Arti, Pengertian, dan Contoh Pekerjaan Human Capital

Apa pengertian, contoh juga perbedaan human capital dan human resources? Yang pasti, untuk memahami human capital artinya apa, baca saja tulisan di Insight Talenta disini.

Selama ini, Anda mungkin sudah memahami betul istilah human resource di dunia kerja. Namun bagaimana dengan human capital?

Secara pengertian, jika suatu perusahaan dapat memperlakukan setiap karyawannya sebagai modal mereka, maka perusahaan tersebut dapat menghasilkan profit yang lebih besar.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Nah, bagaimana pengertian mengenai human capital lebih lengkapnya? Simak artikel dari Insight Talenta berikut ini!

Pengertian Human Capital Adalah Sebagai Berikut

Secara harfiah, pengertian human capital adalah dapat diartikan sebagai modal manusia. Namun jika dideskripsikan lebih lanjut, modal manusia ini merupakan sekumpulan aspek pengetahuan, keahlian, kemampuan, hingga keterampilan yang mana menjadikan seorang manusia sebagai aset di dalam perusahaan.

Ia menjadi nilai tambah bagi perusahaan dalam menjalankan operasionalnya setiap hari melalui motivasi, kompetensi, serta kerja sama antar tim.

Kontribusi yang diberikan oleh karyawan dapat berupa pengembangan skill karyawan untuk meningkatkan produktivitas perusahaan, pemindahan pengetahuan yang dimiliki karyawan ke perusahaan, serta perubahan budaya yang ada di perusahaan.

Apa pengertian, contoh juga perbedaan human capital dan human resources? Yang pasti, untuk memahami human capital artinya apa, baca saja tulisan di Insight Talenta disini.

Ke depan, apabila karyawan sudah tidak lagi bekerja, perusahaan tetap bisa menggunakan segala pengetahuan yang dimiliki karyawan tersebut. Dari sini kita bisa lihat bahwa perusahaan menganggap karyawan sebagai modal (capital) yang berharga untuk perusahaan.

Seorang karyawan juga merasa dihargai karena jerih payahnya dijadikan legacy oleh perusahaan yang akan diimplementasi dan dikembangkan agar kinerja perusahaan dapat menjadi lebih baik lagi

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Lalu apa pengertian perbedaan human capital dengan human resource?

Perbedaan Human Capital dan Human Resource Adalah

Meski terlihat ada kemiripan, terdapat perbedaan antara human resource dengan modal manusia.

Human resource management sendiri merupakan manajemen sumber daya manusia melalui berbagai program yang bisa memfasilitasi karyawan agar baik mereka maupun perusahaan bisa mencapai tujuannya.

Human resource juga melihat sumber daya manusia sebagai aset yang berfungsi sebagai pendukung untuk mencapai tujuan atau target perusahaan.

Namun ketika kita berbicara mengenai modal manusia, konsep ini melihat manusia sebagai kunci di dalam perusahaan, bukan hanya sekadar pendukung untuk mencapai tujuan.

Di dalamnya, ia akan fokus untuk memaksimalkan kemampuan karyawan atau sumber daya manusia agar strategi perusahaan berjalan sebagaimana mestinya.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Sehingga, karyawan sebagai salah satu aset perusahaan tidak dapat dengan mudah tergantikan oleh orang lain.

Baca Juga : Berikut Definisi Human Resource Management dan Implementasinya

Contoh Jenis-Jenis dari Human Capital Adalah Sebagai Berikut

HC atau modal manusia ini memiliki beragam jenisnya. Berikut adalah beberapa di antaranya.

1. General Management Human Capital

 

Pengertian human capital jenis ini dikembangkan untuk para SDM dengan level tertinggi. Ia meliputi kompetensi-kompetensi di bidang manajerial seperti kepemimpinan, pengambilan keputusan, serta keahlian fungsional lainnya.

Termasuk di dalamnya ketika harus mengelola keuangan, operasional, hingga SDM. Ini sangat dibutuhkan oleh seorang yang berada di level eksekutif sehingga mereka mampu berinteraksi dengan investor atau pebisnis lain agar perusahaan dapat maju.

 

2. Strategic Human Capital

 

Pada jenis ini, SDM diharuskan memiliki keahlian yang sifatnya strategis yang akan mereka peroleh dari pengalaman ketika menghadapi kondisi tertentu.

Misalnya di bagian finance, karyawan dituntut untuk dapat menyusun strategi keuangan ketika terjadi efisiensi, misalnya gara-gara kondisi keuangan sedang tidak bagus.

Sehingga, strategic human capital artinya sangat dibutuhkan dalam perusahaan agar bisa beradaptasi dengan kondisi-kondisi yang tidak bisa diprediksi.

 

3. Industry Human Capital

 

Jenis ini menuntut seseorang untuk memiliki pengetahuan yang berkaitan dengan industri tertentu, baik dari segi teknis, regulasi, dan lain sebagainya.

Misalnya, segala pengetahuan tentang industri otomotif, industri makanan, industri retail, dan lain-lain.

 

4. Relationship Human Capital

 

Salah satu kemampuan yang harus dimiliki banyak karyawan adalah berkomunikasi. Kemampuan berkomunikasi. Ketika Anda dapat menjalin komunikasi yang baik, entah kepada sesama karyawan, atau kenalan bisnis lainnya, berarti ini termasuk kepada relationship human capital.

Kemampuan ini penting dimiliki oleh seorang karyawan karena ketika mereka memiliki kemampuan untuk berinteraksi dengan baik, hal tersebut akan mendukung tercapainya objektif pekerjaan mereka.

 

5. Company Specific Human Capital

 

Jenis ini berkaitan dengan struktur serta kebijakan dari perusahaan masing-masing di mana semua memiliki keunikannya masing-masing. Terlepas di mana saja mereka bekerja, setiap karyawan harus mampu beradaptasi dengan segala ketentuan yang ada di perusahaan.

Ketika mereka telah memahami budaya serta ketentuan perusahaan, mereka akan lebih mudah bekerja sesuai dengan visi misi perusahaan.

Baca Juga : Apa Arti, Fungsi, dan Tugas Human Resource Development?

Apa Saja yang Contohnya?

Kini, Anda sudah mengetahui pengertian juga definisi dari human capital. Kemudian, apa saja yang menjadi bagian dari pekerjaannya? Berikut penjelasannya.

1. Merekrut Karyawan

Salah satu contoh bagian paling penting dari human capital adalah merekrut karyawan.

Proses ini dilakukan mulai dari membuat lowongan pekerjaannya, menyortir calon karyawan, melakukan proses wawancara, hingga ke proses penandatanganan kontrak kerja.

Perannya di sini adalah mencari kandidat terbaik yang dapat bertahan lama di perusahaan dan tidak semudah itu digantikan oleh orang lain.

2. Menentukan Tanggung Jawab Pekerjaan dari Masing-Masing Karyawan

Setiap karyawan di posisinya masing-masing pasti memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda.

Ketika Anda sudah mendapatkan karyawan-karyawan baru yang siap bekerja, langkah selanjutnya adalah membuat tanggung jawab tersebut.

Sehingga, nantinya karyawan telah memiliki job description yang jelas.

3. Manajemen Beban Kerja Karyawan

Ketika perusahaan sedang berkembang pesat, Anda harus menentukan strategi apa yang harus dilakukan.

Pada human capital Anda dapat menentukan apakah Anda perlu merekrut orang baru atau memberikan beban kerja lebih banyak pada karyawan yang ada.

Misalnya, dengan menerapkan sistem overtime.

Tidak ada yang salah dengan keduanya, hanya saja sebagai perusahaan, Anda harus memastikan bahwa beban pekerjaan mereka tidak melebihi kapasitas yang seharusnya.

4. Mengimplementasi Efisiensi Lewat Teknologi

Harus diakui bahwa pekerjaan yang berkaitan dengan modal manusia sangatlah besar bebannya, terutama dari sisi HR. Namun hal ini sebenarnya dapat diminimalisir dengan memanfaatkan teknologi.

Misalnya dengan menggunakan software HRIS. Dengan memanfaatkan software HRIS seperti Talenta, Anda dapat mengurus manajemen HR di perusahaan dengan lebih mudah.

Talenta dapat menyelesaikan pekerjaan terkait dengan HRIS sehingga HR dapat bekerja lebih efisien.

Misalnya terkait perekrutan karyawan yang status rekrutmennya terekam dengan baik, fitur Live Attendance yang memudahkan karyawan, hingga fitur Payroll yang membuat penggajian karyawan jadi lebih cepat.

Mekari sebagai software bisnis yang dapat menunjang kegiatan operasional perusahaan memiliki aplikasi yang saling terintegrasi satu dengan lainnya. Selain aplikasi untuk mengelola SDM, terdapat juga produk Mekari yang dapat mengelola keuangan dan perpajakan suatu perusahaan.

Software database karyawan perusahaan untuk Kelola Database Karyawan Secara Efisien dan Aman

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Tertarik menggunakan Talenta? Anda bisa mengajukan demonya secara gratis dengan klik gambar di bawah ini.

Arti, Pengertian, dan Contoh Pekerjaan Human Capital

Baca Juga : Ketahui Perbedaan Sistem Payroll Manual Dengan Aplikasi Berbasis Web

Pertanyaan Yang Sering Ditanyakan Terkait Ini

Sebagai berikut.

Apa Definisi Juga Pengertian Dari Human Capital?

Human Capital atau HC dikenal juga sebagai Modal Manusia. Pengertian juga artinya dalam Bahasa Indonesia adalah sebuah nilai ekonomi dari kemampuan dan kualitas tenaga kerja yang mempengaruhi produktivitas. Yang dimaksud dengan kualitas ini adalah termasuk pendidikan tinggi, pelatihan teknis di tempat kerja, kesehatan, dan nilai-nilai lainnya seperti ketepatan waktu.

Apa saja Contoh Human Capital?

Beberapa contoh yang termasuk dalam human capital adalah seperti keterampilan, pendidikan, kreativitas, kepribadian, pengalaman, kesehatan yang baik, dan karakter moral.

Human Capital Artinya Apa Sih?

Human capital artinya adalah merupakan segenap keahlian, keterampilan, pengetahuan, dan kreativitas yang bisa diwujudkan dalam sebuah kemampuan kerja yang dapat digunakan untuk menghasilkan sebuah layanan profesional dan nilai ekonomi.

Apa Perbedaan Human Capital Dan Human Resources Management?

Konsep dari human capital management (HCM) dan human resource management (HRM) tentu sudah tidak asing lagi di telinga para HR professionals. Bagi orang awam, ketika mendengar hal ini mungkin masih ada yang berpendapat bahwa keduanya akan memiliki tugas dan peranan yang berbeda dalam sebuah perusahaan.

Lantas, apa perbedaan human capital dan human resources itu? Secara umum terdapat 3 aspek yang membedakan keduanya jika dilihat dari fokus, sudut pandang, dan ukurannya. Untuk Penjelasannya kurang lebih sebagai berikut.

Perbedaan Human Capital Dan Human Resources Management Dilihat Dari Fokus

  • HRM : Akan fokus terhadap memfasilitasi dan memenuhi segala kebutuhan karyawan, termasuk kesejahteraaan mereka.
  • HCM : Berfokus terhadap pengembangan sumber daya manusia agar nilainya akan semakin bertambah sehingga bisa berkontribusi secara maksimal terhadap kegiatan produksi.

Perbedaan Human Capital Dan Human Resources Management Dilihat Dari Sudut Pandang

  • HRM : Akan memandang karyawan perusahaan sebagai sumber, dan akan habis jika dipakai terus menerus.
  • HCM : Memandang karyawan perusahaan sebagai aset, dapat diperkaya dan bisa memberikan keuntungan.

Perbedaan Human Capital Dan Human Resources Management Dilihat Dari Ukurannya

  • HRM : Hanya akan berfokus pada hasil kinerja atau kontribusi karyawan tanpa ada analisis mendalam demi perkembangan perusahaan kedepannya.
  • HCM : Analisis untuk perkembangan sumber daya manusia dan perusahaan dilakukan dan diutamakan.

Dari sini terlihat jelas kalau yang paling terlihat dari perbedaan Human Capital Dan Human Resources Management adalah pada HCM akan berfokus untuk menanamkan value yang lebih kepada sumber daya manusia yang ada, dimana hal itu tidak terdapat pada HRM.

Sekarang Anda paham apa itu pengertian, contoh juga perbedaan human capital dan human resources. Lalu Anda juga sudah memahami human capital artinya apa setelah membaca tulisan di Insight Talenta disini.

Di zaman modern ini, para HR dan HC memerlukan suatu aplikasi yang membantu pekerjaan mereka. Hal itu dikarenakan tugas dan fungsi mereka yang sangat banyak sehingga rawan sekali terjadinya human error. Talenta hadir untuk meminimalisir hal tersebut. Talenta merupakan aplikasi absensi dan kehadiran karyawan online yang membantu HR dan HC dalam menjalankan tugasnya, khususnya dibidang administrasi karyawan.

Semoga informasi ini bisa berguna, dan jangan lupa untuk membagikannya di sosial media.

Baca Juga : Penjelasan Lengkap Soal HRIS yang Harus Dipahami HR


PUBLISHED29 Apr 2021
Jordhi Farhansyah
Jordhi Farhansyah


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang