Yakin Leader Artinya Sama dengan Bos? Ini Perbedaannya!

Yakin Leader Artinya Sama dengan Bos? Ini Perbedaannya!

Untuk mencapai tujuannya, sebuah organisasi, dalam hal ini perusahaan, membutuhkan seorang leader. Leader artinya pemimpin yang menginspirasi timnya untuk bekerja sama mencapai satu tujuan yang ditetapkan. Tanpa adanya pemimpin, pergerakan perusahaan tidak akan memiliki arah dan tujuan yang jelas. 

Istilah lain yang sering didengar di perusahaan untuk menyebut seorang pemimpin biasanya adalah bos. Namun, tahukah Anda bahwa bos dan leader adalah hal yang berbeda? Dalam KBBI, leader artinya sama dengan bos, yaitu seorang pemimpin atau majikan. Namun jika dilihat dari sudut pandang staf atau bawahan, kedua sebutan tersebut memiliki citra yang berbeda. Apa yang membedakan antara leader dan bos? Menurut kriteria di bawah ini, Anda termasuk kriteria yang mana?

Poin Pertimbangan Perbedaan Leader dan Bos

Dikutip dari pernyataan Lolly Daskal yang merupakan Presiden sekaligus CEO Lead From Within, terdapat beberapa poin yang membedakan leader artinya tidak sama dengan bos:

  1. Seorang bos selalu menyuruh orang lain, seorang pemimpin lebih suka mengajak bawahannya untuk berkembang bersama;
  2. Seorang bos membangkitkan rasa takut, seorang pemimpin mengajarkan rasa saling menghargai;
  3. Seorang bos sering menyalahkan orang lain, seorang pemimpin membantu mencari jalan keluar atas masalah yang terjadi;
  4. Seorang bos selalu memikirkan diri sendiri, seorang pemimpin lebih sering memikirkan kepentingan timnya;
  5. Seorang bos lebih suka melihat pada hasil akhir, seorang pemimpin lebih suka menunjukkan proses bagaimana menuju hasil akhir;
  6. Seorang bos mengandalkan otoritasnya, seorang pemimpin mengandalkan kepercayaan seluruh tim;
  7. Seorang bos memerintah orang lain, seorang pemimpin melatih bawahannya untuk memberikan kinerja terbaik;
  8. Seorang bos meminta penghargaan dari bawahannya, seorang pemimpin memberikan penghargaan;
  9. Seorang bos lebih suka didengarkan, seorang pemimpin lebih suka bertanya dan mendengarkan. 

Dari semua poin di atas terlihat perbedaan karakter antara bos dan leader. Yang membedakan antara leader dan bos adalah tingkat kemampuannya dalam bertanggung jawab. Apakah Anda termasuk bos atau leader?

Note: Leader sudah pasti benar? Eits, coba baca dulu artikel Talenta tentang Toxic Leader dan Cara Menyikapinya dengan Bijak

Karakteristik Leader Sejati

Bagaimana jika seseorang telah memiliki image sebagai bos dibandingkan sebagai leader? Berikut ini adalah cara yang dapat dilakukan untuk mengubah seorang bos menjadi seorang pemimpin sejati:

  1. Mampu mengekspresikan hal-hal positif dari semua masalah yang timbul. Artinya adalah seorang leader paham bahwa mengeluh dan menyesali masalah tidak akan memberikan penyelesaian apapun. Sehingga leader artinya harus siap mencari hal positif dalam sebuah masalah.
  2. Seorang leader mampu menghargai timnya dengan cara memberikan penghargaan sebagai ucapan terima kasih. Satu ungkapan terima kasih seorang leader artinya bisa jadi sangat berharga bagi kinerja timnya.
  3. Memiliki tujuan yang jelas di masa depan menjadikan kepemimpinan Anda lebih bertanggung jawab atas tindakan yang diputuskan sekarang. Leader artinya mengetahui tujuan apa yang ingin dicapainya, sehingga mereka mampu menunjukkan apa yang harus dilakukan untuk mencapai tujuan. 
  4. Sudahkah Anda mendengarkan keluh kesah tim Anda? Dengan mendengarkan, Anda akan lebih banyak mengetahui apa yang dirasakan seorang bawahan sehingga dapat memberikan respon yang tepat. Seorang leader harus selalu terbuka menerima feedback dari orang lain.
  5. Komunikasi yang baik adalah kunci suksesnya sebuah organisasi. Mulai bangun sistem komunikasi dua arah antara leader dan bawahannya. Tugas Anda adalah memastikan apakah informasi yang Anda berikan telah diterima baik oleh karyawan. Hal ini dilakukan untuk mencegah terjadinya miskomunikasi dalam sebuah organisasi.

Note: Kenali juga 4 Tanda Nyata Kandidat Karyawan Memiliki Kemampuan Leadership

Kesimpulan

Mungkin benar bahwa tidak semua orang mampu menjadi pemimpin. Namun, percayalah bahwa semua orang mampu belajar untuk menjadi leader yang baik. Untuk menemukan kandidat leader yang baik pada sebuah perusahaan, Anda dapat menggunakan bantuan software Talenta dalam menganalisa perform setiap karyawan.

Talenta adalah software HR yang memiliki fitur analisis kinerja karyawan baik dengan berbagai posisi dan jabatan karyawan.

Data seperti absensi, jumlah lembur dan cuti, reward, pemenuhan tugas karyawan dapat digunakan sebagai acuan dalam menentukan apakah karyawan tersebut mampu diberikan sebutan pemimpin yang baik. Pelajari produk Talenta selengkapnya . Dan jangan lewatkan kesempatan untuk mencoba fitur Talenta secara gratis.


PUBLISHED09 Jun 2020
Risna
Risna