- Cloud HRM menyediakan akses fleksibel dan real-time bagi karyawan dan tim HR dari mana saja.
- Implementasi Cloud HRM dapat menghemat biaya dan mengurangi tenaga kerja administratif.
- Fitur keamanan data yang ditingkatkan di Cloud HRM melindungi informasi karyawan yang sensitif melalui enkripsi.
- Cloud HRM mendukung sistem kerja hybrid dan jarak jauh, memfasilitasi manajemen kinerja dan komunikasi yang efektif di berbagai lokasi.
Pengelolaan sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek krusial dalam keberhasilan operasional perusahaan.
Seiring dengan perkembangan teknologi, penggunaan sistem manajemen SDM berbasis cloud (Cloud HRM) telah menjadi solusi yang efektif untuk meningkatkan efisiensi, fleksibilitas, dan skalabilitas dalam pengelolaan SDM.
Cloud HRM yang berjalan di atas teknologi cloud computing, memungkinkan data dan proses HR disimpan serta dijalankan melalui server online, bukan server lokal internal perusahaan.
Cloud HRM (Cloud-based Human Resource Management) adalah sistem manajemen sumber daya manusia yang dijalankan dan diakses melalui internet (cloud computing), bukan diinstal secara lokal di server internal perusahaan.
Dengan Cloud HRM, seluruh proses HR—mulai dari manajemen data karyawan, penggajian, absensi, rekrutmen, hingga penilaian kinerja—dapat dilakukan secara digital, fleksibel, dan terintegrasi dalam satu platform yang aman dan mudah diakses dari mana saja.
Berikut adalah penjelasan mendalam dari Mekari Talenta mengenai manfaat utama Cloud HRM, disertai dengan contoh studi kasus yang relevan.
1. Akses Fleksibel dan Real-Time
Cloud HRM memungkinkan karyawan, manajer, dan tim HR untuk mengakses sistem kapan saja dan dari mana saja melalui perangkat yang terhubung ke internet. Fleksibilitas ini sangat penting dalam era kerja jarak jauh dan mobilitas tinggi.
Tentu saja ada banyak Cloud HRM dan sofware HR terbaik di pasaran yang bisa digunakan perusahaan.
Contohnya, karyawan dapat mengajukan cuti atau izin melalui aplikasi mobile tanpa harus datang ke kantor.
Manajer yang sedang berada di luar kota dapat menyetujui permintaan lembur atau cuti secara real-time.
Tim HR dapat memantau kehadiran karyawan dan data lainnya secara langsung, tanpa harus menunggu rekap manual.
Studi kasus dari perusahaan teknologi global menunjukkan bahwa implementasi Cloud HRM meningkatkan produktivitas manajemen kinerja hingga 86%, serta memperlancar komunikasi dan kolaborasi antar tim di berbagai lokasi.
2. Efisiensi Waktu dan Proses
Proses manual dalam pengelolaan SDM, seperti rekap absensi, input data gaji, atau pencetakan slip gaji, memakan waktu dan rentan terhadap kesalahan.
Cloud HRM mengotomatiskan proses-proses ini, sehingga mengurangi beban administratif dan mempercepat alur kerja.
Dengan otomatisasi, proses penggajian dapat dilakukan lebih cepat dan akurat, mengurangi risiko kesalahan perhitungan.
Pengajuan cuti dan klaim dapat diproses secara otomatis, mempercepat waktu respons dan meningkatkan kepuasan karyawan.
Menurut laporan Gartner, 56% organisasi menggunakan Cloud HRM untuk mengotomatisasi tugas-tugas HR yang berulang, menghemat waktu dan mengurangi inkonsistensi.
Baca Juga: Tugas dan Tanggung Jawab Manajer HRD
3. Penghematan Biaya Operasional
Implementasi Cloud HRM dapat mengurangi biaya operasional perusahaan. Tidak diperlukan investasi besar untuk infrastruktur server fisik, karena sistem berjalan di atas cloud.
Biaya penggunaan biasanya berbasis langganan (subscription), yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan bisnis.
Model ini memungkinkan perusahaan untuk hanya membayar sesuai dengan fitur dan kapasitas yang digunakan, serta menghindari biaya pemeliharaan dan upgrade sistem yang tinggi.
Selain itu, otomatisasi proses HR mengurangi kebutuhan akan tenaga kerja tambahan untuk tugas-tugas administratif.
Studi menunjukkan bahwa perusahaan yang menggunakan Cloud HRM mengalami penghematan biaya hingga 96% dalam jangka panjang.
4. Keamanan Data yang Lebih Baik
Keamanan data karyawan merupakan prioritas utama dalam pengelolaan SDM.
Cloud HRM umumnya dilengkapi dengan standar keamanan tinggi, seperti enkripsi data, backup otomatis, dan autentikasi berlapis.
Data karyawan disimpan di server yang aman dan dapat diakses hanya oleh pihak yang berwenang. Backup otomatis memastikan data tidak hilang jika terjadi gangguan sistem.
Selain itu, sistem keamanan yang canggih melindungi data dari ancaman siber dan kebocoran informasi.
Menurut survei PwC HR Tech 2022, 88% responden melaporkan bahwa penerapan sistem HR berbasis cloud meningkatkan keamanan data HR mereka.
Baca Juga: 20 Software Cloud HCM Terbaik, Solusi untuk Manajemen Tenaga Kerja
5. Mendukung Sistem Kerja Hybrid dan Remote
Dalam era kerja jarak jauh dan hybrid, Cloud HRM sangat membantu dalam mengelola absensi, kinerja, dan komunikasi internal perusahaan.
Sistem ini memungkinkan karyawan untuk melakukan absensi melalui GPS dan selfie, serta memungkinkan penilaian kinerja dilakukan secara online dan transparan.
Fleksibilitas ini mendukung produktivitas karyawan yang bekerja dari berbagai lokasi, serta memudahkan manajer dalam memantau dan mengevaluasi kinerja tim secara real-time.
Cloud HRM juga mendukung komunikasi yang efektif antara karyawan dan manajemen, meskipun tidak berada di lokasi yang sama.
Studi kasus dari perusahaan multinasional menunjukkan bahwa implementasi Cloud HRM meningkatkan produktivitas karyawan sebesar 25% dalam enam bulan pertama penggunaan.
6. Skalabilitas dan Integrasi Mudah
Cloud HRM dapat dengan mudah di-upgrade atau dikembangkan seiring bertambahnya jumlah karyawan atau kebutuhan organisasi.
Sistem ini memungkinkan penambahan modul tambahan, seperti e-signature untuk dokumen HR, modul penilaian kinerja, rekrutmen, hingga learning management system (LMS).
Selain itu, Cloud HRM dapat diintegrasikan dengan sistem lain, seperti akuntansi, payroll, atau ERP, melalui API yang tersedia. Integrasi ini memungkinkan alur kerja yang lebih efisien dan data yang konsisten antar sistem.
Menurut laporan OutSail, sistem HCM berbasis cloud memungkinkan skalabilitas yang lebih besar dan kontrol yang lebih baik atas aktivitas pengguna, memungkinkan bisnis memaksimalkan sumber daya mereka .
Baca Juga: Berikut Definisi serta Fungsi HRM yang Wajib Anda Ketahui
7. Pelaporan dan Analitik SDM yang Akurat
Cloud HRM menyediakan dashboard dan laporan kinerja, absensi, turnover karyawan, dan data lainnya secara otomatis.
Fitur ini memudahkan manajemen dalam membuat keputusan strategis berdasarkan data yang akurat dan relevan.
Analitik SDM membantu dalam mendeteksi tren dan masalah SDM lebih awal, seperti tingkat absensi yang tinggi atau penurunan produktivitas.
Dengan informasi ini, perusahaan dapat mengambil tindakan korektif yang tepat waktu untuk meningkatkan kinerja dan retensi karyawan.
Studi menunjukkan bahwa HR software membantu tim HR dalam menemukan pola dan wawasan yang mungkin tidak terlihat sebelumnya, memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih tepat HR Cloud.
8. Peningkatan Kepuasan Karyawan
Fitur employee self-service dalam Cloud HRM memungkinkan karyawan untuk memperbarui data pribadi mereka sendiri, mengajukan izin atau cuti tanpa harus datang ke HR, serta melihat riwayat gaji dan kehadiran langsung di aplikasi.
Transparansi ini meningkatkan kepuasan karyawan, karena mereka memiliki kontrol lebih besar atas informasi dan proses HR yang berkaitan dengan mereka.
Interaksi dengan HR menjadi lebih cepat dan efisien, mengurangi frustrasi dan meningkatkan pengalaman karyawan secara keseluruhan.
Menurut laporan Remote, kemampuan self-service dalam HR cloud software meningkatkan kepuasan karyawan dan efisiensi operasional perusahaan.
Baca Juga: Syarat Aturan Penggunaan Tenaga Kerja Asing bagi Perusahaan
Kesimpulan
Penggunaan Cloud HRM memberikan berbagai manfaat bagi perusahaan, termasuk akses fleksibel dan real-time, efisiensi waktu dan proses, penghematan biaya operasional, keamanan data yang lebih baik, dukungan untuk sistem kerja hybrid dan remote, skalabilitas dan integrasi mudah, pelaporan dan analitik SDM yang akurat, serta peningkatan kepuasan karyawan.
Implementasi Cloud HRM memungkinkan perusahaan untuk mengelola SDM secara lebih efisien, fleksibel, dan strategis, mendukung pertumbuhan dan adaptasi dalam lingkungan bisnis yang dinamis.
Dengan berbagai studi kasus yang menunjukkan keberhasilan penggunaan Cloud HRM, perusahaan dapat mempertimbangkan solusi ini sebagai investasi jangka panjang dalam pengelolaan SDM yang efektif dan modern.
