Insight Talenta

Perbedaan dari Karyawan PKWT dan PKWTT Adalah Berikut Ini

Apa itu perbedaan PKWT dan PKWTT? Baik PKWTT maupun PKWT adalah sebuah perjanjian kontrak kerja karyawan yang berlaku dan diterapkan di Indonesia.

Kedua perjanjian ini sudah diatur di dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Sebelum Anda kebingungan untuk mengetahui perbedaan dari keduanya, kali ini Talenta akan menjelaskan kepada Anda mengenai apa itu PKWT dan PKWTT serta bagaimana penggunaannya di perusahaan.

Selengkapnya Mengenai Perbedaan dari Karyawan PKWT dan PKWTT Adalah Sebagai Berikut

Simak artikel Insight Talenta berikut selengkapnya.

Apa Itu Pengertian PKWT?

Secara pengertian, PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan dalam waktu tertentu.

Umumnya, perusahaan memberlakukan PKWT kepada karyawan kontrak atau para pekerja lepas di mana perusahaan memberlakukan batas waktu untuk bekerja kepada karyawan.

Pemerintah telah mengatur tata cara pemberlakuan PKWT di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan Pasal 59 ayat (1).

Berikut adalah beberapa aturan-aturan yang perlu Anda pahami terkait PKWT:

  • Perusahaan dapat memperbarui PKWT jika pekerjaan yang sedang dikerjakan oleh karyawan terkait belum dapat diselesaikan sesuai dengan tenggat waktu di perjanjian.
  • Pembaruan perjanjian dapat dilakukan setelah melebihi masa 30 hari setelah perjanjian kerja berakhir.
  • PKWT diberikan untuk pekerja musiman terkait satu jenis pekerjaan tertentu yang dikerjakan di musim tertentu.
  • PKWT juga bisa diberikan kepada karyawan kontrak yang sedang menjalani proses masa percobaan (probation) sebelum diangkat menjadi karyawan tetap.
  • Upah karyawan berdasarkan dari jumlah kehadiran
  • Jika karyawan sudah melewati masa percobaan selama 3 bulan, maka karyawan tersebut dapat diangkat menjadi karyawan tetap sesuai dengan keputusan perusahaan dan berubah menjadi PKWTT.

Apa Itu Pengertian PKWTT?

Selengkapnya Mengenai Perbedaan dari Karyawan PKWT dan PKWTT Adalah Sebagai Berikut

Meski terlihat serupa, namun pada prakteknya PKWT dengan PKWTT sangat berbeda. PKWTT adalah Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu yang diperuntukkan untuk para karyawan tetap.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Jika mengacu pada peraturan, PKWTT sudah diatur pada Pasal 60 ayat (1) UU Ketenagakerjaan dan hanya akan berakhir apabila karyawan sudah memasuki masa pensiun, meninggal dunia, atau mengajukan resign.

Sehingga, karyawan yang terikat dengan PKWTT disebut sebagai karyawan tetap.

Biasanya, perusahaan tidak pernah menerapkan PKWTT langsung kepada karyawan baru.

Pemerintah telah menetapkan bahwa perusahaan harus memberikan masa percobaan terlebih dahulu kepada karyawan baru selama 3 bulan, yang artinya menggunakan surat perjanjian PKWT.

Setelah masa percobaan tersebut berakhir, karyawan tersebut baru diangkat menjadi tetap dan menggunakan surat perjanjian PKWTT apabila karyawan tersebut dianggap sudah memenuhi syarat.

Apa Perbedaan PKWT dan PKWTT?

Jadi, secara singkat berikut adalah perbedaan antara PKWT dengan PKWTT adalah sebagai berikut:

PKWT

  • Memiliki batas waktu perjanjian
  • Perusahaan tidak bisa melakukan masa percobaan
  • Jenis pekerjaan yang sifatnya hanya sementara dan satu kali selesai dan hanya bisa diterapkan paling lama 3 tahun. Jika karyawan diberhentikan atau masa kontraknya telah habis, ia tidak akan diberikan pesangon. Mengacu pada UU Cipta Kerja, perusahaan wajib membayar kompensasi apabila kontraknya diputus sebelum masa akhir kerja karyawan.
  • Harus memiliki perjanjian secara tertulis.

PKWTT 

  • Pekerjaan yang tidak memiliki batasan waktu
  • Perusahaan bisa melakukan masa percobaan atau probation terhadap karyawan
  • Tidak ada batasan waktu kontrak kerja
  • Jika karyawan diberhentikan atau dikenai PHK, perusahaan harus membayar uang pesangon kepada karyawan yang bersangkutan.
  • Perjanjian kerja bisa dibuat secara tertulis maupun lisan.

Masa Percobaan pada PKWTT Adalah Berikut

Pekerja tetap yang dikontrak dengan PKWTT memiliki masa percobaan maksimal 3 bulan. Nantinya setelah masa percobaan atau probation usai, karyawan tersebut diangkat sebagai karyawan tetap sepenuhnya.

Sebagai catatan, karyawan tidak boleh digaji dengan upah di bawah ketentuan upah minimum di mana hal ini sudah diatur di UU Ketenagakerjaan Pasal 60.

Akhir Periode PKWTT

Karena sifatnya yang tidak memiliki batasan waktu, masa kerja karyawan PKWTT akan berakhir ketika ia memasuki masa pensiun, meninggal dunia, resign, atau terkena PHK akibat adanya pelanggaran yang terjadi di tempat kerja atau ketika perusahaan mengalami pailit.

PKWTT Adalah Sistem Kontrak Kerja Dapat Diberlakukan Secara Lisan

Meski bisa diangkat sebagai karyawan tetap secara lisan, namun apakah sekiranya cukup? Pasal 63 pada Undang-Undang Ketenagakerjaan telah mengimbau perusahaan untuk mengangkat resmi karyawan menjadi tetap melalui surat.

Namun, jika PKWTT dibuat oleh perusahaan secara lisan, isi atau klausul-klausul yang berlaku adalah yang tertera pada UU Ketenagakerjaan.

Bagaimana Prosedur Perubahan Status PKWT Menjadi PKWTT?

Hal ini sudah diatur pada Pasal 15 Kepmenakertrans 100 Tahun 2004 di mana karyawan PKWT dapat diubah statusnya menjadi PKWTT jika:

Perubahan Status Pekerja PKWT Menjadi Pekerja PKWTT

Berdasarkan Pasal 15 Kepmenakertrans 100/2004, PKWT dapat berubah menjadi PKWTT apabila:

  • PKWT yang tidak dibuat dalam Bahasa Indonesia dan huruf latin berubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja.
  • Dalam hal PKWT dibuat tidak memenuhi ketentuan sebagaimana dimaksud dalam jenis pekerjaan yang dipersyaratkan, maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak adanya hubungan kerja.
  • Dalam hal PKWT dilakukan untuk pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru dan menyimpang dari ketentuan jangka waktu perpanjangan, maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak dilakukan penyimpangan.
  • Dalam hal pembaharuan PKWT tidak melalui masa tenggang waktu yaitu 30 (tiga puluh) hari setelah berakhirnya perpanjangan PKWT dan tidak diperjanjikan lain, maka PKWT berubah menjadi PKWTT sejak tidak terpenuhinya syarat PKWT tersebut.
  • Dalam hal pengusaha mengakhiri hubungan kerja terhadap pekerja dengan hubungan kerja PKWT sebagaimana dimaksud dalam angka (1), angka (2), dan angka (4), maka hak-hak pekerja dan prosedur penyelesaiannya dilakukan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan bagi PKWTT.

Penjelasan Terkait Revisi PKWT pada UU Cipta Kerja Adalah Sebagai Berikut

Beberapa saat lalu, pemerintah Indonesia sudah mengesahkan undang-undang baru terkait ketenagakerjaan yakni Undang-Undang Cipta Kerja.

Salah satu aturan yang direvisi oleh pemerintah dalam UU Cipta Kerja adalah aturan PKWT di perusahaan.

Pada revisi tersebut, pemerintah telah menghapus beberapa komponen pada kontrak PKWT yang pada awalnya terdapat dalam pasal 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Pada UU Cipta Kerja, salah satu aturan terkait PKWT telah direvisi adalah penghapusan masa maksimal kontrak pekerja yang semula diatur selama 3 tahun.

Jika sebelumnya, perusahaan harus mengangkat karyawan tersebut menjadi karyawan tetap apabila telah melewati masa 3 tahun dan tetap ingin mempekerjakannya.

Kini peraturan tersebut dihapus oleh pemerintah lewat UU Cipta Kerja sehingga tidak ada batasan maksimal untuk karyawan dengan status kontrak.

Menurut pemerintah, hal ini dilakukan agar batasan kontrak maksimal bisa lebih fleksibel dan tidak memberatkan pengusaha.

Kedepan, pengusaha bisa saja menetapkan status kontrak PKWT terhadap karyawan lebih dari 3 tahun.

Update Status Kontrak Karyawan sebelum Masanya Habis

Nah, sekarang Anda telah mengetahui perbedaan antara PKWT dan PKWTT adalah seperti apa.

Pada intinya, PKWT adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan kontrak dan pekerja lepas, sementara PKWTT adalah perjanjian kerja yang mengikat karyawan tetap yang tidak memiliki masa berlaku.

Hal ini cukup krusial Anda ketahui agar karyawan di perusahaan Anda dapat memiliki kepastian terkait status kepegawaian mereka.

Sehingga baik perusahaan dan karyawan tidak ada yang dirugikan.

Jika kontrak kerja karyawan Anda segera habis, jangan lupa juga untuk segera memutuskan untuk melanjutkan kontrak kerja karyawan yang bersangkutan atau mengangkat mereka menjadi karyawan tetap.

Terkait absensi, baik pegawai yang berstatus PKWT ataupun PKWTT dapat mengunakan aplikasi absensi pegawai online untuk memudahkan HR mendata jumlah kehadiran dari tiap-tiap pegawai.

Selain itu, dengan software HRIS Talenta, Anda akan mendapatkan notifikasi apabila ada karyawan yang status kontrak atau masa percobaan mereka segera berakhir.

Sehingga Anda dapat segera memperbarui status kontrak mereka.

Tertarik menggunakan software gaji dari Talenta sebagai one stop solution untuk berbagai permasalahan HR seperti update PKWT karyawan?

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Anda bisa isi formulir berikut untuk jadwalkan demo dengan Talenta dan konsultasikan masalah HR Anda pada tim kami.

Anda juga bisa coba demonya secara gratis dengan klik gambar di bawah ini. Yuk, segera gunakan Talenta sekarang juga!

manajemen personalia


PUBLISHED19 May 2022
Jordhi Farhansyah
Jordhi Farhansyah