Kontrak kerja merupakan bagian terpenting ketika Anda bekerja karena memuat perjanjian dan aturan yang disepakati oleh karyawan dan perusahaan dan juga bersifat mengikat hingga kontak kerja berakhir atau putus sesuai perjanjian tersebut.
Seringkali menjadi pertanyaan bagi karyawan apakah kontrak kerja yang disepakati berakhir, diperpanjang, atau tidak sesuai dengan perjanjian alias dipecat?
Saat kontrak berakhir, mereka mengadakan evaluasi kinerja karyawan yang nantinya hal ini digunakan untuk menentukan apakah karyawan tersebut dapat melanjutkan kontrak atau putus kontrak.
Bisakah kita mengetahui apakah kontrak kerja kita akan diperpanjang atau berakhir? Ketahui caranya dengan mengenali tanda-tanda berikut.
Tanda-Tanda Kontrak Kerja Berakhir
1. Pekerjaan yang biasa dikerjakan menjadi semakin berkurang
Terkadang tugas yang berkurang akan membuat kita senang. Namun setelah melakukan kesalahan dan tugas menjadi berkurang. S
eharunya hal tersebut dapat menimbulkan kecurigaan dan sebaiknya Anda mulai mengambil sikap dengan memperbaiki kinerja Anda.
Namun jika Anda ingin pindah kerja, Anda dapat mulai mencari tempat baru namun tetap menjaga kualitas kerja sebelumnya. Sehingga, Anda dapat mengundurkan diri secara baik-baik.
2. Terlalu sering mendapatkan teguran dari atasan
Mendapatkan teguran dari atasan saat melakukan kesalahan di tempat kerja merupakan hal wajar, terutama jika kesalahan tersebut tidak diulang dan Anda segera melakukan perbaikan kerja.
Namun jika terlalu sering mendapatkan teguran, hal ini membuat Anda waspada. Lakukan evaluasi, lakukan perbaikan, atau mintalah masukan dari atasan dan rekan satu tim. Dengan demikian, Anda dapat mengindari surat pemutusan kontrak tersebut dari sekarang.
3. Sulit menjelaskan progress kerja
Gejala lain juga dapat terlihat pada saat presentasi evaluasi kerja. Jika Anda sangat memahami tugas selama kerja, hingga mampu menjelaskan pencapaian apa saja yang telah diraih, tentu Anda tak perlu khawatir.
Namun jika yang terjadi sebaliknya, apalagi tidak mampu menjawab pertanyaan dari penguji, tentunya hal demikian menyebabkan situasi presentasi menegangkan dan Anda harus siap mental dengan hasil apapun yang akan diperoleh.
4. Mendapatkan penilaian buruk saat performance assessment
Salah satu tanda-tanda kontrak kerja Anda akan berakhir atau putus adalah penilaian buruk saat performance assesment. Jika penilaian sekali buruk mungkin Anda akan mendaaptkan konseling namun bagaimana jika itu terjadi untuk kedua kalinya?
Jika itu terjadi, maka kemunngkinan besar kontrak kerja Anda akan berakhir. Apabila jika rekan setim Anda memberikan penilaian buruk. Anda perlu khawatir dan mengevaluasi diri.
5. Tidak ada pembicaraan lebih lanjut
Biasanya jika kontrak kerja akan berakhir, Anda akan dipanggil oleh atasan atau pihak HR satu bulan sebelum kontrak berakhir. Jika tidak ada pembicaraan dalam satu bulan itu, kemungkinan kontrak kerja Anda tidak diperpanjang.
Baca juga: Kontrak Kerja Karyawan, Pengertian dan Jenisnya
Walaupun tidak selamanya tanda-tanda tersebut benar, setidaknya tanda-tanda tersebut dapat dijadikan rambu-rambu penting yang harus diperhatikan agar tidak kehilangan pekerjaan secara tiba-tiba.
Selain itu dengan mengetahui tanda-tanda kontrak kerja berakhir, Anda juga bisa menyelesaikan pekerjaan yang memang harus diselesaikan pada saat itu.
Mulai sekarang, lakukan evaluasi diri dan perbaikan kerja. Jika memang Anda telah memilih untuk berpindah tempat kerja, lakukanlah dengan cara yang baik-baik sehingga tidak ada catatan buruk dari perusahaan lama tentang diri Anda.
Insight Talenta merupakan blog HR dan payroll yang dikelola langsung oleh Talenta, penyedia layanan software HRIS di Indonesia.
Talenta juga telah dipercaya oleh banyak perusahaan di berbagai industri dalam mengelola karyawan mulai dari manajemen absensi, manajemen payroll, hingga benefit karyawan.
Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.
