4 Hal Penting Saat Mencari Karyawan versi HR LinkedIn

Jennifer Shapley, Senior Director Talent Acquisition atau kepala HR LinkedIn berbagi pengalamannya soal tips mencari karyawan ini.

Dikutip dari Business Insider, ketimbang mencari yang sempurna cobalah untuk mencari keunikan dari calon karyawan.

Tak bisa dipungkiri, mencari seorang karyawan yang tepat bukanlah perkara yang mudah.

Ada banyak hal yang perlu Anda perhatikan saat memutuskan untuk menerima seorang karyawan bergabung bersama dengan perusahaan.

Menurut Shapley, hal yang paling gampang adalah lihat soft skill apa saja yang dimiliki calon karyawan Anda.

Usahakan calon karyawan yang sedang Anda incar, setidaknya memiliki soft skill seperti berikut ini.

1. Mampu berkolaborasi

Soft skill pertama yang perlu Anda perhatikan dari seorang calon karyawan adalah soal kemampuannya berkolaborasi.

Kemampuan ini perlu diperhatikan karena untuk bekerja sama dengan efektif akan menciptakan lingkungan kerja produktif seorang calon karyawan memang dituntut mampu berkolaborasi dengan beragam model karyawan atau kepala.

Untuk jadi individu yang kolaboratif, seseorang wajib menjadi fleksibel di tengah lingkungan apa pun dan kecerdasan emosional untuk menakar perasaan lawan bicara.

Pastikan juga, mereka memiliki kemampuan berpikir secara kritis untuk menghadapi potensi miskomunikasi saat bekerja sama dengan anggota tim lain.

2. Mampu beradaptasi dengan baik.

Tak bisa dipungkiri, dunia kerja memang selalu bergerak dinamis dan membutuhkan individu-individu yang dapat beradaptasi dengan cepat sesuai kondisi ekonomi dan kebutuhan bisnis.

Oleh karena itu, penting memilih calon karyawan yang mampu beradaptasi dengan baik.

Pastikan calon karyawan yang akan Anda rekrut memiliki kemampuan ini.

Pasalnya, persentasi kesuksesan sang calon di kebanyakan lapangan kerja maka diperlukan ketersediaan belajar dan berkembang setiap dihadapkan dengan tuntutan untuk berubah.

3. Memahami prioritasnya.

Di lingkungan bisnis yang serba cepat, calon karyawan yang paham memprioritaskan tugas dan tanggung jawab, serta mengambil keputusan efektif dengan efisien akan lebih mudah untuk mendaki jenjang karier.

Untuk itu, pastikan calon karyawan yang akan Anda rekrut memahami apa prioritas hidupnya.

Apa yang akan dia lakukan selama bekerja nantinya di perusahaan.

Lalu apa yang akan ia kerjakan lima sampai sepuluh tahun dari sekarang.

Pastikan ia adalah orang yang tak egois pula karena orang yang paham prioritas dalam bekerja adalah orang yang mampu memanajemen waktu, pemahaman tentang pentingnya kerja tim dan kemampuan mendelegasi menjadi kunci penentu.

4. Memiliki potensi dan haus untuk bertumbuh

Selanjutnya, pastikan calon karyawan yang akan Anda rekrut juga memiliki potensi dan haus untuk bertumbuh.

Bertumbuh di sini berarti berkembang sebagai individu yang mampu memegang tantangan baru dan terus bertumbuh bersama perusahaan.

Calon yang memiliki soft skill seperti ini tentunya memiliki potensi positif bagi perusahaan, menurut Shapley, Kepala HR LinkedIn.

Pasalnya, hal ini juga menggambarkan seberapa besar tanggung jawab yang dimiliki calon karyawan.

Tak bisa dipungkiri, karyawan yang bertanggung jawab ditambah memiliki ambisi untuk bertumbuh adalah kombinasi yang pas bagi kemajuan perusahaan.