Apa Saja Dampak Negatif Sistem Kerja Outsourcing?

Apa Saja Dampak Negatif Sistem Kerja Outsourcing?

Banyak perusahaan zaman sekarang yang masih banyak menerapkan sistem kerja outsourcing. Salah satu alasan yang mendasari hal tersebut tak lain karena krisis ekonomi yang berimbas terhadap bisnis menuntut perusahaan untuk mengurangi pengeluaran karyawan.

Meski begitu, sistem kerja outsourcing masih menjadi primadona bagi banyak pekerja di Indonesia dengan alasan perekrutan lebih mudah tanpa harus mencari-cari pekerjaan.

Sistem kerja outsourcing juga menjadi idaman para freshgraduate dengan alasan “yang penting pengalaman dulu”.

Meski begitu, outsourcing dianggap tidak berbanding lurus dengan kesejahteraan karyawan. Banyak sekali dampak negative yang didapat bagi para pekerja dengan status outsourcing. Apa saja dampak negatif yang ditimbulkan?

Alasan Sebaiknya Anda Tidak Melirik Sistem Kerja Outsourcing

Kurangnya Kesejahteraan Karyawan

Kurangnya kesejahteraan di mana upah atau tunjangan yang diterima oleh pekerja outsource biasanya lebih rendah dari pekerja tetap.

Di samping itu, banyak pula perusahaan yang tidak mengikutsertakan para pekerja outsource dalam program jaminan sosial tenaga kerja dan asuransi.

Hal ini menimbulkan gap yang tinggi antara kesejahteraan karyawan tetap dan karyawan outsource. Bukan hanya itu saja, bahkan beberapa oknum pengusaha memanfaatkan outsourcing sebagai lahan mendapatkan tenaga kerja murah.

 

Tidak ada Tunjangan jika Diberhentikan

Dalam aturan hukum ketenagakerjaan di Indonesia, tidak ada ketentuan yang mewajibkan perusahaan untuk memberikan kompensasi kepada pekerja outsourcing saat masa kerja berakhir atau mengalami PHK sebelum masa kontrak habis, kecuali jika tertera dalam dokumen perjanjian.

Berbeda dengan karyawan tetap yang berhak memperoleh kompensasi seperti uang pesangon jika mereka diberhentikan dari pekerjaan atau uang pisah ketika melakukan resign kerja.

Baca juga: Karyawan Dirumahkan Apakah Tetap Dapat THR?

 

Banyaknya Potongan Penghasilan oleh Perusahaan Outsourcing

Mengingat pekerjaannya sebagai penyalur tenaga kerja kepada perusahaan mitra, perusahaan outsourcing juga meminta keuntungan.

Sayangnya keuntungan tersebut bukan dimintakan kepada perusahaan tetapi dengan memotong penghasilan pekerja. Akibatnya, penghasilan yang diterima oleh pekerja outsourcing pun menjadi lebih rendah dari gaji kotor.

 

Pekerja Outsource Cenderung Sulit Berkembang

Satu hal negatif dari sistem kerja outsourcing adalah karyawan akan sulit berkembang karena dibatasi dengan kontrak jangka pendek dan berkutat pada pekerjaan-pekerjaan kelas rendah.

Sulit bagi karyawan outsourcing untuk berkembang dalam karir. Hanya sedikit para pekerja outsourcing yang dilirik oleh perusahaan untuk menjadi karyawan tetap. Namun seringkali kesempatan ini ditahan oleh para penyedia outsourcing itu sendiri.

 

Ijazah Ditahan

Tidak sedikit para penyedia jasa outsourcing menahan ijazah para tenaga kerja. Hal ini tentu merugikan. Pertama, Anda akan sulit mencari pekerjaan lainnya selama masa tahan ijazah.

Kedua, keamanan data pada ijazah Anda berisiko dicuri atau disalahgunakan oleh pihak yang tidak bertanggungjawab. Apalagi jika penyedia layanan outsource juga menahan sertifikat profesi. Sebaiknya jangan!

 

Seringkali Tidak Sesuai dengan Kualifikasi

Beberapa pengalaman sahabat penulis, melamar sebagai outsource tidak semenarik yang dipikirkan. Diiming-iming bekerja di perusahaan besar tapi ternyata dialihkan ke perusahaan yang bahkan tidak diketahui kredibilitasnya.

Sebenarnya ini sangat subyektif. Pilihlah perusahaan outsourcing yang memang bisa dipercaya dan memang memiliki beberapa relasi dari perusahaan yang memiliki nama.

Saelain itu, Anda seringkali ditawari pekerjaan sebagai customer service tapi pada kenyataannya pekerjaan Anda adalah sales. Tentu ini hanya akan membuang waktu.

Baca juga: Tips Menghitung Gaji Karyawan Outsourcing

Sistem kerja outsourcing sejatinya tidak buruk. Namun satu hal yang perlu Anda ketahui adalah pintar-pintar memilih penyedia layanan jasa outsourcing agar Anda tidak tertipu.

 

 


Insight Talenta merupakan blog HR dan payroll yang dikelola oleh Talenta, penyedia layanan jasa HR sytsem & software, serta aplikasi payroll.

Talenta telah dipercaya oleh banyak industri dalam mengelola karyawan mulai dari attendance management, hingga payroll system.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!


PUBLISHED20 Jan 2017
talenta
talenta


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang