Ada banyak benefit atau keuntungan yang ditawarkan sebuah perusahaan pada karyawannya dan tentunya setiap perusahaan akan memberikan benefit yang berbeda-beda. Program benefit tersebut merupakan salah satu cara untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik yang dimiliki perusahaan. Bagi perusahaan kecil, mengadakan program benefit untuk karyawan mungkin akan menjadi pengeluaran yang besar. Maka dari itu semua perusahaan harus lebih hati-hati dalam mengevaluasi biaya dan nilai komponen utama program benefit sesuai dengan kebutuhan karyawan.

Faktanya karyawan tidak hanya mencari gaji yang terbaik dalam memilih pekerjaannya. Mereka juga akan mencari benefit yang menarik dan menguntungkan. Para pencari kerja, terutama para pekerja muda, mereka menginginkan program benefit yang lebih ‘maju’ di tempat kerjanya. Lalu program benefit karyawan apa saja yang paling banyak diinginkan oleh karyawan? Berikut adalah 5 benefit karyawan yang paling populer di kalangan karyawan saat ini.

 

1. Program Benefit Kesehatan Karyawan

Asuransi kesehatan merupakan benefit utama yang paling dicari oleh semua karyawan. Semua orang tahu bahwa perawatan kesehatan tidaklah murah. Terutama bagi karyawan yang lebih tua dan yang memiliki keluarga. Dalam survei yang dilakukan oleh Glassdoor, asuransi kesehatan yang disediakan oleh perusahaan merupakan benefit yang paling banyak diminta. Perusahaan yang bersedia menawarkan asuransi kesehatan reguler dan tambahan kepada karyawan akan menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Asuransi kesehatan juga dapat mencakup tunjangan kesehatan gigi dan mental. Beberapa perusahaan bahkan menyelenggarakan hari gigi gratis di mana dokter gigi datang ke kantor dan karyawan dapat menjadwalkan pembersihan atau penambalan gigi mereka.

Kesehatan mental karyawan juga memainkan peran penting di tempat kerja. Kesehatan mental karyawan yang buruk tentunya akan mempengaruhi kinerja karyawan menjadi turun. Saat ini semakin banyak perusahaan yang menawarkan tunjangan kesehatan mental kepada karyawan. Beberapa perusahaan lain bahkan telah menciptakan ruang di tempat kerja yang lebih cozy untuk membantu karyawan lebih rileks dan fokus dalam melakukan pekerjaannya.

 

2. Rencana dan Simpanan Pensiun

Rencana atau simpanan pensiun adalah salah satu benefit paling populer yang ditawarkan oleh perusahaan kepada karyawan. 401 (k) adalah program pensiun yang menggunakan investasi dan manajemen keuangan perusahaan untuk menumbuhkan kontribusi dari karyawan. Metode ini didasarkan pada pilihan karyawan ketika mereka memilih suatu rencana. Perencanaan 401 (k) tersedia di sebagian besar tempat kerja sebagai keuntungan bagi karyawan. Ini adalah salah satu cara termudah untuk mulai berinvestasi dan menabung untuk masa pensiun.

Defined Benefit Plan disebut juga dengan Program Pensiun Manfaat Pasti. Pensiun jenis ini memberikan manfaat pasti kepada penerimanya, melalui besaran dana pensiun yang sudah ditentukan di awal. Saat masa bekerja, perusahaan dan karyawan akan membuat perjanjian yang berisikan besarnya dana pensiun di kemudian hari.

Uang pensiun yang diberikan oleh perusahaan berasal dari potongan gaji karyawan saat masih bekerja ditambah dengan dana dari pemberi kerja. Gabungan uang tersebut kemudian dimasukkan ke dalam perusahaan dana pensiun untuk diinvestasikan sehingga jumlahnya berlipat. Di kemudian hari, uang inilah yang akan digunakan untuk membayar pensiun karyawan yang bersangkutan.

 

3.  Jam Kerja Fleksibel

Penelitian menunjukkan bahwa produktivitas karyawan akan meningkat jika mereka mendapatkan jam kerja yang fleksibel. Beberapa karyawan mungkin menikmati bekerja di saat pagi hari, namun beberapa karyawan lainnya mungkin lebih suka bekerja di sore hari. Dengan memberikan fleksibilitas pada karyawan dalam bekerja itu berarti perusahaan memaksimalkan produktivitas mereka. Di sisi lain hal itu dapat membuat karyawan lebih enjoy dalam melakukan pekerjaannya.

Selain itu benefit seperti kerja secara remote juga menjadi pertimbangan pencari kerja saat ini. Bekerja dari jarak jauh atau kerja remote tidak berarti karyawan harus bekerja dari rumah. Karyawan bisa mencari tempat yang membuat mereka nyaman dalam bekerja seperti di kafe kantor atau perpustakaan setempat.

Mereka dapat bekerja dari rumah dengan menyesuaikan jadwal mereka. Dalam beberapa kasus, bekerja dari rumah satu atau dua hari seminggu bisa seperti mengurangi pengeluaran mereka karena karyawan tidak perlu membayar transportasi untuk mencapai kantor atau membayar parkir.

Baca Juga : 7 Alasan Pentingnya Penerapan Jam Kerja Fleksibel di Perusahaan

 

4. Bantuan Dana Pendidikan

Program bantuan dana pendidikan merupakan benefit yang banyak dicari oleh para Milenial dan Generasi z. Dengan meningkatnya biaya pendidikan, banyak karyawan yang tidak mampu melanjutkan sekolah dengan jenjang yang lebih tinggi. Menurut sebuah survei oleh Unum, sekitar sepertiga dari semua karyawan melihat tunggakan pembayaran dana mahasiswa sebagai benefit yang positif.

Persentase itu naik hingga 55 persen di kalangan milenial. Bagi mereka para Milenial dan Generasi Z, bantuan pinjaman siswa adalah benefit yang paling banyak dicari dan harus dimiliki. Perusahaan yang ingin menarik talenta muda terbaik perlu mempertimbangkan untuk mengadakan program bantuan dana pendidikan.

 

5. Program Benerfit Karyawan Cuti Berbayar

Paid time off atau cuti berbayar selalu menjadi benefit populer di kalangan karyawan. Hal ini juga menjadi salah satu cara terbaik sebuah bisnis dalam menarik calon karyawan baru. Survei dari Glassdoor menemukan bahwa hampir 40 persen dari mereka yang disurvei lebih bahagia dengan lebih banyak cuti daripada kenaikan gaji.

Benefit dari cuti berbayar ini mencakup semuanya, mulai dari liburan yang telah direncanakan hingga saat izin sakit. Saat mengambil cuti tersebut para karyawan akan tetap mendapatkan gaji. Namun beberapa perusahaan kecil, yang menggunakan banyak karyawan paruh waktu tidak menawarkan manfaat ini.

Baca Juga : Ketentuan Cuti Berbayar Karyawan yang Berlaku di Indonesia

 

Bagaimana? Apakah perusahaan Anda sudah memiliki kelimanya? Jika iya, maka pengelolaan benefit karyawan ini juga harus dilakukan dengan profesional. Salah satu caranya adalah dengan menggunakan aplikasi HR seperti Talenta. Dengan berbagai fiturnya, Talenta akan membantu Anda menyelesaikan pekerjaan pengelolaan benefit karyawan lebih efektif dan efisien. Ketahui fitur yang dapat membantu Anda mengelola benefit karyawan di sini.

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Tunggu! Talenta punya ebook buat kamu!

Dapatkan ebook "Panduan mudah menghitung gaji sesuai jenis karyawan"

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.