ESOP atau employee stock ownership plan merupakan salah satu benefit kerap hadir di sebuah perusahaan. ESOP membuat karyawan memiliki rasa kepemilikan akan perusahaan sehingga mendorong mereka untuk bekerja lebih giat.
Berikut adalah pengertian ESOP lebih lanjut beserta manfaat lainnya baik bagi karyawan maupun perusahaan.
Apa Itu Pengertian ESOP?
Employee Stock Ownership Plan (ESOP) adalah program kepemilikan saham perusahaan yang diberikan kepada karyawan sebagai bagian dari kompensasi atau insentif kerja.
Melalui ESOP, perusahaan menyediakan saham secara langsung atau melalui program khusus yang memungkinkan karyawan memiliki bagian kepemilikan di perusahaan.
Program ini dirancang untuk meningkatkan loyalitas dan motivasi karyawan dengan menghubungkan kinerja individu dan tim dengan pertumbuhan serta kesuksesan perusahaan.
Semakin baik kinerja perusahaan, semakin besar pula potensi keuntungan yang diterima karyawan dari kepemilikan saham tersebut, baik melalui apresiasi nilai saham maupun dividen.
Selain sebagai strategi meningkatkan engagement, ESOP juga menjadi alat yang efektif dalam mempertahankan talenta terbaik dan menarik kandidat berkualitas.
Perusahaan yang menawarkan ESOP memberikan kesempatan kepada karyawan untuk merasakan manfaat langsung dari keberhasilan bisnis.
Bagi perusahaan, program ini tidak hanya memperkuat budaya kerja yang positif tetapi juga dapat menjadi solusi dalam perencanaan suksesi bisnis, di mana kepemilikan saham dapat secara bertahap dialihkan kepada karyawan sebagai bagian dari transisi kepemilikan jangka panjang.
Baca juga: Apa Itu Side Hustle? Tips dan Cara Memulai Pekerjaan Sampingan dengan Sukses
Jenis-Jenis ESOP
1. Stock Options
Stock options adalah hak yang diberikan kepada karyaawan untuk membeli saham perusahaan di masa depan dengan harga tertentu (exercise price) dalam periode waktu yang telah ditetapkan.
Jika harga saham perusahaan naik di atas harga yang telah ditentukan, karyawan dapat membeli saham tersebut dengan harga lebih rendah dan menjualnya untuk mendapatkan keuntungan.
Namun, jika harga saham turun, karyawan tidak berkewajiban untuk membeli saham tersebut. Skema ini bertujuan untuk memotivasi karyawan agar bekerja keras demi meningkatkan nilai perusahaan.
3. Restricted Stock Units (RSUs)
RSU adalah saham yang dialokasikan kepada karyawan sebagai bentuk insentif, tetapi baru dapat dimiliki sepenuhnya setelah memenuhi syarat tertentu, seperti masa kerja minimal atau pencapaian target tertentu.
Selama periode vesting, saham tersebut belum menjadi milik karyawan. Setelah vesting selesai, karyawan dapat menjual atau menyimpan saham tersebut. RSUs dirancang untuk mendorong loyalitas dan retensi karyawan dalam jangka panjang.
4. Phantom Stock
Phantom stock memberikan kompensasi kepada karyawan berdasarkan kinerja saham perusahaan tanpa memberikan kepemilikan saham secara langsung.
Karyawan tidak benar-benar memiliki saham, tetapi mereka menerima pembayaran tunai atau saham nyata yang nilainya setara dengan harga saham perusahaan.
Phantom stock biasanya digunakan untuk memberikan insentif finansial tanpa dilusi kepemilikan saham perusahaan.
Ini memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan secara langsung, sering kali dengan harga diskon atau tanpa biaya transaksi.
Program ini memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berinvestasi dalam perusahaan tempat mereka bekerja dan merasakan manfaat langsung dari pertumbuhan perusahaan.
Skema ini mendorong karyawan untuk lebih terlibat dan berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan.
Baca juga: Manajemen Training (MT): Investasi Strategis untuk Masa Depan Perusahaan
Apa Saja Manfaat ESOP Bagi Karyawan dan Perusahaan?
Manfaat untuk Karyawan
Kepemilikan Saham
Kepemilikan saham memberikan kesempatan kepada karyawan untuk menjadi bagian dari pemilik perusahaan. Ini menumbuhkan rasa memiliki dan tanggung jawab yang lebih besar terhadap kesuksesan bisnis.
Ketika karyawan merasa memiliki perusahaan, mereka cenderung lebih peduli dan berkomitmen dalam menjalankan tugasnya, yang berdampak positif pada produktivitas dan kinerja.
Insentif Finansial
Hal ini menjadi daya tarik utama ESOP karena karyawan berpotensi mendapatkan keuntungan finansial dari kenaikan nilai saham perusahaan.
Jika perusahaan tumbuh dan harga saham meningkat, karyawan dapat menjual saham mereka dengan harga lebih tinggi, sehingga mendapatkan tambahan penghasilan di luar gaji. Hal ini memberikan motivasi finansial yang kuat untuk mendukung pertumbuhan bisnis.
Motivasi Kerja
Motivasi dapat meningkat karena karyawan merasa kontribusi mereka berdampak langsung pada kesuksesan perusahaan. Semakin baik kinerja perusahaan, semakin tinggi pula nilai saham yang mereka miliki.
Dengan insentif ini, karyawan terdorong untuk bekerja lebih efisien, berinovasi, dan berkontribusi maksimal untuk mencapai tujuan perusahaan.
Baca juga: Overqualified Artinya Apa? Panduan untuk HR dan Kandidat dalam Dunia Kerja
Manfaat untuk Perusahaan
Meningkatkan Loyalitas
Loyalitas menjadi salah satu manfaat utama ESOP bagi perusahaan. Dengan memberikan kepemilikan saham, perusahaan dapat menurunkan tingkat turnover karyawan karena mereka merasa dihargai dan memiliki prospek finansial di masa depan.
Skema ini juga mendorong karyawan untuk bertahan lebih lama demi menikmati manfaat dari kepemilikan saham, terutama jika ada periode vesting.
Meningkatkan Kinerja
Ini dapat meningkatkan kinerja perusahaan karena karyawan yang memiliki saham lebih termotivasi untuk mencapai target. Mereka lebih fokus pada efisiensi kerja, inovasi, dan kolaborasi tim demi mendorong pertumbuhan perusahaan.
Hubungan langsung antara kinerja perusahaan dan potensi keuntungan pribadi menciptakan dorongan internal untuk memberikan hasil terbaik.
Menarik Talenta Terbaik
Mencari karyawan berbakat menjadi lebih mudah karena ESOP merupakan insentif yang menarik bagi kandidat berkualitas.
Dalam pasar tenaga kerja yang kompetitif, program kepemilikan saham dapat menjadi keunggulan perusahaan untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Kandidat melihat ESOP sebagai peluang jangka panjang yang menjanjikan, selain gaji dan benefit lainnya.
Itulah tadi pentingnya ESOP untuk karyawan dan perusahaan. ESOP merupakan strategi yang penting bagi perusahaan karena dapat meningkatkan motivasi, loyalitas, dan kinerja karyawan melalui kepemilikan saham.
Dengan menjadi bagian dari pemilik perusahaan, karyawan merasa lebih bertanggung jawab dan terdorong untuk berkontribusi maksimal demi kemajuan bisnis. Bagi perusahaan, ESOP efektif dalam mempertahankan talenta berkualitas, mengurangi turnover, dan menarik kandidat potensial.
Kemudian, untuk meningkatkan proses efisiensi sistem administrasi HR, Anda juga bisa menggunakan Mekari Talenta. Mekari Talenta memiliki beragam fitur seperti Attendance Management, Payroll Management, hingga Performance Management yang membantu perusahaan mengelola karyawan jadi lebih baik.
Tertarik menggunakan Mekari Talenta? Diskusikan kebutuhan Anda bersama tim sales kami sekarang juga.