Selain Tenaga Kerja Tidak Terlatih, Ini Jenis Tenaga Kerja Lainnya

Tenaga kerja merupakan seseorang atau penduduk yang sudah memasuki usia kerja dan sanggup melakukan pekerjaan dan terdiri atas berbagai jenis, salah satunya tenaga kerja tidak terlatih. 

Berdasarkan Undang-Undang Tenaga Kerja, dapat dikelompokkan sebagai tenaga kerja apabila mereka berusia antara 15 tahun sampai 64 tahun.

Pengertian Tenaga Kerja

Menurut UU No. 13 tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

Secara garis besar penduduk dalam suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja.

Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada di dalam usia kerja. Jadi, penduduk tergolong tenaga kerja apabila penduduk tersebut telah memasuki usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun sampai 64 tahun.

Terdapat banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja, ada yang menyebutnya mulai dari 17 tahun, ada pula yang menyebutnya mula dari 20 tahun. Bahkan ada yang menyebutnya mulai dari 7 tahun, karena anak – anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), tanaga kerja mempunyai dua definisi. Pertama, orang yang bekerja atau mengerjakan sesuatu; pekerja, pegawai dan sebagainya. Kemudian yang kedua, orang yang mampu melakukan pekerjaan baik di dalam maupun luar hubungan kerja.

Bagi sebuah negara, tenaga kerja menjadi satu di antara komponen penggerak sistem ekonomi yang paling berpengaruh. Hal tersebut karena keterlibatan para tenaga kerja secara langsung pada proses produksi barang atau jasa yang menggerakkan perekonomian.

Pengertian Tenaga Kerja Menurut Para Ahli

Berikut kami rangkumkan beberapa pengertian tenaga kerja menurut para ahli. Antara lain sebagai berikut.

1. Eeng Ahman & Epi Indriani

Menurut Eeng Ahman dan Epi Indriani, tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika ada permintaan kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini. Menurutnya, anak-anak jalanan sudah termasuk tenaga kerja.

2. Alam. S

Menurut Alam. S, tenaga kerja adalah penduduk yang berusia 15 tahun keatas untuk negara negara berkembang seperti Indonesia. Sedangkan di negara-negara maju, tenaga kerja adalah penduduk yang berumur antara 15 hingga 64 tahun.

3. Deliarnov

Menurut Deliarnov, tenaga kerja adalah penduduk dalam usia kerja.

4. Rita Hanafie

Menurut Rita Hanafie, tenaga kerja adalah angkatan kerja yang terdiri dari penduduk usia kerja.

5. Kosim

Menurut Kosim, tenaga kerja merupakan salah satu faktor produksi yang sangat penting dalam kegiatan produksi selain faktor alam, tenaga kerja, modal, dan ketrampilan.

6. Nana Supriatna, Mamat Ruhimat

Menurut Nana Supriatna, tenaga kerja adalah jumlah penduduk yang memasuki usia kerja.

7. Suparmoko & Icuk Ranggabawono

Menurut Suparmoko dan Icuk Ranggabawono, tenaga kerja adalah penduduk yang telah memasuki usia kerja dan memiliki pekerjaan, yang sedang mencari pekerjaan, dan yang melakukan kegiatan lain seperti sekolah, kuliah dan mengurus rumah tangga.

Di sisi lain, tenaga kerja tersebut dibedakan menjadi beberapa jenis sesuai dengan aspek utama yakni kemampuan serta kualitasnya. Apa saja jenis-jenis tenaga kerja yang ada?

Berikut ini rangkuman tentang jenis-jenis tenaga kerja yang perlu diketahui:

Jenis Tenaga Kerja Berdasarkan Batas Kerja

• Angkatan Kerja

Angkatan kerja adalah penduduk yang usia produktif antara 15-64 tahun yang sudah memiliki pekerjaan, tetapi sementara tidak bekerja, maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan.

• Bukan Angkatan Kerja

Bukan angkatan kerja adalah mereka yang berusia 10 tahun ke atas yang kegiatannya hanya bersekolah, mengurus rumah tangga, dan lainnya. Contohnya anak sekolah, mahasiswa, ibu rumah tangga, orang cacat, dan para pengangguran sukarela

Jenis Tenaga Kerja Berdasarkan Kualitasnya

• Tenaga Kerja Terdidik

Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang mempunyai suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu. Keahlian tersebut didapat dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal. Contoh tenaga kerja terdidik ialah, pengacara, dokter, guru, dan lain sebagainya.

• Tenaga Kerja Terlatih

Tenaga kerja terlatih merupakan satu di antara jenis tenaga kerja yang mempunyai suatu keahlian dalam bidang tertentu melalui pengalaman kerja.

Tenaga kerja yang terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu untuk dapat menguasai pekerjaan tersebut. Contoh tenaga kerja terlatih ialah apoteker, ahli bedah, mekanik, dan lain sebagainya.

• Tenaga Kerja Tidak Terdidik

Tenaga kerja yang tidak terdidik yaitu seseorang yang sudah cukup umur untuk dapat bekerja, tetapi dia tidak mendapatkan pendidikan maupun pelatihan terlebih dahulu atau pendidikannya hanya tingkat bawah.

Mereka yang termasuk tenaga kerja tidak terdidik, seperti tukang kuli panggul, asisten rumah tangga, dan lain sebagainya.

Jenis Tenaga Kerja Berdasarkan Hubungan dengan Produk

• Tenaga Kerja Langsung

Tenaga kerja langsung merupakan tenaga kerja yang kerjanya langsung bersentuhan atau berhubungan dengan barang atau jasa. Misalnya, karyawan pabrik pada bagian produksi barang, pegawai salon, penyanyi, dan lain sebagainya.

• Tenaga Kerja Tidak Langsung

Tenaga kerja tidak langsung merupakan satu di antara jenis dari tenaga kerja yang kerjanya tidak langsung bersentuhan atau berhubungan dengan barang.

Misalnya, pemilik bisnis, produser, sutradara film, analis, dan lain sebagainya.

Jenis Tenaga Kerja Berdasarkan Fungsi Pokoknya

• Tenaga Kerja Bagian Produksi

Tenaga kerja bagian produksi merupakan tenaga kerja yang bekerja pada bagian produksi barang atau jasa pada suatu perusahaan. Jadi, tenaga kerja tersebut bekerja memproduksi suatu barang pada perusahaan.

• Tenaga Kerja Bagian Pemasaran

Tenaga kerja bagian pemasaran merupakan tenaga kerja yang bekerja pada bagian penjualan barang. Jadi, tenaga kerja tersebut bekerja menjual atau menyalurkan barang yang sudah di produksi kepada para konsumen.

• Tenaga Kerja Bagian Umum dan Administrasi

Tenaga kerja bagian umum dan administrasi merupakan tenaga kerja yang bekerja pada bagian umum maupun administrasi perusahaan. Biasanya untuk bekerja pada bagian ini membutuhkan pendidikan terlebih dahulu.

Kelola Tenaga Kerja Melalui Teknologi Terkini

Memang tidak dipungkiri, munculnya teknologi dalam membantu segala aktivitas bisnis, khususnya penilaian kinerja karyawan, menjadi salah satu solusi yang paling mudah dan menguntungkan bagi manajemen HR dan pemilik bisinis. 

Talenta merupakan Software Performance Appraisal yang dapat memaksimalkan proses penilaian kinerja karyawan dalam hitungan detik. Dengan berbagai fitur yang ada didalamnya, anda tak perlu menghabiskan waktu yang banyak untuk hal-hal yang sifatnya administratif. Anda bisa fokus dalam pengambilan keputusan yang sifatnya strategis pasca proses Performance Appraisal.

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan database karyawan.

Melalui software database karyawan perusahaan by Talenta, HR akan lebih mudah dalam mengelola data kepegawaian dari mulai data kontrak, gaji, hingga riwayat pendidikan dalam satu aplikasi saja. Selain itu, terdapat benefit lainnya yang dapat Anda temukan pada link berikut: https://www.talenta.co/fitur/software-hris/software-database-karyawan-perusahaan/.

Sehingga hadirnya Mekari Talenta  memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi HRD yang dapat diakses secara online dan dapat membantu Anda dalam mengotomatisasi proses HR seperti pembayaran gaji dan absensi dalam suatu dashboard yang mudah digunakan.

Talenta menggunakan business model managed subscription, jadi anda berlangganan secara tahunan ke Talenta untuk menggunakan software ini. Tidak bisa bayar sekali didepan lalu pakai selamanya.

Selain itu, semua data yang ada di dalam aplikasi Mekari Talenta akan terjamin keamanannya, karena kami memiliki kualitas keamanan standar ISO 27001 yang setara dengan bank.

Talenta juga menggunakan teknologi enkripsi sehingga data-data yang tersimpan tidak akan dapat dilihat oleh pihak yang tidak berwenang.

Fitur Mekari Talenta:

Berikut beberapa fitur utama yang dapat membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.

• Software attendance management: untuk mengelola cuti, absen, jadwal shift kerja, perhitungan lembur dan timesheet karyawan. Melalui software untuk membuat jadwal kerja shift by Talenta, HR tidak perlu melakukan pengawasan absensi dan menghitung upah secara manual. Kunjungi link berikut untuk informasi lengkapnya pada tautan berikut: https://www.talenta.co/fitur/attendance-management/software-untuk-membuat-jadwal-kerja-shift/.
• Aplikasi absensi online: untuk mengelola kehadiran karyawan tanpa perlu menggunakan mesin fingerprint.
• Aplikasi HRIS: untuk mengelola database karyawan, proses rekrutmen hingga manajemen aset.
• Software payroll: untuk melakukan penggajian lebih efisien dengan perhitungan yang akurat dan cepat.
• Aplikasi slip gaji: untuk mengelola slip gaji karyawan dengan lebih aman dan mudah diakses kapan saja dan dimana saja.

Dengan fitur – fitur ini, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online.

Tertarik mencoba Talenta secara gratis? Kunjungi Talenta.co sekarang juga!