimum Regional): Arti dan Bedanya dengan Gaji Pokok

Apa itu arti hingga bedanya gaji pokok dengan UMR adalah apa? Berapa besaran UMP terbaru saat ini? Pertanyaan terkait upah minimum regional ini akan terjawab di sini.

Secara singkat UMR adalah nominal upah yang diterima karyawan berdasarkan daerah mereka dipekerjakan. Tentu, UMR memiliki perbedaan dengan gaji pokok. Beberapa perbedaan ini akan terjawab pada tulisan yang ada di blog Mekari Talenta berikut.

Memberikan gaji adalah tanggung jawab perusahaan atas selesainya pekerjaan karyawan dalam waktu tertentu. Nominal gaji yang diterima oleh karyawan terdiri dari beberapa komponen, salah satunya gapok.

Perhitungan gaji karyawan memiliki regulasi yang ketat dan memiliki nilai upah minimum. Beberapa orang menganggap bahwa gaji pokok sama dengan UMR, padahal keduanya adalah hal yang berbeda.

Agar tidak terjadi kesalahan dalam mengelola sistem penggajian di perusahaan, ada beberapa hal tentang gaji pokok dan UMR yang harus Anda ketahui.

Apa Itu Pengertian Gaji Pokok, UMR, UMP & Upah?

Gaji memiliki arti sebagai upah yang harus dibayarkan dalam satuan periode tertentu atas hasil pekerjaan yang telah dilakukan oleh seseorang kepada pemberi kerja. Gaji diberikan oleh pemberi kerja yang umumnya sekali dalam satu bulan.

Biaya tersebut dikeluarkan sebagai imbalan karena karyawan telah melaksanakan kewajiban mereka sesuai dengan perjanjian. Sementara itu, upah adalah pembayaran atas jasa atau tenaga yang sudah dikeluarkan dalam mengerjakan suatu hal.

Hal ini sudah dijelaskan pada UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003. Dalam UU tersebut dijelaskan bahwa upah merupakan hak berupa uang sebagai imbalan pekerjaan yang telah dilakukan karyawan dan dibayarkan pemberi kerja.

Pengertian UMR

UMR (Upah Minimum Regional) adalah istilah yang sebelumnya digunakan untuk menyebut standar minimum upah yang harus diberikan oleh perusahaan kepada pekerja atau buruh di suatu wilayah tertentu.

UMR telah digantikan oleh istilah UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) dan UMP (Upah Minimum Provinsi) sesuai dengan peraturan yang berlaku di Indonesia.

Pengertian Upah

Upah adalah kompensasi atau imbalan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada pekerja atas jasa atau pekerjaan yang telah dilakukan dalam periode tertentu. Upah biasanya berbentuk uang dan diberikan berdasarkan kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja, sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Dasar Penetapan Upah

Untuk upah sendiri sudah diatur secara spesifik dalam UU No. 13 Tahun 2003 di mana dalam pasal 89, upah minimum harus bisa memenuhi kebutuhan individu agar mereka dapat hidup dengan layak.

Standar upah minimum sendiri nantinya akan dirumuskan oleh masing-masing gubernur mengikuti rekomendasi dari beberapa pihak seperti pihak pengusaha, pemerintah, serikat buruh, perguruan tinggi, hingga pakar.

Pengertian Gaji Pokok

Gaji Pokok adalah komponen utama dalam penghasilan seorang pekerja yang ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, sesuai dengan peraturan yang berlaku. Gaji pokok merupakan dasar dari perhitungan penghasilan sebelum tambahan lain seperti tunjangan atau bonus.

Jika penghasilan diibaratkan sebagai sebuah kue, maka gaji pokok adalah “lapisan dasar” kue tersebut, yang menjadi fondasi sebelum dihiasi dengan “lapisan krim” seperti tunjangan, bonus, dan insentif lainnya.

Dasar Penetapan Gaji

Gaji agak sedikit berbeda dengan upah. Nominal gaji yang diberikan perusahaan biasanya ditentukan oleh beberapa faktor.

Faktor-faktor tersebut meliputi UMR, peraturan pemerintah, keahlian tenaga kerja, rata-rata gaji di bursa kerja, hingga kemampuan perusahaan.

Besaran gaji  ditetapkan berdasarkan kesepakatan dalam perjanjian kerja atau peraturan perusahaan. Dalam UU No. 13 Tahun 2003 Pasal 94 dijelaskan bahwa besaran komponen gaji adalah sedikitnya 75% dari jumlah gaji pokok dan tunjangan tetap.

UMR atau upah minimum regional ini ditetapkan oleh pemerintah, termasuk besaran persentase kenaikan setiap tahunnya. Sedangkan besaran gapok adalah tergantung dari kebijakan setiap perusahaan.

Pengertian Upah Minimum Provinsi (UMP)

Upah Minimum Provinsi (UMP) adalah standar upah minimum yang berlaku untuk seluruh wilayah di suatu provinsi dan ditetapkan oleh gubernur berdasarkan rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi. UMP merupakan batas minimum gaji yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja untuk memastikan kesejahteraan dan kebutuhan hidup layak mereka terpenuhi.

UMP ditetapkan setiap tahun dan menjadi acuan dasar bagi perusahaan di suatu provinsi untuk menentukan gaji pekerjanya. UMP bertujuan melindungi hak pekerja, khususnya mereka yang berpenghasilan rendah, dan mendorong pemerataan ekonomi di daerah.

Apakah Gaji Pokok Sama Dengan UMR?

Gaji pokok tidak sama dengan UMR (yang sekarang dikenal sebagai UMP atau UMK, sesuai dengan regulasi terbaru). Keduanya memiliki perbedaan yang signifikan baik dari segi definisi, fungsi, maupun cara perhitungannya. Berikut penjelasan lengkapnya:

Perbedaan Antara Gaji Pokok dan UMR

Hubungan Gaji Pokok dengan UMR

Komponen UMR:

Dalam peraturan yang berlaku, UMR (UMP/UMK) terdiri dari:

• Gaji Pokok: Harus mencapai minimal 75% dari total UMR.
• Tunjangan Tetap: Bisa berupa tunjangan makan, transportasi, atau tunjangan lain yang bersifat tetap.

Gaji Pokok Tidak Boleh di Bawah UMR:

Total gaji pokok dan tunjangan tetap yang diberikan kepada pekerja harus sesuai atau lebih tinggi dari nilai UMR yang berlaku di wilayah tersebut.

Kesimpulan Hubungan:

Gaji pokok adalah bagian dari UMR, tetapi tidak mencakup keseluruhan UMR. Gaji pokok hanya komponen utama, sedangkan UMR mencakup gaji pokok + tunjangan tetap.

Untuk membantu Anda memahami konsep ini secara lebih jelas dan praktis, simak penjelasan lengkapnya dalam video berikut:

Baca juga: Cara Menghitung Persentase Kenaikan Gaji Karyawan

Alasan Mengapa UMR Berbeda-beda

Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 7, dijelaskan bahwa besaran UMR berbeda-beda di tiap daerah. Penentuan arti UMR serta jumlahnya ini ditentukan oleh banyak hal.

Dalam penentuannya, Dewan Perwakilan Daerah atau DPD akan menghimpun data mengenai keberagaman perusahaan, jumlah pekerjanya, devisi dan nilai tambah yang dihasilkan, kemampuan perusahaan dalam membayar karyawan, asosiasi, dan yang terakhir adalah serikat pekerja di daerah masing-masing.

Hal ini semata-mata agar karyawan dapat hidup layak, meningkatkan produktivitas, serta daya beli mereka.

Besaran UMR juga tidak boleh memberatkan perusahaan karena bagaimanapun mereka harus tetap beroperasi dengan efisien dan mampu membayar gaji karyawannya. Jadi, penetapan UMR akan bergantung pada kemampuan, sifat, serta jenis pekerjaan di tiap perusahaan di masing-masing daerah.

Jika mengacu pada Badan Pusat Statistik, penghitungan UMR yang paling ideal adalah dari inflasi ditambah pertumbuhan ekonomi. Dengan cara tersebut, tingkat kesejahteraan karyawan diharapkan dapat tercapai.

Baca juga: Pengaruh Kenaikan UMR Terhadap Gaji Pokok Anda

Daftar Gaji UMR dan UMP Terbaru Berlaku di 38 Provinsi Indonesia Dari Tahun Ke Tahun

Sebelum membahas UMR atau UMK yang berlaku di tingkat kabupaten/kota, penting untuk memahami UMP sebagai acuan dasar penetapan upah minimum di setiap provinsi. Nilai UMK umumnya ditetapkan lebih tinggi dari UMP, tergantung kondisi ekonomi daerah masing-masing.

Setelah memahami besaran UMP sebagai acuan dasar, penting untuk mengetahui bahwa upah minimum yang benar-benar diterima karyawan umumnya mengacu pada UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota).

UMK biasanya ditetapkan lebih tinggi dibandingkan UMP karena mempertimbangkan kondisi ekonomi, biaya hidup, serta kebutuhan hidup layak di masing-masing daerah.

Berikut beberapa contoh UMK di kota-kota besar di Indonesia:

Apa Perbedaan Gaji Pokok dan Upah Minimum Regional UMR?

Berdasarkan Pasal 41 PP Pengupahan, arti UMR adalah upah minimum yang bisa terdiri dari upah tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap.

UMR atau upah minimum regional berlaku di suatu wilayah setelah mendapat persetujuan dari Gubernur.

Ketentuan mengenai Upah Minimum ini adalah didasarkan pada Peraturan Menteri Tenaga Kerja No 01 Tahun 1999 tentang Upah Minimum.

Dokumen tersebut menyatakan kalau Upah Minimum Regional ini dibedakan menjadi dua yaitu :

• Upah Minimum Regional Tingkat I (UMR Tk I) atau upah minimum yang hanya berlaku di satu provinsi.
• Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk II) atau upah minimum yang hanya berlaku di daerah kabupaten/kotamadya atau sesuai pada wilayah pembangunan ekonomi daerah atau karena kekhususan wilayah tertentu.

Komponen UMR upah minimum regional bisa terdiri dari gaji pokok saja tanpa tunjangan tetap atau gaji pokok yang sudah termasuk tunjangan tetap untuk karyawan.

Baca juga: Pentingnya Mengetahui 8 Jenis Tunjangan Karyawan

Upah minimum ini biasanya ditinjau selambat-lambatnya setiap 2 tahun sekali, dan ditetapkan dengan beberapa pertimbangan sebagai berikut:

• Kebutuhan hidup di suatu daerah
• Nilai Indeks harga konsumen (IHK)
• Kemampuan, perkembangan, dan kelangsungan sebuah perusahaan
• Upah pada umumnya yang berlaku di daerah tertentu dan antar daerah
• Kondisi pasar kerja saat itu
• Tingkat perkembangan perekonomian negara dan pendapatan per kapita negara

Dengan demikian, pengertian gaji pokok adalah komponen dari gaji UMR dengan kemungkinan perhitungan sebagai berikut:

1. Gaji pokok lebih kecil dari UMR, jika besaran UMR adalah Rp3.000.000, maka pekerja menerima gaji sebesar Rp2.500.000 dan tunjangan tetap Rp500.000.
2. Gaji pokok sama dengan UMR, jika besaran UMR Rp3.000.000, maka pekerja menerima gaji tanpa tunjangan Rp3.000.000.
3. Gaji pokok lebih besar dari UMR, jika besaran UMR adalah Rp3.000.000, maka pekerja menerima gaji Rp3.500.000.

Hitung Gaji Pokok Karyawan Kini Makin Mudah dengan Aplikasi Mekari Talenta

Perusahaan yang menggaji karyawan sesuai dengan UMR upah minimum regional maka harus merevisi upah karyawan setiap tahun menyesuaikan kenaikan UMR yang ditetapkan pemerintah.

Dibutuhkan ketelitian yang tinggi dalam menghitung gaji karyawan karena menyangkut kelayakan hidup keluarganya. Agar terbebas dari kesalahan dalam sistem penggajian perusahaan, Anda dapat menggunakan bantuan fitur software penggajian Mekari Talenta.

Talenta HRIS adalah salah satu software penggajian terbaik di Indonesia yang memiliki fitur payroll lengkap. Mulai dari gaji pokok, bonus hingga hitungan PPh 21.

Selain menyediakan fitur dengan sistem payroll, Mekari Talenta juga memiliki banyak fitur unggulan dan terintegrasi dengan aplikasi absensi mobile karyawan online, cuti dan lembur serta tunduk pada peraturan pemerintah terbaru.

Cari tahu selengkapnya mengenai informasi produk Mekari Talenta HRIS di website Mekari Talenta. Atau jika Anda tertarik untuk menggunakan Talenta, Anda bisa isi formulir berikut ini untuk coba demo gratis Mekari Talenta secara langsung.

Anda juga bisa jadwalkan demo Mekari Talenta dengan Tim Sales kami jika ingin mendapatkan penjelasan lebih lanjut mengenai produk Aplikasi HR Mekari Talenta.

Saya Mau Coba Gratis Aplikasi Mekari Talenta Sekarang!

Nah, sekarang beberapa pertanyaan berikut sudah terjawab setelah membaca artikel diatas sampai selesai. Semoga informasi terkait penjelasan apa itu beda gaji pokok dengan UMR atau upah minimum regional ini bisa berguna untuk Anda yang memerlukannya.

Jangan lupa untuk dibagikan di sosial media ya.