Lihat semua fitur Mekari Talenta 
Absensi Online 
Liveness Validation 
Shift Management 
Timesheet Management 
Overtime Management 
Leave Management 
Talenta Portal 
Payroll Calculation 
Payroll Disbursement 
Payslip Distribution 
Payroll Report 
Reimbursement Management 
Expense Management 
HR Analytics 
Airene 
Employee Self Service 
Request Management & Survey 
Task & Project Management 
Komunikasi internal 
Manajemen Aset & Akses 
Onboarding & Offboarding 
Advance Recruitment 
Manpower Planning 
Performance Management 
Talent Development 
Employee Benefit 
HR Helpdesk 
Database Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
Eksekutif 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Alternatif HCM 
Alternatif HRIS 
Blog 
Studi kasus 
Pusat bantuan 
Ebook & whitepaper 
Kursus & sertifikasi 
Rilis media 
Podcast 
Event 
Release note 
Komunitas Mekari 
Program Referral 
Program Reseller 
Program Sistem Integrator 
Tentang Mekari Talenta 
Mengapa Mekari Talenta 
Klien Kami 
Keamanan 
Payslip generator 
Kalkulator pajak karyawan 
Agar mendapatkan calon karyawan yang tepat, ada tips dalam membuat iklan lowongan kerja. Simak di Talenta untuk tips selengkapnya.
Buat orang yang ingin pencari kerja (jobseekers), biasanya akan sering membuka banyak informasi lowongan kerja. Baik itu di internet, web perusahaan, koran atau bahkan informasi dari teman tentang lowongan pekerjaan.
Harapannya bisa lebih cepat mendapat informasi bila pro aktif mencari iklan lowongan kerja.
Iklan lowongan kerja atau job vacancy yang sampai ke masayarakat dibuat oleh Human Resource Development (HRD) untuk mencari kandidat karyawan  yang tepat bagi kekosongan posisi jabatan di perusahaan.
Oleh sebab itu, para HRD harus paham bagaimana iklan lowongan kerja yang dia buat sudah benar atau belum. Jangan sampai iklan lowongan kerja yang dibuat tidak mencapai target pencari kerja yang tepat.
Ternyata, bukan hanya itu membuat iklan lowongan kerja juga memerlukan biaya yang tidak sedikit. Apalagi bila dibuat dalam berbagai model dan media postnya, mulai dari papan pekerjaan hingga situs online.
Antara HRD perusahaan satu dan lainnya ternyata bersaing untuk mendapatkan kandidat karyawan profesioanl terbaik, sehingga dalam membuat iklan lowongan pekerjaan harus semenarik mungkin.
Karena bisa saja, sebuah lowongan pekerjaan tapi yang melamar sedikit. Ini bisa karena banyak sebab, mulai dari persyaratan yang susah dari perusahaan hingga perihal gaji yang ditawarkan tidak sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan.
Agar HRD bisa menemukan kandidat karyawan tepat tanpa menyita banyak waktu, maka haruslah bisa membuat iklan lowongan pekerjaan yang baik dan benar.
Sebenarnya bagaimana cara membuat iklan lowongan pekerjaan yang menarik kandidat karyawan potensial itu?
Walau tidak ada urutan baku dalam membuat struktur iklan lowongan pekerjaan, paling tidak ada beberapa hal yang memang harus dicantumkan saat membuat iklan lowongan kerja.
Semua tergantung kebutuhan perusahaan masing-masing, dan kreativitas HRD dalam membuat iklan lowongan kerja.
Bahkan pada beberapa perusahaan, ada yang namanya recruiter yang memang bertugas untuk mencari calon karyawan yang potensial dan sekaligus memasang iklan lowongan kerja di banyak media.
Apa saja yang harus ada di sebuah iklan lowongan kerja? Ini 5 hal yang harus kita lakukan saat membuat iklan lowongan pekerjaan
Judul dan Tata Bahasa yang Baik untuk Iklan Lowongan Kerja yang Menarik
Memberi judul iklan spesifik tanpa harus klikbait akan membuat orang yang membaca tertarik dan mencoba melamar posisinya.
Selain itu dengan memberi judul iklan yang baik maka tujuannya akan mendapatpatkan kandidat tepat sasaran dan relevan.
Iklan yang tidak jelas dengan judul yang menyesatkan dan deskripsi pekerjaan yang ambigu hanya akan menyebabkan kebingungan dan menyingkirkan kandidat.
Alasannya adalah karena perusahaan tersebut dapat dianggap menipu dan tidak dapat dipercaya.
Misalnya sebuah perusahaan sedang membutuhkan posisi manajer, kita bisa membuatnya langsung pada posisi yang dituju dan spesifik. Seperti Accounting Manager, Sales Manager, dan sebagainya.
Bila seorang rekruter membuat judul iklan lowongan kerja yang tidak jelas, maka akan membuat bingung para kandidat yang hendak melamar pekerjaan.
Hal itu membuat calon pelamar urung untuk mengirimkan lamaran kerja karena tidak tertarik iklan yang kita buat. Padahal bisa saja orang tersebut adalah kandidat tepat untuk perusahaan kita.
Oleh sebab itu, kita tidak boleh membuat iklan lowongan pekerjaan dengan ambigu, harus tepat sasaran yang dimulai dari judul.
Ketika seorang jobseekers melihat sebuah iklan lowongan kerja, maka akan menimbulkan banyak pertanyaan di pikiran mereka.
Apakah perusahaan ini cocok buat saya? Akankah karir saya berkembang sesuai dengan keuntungan yang saya terima? Bagaimana dengan gaji? Apakah budaya kerja perusahaan tersebut bagus?
Selain judul, seorang HRD harus bisa mengelola tata bahasa yang baik dalam membuat iklan lowongan pekerjaan.
Sebuah iklan lowongan pekerjaan yang diproduksi dengan baik dengan judul pekerjaan yang sesuai dan deskripsi pekerjaan yang mudah dipahami, akan menunjukkan rasa profesionalisme suatu perusahaan.
Kandidat akan untuk meluangkan waktu untuk melamar posisi yang diiklankan dengan profesionalisme yang sama.
Sertakan Informasi Singkat tentang Perusahaan dalam Iklan Lowongan Kerja
Sebuah iklan lowongan pekerjaan tujuannya untuk memberi tahu pada banyak orang kalau perusahaan tersebut memiliki lowongan posisi kosong di beberapa tempat.
Namun, kita juga harus tahu kalau iklan lowongan pekerjaan itu juga sekaligus menjadi iklan perusahaan. Oleh sebab itu, saat membuat iklan haruslah benar dan mencerminkan suatu visi misi perusahaan.
Dalam suatu iklan lowongan pekerjaan, harus diberikan informasi singkat tentang profil perusahaan.
Profil singkat perusahaan akan memudahkan kandidat untuk mencari informasi terkait perusahaan dan juga memudahkan kandidat untuk proses lamaran kerja.
Informasi yang bisa pencari kerja dapatkan apabila ada profil perusahaan itu seperti lokasi perusahaan dari tempat tinggalnya, jadi kandidat bisa mengukur seberapa jauh untuk pulang pergi kerja bila diterima bekerja.
Kita bisa mencantumkan visi misi perusahaan, website resmi perusahaan dan alamat yang jelas perusahaan agar kandidat percaya bahwa lowongan kerja yang dibuat benar adanya.
Mmemberikan informasi singkat padat tentang profil perusahaan, maka kandidat akan berusaha mencari informasi perusahaan.
Paling tidak sudah memiliki bayangan apabila dia akan melamar diperusahaannya dan yakin akan value yang bakal dia terima bila diterima bekerja.
Suatu keuntungan besar untuk perusahaan yang masih baru bila di iklan lowongan pekerjaannya diberikan informasi singkat tentang perusahaan, sehingga bisa menjadi salah satu cara untuk memperkenalkan perusahaanmu kepada masyarakat.
Pperusahaan juga bisa semakin dikenal dan diketahui oleh banyak orang
Begitupun untuk nara hubung (contact person) bisa dicantumkan dengan memberikan nama, alamat email dan alamat kantor yang benar sehingga pelamar tahu akan mengirimkan CV-nya.
Bahkan pada beberapa iklan lowongan kerja ada nomor HRD yang bisa dihubungi untuk kemudahakn proses rekruitmen selanjutnya, seperti wawancara dan probation.
Sebutkan Posisi yang Dicari Beserta Requirementnya
Inti sebuah iklan lowongan pekerjaan adalah posisi beserta deskripsi pekerjaan yang dibutuhkan.
Biasanya para jobseekers akan langung fokus pada posisi atau jabatan yang dibutuhkan oleh sebuah perusahaan lalu kemudian requirements, jobs descriptions, dan lain-lain tergantung kebutuhan dan urgensi yang dimiliki oleh pencari kerja.
Orang yang sedang mencari kerja pada posisi sebagai marketing, tentu ia akan mencari iklan lowongan kerja yang sesuai dengan minatnya.
Contohnya jika seseorang ingin menjadi marketing dia bisa melihat iklan lowongan kerja yang mencari posisi account executive, marketing, dan pekerjaan sejenis yang berkaitan dengan bidang marketing..
Memasang deskripsi kerja yang benar dan jelas akan membantu kandidat melamar di atau tidak.
Tentunya recruiter bisa mensortir lamaran dengan mudah yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Penulisan kriteria yang spesifik seperti usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, dan keahlian yang dibutuhkan oleh perusahaan, membuat rekruter akan mendapatkan kandidat yang tepat untuk masuk ke tahap wawancara.
Tulis juga requirement yang tepat sesuai keahlian yang perusahaan butuhkan, misalnya berpengalaman 3 tahun atau mampu menguasai keahlian tertentu, seperti bahasa asing atau tersertifikasi keahlian tertantu dll
Jelaskan Benefit yang akan Diterima
Mencantumkan benefit atau keuntungan apa saja yang akan didapatkan oleh pencari kerja dalam suatu iklan lowongan perkerjaan, akan membuat daya tarik tersendiri.
Hal ini akan membuat mereka melamar pekerjaan yang diiklankan karena saat ini menjaga keseimbangan kehidupan kerja karyawan antara kantor dan kehidupan sehari-hari penting adanya.
Beberapa  benefit yang biasa ada di iklan lowongan kerja, adalah :
- Gaji pokok
- Asuransi kesehatan (BPJS dan asuransi umum)
- Uang transportasi
- Fasilitas kantor, seperti kemudahan KPR, Dana pensiun dll
- Makan Pagi atau Makan Siang
- Sertifikasi lembaga terpercaya untuk pelatihan karyawan
- Jenjang karir yang baik
Cantumkan Tenggat Waktu Pengiriman Lamaran
Deadline atau tenggat waktu lamaran wajib dicantumkan agar kandidat tahu perusahaan hanya membutuhkan pemenuhan posisi yang kosong.
Jadi bisa terlihat dari keseriusan pelamar untuk segera mengirimkan lamaran ke perusahaan tepat waktu.
Perusahaan dapat dibantu dengan penggunaan fitur HR analytics dan report yang terintigrasi dengan aplikasi lain untuk pengelolaan data pelamar.
Memberikan estimasi waktu tertentu pengiriman lamaran akan memudahkan recruiter bisa membuat jadwal tepat kapan proses penerimaan karyawan bisa diselesaikan.
Jadi sudah bisa ditetapkan kapan waktu untuk wawancara dll di agenda perusahaan. Recruiter juga memiliki waktu untuk merangkum dan menseleksi semua lamaran yang masuk satu persatu.
Baik lamaran yang datang lewat email ataupun yang datang langsung ke kantor.
Mencari kandidat yang berkompentesi dan sesuai kualifikasi dengan standar perusahaan terhadap suatu posisi di perusahaan bukanlah hal yang mudah.
Namun, dengan seleksi awal yang baik seperti membuat lowongan pekerjaan yang tepat, maka rekruter bisa mendapatkan kandidat yang pas dan sesuai untuk posisi di perusahaan.
Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
Anda juga bisa coba gratis Payroll Software Indonesia Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.
