Insight Talenta

Agar Lolos, Ini 15 Pertanyaan Interview Kerja untuk Diajukan ke HRD

Ketika melamar pekerjaan, kandidat akan diminta mengirimkan CV dan berkas pendukung lainnya. Setelah dinyatakan lolos, dilanjut dengan proses seleksi lanjutan, seperti tes tulis atau sesi interview. Dalam interview bukan hanya kesempatan bagi HRD maupun user untuk menggali tentang dirimu dengan pertanyaan wawancara. Sesi ini juga merupakan kesempatan untuk mencari tahu kecocokan suatu pekerjaan denganmu.

Saat perekrut membuka sesi tanya jawab, itulah kesempatan yang baik untuk mengumpulkan informasi mengenai pekerjaan dan perusahaan yang kamu minati.

pertanyaan interview

Apa Itu Interview HR dan Interview User?

Interview HR adalah interview yang dilakukan oleh pihak HRD. Biasanya interview HR dilakukan sebelum tahap interview user. HR perlu menilai kelayakan pelamar berdasarkan hasil wawancara secara umum. Nantinya HR bisa mengetahui kepribadian dan kompetensi pelamar sebelum diarahkan ke wawancara yang lebih detail. HR juga memberikan pertanyaan terkait kesiapan pelamar hingga kondisi kesehatannya.

Interview user merupakan interview yang dilakukan atasan pada calon karyawan secara langsung. Atasan inilah yang nantinya akan berkomunikasi sehari-hari dengan pelamar dan berinteaksi secara langsung. Dengan interview user, atasan bisa mengetahui karakteristik pelamar dan memastikan apakah sang pelamar sudah memenuhi kualifikasi atau belum. Melalui pertanyaan yang diajukan, interviewer akan menganalisis setiap jawaban pelamar.

Pentingnya mengajukan pertanyaan selama interview

Mengajukan pertanyaan selama interview kerja memiliki manfaat yang bisa menjadi poin positif bagi HRD dalam menilai kamu. Bertanya di waktu yang tepat saat interview kerja dapat menunjukkan antusias kamu dalam lowongan pekerjaan tersebut. 

Ajukan pertanyaan saat interview kerja yang cukup relevan dengan posisi yang kamu lamar. Selain itu kesempatan ini bisa kamu gunakan untuk menanyakan bagaimana budaya kerja di perusahaan dan ekspektasi perusahaan jika menerima kamu. Lebih lengkap terkait pertanyaan interview kerja yang bisa kamu ajukan ada di bagian berikutnya.

15 Pertanyaan interview kerja yang relevan untuk diajukan

Agar kamu dapat memiliki gambaran mengenai pekerjaanmu dan mendapatkan informasi mendalam mengenai perusahaan tersebut, berikut ini beberapa daftar pertanyaan yang mesti kamu ajukan dalam sesi wawancara. 

  • “Bagaimana lingkup kerja atau tugas sehari-hari dari posisi ini?”

Ini adalah kesempatan kamu untuk belajar sebanyak mungkin tentang peran posisi yang kamu inginkan, sehingga dapat memutuskan apakah ini adalah pekerjaan yang cocok untukmu.

Selain itu, dengan mempelajari gambaran tugas sehari-hari, kamu juga akan mendapatkan lebih banyak wawasan tentang keterampilan yang diperlukan. 

  • “Kandidat seperti apa yang paling sesuai untuk posisi ini?”

Kamu bisa mendapat banyak informasi penting yang belum kamu peroleh dalam deskripsi pekerjaan yang dicantumkan perusahaan. Kamu pun nantinya bisa mempelajari budaya perusahaan.

Jika memang cocok denganmu, mengapa tidak mempertimbangkan perusahaan ini sebagai tempat kerjamu kelak?

  • “Bagaimana proyeksi karier posisi yang saya lamar di perusahaan ini?”

Pertanyaan interview kerja di atas merupakan pertanyaan interview kerja yang dapat menggambarkan proyeksi karir kamu di perusahaan yang kamu lamar. Biasanya, kamu akan dijelaskan bagaimana perusahaan memberikan penilaian dan melakukan promosi untuk masing-masing karyawannya. Selain itu dengan pertanyaan interview kerja di atas, kamu dapat lebih jelas mengetahui jenjang karir dan prospek dimasa yang akan datang.

  • “Bagaimana prospek perusahaan dalam 5 tahun mendatang?”

Jika kamu berencana untuk berada dalam posisi di perusahaan itu selama beberapa tahun, pastikan perusahaan tersebut berkembang.

Cari tahu juga tentang kondisi bisnis perusahaan. Jangan sampai kamu bergabung saat perusahaan sebenarnya sedang nyaris gulung tikar.

  • “Apa potensi terbesar perusahaan saat ini?”

Pertanyaan ini menunjukkan motivasimu untuk memanfaatkan peluang di perusahaan tersebut. Di samping itu, dengan mengajukan pertanyaan ini, kamu bisa mempelajari lebih lanjut tentang fokus perusahaan dalam beberapa waktu mendatang.

  • “Apa yang Bapak/Ibu sukai selama bekerja di perusahaan ini?”

Pertanyaan interview kerja di atas sangat berkaitan dengan kultur kerja yang berlaku di perusahaan yang kamu lamar. Kultur kerja sangat penting dan dapat berdampak langsung maupun tidak langsung terhadap produktivitas kerja kamu. Dari jawaban yang kamu dapat, semestinya kamu dapat membayangkan apakah kultur kerja yang berlaku sesuai dengan preferensi atau malah berbeda dengan ekspektasi yang kamu harapkan.

  • “Apa saja tantangan yang dihadapi perusahaan saat ini?”

Kamu pasti juga ingin tahu tentang tantangan yang dihadapi perusahaan. Dengan demikian, kamu bisa mengetahui tren sekaligus persoalan dalam industri yang akan kamu geluti.

  • “Apa yang paling Bapak/Ibu sukai dari bekerja di perusahaan ini?”

Tak ada salahnya kamu menanyakan hal ini kepada pewawancara. Terkadang, kamu pun memerlukan informasi pengalaman kerja langsung dari orang-orang yang sudah lebih dulu di sana. 

  • “Bagaimana jalur karier untuk posisi saya ini?”

Pertanyaan ini dapat membantumu mempelajari apakah perusahaan mempromosikan kemajuan kariermu di sana kelak. Dengan mengajukan pertanyaan ini, kamu dapat menunjukkan minat untuk tumbuh bersama organisasi.

Namun, kamu mesti cukup berhati-hati untuk tidak mengucapkannya dengan cara yang terdengar terlalu mementingkan diri sendiri. 

  • “Bagaimana cara perusahaan menilai keberhasilan kinerja karyawan?”

Mengetahui bagaimana perusahaan mengukur keberhasilan kinerja karyawan adalah hal terpenting.Lewat pertanyaan ini bisa membantu kamu memahami bagaimana caranya bisa meraih karir yang baik di perusahaan tersebut. 

Selain itu, lewat pertanyaan ini juga kamu bisa memutuskan apakah nilai dan budaya perusahaan selaras dengan nilaimu atau tidak.

  • “Apa proses selanjutnya dalam rekrutmen ini?”

Pertanyaan ini menunjukkan bahwa kamu tetap berminat dengan posisi tersebut. Ini juga akan membantumu mendapatkan informasi penting tentang deadline perekrutan sehingga kamu dapat melakukan follow-up dengan tepat.

  • “Sudah berapa lama posisi ini terbuka?”

Dengan mengetahui seberapa lama posisi ini mulai terbuka itu akan memberi gambaran bagi kamu dalam proses perekrutan ini. Bila posisinya telah terbuka dalam beberapa bulan ke belakang, berarti perekrut cukup selektif dalam memilih kandidat yang cocok. 

Sementara jika posisinya baru terbuka selama seminggu ke belakang, bisa jadi kamu termasuk kandidat pertama yang diwawancara oleh perekrut dan kamu memiliki kesempatan untuk dipertimbangkan. 

  • “Seperti apa program people development yang ada di perusahaan ini?”

Pertanyaan interview kerja terkait people development bisa menjadi bahan pertanyaan untuk mengetahui bagaimana rencana yang dimiliki perusahaan terkait pengembangan sumber daya manusia yang dimilikinya. Melalui jawaban yang diberikan, kamu bisa melihat sejauh mana perusahaan memberikan peluang karyawannya untuk berkembang menjadi profesional yang lebih baik. 

  • “Divisi dan siapa saja yang akan bekerja dengan posisi ini nantinya?”

Mengetahui divisi apa saja yang terlibat dalam pekerjaan sehari-hari merupakan hal penting yang perlu diketahui. Dengan mengetahui informasi ini lebih awal, kamu dapat memproyeksikan sejauh mana kolaborasi yang akan dilakukan dalam pekerjaan kamu nantinya.

  • “Bagaimana ekspektasi kesuksesan posisi ini dalam 6 bulan pertama?

Pertanyaan interview kerja ini berkaitan dengan ekspektasi perusahaan dalam posisi yang sedang kamu lamar. Melalui jawaban tersebut, kamu dapat mengetahui seberapa vital peran kamu nantinya.

Dengan menanyakan sepuluh pertanyaan di atas, kamu akan terlihat antusias dengan posisi yang ditawarkan perusahaan. Ini tentu menjadi nilai plus di mata perekrut. 

Proses Rekruitmen Mudah dengan Talenta by Mekari

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia yang bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan HR analytics. Dengan fitur HR analytics, menganalisis data akan menjadi lebih mudah karena dilengkapi dengan visualisasi data yang mudah dipahami. Anda dapat mengunjungi link https://www.talenta.co/fitur/hr-analytics/ untuk lebih lengkapnya.

Selain itu, dengan hadirnya aplikasi simpeg Talenta juga memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi HRD yang dapat diakses secara online dan membantu mengelola sistem informasi kepegawaian dan manajemen kepegawaian secara lebih cepat dan efisien. Anda dapat mengelola karyawan di manapun dan kapanpun. Lebih lengkapnya mengenai fitur ini, kunjungi link berikut: https://www.talenta.co/fitur/aplikasi-simpeg/.

mengotomatisasi proses speerti pembayaran gaji dan absensi dalam suatu dashboard yang mudah digunakan.

Talenta menggunakan business model managed subscription, jadi anda berlangganan secara tahunan ke Talenta untuk menggunakan software ini. Tidak bisa bayar sekali didepan lalu pakai selamanya.

Selain itu, semua data yang ada di dalam aplikasi Talenta by Mekari akan terjamin keamanannya, karena kami memiliki kualitas keamanan standar ISO 27001 yang setara dengan bank.

Talenta juga menggunakan teknologi enkripsi sehingga data-data yang tersimpan tidak akan dapat dilihat oleh pihak yang tidak berwenang.

Fitur Talenta by Mekari:

Berikut beberapa fitur utama yang dapat membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.

  • Software attendance management: untuk mengelola cuti, absen, jadwal shift kerja, perhitungan lembur dan timesheet karyawan.
  • Aplikasi absensi online: untuk mengelola kehadiran karyawan tanpa perlu menggunakan mesin fingerprint.
  • Aplikasi HRIS: untuk mengelola database karyawan, proses rekrutmen hingga manajemen aset.
  • Software payroll: untuk melakukan penggajian lebih efisien dengan perhitungan yang akurat dan cepat.
  • Aplikasi slip gaji: untuk mengelola slip gaji karyawan dengan lebih aman dan mudah diakses kapan saja dan dimana saja.

Dengan fitur – fitur ini, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online.

Tertarik mencoba Talenta secara gratis? Kunjungi Talenta.co sekarang juga!

 


PUBLISHED04 Mar 2022
Made
Made