Tunjangan dan potongan merupakan hal yang berkebalikan yang dikenal dalam sistem pemberian gaji di Indonesia. Seperti namanya, tunjangan berarti merupakan penambahan nilai nominal gaji sedangkan potongan merupakan pengurangan nilai nominal gaji. Artikel kali ini akan membahas secara khusus yang termasuk tunjangan tetap, yaitu tunjangan jabatan. Simak mengenai pengertian, jenis, dan besaran tunjangan jabatan di bawah ini.

Pengertian Tunjangan Jabatan

Tunjangan jabatan merupakan penambahan nilai nominal gaji yang didasarkan pada jabatan atau posisi seseorang dalam sebuah organisasi perusahaan. Idealnya semakin tinggi posisi seseorang maka nominal tunjangan yang diterima akan semakin besar pula. Hal ini disebabkan karena semakin tinggi posisi seseorang dalam sebuah organisasi, maka akan semakin besar pula tanggung jawab yang dimilikinya. Untuk itu, pemberian fasilitas berupa tambahan gaji dimaksudkan untuk memberikan apresiasi dan kompensasi pada pekerjaan yang lebih berat dan tanggung jawab yang lebih besar.

Jenis Tunjangan Jabatan

Tunjangan yang dikenal pada dinas atau organisasi pemerintahan ada dua, yaitu tunjangan struktural dan tunjangan fungsional. Tunjangan struktural merupakan tunjangan yang diberikan pada jabatan seseorang dalam kerangka struktural sebuah organisasi yang memiliki strata tertentu. Sedangkan tunjangan fungsional merupakan tunjangan yang diberikan pada seseorang dengan pertimbangan dasar pada keahlian atau keterampilan yang dimiliki. Seperti dokter, apoteker, analis, auditor, peneliti, guru dan pekerjaan lain yang memerlukan keahlian tertentu.

Berbeda dengan dinas atau organisasi pemerintahan, pada perusahaan swasta, hanya ada satu jenis saja tunjangan jabatan yaitu sesuai dengan namanya. Idealnya tunjangan jenis ini akan diberikan pada karyawan dengan posisi tertentu atau golongan jabatan tertentu. Seperti supervisor, manajer bagian, kepala cabang, dan lain sebagainya.

Besaran Tunjangan Rata-Rata

Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan beserta peraturan turunannya, tidak terdapat ketentuan maupun penjelasan mengenai tunjangan jabatan. Peraturan ketenagakerjaan di Indonesia hanya mengenal dua jenis tunjangan saja, yaitu tunjangan tetap dan tidak tetap.

Tidak semua besaran tunjangan yang diberikan pada posisi-posisi tertentu dapat diketahui nominalnya. Sehingga sebagai referensi, digunakan besaran yang telah diketahui secara umum. Sebagai contoh dan acuannya ialah besaran tunjangan untuk Pegawai Negeri Sipil yang berlaku di Indonesia. Putusan terkait besaran tunjangan pekerjaan ini biasanya diberikan pada Peraturan Presiden, yang kemudian nomornya tergantung pada bagian apa putusan tersebut dimaksudkan.

Pada bagian Analis APBN, anggaran yang diberikan kurang lebih sebesar yang tertera berikut:

Tingkat Keahlian
1.Jenjang Ahli Utama / Arsiparis UtamaRp 1.300.000,-
2.Jenjang Ahli Madya / Arsiparis MadyaRp 1.100.000,-
3.Jenjang Ahli Muda / Arsiparis MudaRp 800.000,-
4.Jenjang Ahli Pertama / Arsiparis PertamaRp 520.000,-

 

Tingkat Keterampilan
1.Jenjang Jabatan Penyelia / Arsiparis PenyeliaRp 700.000,-
2.Jenjang Jabatan Pelaksana Lanjutan / Arsiparis MahirRp 420.000,-
3.Jenjang Jabatan Pelaksana / Arsiparis TerampilRp 350.000,-

 

Secara garis besar, pembagian yang dilakukan atau penggolongan dalam tunjangannya, sesuai seperti yang disampaikan pada tabel di atas. Informasi tersebut dapat diakses lebih lengkap di laman setkab.go.id. Dimana laman tersebut memuat berbagai peraturan terkait tunjangan jabatan untuk Pegawai Negeri Sipil.

Sedangkan untuk perusahaan swasta, besaran tunjangan yang diberikan pada masing-masing jabatan tidak diketahui secara pasti atau menjadi kebijakan internal perusahaan itu sendiri. Kebijakan ini sepenuhnya diberikan pada perusahaan karena perusahaanlah yang dianggap paling mengetahui keadaan dan kondisi yang dihadapi perusahaan tersebut. Hal ini secara logika lebih menguntungkan karena besaran yang ditetapkan akan mengacu pada keadaan ekonomi perusahaan dan lingkungan.

Tunjangan jabatan merupakan tunjangan tetap di mana tunjangan ini tidak dipengaruhi oleh jumlah absensi karyawan tersebut. Secara teknis, perusahaan tidak diwajibkan memberikan tunjangan jabatan. Hal ini mengacu pada Peraturan Pemerintah Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan, yang menyebutkan bahwa upah bisa terdiri dari komponen gaji pokok dan tunjangan tetap, atau gaji pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Namun karena tunjangan jabatan termasuk ke dalam kategori tunjangan tetap, maka akan masuk pula dalam perhitungan pajak penghasilan. Pajak ini tentu harus dibayarkan sesuai dengan besaran penghasilan yang diterima oleh setiap karyawan. Dalam hal ini, perusahaan bisa membantu karyawan dengan memotong pajak langsung dari penghasilan yang diterima.

Menghitung gaji, tunjangan, dan potongan pajak merupakan pekerjaan administratif penggajian yang memang rutin setiap bulan dilakukan oleh HR. Jika perhitungan dilakukan secara manual tentunya tidak efisien karena dapat menyita banyak waktu dan beresiko salah hitung gaji akibat input data dilakukan secara manual. Namun dengan menggunakan Talenta yang merupakan aplikasi HR komputasi awan, pekerjaan terkait penggajian bisa dilakukan dengan lebih cepat dan akurat. Talenta menjadi produk yang banyak digunakan oleh berbagai perusahaan karena mempunyai fitur yang dapat melakukan hitung gaji online secara otomatis dengan data yang terintegrasi. Tunjangan jabatan yang menambah jumlah total gaji yang diterima akan dapat secara otomatis dikenai pajak dengan layanan Talenta.  Segera gunakan Talenta dan rasakan manfaatnya untuk perusahaan Anda!

 

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.