Contoh CV Bahasa Indonesia yang Menarik HRD dan Cara Membuatnya

Pembuatan CV untuk melamar pekerjaan membutuhkan kreativitas sekaligus trik tersendiri. Data pada CV memang harus lengkap, tetapi tetap menarik. Penggunaan bahasa juga harus disesuaikan, semisal memilih cv bahasa Indonesia atau dalam bahasa Inggris.

Melamar pekerjaan bisa menjadi proses yang panjang, karena siapa yang diterima di pekerjaan baru tidak hanya ditentukan oleh hasil seleksi wawancara atau tes praktik.

HRD melakukan pengecekan terlebih dahulu terhadap CV pelamar. Jika lulus ujian pertama, pelamar dapat melanjutkan ke ujian tingkat berikutnya.

Berbagai Macam Contoh Deskripsi Diri pada CV

Membuat resume untuk melamar pekerjaan membutuhkan kreativitas dan trik Anda sendiri. Detail resume harus lengkap tapi tetap menarik. Pelamar harus pintar membuat resume yang bisa lolos seleksi awal HRD. Resumenya juga tebal.

Pelamar perlu memahami bahwa resume adalah dokumen yang harus dimaksimalkan untuk membangun citra diri Anda.

Jika pelamar memiliki latar belakang akuntansi dan ingin menjadi auditor, resume dapat memiliki judul yang berbicara tentang pengalaman atau passion.

Tentunya CV juga memuat data-data yang relevan tentang akuntan, seperti pengalaman kerja, magang, kursus yang diikuti dan data pendukung lainnya.

Bagian CV yang sering diabaikan adalah deskripsi diri. Bahkan, HRD juga mempertimbangkan bagian deskripsi diri.

Oleh karena itu, menulis deskripsi diri harus dilakukan sebaik mungkin untuk menarik minat HRD. CV agar bisa diterima untuk lamaran.

Apa Itu Deskripsi Diri Pada CV?

Resume memiliki banyak bagian, namun ada satu bagian yang tidak kalah pentingnya yaitu bagian deskripsi diri. Dalam CV, bagian ini berisi ringkasan profil pelamar, biasanya ditulis dalam beberapa kalimat pendek.

Tujuan dari deskripsi diri dalam resume adalah untuk menyajikan kualifikasi pendidikan pelamar, keterampilan, pengalaman sebelumnya, dan aspirasi karir. Tantangan untuk memberikan deskripsi diri dalam CV yang disukai HRD yaitu singkat tapi menarik.

Cara Menulis Deskripsi Diri untuk CV

Semua pelamar harus memahami bahwa deskripsi diri dalam CV adalah bagian yang bertujuan untuk memberikan citra diri kepada HRD atau perekrut.

Cara membuat deskripsi diri yang mungkin menarik bagi HRD adalah sebagai berikut.

Deskripsi diri ditulis secara singkat. Alasannya karena HRD harus menyaring banyak CV, jadi penting untuk menarik perhatian HRD ke awal CV. Berikan deskripsi dua atau tiga kalimat dalam poin-poin atau paragraf pendek.
Tentukan bagian yang ingin Anda soroti. Jika Anda memiliki banyak keterampilan, pilih keterampilan yang ingin Anda pamerkan. Misalnya, keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Anda tidak perlu membuat daftar semua pencapaian, karena bagian deskripsi ini akan meminta Anda untuk merangkum semua manfaat dalam beberapa kalimat. Untuk mempermudah penulisan deskripsi diri, baca kembali seluruh resume dan kenali bagian-bagian yang dapat mendukung posisi di perusahaan yang Anda lamar.
Menjelaskan tujuan karir. Di bagian deskripsi diri, tuliskan tujuan karir yang ingin Anda capai. Pernyataan misi juga dapat merujuk pada posisi Anda di perusahaan.
Nilailah diri Anda secara profesional, perkenalkan diri Anda secara singkat dalam deskripsi diri, tidak ada yang salah dengan deskripsi posisi Anda saat ini atau ringkasan singkat tentang pengalaman profesional Anda.
Gunakan kata kunci terkait. Cari tahu pekerjaan yang Anda lamar dan gunakan kata kunci yang relevan. Bahkan HRD yang membaca CV Anda berasumsi bahwa Anda adalah kandidat potensial. Agar lebih persuasif, gunakan angka sebagai persentase.
Tanpa berbohong atau melebih-lebihkan pencapaiannya. DHR tentu bisa membedakan antara calon yang jujur dan tidak. Bahkan jika tujuan Anda adalah melakukan HRD.
Hindari kesalahan ketik. Sebelum mengirimkan resume Anda ke HRD, penting untuk memeriksa semua ejaan dan tanda baca, termasuk ejaan di bagian deskripsi diri. Identifikasi kesalahan yang dibuat dan kemudian perbaiki.

Contoh Deskripsi Diri untuk CV Bahasa Indonesia

Mempelajari cara memberikan contoh deskripsi diri yang baik sangat penting sebelum melamar pekerjaan.

Jika deskripsi diri tidak disengaja, HRD juga akan mempertimbangkan penerimaan ulang pelamar.

Di bawah ini adalah beberapa contoh deskripsi diri yang dapat Anda gunakan sebagai referensi untuk menarik minat HRD. Contoh deskripsi diri untuk melamar pekerjaan.

Ada pula contoh deskripsi diri singkat di CV yang dapat digunakan.

Lulusan S1 Kreativitas Periklanan, dengan pengalaman membuat desain iklan tiga dimensi dan berpartisipasi dalam proyek internasional melalui peluang magang di perusahaan multinasional, mencari peluang kerja periklanan yang menawarkan peluang untuk berkembang.
Lulusan S2 Sastra Jerman Jerman dengan pengalaman tiga tahun di industri buku Jerman dan asisten profesor sastra Jerman di universitas, dengan sertifikat bahasa Jerman hingga tingkat C1 dan pertukaran pelajar dua bulan di Jerman.
HR Generalist dengan pengalaman lebih dari lima tahun dalam kepemimpinan, perekrutan, orientasi orang, manajemen kinerja karyawan, dan pengumpulan data SDM. Memiliki kemampuan untuk membangun hubungan dengan karyawan di semua tingkatan dan berkomunikasi dengan baik.
Spesialis layanan pelanggan dengan pengalaman tiga tahun. Memiliki pemecahan masalah, kreativitas dan keterampilan interpersonal. Saya telah berhasil meningkatkan loyalitas pelanggan sebesar 60%. Saya mencari posisi supervisor untuk melanjutkan karir saya di bidang administrasi.
Ramah dan mudah beradaptasi, saya memiliki lima tahun pengalaman pemasaran di perusahaan multinasional dan telah berhasil meningkatkan penjualan produk hingga 50%.
Content Creator dengan pengalaman dua tahun di industri kreatif, mampu bekerja dalam tim, terbiasa dengan tenggat waktu, mahir dalam berbagai perangkat lunak pengeditan dan mudah beradaptasi.
Auditor dengan pengalaman di perusahaan nasional, memiliki pengetahuan tentang audit internal dan eksternal, tangguh dan terbiasa dengan tenggat waktu.
Marketing director dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dalam pemasaran dan penjualan produk ekspor-impor. Dapat melakukan tindakan pemasaran untuk meningkatkan penjualan hingga 80%. Anda dapat bekerja dalam tim dan memiliki keterampilan manajemen yang baik.

Apakah Anda memiliki referensi tentang contoh deskripsi diri CV yang menarik dari sudut pandang HRD? Anda dapat membuat deskripsi diri sesuai dengan kreativitas Anda atau mengubah beberapa bagian dari contoh deskripsi diri di atas. Lakukan penelitian perusahaan untuk menentukan deskripsi diri yang sesuai.

Tentu saja, Anda juga harus menyesuaikan kebutuhan Anda dan memperhatikan latar belakang pendidikan Anda untuk meningkatkan peluang Anda untuk diterima.

Mekari Talenta, Bantu Proses Rekrutmen Jadi Mudah

Memang tidak dipungkiri, munculnya teknologi dalam membantu segala aktivitas bisnis, khususnya penilaian kinerja karyawan, menjadi salah satu solusi yang paling mudah dan menguntungkan bagi manajemen HR dan pemilik bisinis.

Talenta merupakan Software Performance Appraisal yang dapat memaksimalkan proses penilaian kinerja karyawan dalam hitungan detik. Dengan berbagai fitur yang ada didalamnya, anda tak perlu menghabiskan waktu yang banyak untuk hal-hal yang sifatnya administratif. Anda bisa fokus dalam pengambilan keputusan yang sifatnya strategis pasca proses Performance Appraisal.

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Sehingga hadirnya Mekari Talenta memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi HRD yang dapat diakses secara online dan membantu mengelola sistem informasi kepegawaian dan manajemen kepegawaian secara lebih cepat dan efisien. Anda dapat mengelola karyawan di manapun dan kapanpun. Kunjungi link berikut https://www.talenta.co/fitur/aplikasi-simpeg/ untuk mengetahui benefit lainnya.

Talenta menggunakan business model managed subscription, jadi anda berlangganan secara tahunan ke Talenta untuk menggunakan software ini. Tidak bisa bayar sekali didepan lalu pakai selamanya.

Selain itu, semua data yang ada di dalam aplikasi Mekari Talenta akan terjamin keamanannya, karena kami memiliki kualitas keamanan standar ISO 27001 yang setara dengan bank.

Talenta juga menggunakan teknologi enkripsi sehingga data-data yang tersimpan tidak akan dapat dilihat oleh pihak yang tidak berwenang.

Fitur Mekari Talenta:

Berikut beberapa fitur utama yang dapat membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.

Software attendance management: untuk mengelola cuti, absen, jadwal shift kerja, perhitungan lembur dan timesheet karyawan.
Aplikasi absensi online: untuk mengelola kehadiran karyawan tanpa perlu menggunakan mesin fingerprint.
Aplikasi HRIS: untuk mengelola database karyawan, proses rekrutmen hingga manajemen aset.
Software payroll: untuk melakukan penggajian lebih efisien dengan perhitungan yang akurat dan cepat.
Aplikasi slip gaji: untuk mengelola slip gaji karyawan dengan lebih aman dan mudah diakses kapan saja dan dimana saja.

Dengan fitur – fitur ini, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online.

Tertarik mencoba Software HRD by Talenta? Kunjungi https://www.talenta.co/ sekarang juga!

Semoga berhasil, ya!