Perusahaan yang solid terbangun dari tim kerja yang kompak dan dapat bergerak dalam satu irama yang sama. Hal ini tidak terjadi dengan serta merta, namun diperlukan waktu berkualitas untuk membangunnya. Tentu saja, dasar dari setiap kekompakan adalah interaksi yang cair serta pengenalan satu dan orang lain dalam tim. Untuk membantu membentuk kekompakan, Anda bisa menggunakan media berupa game team building.

Game semacam ini bisa sangat berguna untuk memancing interaksi antar karyawan yang berada dalam perusahaan. Tidak hanya dapat berlaku untuk karyawan yang mungkin sudah beberapa tahun bekerja, namun juga efektif untuk sarana pengenalan serta orientasi karyawan yang baru masuk agar lebih cepat beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.

Mungkin jika perusahaan Anda memiliki karyawan yang tidak terlalu banyak, interaksi bukan menjadi persoalan besar. Namun jika jumlah karyawan sangat banyak dan terpisah menjadi beberapa bagian besar, atau mungkin beberapa gedung, bisa saja ada masalah pada interaksi yang terjalin. Bila dibiarkan, hal tersebut dapat menjadi awal mula berbagai keretakan antara karyawan.

Nah, untuk membantu menjalin interaksi yang menyenangkan dan hangat, Anda dapat menerapkan beberapa game team building di bawah ini. Mungkin akan terkesan sedikit awkward pada awalnya. Tapi dengan sedikit dorongan, dalam waktu dekat Anda akan mendapatkan satu tim kompak dengan interaksi yang sangat cair dan menyenangkan.

Baca Juga : Inspirasi Tema Outing Unik yang Berkesan Untuk Perusahaan

 

1. Dua Kebohongan, Satu Kejujuran

Permainan ini cukup mudah, hanya melibatkan karyawan dengan beberapa lembar kertas untuk masing-masing karyawannya. Anda bisa membagi karyawan ke dalam beberapa kelompok, bebas berdasarkan kategori apapun. Perintah dari permainan ini menugaskan karyawan untuk menuliskan 3 hal dari diri mereka. Di antaranya adalah dua hal kebohongan dan satu hal kejujuran atau fakta.

Nantinya setelah selesai ditulis, setiap karyawan akan memperlihatkan 3 hal tersebut pada rekan sekelompoknya. Tugas utama adalah untuk menebak hal yang merupakan kebohongan dan hal yang merupakan kejujuran atau fakta. Permainan ini akan sangat bermanfaat untuk memancing obrolan dan pengenalan secara personal masing-masing karyawan. Mudah dan bermanfaat bukan?

 

2. Sepuluh Hal yang Serupa

Sama seperti permainan pertama, permainan ini juga dilakukan dengan membagi karyawan dalam beberapa kelompok besar. Ada baiknya jika pembagian dilakukan berdasarkan bagian kerja dan setiap kelompok memiliki anggota dari setiap karyawan yang bekerja di bidang berbeda. Tugas dari setiap kelompok adalah menemukan 10 kesamaan pada anggota kelompok tersebut.

Meski terdengar sederhana, manfaat dari permainan ini sebenarnya cukup besar. Anda bisa memicu rasa kebersamaan yang dimiliki karyawan sekaligus kekompakan mereka. Pada dasarnya, manusia cenderung merasa lebih nyaman ketika berada pada lingkungan yang memiliki banyak kesamaan dengan dirinya. Dengan melakukan permainan ini, Anda telah berupaya memancing setiap karyawan menemukan kesamaan yang ada dalam kelompok di mana mereka tergabung.

 

3. Siapa Pelakunya?

Untuk permainan ini bisa dilakukan dalam kelompok besar atau kecil. Namun untuk efek yang lebih baik, direkomendasikan untuk kelompok kecil. Permainannya ini sederhana, setiap karyawan hanya harus menuliskan satu hal konyol yang pernah dilakukannya. Setelah setiap karyawan menuliskan hal ini, masukkan kertas tersebut dalam satu tempa. Lalu secara bergiliran minta karyawan untuk membaca dan menebak siapa yang melakukan hal konyol dalam secarik kertas yang dipegangnya.

Upayakan untuk mendorong karyawan menuliskan hal yang benar-benar konyol. Permainan ini akan menciptakan suatu interaksi hangat yang penuh dengan tawa karena tiap karyawan secara langsung akan mengakui perbuatan konyol yang dituliskannya. Dengan tertawa bersama dan mengetahui satu hal baru tentang rekan kerjanya, karyawan akan menjadi semakin solid dan interaksi baik terus terjadi.

 

4. Tantangan Marshmallow

Permainan ini mungkin akan terdengar sangat sederhana, namun dapat memancing banyak manfaat baik untuk karyawan Anda. Untuk memainkannya harus membagi kelompok. Serta membutuhkan beberapa batang spageti, satu meter pita atau pita perekat dan sebuah marshmallow. Tugas yang diberikan hanya satu, yaitu membuat satu struktur terpanjang atau tertinggi dari bahan yang disediakan.

Tugas ini mungkin sederhana, namun dengan permainan ini setiap tim akan bekerja sama menyusun strategi, mengeksekusi dan menghasilkan satu karya bersama sebagai satu tim kerja. Selain meningkatkan kekompakan, hal ini juga akan membantu Anda melihat potensi masing-masing karyawan. Akan nampak mana yang memiliki potensi sebagai pemimpin, mana yang baik sebagai eksekutor, dan mana yang baik untuk membuat konsep.

Baca Juga : Cara Efektif untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan

 

Game team building yang disampaikan di atas ialah beberapa permainan sederhana yang dapat Anda terapkan. Selain dapat meningkatkan kekompakan, game tersebut juga akan memberikan Anda data terbaru mengenai karakter dan potensi karyawan.

Untuk melakukan pengelolaan karyawan dengan efektif, Anda bisa menggunakan Talenta sebagai partner perusahaan Anda. Talenta memiliki segudang fitur yang memungkinkan pengelolaan SDM semakin efektif dan efisien sehingga dapat membantu meningkatkan produktivitas perusahaan secara signifikan.

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
  • Indonesia
  • English
loading