Surat Peringatan Karyawan, Berikut Ketentuan Pemberiannya!

Surat Peringatan Karyawan, Berikut Ketentuan Pemberiannya!

Berikut ini Insight Talenta akan mengulas contoh surat teguran, surat peringatan karyawan, beserta ketentuan pemberiannya!

Setiap perjalanan pengelolaan karyawan perusahaan, Anda sebagai HR pasti pernah memiliki karyawan yang susah diatur atau sering melanggar peraturan perusahaan.

Karyawan dengan masalah seperti harus diberi surat peringatan karyawan. Sehingga tidak bisa menular kepada karyawan lain jika tidak segera diatasi.

Sedangkan, perusahaan tidak bisa semudah itu melakukan PHK kepada karyawan yang bersangkutan.

Banyak solusi yang dapat Anda tempuh jika terjadi hal seperti ini.

Salah satunya adalah memberi surat peringatan karyawan.

Surat peringatan karyawan adalah dokumen yang dikeluarkan perusahaan untuk memberi peringatan atau teguran kepada karyawan yang melanggar peraturan perusahaan, perjanjian kerja, maupun perjanjian bersama.

Surat peringatan atau surat teguran karyawan ini memang menjadi sesuatu yang menakutkan bagi sebagian karyawan, karena jika sudah mencapai surat peringatan kesekian kalinya, karyawan dapat di PHK.

Ketentuan Pemberian Surat Peringatan Karyawan Adalah Sebagai Berikut!

Ketentuan Pemberian Surat Peringatan Karyawan Adalah Sebagai Berikut!

Bagaimana ketentuannya? Simak penjelasannya berikut ini.

SP Berdasarkan UU Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003

Berdasarkan peraturan pemerintah tersebut, dalam pasal 161 ayat 1 diterangkan bahwa perusahaan harus berusaha untuk tidak mudah memberikan keputusan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) kepada karyawan.

Tidak hanya memenuhi peraturan pemerintah, perusahaan juga akan mendapatkan manfaat dari mempertahankan karyawan selama mungkin.

Penurunan angka turnover rate karyawan menjadi salah satu manfaatnya. Maka dari itu, pemerintah mengeluarkan kebijakan Surat Peringatan (SP) Karyawan.

Surat peringatan atau surat teguran karyawan ini dikeluarkan kepada karyawan yang sudah melanggar peraturan perusahaan, perjanjian kerja, atau perjanjian kerja bersama.

SP dikeluarkan dengan tujuan agar karyawan yang bersangkutan dapat memperbaiki perilakunya sehingga keputusan PHK tidak langsung dikeluarkan.

SP sendiri memiliki 3 tahap, yaitu SP 1, SP 2, dan terakhir SP 3. Ketika karyawan melanggar peraturan, perusahaan tidak diperbolehkan untuk langsung memberikan keputusan PHK, namun harus melalui 3 tahap SP tersebut.

Kecuali bentuk pelanggaran tertentu yang dinilai sangat berat dan sudah disepakati sebelumnya.

Baca Juga : Serba-Serbi Surat Peringatan Kerja Sesuai Undang-undang

Contoh Ketentuan Pemberian Surat Peringatan 1 ( SP 1 )

Surat Peringatan 1 atau surat teguran karyawan pertama diberikan ketika karyawan baru pertama kalinya melakukan pelanggaran.

SP 1 berlaku paling lama 6 bulan sejak dikeluarkan atau tergantung pada perjanjian kerja atau peraturan perusahaan yang sah dan sudah disepakati.

Setelah masa berlaku 6 bulan selesai, perusahaan harus melakukan monitoring dan evaluasi kepada karyawan yang bersangkutan.

Jika karyawan tersebut menunjukkan perbaikan sikap dan tidak mengulangi pelanggaran yang sama, maka perusahaan akan mempertahankan karyawan tersebut.

Namun, apabila karyawan yang sama melakukan pelanggaran yang berbeda setelah SP 1 berakhir (6 bulan), maka SP yang dikeluarkan dianggap SP 1 lagi dan tidak langsung diberikan SP 2.

Baca Juga : Tips Membuat Surat Peringatan Pegawai

Contoh Ketentuan Pemberian Surat Peringatan 2 dan 3 ( SP 2 Dan SP 3 )

Surat Peringatan 2 diberikan kepada karyawan ketika masa berlaku SP 1 belum selesai dan karyawan yang bersangkutan sudah melakukan pelanggaran lain maupun pelanggaran yang sama terulang kembali. Surat Peringatan 2 memiliki masa berlaku yang sama, yaitu 6 bulan.

Sama seperti ketentuan SP 1, jika masa berlaku surat teguran karyawan SP 2 belum selesai dan karyawan melakukan pelanggaran lagi serta tidak ada perbaikan sikap sama sekali, maka perusahaan berhak mengeluarkan SP 3.

Masa berlaku SP 3 juga berlaku selama 6 bulan sejak SP diterbitkan.

Apabila dalam kurun waktu 6 bulan karyawan tersebut tidak ada perbaikan kesalahan dan terus memburuk, maka perusahaan dapat mengeluarkan keputusan PHK dan memberikan uang pesangon.

Termasuk apabila karyawan melakukan pelanggaran lain.

Baca Juga : Ketentuan THR bagi Karyawan yang Terkena SP

Ketentuan Khusus Lainnya

Selain ketentuan dasar di atas, perusahaan dapat melakukan modifikasi dan penyesuaian peraturan dengan karakteristik perusahaan.

Dengan syarat, ketentuan di atas adalah dasarnya. Beberapa perusahaan menafsirkan peraturan di atas sedikit berbeda.

SP atau surat teguran karyawan dikeluarkan bukan secara bertahap melainkan tergantung pada besar kecilnya pelanggaran yang dilakukan karyawan.

Artinya, semakin berat pelanggaran yang dilakukan karyawan, maka akan semakin tinggi pula tingkatan pemberian Surat peringatannya.

Pihak yang menentukan ketentuan tingkatan SP dan bentuk pelanggarannya adalah atas perusahaan yang setingkat dengan manajer dan HRD kemudian disetujui oleh direksi.

Sehingga Anda sebagai HR juga akan terlibat dalam pembuatan keputusan terkait Surat Peringatan ini.

Anda juga harus mengerti bahwa manfaat Surat Peringatan tidak hanya untuk menghambat karyawan agar tidak langsung di PHK.

Dengan mengeluarkannya secara tegas akan menjadikan karyawan lainnya untuk bisa belajar dari peristiwa tersebut.

Sehingga tidak terjadi pelanggaran yang sama untuk kesekian kalinya maupun pelanggaran lain yang lebih berat.

Selain itu, Anda sebagai HR juga akan terbantu untuk mengawasi kedisiplinan karyawan dan tanggung jawab mereka dalam mengikuti peraturan perusahaan.

Secara tidak langsung, perusahaan dapat mengendalikan mutu dan kualitas para karyawannya dengan adanya kebijakan Surat Peringatan ini.

Ketika stabilitas produktivitas karyawan dapat dipertahankan, perusahaan juga akan semakin maju.

Surat teguran karyawan atau Surat Peringatan adalah merupakan salah satu komponen penting dalam sistem administrasi karyawan.

Untuk membantu Anda mengelola administrasi karyawan, gunakan aplikasi HR Talenta.

Baca Juga : Tim HR, Pahami Tentang Peringatan Karyawan

Kelola Surat Teguran, Surat Peringatan Karyawan Lebih Mudah Dengan Aplikasi HRIS Talenta

Talenta memiliki fitur yang akan mempermudah Anda mengelola Surat Peringatan karyawan.

Kelola data mengenai siapa saja yang sudah mendapat SP 1, SP 2, dan SP 3 beserta masa berlaku yang sudah berjalan, termasuk pelanggaran apa yang dilakukan.

Dengan begitu, Anda akan lebih cepat mengambil keputusan terkait karyawan yang bersangkutan.

Yuk coba Talenta sekarang untuk mempermudah pekerjaan dan tugas HRD perusahaan Anda.

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

Nah, diatas Insight Talenta telah mengulas contoh surat teguran, surat peringatan karyawan, beserta ketentuan pemberiannya!


PUBLISHED05 Aug 2019
Ayuna
Ayuna


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang