- Kriteria manajemen HR terbaik biasanya mencakup budaya kerja yang sehat, sistem pengelolaan karyawan yang transparan, program pengembangan karyawan, serta penggunaan teknologi HR untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
- Beberapa perusahaan global yang dikenal memiliki sistem manajemen HR terbaik antara lain Google, Facebook, Coca-Cola, Deloitte, AT&T, Walt Disney, Marriott International, Comcast, Goldman Sachs, dan Apple.
Besar dan suksesnya sebuah perusahaan memang tak bisa dilepaskan dari baiknya sistem manajemen HR.
Karena pada dasarnya, penerapan manajemen HRD yang baik memang dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman sehingga karyawan dan manajemen dalam perusahaan dapat bersinergi demi memajukan perusahaan.
Menerapkan sistem manajemen HR yang baik memang tak semudah membalikkan telapak tangan.
Banyak elemen yang perlu dijadikan patokan seperti budaya kerja yang sehat, benefit yang menarik dan fair bagi karyawan,
Manajemen karyawan yang baik, inovasi tak henti dari manajemen itu sendiri, komitmen untuk mengembangkan jiwa kepemimpian dan juga sistem yang baik pada saat merekrut karyawan baru supaya perusahaan kian berkembang dan maju seiring dengan tuntutan zaman.
Dikutip dari WorkForce, berikut adalah beberapa contoh perusahaan yang di tahun 2017 ini sukses menerapkan sistem manajemen HR sehingga perusahaan kian maju dan berkembang.
Siapa saja simak artikel Mekari Talenta di bawah ini.
Perusahaan dengan Sistem Manajemen HR Terbaik
1. Google, Terkenal dengan Sistem Manajemen HR Terbaik
Dengan jumlah karyawan mencapai angka 72.053 orang, Google dinilai sebagai perusahaan dengan sistem HR terbaik.
Memiliki perusahaan dengan banyak cabang di dunia tak sedikit pun mengurangi baiknya kualitas manajemen HR di perusahaan yang berpusat di Mountain View, California, Amerika ini.
Budaya kerja dan inovasi yang selalu dilakukan dalam tubuh manajemen, jadi alasan kuat perusahaan yang bergerak di dunia teknologi ini menempati posisi pertama perusahaan dunia dengan sistem manajemen HR terbaik versi WorkForce 2017.
Baca Juga : Contoh Absensi Online Gratis Dengan Web Google Forms Hingga Aplikasi Mobile App Berbasis Android
2. Facebook
Di posisi kedua ada sang raksasa teknologi pendatang baru, Facebook Inc.
Perusahaan yang kini memiliki jumlah karyawan kurang lebih 17.000 orang ini dinilai memiliki manajemen HR yang sangat baik.
Meski bisnis Facebook kian meluas, manajemen perusahaan dinilai berhasil menciptakan budaya kerja yang terus berkembang dan sehat.
Facebook juga dikenal haus akan inovasi dan memiliki manajemen yang jelas terkait perekrutan Sumber Daya Manusia karyawan baru.
3. Coca-cola
Berdiri sejak beberapa dekade lalu, perusahaan penghasil minuman bersoda ini dinilai memiliki manajemen HR yang baik dan terstruktur.
Perusahaan dengan jumlah karyawan mencapai 100.300 ini dinilai memiliki budaya kerja yang sangat kuat di mana disiplin menjadi salah satu faktornya.
Baca Juga : Proses Reimburse Atau Reimbursement Adalah Lebih Cepat Dengan Cara Ini
4. Deloitte
Di posisi keempat, ada perusahaan konsultan yang berbasis di New York, Amerika Serikat Deloitte.
Perusahaan dengan karyawan hingga 244.400 orang ini diklaim memiliki manajemen HR terbaik.
Salah satu faktornya karena di perusahaan tersebut karyawan diberikan benefit yang cukup unik serta menarik yakni seperti program cuti karyawan satu bulan penuh yang dapat diambil untuk alasan apa pun.
Program cuti tak berbayar ini bisa dinikmati oleh karyawan kapan saja.
Lalu yang kedua adalah program cuti dengan durasi 3 hingga 6 bulan yang dapat diambil oleh karyawan.
Program ini boleh diambil jika alasannya adalah untuk mengikuti pelatihan demi menambah pengalaman profesional karyawan dan selama periode tersebut karyawan akan mendapat bayaran 40 persen dari gaji normal yang biasa diterimanya per bulan.
5. AT&T
Inovasi tak ada henti di basis manajemen jadi alasan mengapa perusahaan telekomunikasi asal Amerika ini berhasil menjadi perusahaan dengan sistem manajemen HR terbaik.
Budaya kerja yang sarat akan kedisplinan dan integritas membuat perusahaan dengan jumlah karyawan 268.000 orang ini kerap dijadikan tujuan para pencari kerja di dunia.
6. Walt Disney
Selanjutnya adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa hiburan The Walt Disney Co.
Perusahaan dengan jumlah karyawan lebih dari 195.000 orang ini dinilai memiliki sistem manajemen HR terbaik karena terus mengedapankan inovasi di tubuh manajemen dan memiliki budaya kerja yang kuat mengakar meski anak perusahaan kian banyak dan lebar.
Baca Juga : Metode Absensi Kehadiran Secara Online Pengganti Absen Mesin Fingerprint Kantor
7. Marriott International
Perusahaan dengan jumlah karyawan 226.500 orang ini juga masuk dalam daftar perusahaan dengan sistem manajemen HR terbaik.
Tersebar hampir di seluruh dunia, produk jasa pelayanan dari Marriott International INC., dinilai memiliki standar yang tinggi dan amat berkualitas.
Tak heran banyak yang menjadikan jaringan hotel internasional ini sebagai standar pelayanan hotel kelas bintang lima dunia.
Baca Juga: 7 Tantangan Manajemen Kinerja dan Cara Mengatasinya
8. Comcast Corp
Perusahaan jaringan telekomunikasi dan broadcasting terbesar di dunia ini diketahui juga memiliki sistem HR terbaik.
Fasilitas dan budaya kerja yang transparan serta disiplin tinggi adalah salah satu faktor penyebab perusahaan dengan jumlah karyawan sebanyak 159.000 orang ini menjadi tolak ukur perusahaan serupa di dunia.
Note: Kesuksesan perusahaan didasarkan atas kesuksesan HR. Lalu Bagaimana Cara Mendesain HR di Masa Depan?
9. Goldman Sachs
Mulai dari sistem perekrutan hingga budaya kerja serta pemberian insentif yang besar dan sesuai dengan keahlian jadi beberapa alasan mengapa perusahaan financial service yang berbasis di New York ini menjadi salah satu dari daftar perusahaan dengan sistem manajemen HR terbaik di 2017 ini.
10. Apple
Sebagai penutup, ada Apple yang menjadi perusahaan dengan sistem manajemen HR terbaik saat ini.
Perusahaan yang bergerak di bidang teknologi ini berhasil meraih predikat tersebut karena dinilai memiliki budaya kerja yang kuat serta disiplin.
Fasilitas kantor yang amat memadai dengan dukungan berbagai tunjangan juga jadi tujuan banyak lulusan baru atau profesional muda untuk berkarir.
Baca Juga : Keuntungan Menggunakan Aplikasi Software Attendance Management
Teknologi Berperan Penting dalam Sistem Manajemen HR
Sejatinya, teknologi juga berperan penting dalam pengembangan employee self service dan sistem manajemen HR menjadi lebih baik,
Dengan adanya teknologi, perusahaan bisa mengelola dan memanfaatkan data karyawan menjadi lebih komprehensif.
Kemudahan pengelolaan data inilah yang membuat perusahaan mampu menciptakan sistem HR yang baik.
Contohnya dengan pengolahan data yang cepat, perusahaan tidak perlu lagi menghitung gaji karyawan secara manual yang rawan error.
Selain itu, data yang diolah dengan baik bisa dijadikan sumber analisis misalnya turnover, retensi karyawan, hingga performa karyawan.
Dengan teknologi, perushaaan bisa menciptakan budaya kerja yang lebih digital native dimana pekerjaan dapat dilakukan dengan cepat.
Kelola Karyawan dengan Sistem Manajemen HR Mekari Talenta
Untuk menciptakan sistem HR yang terintegrasi dan efisien, perusahaan dapat memanfaatkan teknologi HRIS seperti Mekari Talenta.
Software HRIS Mekari Talenta membantu perusahaan mengelola seluruh siklus manajemen karyawan secara lebih praktis, mulai dari proses rekrutmen, pengelolaan data karyawan, hingga administrasi HR sehari-hari.
Dengan sistem yang terintegrasi, tim HR dapat menghemat waktu dalam pekerjaan administratif serta meminimalkan risiko kesalahan dalam pengolahan data karyawan.
Melalui Mekari Talenta, perusahaan dapat memanfaatkan berbagai kapabilitas berikut untuk mengelola HR secara lebih optimal:
- Manajemen data karyawan terpusat, sehingga seluruh informasi karyawan tersimpan rapi dan mudah diakses dalam satu sistem.
- Proses onboarding dan offboarding karyawan yang lebih terstruktur, sehingga administrasi masuk dan keluar karyawan dapat dikelola dengan lebih efisien.
- Pengelolaan payroll otomatis, termasuk perhitungan gaji, tunjangan, potongan, serta pajak PPh 21 secara akurat.
- Fitur payroll disbursement, untuk mempermudah proses pembayaran gaji karyawan secara cepat dan praktis.
- Manajemen absensi dan kehadiran karyawan, termasuk pencatatan jam kerja, cuti, dan lembur secara digital.
- Employee Self Service (ESS) yang memungkinkan karyawan mengakses slip gaji, mengajukan cuti, dan memperbarui data pribadi secara mandiri.
- Manajemen performa karyawan, untuk memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan secara lebih objektif.
- HR dashboard dan analytics, yang membantu perusahaan menganalisis data SDM seperti produktivitas, absensi, hingga tingkat turnover karyawan.
- Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan di Indonesia, sehingga perusahaan dapat meminimalkan risiko kesalahan administrasi.
Dengan dukungan sistem HR yang terintegrasi, perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia secara lebih efektif sekaligus meningkatkan efisiensi operasional HR.
Tertarik untuk mencoba Mekari Talenta? Isi formulir ini untuk menjadwalkan demo bersama tim sales kami dan konsultasikan kebutuhan pengelolaan HR di perusahaan Anda.
