- Karakteristik karyawan ideal merupakan kombinasi atribut kompetensi, rasa ingin tahu tinggi, kecerdasan emosional yang matang, serta otonomi kerja.
- Kriteria adaptif dan ketahanan di bawah tekanan sangat dibutuhkan oleh dunia industri demi menjaga keberlanjutan performa organisasi.
Bagaimana karakter karyawan, karakteristik karyawan, pegawai dan kriteria karyawan yang dibutuhkan perusahaan? Tentu saja karakter karyawan yang baik dan beberapa hal lagi yang akan dibahas oleh Insight Talenta disini.
Dengan membaca artikel ini Anda akan bisa menjawab beberapa pertanyaan seperti :
- Alasan sebuah perusahaan mencari karyawan yang memiliki karakter serba bisa antara lain karena perusahaan membutuhkan apa?
- Bagaimana karakter pekerja yang dibutuhkan oleh dunia usaha atau industri ?
- Sebutkan dan jelaskan beberapa karakter yang harus dimiliki oleh karyawan atau pelaku dalam bisnis ritel?
- Salah satu karakter yang dicari perusahaan adalah karakter melayani, mengapa?
Apa Itu Karakteristik Karyawan?
Karakteristik karyawan adalah sekumpulan atribut, sifat, dan perilaku yang dimiliki oleh seorang individu dalam konteks lingkungan kerja.
Karakteristik ini mencakup berbagai aspek yang mempengaruhi cara seseorang berinteraksi, bekerja, dan berkontribusi dalam tim kerja atau organisasi.
Berikut adalah beberapa contoh karakteristik karyawan yang penting:
- Keahlian dan Kompetensi: Karyawan yang berkualitas memiliki keahlian dan kompetensi yang sesuai dengan tugas dan tanggung jawab mereka. Keahlian ini mencakup pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman yang relevan dengan posisi kerja yang diemban.
- Motivasi dan Dedikasi: Karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi akan cenderung lebih berdedikasi dalam melaksanakan tugas-tugas mereka. Motivasi ini bisa berasal dari minat pribadi, tujuan karier, atau lingkungan kerja yang mendukung.
- Kerjasama dan Komunikasi: Karyawan yang efektif akan bisa bekerjasama dengan rekan kerja dan berkomunikasi dengan baik. Kemampuan berkolaborasi dan saling mendukung dalam tim sangat penting dalam mencapai tujuan bersama.
- Inisiatif: Karyawan yang proaktif cenderung memiliki inisiatif untuk mencari solusi, mengambil tanggung jawab, dan berkontribusi dalam meningkatkan kinerja tim atau organisasi.
- Integritas: Karyawan yang memiliki integritas tinggi akan berprilaku jujur, etis, dan dapat diandalkan. Integritas merupakan landasan yang penting untuk membangun kepercayaan dalam lingkungan kerja.
- Fleksibilitas: Karyawan yang fleksibel akan dapat beradaptasi dengan perubahan, situasi baru, dan tuntutan pekerjaan yang beragam. Kemampuan beradaptasi ini menjadi kunci dalam menghadapi tantangan dan perubahan di tempat kerja.
- Kreativitas: Karyawan yang kreatif mampu berpikir out-of-the-box, mencari solusi inovatif, dan memberikan ide-ide yang baru untuk memajukan organisasi.
- Komitmen pada Perusahaan: Karyawan yang komitmen akan memiliki loyalitas terhadap perusahaan dan berusaha untuk memberikan kontribusi terbaik mereka demi kesuksesan organisasi.
- Kemampuan Mengatasi Masalah: Karyawan yang baik akan memiliki kemampuan untuk mengatasi masalah dengan bijaksana, analitis, dan efektif.
- Kesadaran terhadap Kualitas: Karyawan yang peduli pada kualitas akan selalu berusaha memberikan hasil yang terbaik dan memastikan pekerjaan yang dilakukan mencapai standar tinggi.
Karakteristik karyawan ini dapat bervariasi dari individu ke individu dan penting bagi perusahaan untuk mengidentifikasi karakteristik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Selain itu, pengembangan karakteristik positif pada karyawan juga menjadi tanggung jawab perusahaan melalui pelatihan, pengembangan, dan penghargaan yang tepat.
Lantas, bagaimana karakteristik karyawan untuk perusahaan yang bisa dilakukan agar meningkatkan kinerja perusahaan yang terbaik dan berpengaruh pada perusahaan?
Di era teknologi seperti saat ini, pentingnya memiliki karakteristik karyawan untuk mencari pekerjaan menjadi salah satu tantangan terbesar.
Menurut Badan Pusat Statistik, angka pengangguran di Indonesia pada Agustus 2019 turun menjadi 5,28% dengan perbandingan 5:100 orang angkatan kerja di Indonesia.
Sedangkan menurut CNBC Indonesia, tingkat pengangguran di Indonesia masih kalah jauh dibanding dengan Negeri Jiran, Malaysia yang hanya 3,3% (per Juni 2019) dan Vietnam yang sebesar 2,16% (per Juni 2019).
Data inilah yang menjadi tantangan besar bagi Indonesia untuk menciptakan lapangan kerja.
Dan juga tantangan besar bagi kamu para freshgraduate ataupun pencari kerja. Dimana, semakin tingginya angka pengangguran, semakin besar juga persainganmu ketika mencari kerja.
Berbekal pintar dan lulusan Universitas ternama belum bisa menjadi modal untuk kamu yang ingin memulai karir sukses dan mendapatkan pekerjaan impian.
Inilah beberapa karakteristik karyawan yang bisa jadi rerensi untuk memulai bekerja di perusahaan.
Baca Juga: Pengertian dan Manfaat Talent Management
Karakteristik Pegawai Seperti Di Bawah Ini Yang Perusahaan Perlu Dipahami Dan Temukan
Pentingnya memiliki karakteristiksebagai karyawan juga akan berpengaruh pada perusahaan.
Tentunya perusahaan akan semakin berkembang pesat ke depan dengan memiliki karyawan yang berkarakteristik.
Baca juga: Apa Itu Karyawan Unicorn dan Bagaimana Ciri-Cirinya?
Karakter Atau Karakteristik Karyawan Yang Selalu Penasaran akan Hal Baru
Bukan orang yang penasaran dengan gosip atau konflik kantor.
Karena itulah tugas HRD adalah menggali karakter dari pegawai atau karyawan baru sebelum masuk.
Kriteria pegawai atau karakter karyawan yang baik adalah pegawai yang memiliki rasa penasaran yang tinggi, misalnya ingin mencoba hal baru atau penasaran dengan suatu tugas yang sulit dipecahkan.
Pegawai dengan karakteristik seperti ini dianggap akan lebih bisa mengeksplor pekerjaannya setelah nanti ia diterima di perusahaan.
Sebuah survei yang dilakukan Universum, perusahaan yang bergerak di bidang employer branding menemukan bahwa keingintahuan karyawan akan banyak hal menduduki persentase sebanyak 57% dari kriteria karyawan yang dicari perusahaan.
Kenapa begitu? Karena perusahaan percaya bahwa inovasi-inovasi baru tidak akan tercipta jika tidak dimulai dengan rasa penasaran.
Jadi. buat kamu yang sudah bekerja, cobalah untuk terus menggali bidang yang kamu fokuskan agar karir meningkat juga tidak mudah bosan.
Alasan sebuah perusahaan mencari karyawan yang memiliki karakter serba bisa antara lain karena perusahaan membutuhkan pegawai yang bisa diandalkan dalam segala kondisi.
Selain itu, pastikan juga kamu untuk terus mengikuti tren. Di mana, di zaman sekarang ini teknologi memiliki peran penting dan bisa berubah kapan saja tanpa perlu menunggu lama.
Sedangkan, bagi kamu yang masih mencari pekerja, cobalah untuk menghilangkan bagian “hobi dan minat” dari resume atau CV kamu yang ats friendly.
Menurut Kathy Harris, managing director dari firma Harris Allied ketika kamu menuliskan hobi dan minat pada cv, ini justru akan memberikan kesan bahwa kamu hanya tertarik pada hobi dan minat sesuai yang tertulis di CV.
Secara tidak langsung ini akan memberikan kesan bahwa dirimu bukanlah orang yang ingin belajar hal baru.
Baca Juga : Kinerja Karyawan dan Faktor-faktor yang Memengaruhinya
Karakter Atau Karakteristik Karyawan Yang Memiliki Kecerdasan Intelektual
Dalam bekerja, bukan hanya kecerdasan intelektual yang dibutuhkan, perusahaan akan lebih memilih pegawai atau karyawan yang baik dan bisa mengatur emosi dengan baik.
Untuk mengujinya, biasanya perusahaan akan melakukan beberapa tes seperti psikotes dengan beberapa jenisnya itu.
Karena, perusahaan menganggap bahwa jika seseorang hanya pintar namun kurang bisa mengendalikan emosi atau mengenali emosi orang lain, orang tersebut dianggap akan sulit diajak bekerjasama.
Hal ini tentu bisa menghambat pekerjaan dan memengaruhi perkembangan bisnis itu sendiri.
Jadi, ketika kamu ingin melamar kerja atau sedang bekerja, mulailah latih diri kamu untuk lebih bisa mengontrol emosi dengan baik ya!
Pernyataan ini juga pernah dikatakan oleh Jack Ma, salah satu pebisnis sukses di dunia.
Dimana, menurut Next Shark yang dikutip dari aikerja.com, Jack Ma lebih tertarik kepada karyawan atau pegawai yang memiliki karakteristik kebijaksanaan dan etika kerja yang kuat.
Menurut Jack Ma, ketika sekolah, kita hanya diajarkan ilmu pengetahuan.
Sementara ketika ingin menjalankan bisnis, kita sangat memerlukan kebijaksanaan, itu bisa didapatkan lewat pengalaman.
Hal tersebut dibenarkan oleh Kepala HRD Alibaba Lucy Peng, di mana ia mengatakan bahwa Alibaba sempat berfokus mencari kandidat dengan latar belakang pendidikan tinggi.
Namun, Lucy Peng justru menemukan bahwa karyawan dengan berprestasi tinggi akan lebih cepat frustasi dengan budaya kerja di Alibaba.
Karena itulah perusahaan ini mengubah kriteria dengan mencari kandidat karyawan dengan track record kesehatan yang baik, hati yang bersih, serta pikiran yang jernih.
Baca Juga : Tips Memilih Tempat Magang untuk Kemajuan Karir
Karakter Atau Karakteristik Karyawan Pegawai Yang Mudah Beradaptasi sebagai Karyawan
Karakteristik dan karakter karyawan yang baik lainnya yaitu mudah beradaptasi.
Tidak hanya mudah beradaptasi pada lingkungan kantor, namun juga pada pekerjaan.
Karena tidak jarang seseorang harus bekerja di bidang yang baru dan tidak dikenali sebelumnya, sehingga mengharuskan kamu belajar dari awal.
Untuk mengatasi kondisi ini, tentu perusahaan membutuhkan seseorang yang mudah menangkap informasi dengan cepat atau mudah belajar hal baru dan berani mengulik sesuatu yang baru.
Karyawan dengan sikap seperti ini juga biasanya lebih disukai para senior maupun manajer.
Jadi, pastikan ketika kamu bekerja di suatu perusahaan, mulailah untuk beradaptasi dengan lingkungan kantor demi kenyamanan dalam bekerja, dan juga jangan lupa untuk beradaptasi pada tugas dan juga tantangan baru yang mungkin akan kamu temui di kemudian hari.
Karakter Atau Karakteristik Pegawai Yang Bisa Bekerja di Bawah Tekanan
Tidak jarang kita jumpai banyak perusahaan yang mensyaratkan โkaryawan harus bisa bekerja di bawah tekananโ.
Pernahkah kamu berpikir, kenapa ini bisa menjadi salah satu syarat yang sering dituliskan dan dicari oleh perusahaan?
Mepetnya deadline, banyaknya kerjaan yang menumpuk bisa jadi salah satu alasannya.
Meski banyak orang yang terkadang jadi lebih kreatif ketika merasa tertekan, tidak semua pegawai bisa melakukannya.
Pada bidang-bidang tertentu, perusahaan juga membutuhkan pegawai dengan motivasi dan performa kerja yang tidak akan terpengaruh stres meski dikejar deadline atau masalah lainnya.
Dengan adanya tuntutan ini, perusahaan menginginkan kamu bekerja ekstra keras untuk menghasilkan yang terbaik bagi perusahaan.
Itulah contoh karakteristik karyawan atau pegawai yang paling dicari banyak perusahaan di zaman sekarang.
Jadi, buat kamu yang saat ini sedang bekerja cobalah mulai melatih diri untuk memiliki beberapa karakteristik di atas demi perkembangan pribadimu sendiri, juga demi kemajuan perusahaan.
Namun, bagi kamu yang masih mencari pekerjaan, teruslah bersemangat dan mulailah tanamkan karakteristik di atas demi mencapai pekerjaan dan karir impian.
Baca Juga : Tips Kerja di Rumah untuk Cegah Kebosanan dan Tetap Produktif
Kelola Berbagai Karakteristik Karyawan Lebih Mudah Dengan Aplikasi Mekari Talenta
Nah, salah satu cara untuk mempermudah perkembangan diri di perusahaan adalah dengan menggunakan software HR seperti Mekari Talenta.
Dimana, dengan Mekari Talenta kamu sebagai karyawan tidak perlu lagi mengurus administrasi yang membuat waktu habis.
Misalnya melakukan absen harus di kantor, mengajukan cuti dengan meminta tanda tangan atasan yang justru menghabiskan banyak waktu, dan lain sebagainya.
Penasaran bagaimana Mekari Talenta bisa membantu kamu dan perusahaanmu berkembang?
Tertarik untuk mencoba Mekari Talenta?
Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
Diatas telah dibahas kalau karakter karyawan, karakteristik karyawan dan kriteria karyawan yang dibutuhkan perusahaa adalah karakter karyawan yang baik dan beberapa hal yang telah disebutkan.
Sekarang Anda juga bisa menjawab beberapa pertanyaan seperti :
- Alasan sebuah perusahaan mencari karyawan yang memiliki karakter serba bisa antara lain karena perusahaan membutuhkan apa?
- Bagaimana karakter pekerja yang dibutuhkan oleh dunia usaha atau industri ?
- Sebutkan dan jelaskan beberapa karakter yang harus dimiliki oleh karyawan atau pelaku dalam bisnis ritel?
- Salah satu karakter yang dicari perusahaan adalah karakter melayani, mengapa?
Semoga informasi ini bisa berguna untuk anda, dan silahkan dibagikan di sosial media.
Baca Juga: Sistem HRIS: Manfaat dan Pentingnya bagi Perusahaan
