Selama bertahun-tahun, banyak perusahaan yang sudah tidak lagi menaruh ekspektasi tinggi dengan mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas. Sebagian besar perusahaan tersebut percaya bahwa dengan mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas, mereka tidak akan bisa bekerja dengan baik. Alasan lainnya yaitu dengan mempekerjakan mereka secara aktif akan menurunkan kinerja perusahaan.

Karyawan dengan disabilitas ini mungkin masih sangat jarang ditemui di negara kita sendiri. Dengan pandangan orang secara umum, bahwa penyandang disabilitas pasti akan kesulitan dalam melakukan pekerjaannya. Hal itu tentu membuat para penyandang disabilitas memiliki peluang kerja yang sangat kecil. Pasalnya, banyak perusahaan yang masih memandang sebelah mata dan meragukan kemampuan mereka.

Padahal dalam UU Nomor 8 Tahun 2016, pemerintah telah mewajibkan perusahaan untuk memiliki kuota 1-2% bagi karyawan penyandang disabilitas. Namun kenyataannya masih sedikit sekali perusahaan yang menerapkan aturan ini di perusahaannya atau bahkan tidak memiliki akses untuk merekrut karyawan dengan penyandang disabilitas. Padahal banyak manfaat yang jarang diketahui perusahaan di Indonesia. Simak penjelasannya berikut ini.

Manfaat Mempekerjakan Karyawan Penyandang Disabilitas

1. Keuntungan Perusahaan Meningkat

Untungnya, seiring perkembangan zaman, banyak para pimpinan yang memahami bahwa persepsi buruk tentang karyawan dengan disabilitas tersebut tidaklah benar. Sebuah studi baru-baru ini menunjukkan, bahwa perusahaan yang memiliki karyawan disabilitas benar-benar berhasil mengungguli perusahaan lainnya dengan mendorong profitabilitas dan pengembalian shareholder. Dengan pendapatan 28% lebih tinggi, laba bersih 200% lebih tinggi, dan juga margin keuntungan 30% lebih tinggi. Perusahaan yang meningkatkan praktik internal untuk inklusi disabilitas juga empat kali lebih mungkin dalam melihat pengembalian total shareholder yang lebih tinggi.

Temuan-temuan ini, yang disajikan dalam laporan dari Accenture, dalam kemitraan dengan Disabilitas:IN dan American Association of People with Disabilities, memberi perusahaan alasan baru untuk mempekerjakan para penyandang disabilitas. Hasil tersebut didasarkan pada analisis kinerja keuangan 140 perusahaan yang rata-rata pendapatan tahunannya mencapai $43 miliar dan berpartisipasi dalam Disability Equality Index. Alat benchmarking tahunan yang secara objektif menilai kebijakan dan praktik disabilitas perusahaan.

Selama beberapa dekade, pasar tenaga kerja di Amerika Serikat masih menjadi yang terkuat. Namun, kenyataan yang ada masih banyak para penyandang disabilitas yang tidak memiliki pekerjaan. Analisis Accenture mengungkapkan statistik yang menarik, dengan mempekerjakan hanya 1% dari 10,7 juta penyandang disabilitas akan memiliki potensi dalam meningkatkan Produk Domestik Bruto (Gross Domestic Product) yang diperkirakan mencapai $25 miliar.

2. Strategi Pemasaran Produk

Begitu perusahaan menyadari potensi manfaat ekonomi ini, mereka harus termotivasi untuk membawa penyandang disabilitas ke dalam dunia kerja. Dengan mempekerjakan karyawan disabilitas juga nantinya akan memberi perusahaan ide segar dalam pengembangan dan pemasaran produk. Serta layanan yang memenuhi kebutuhan konsumen penyandang disabilitas.

Ada beberapa perusahaan yang sudah menjadikan karyawan disabilitas sebagai tenaga kerja yang aktif. Misalnya, dari perusahaan Microsoft, mereka berhasil membangun program perekrutan bagi penyandang disabilitas khusus untuk orang-orang dengan spektrum autisme. Program tersebut didesain untuk menarik talenta dengan cara pelatihan serta praktik (hands-on) yang nantinya memberikan kesempatan bagi kandidat untuk bertemu dengan manajer dan belajar tentang perusahaan. Sedangkan perusahaan CVS Health, memfokuskan pada program pelatihannya untuk memanfaatkan karakteristik, kreativitas, kemampuan memecahkan masalah dan loyalitas yang dimiliki oleh para penyandang disabilitas tersebut.

Baca juga: Rekrutmen Karyawan Berkualitas, Ini 4 Tipsnya!

Langkah Merekrut Karyawan Penyandang Disabilitas

  • Pertama, saat perusahaan merekrut penyandang disabilitas, perusahaan harus memastikan bahwa para penyandang disabilitas memiliki kemampuan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut.
  • Kedua, perusahaan memberikan praktik atau pelatihan yang bersifat mendorong dan memajukan karyawan tersebut.
  • Ketiga, perusahaan menyediakan alat dan teknologi yang dapat digunakan, diakses, dan dipasangkan dengan program tertentu.
  • Keempat, perusahaan harus bisa menunjukkan komitmen dalam mempekerjakan karyawan disabilitas melalui upaya rekrutmen dan program pendidikan bagi mereka.
  • Kelima, perusahaan mampu menciptakan lingkungan yang baik melalui inisiatif bimbingan dan pembinaan.

Tentunya akan ada banyak tantangan dalam mencapai keberhasilan dari para karyawan penyandang disabilitas. Dimana sebagian besar berpusat pada perubahan perilaku manusia, norma-norma, kepemimpinan perusahaan, dan pencari kerja dengan penyandang disabilitas itu sendiri. Namun teknologi dipastikan akan memainkan peran utama bagi karyawan disabilitas. Dengan kemajuan teknologi yang akan terus berkembang, hal ini tentu akan sangat membantu karyawan disabilitas dalam melakukan pekerjaan mereka dengan lebih maksimal.

Para penyandang disabilitas ini layak mendapatkan kesempatan kerja yang lebih baik. Selain membantu penyandang disabilitas dalam mendapatkan pekerjaan, tentunya mereka juga akan menghasilkan pendapatan yang menguntungkan untuk perusahaan Anda. Pengelolaan administrasi karyawan penyandang disabilitas tidak boleh dibedakan dengan karyawan lainnya. Harus sama-sama profesional dan dilayani dengan sebaik mungkin. Talenta hadir dengan berbagai fiturnya yang akan memudahkan Anda menyelesaikan banyak tugas administrasi karyawan. Yuk coba demo Talenta disini.

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
  • Indonesia
  • English
loading