Karakteristik Karyawan yang Paling Dicari Perusahaan

Karakteristik Karyawan yang Paling Dicari Perusahaan

Bagaimana karakteristik karyawan untuk perusahaan yang bisa dilakukan agar meningkatkan kinerja perusahaan yang terbaik dan berpengaruh pada perusahaan?

Di era teknologi seperti saat ini, pentingnya memiliki karakteristik karyawan untuk mencari pekerjaan menjadi salah satu tantangan terbesar.

Menurut Badan Pusat Statistik, angka pengangguran di Indonesia pada Agustus 2019 turun menjadi 5,28% dengan perbandingan 5:100 orang angkatan kerja di Indonesia.

Sedangkan menurut CNBC Indonesia, tingkat pengangguran di Indonesia masih kalah jauh dibanding dengan Negeri Jiran, Malaysia yang hanya 3,3% (per Juni 2019) dan Vietnam yang sebesar 2,16% (per Juni 2019).

Data inilah yang menjadi tantangan besar bagi Indonesia untuk menciptakan lapangan kerja.

Dan juga tantangan besar bagi kamu para freshgraduate ataupun pencari kerja. Dimana, semakin tingginya angka pengangguran, semakin besar juga persainganmu ketika mencari kerja.

Berbekal pintar dan lulusan Universitas ternama belum bisa menjadi modal untuk kamu yang ingin memulai karir sukses dan mendapatkan pekerjaan impian.

Inilah beberapa karakteristik karyawan yang bisa jadi rerensi untuk memulai bekerja di perusahaan.

Karakteristik Karyawan Perusahaan yang Perlu Dipahami

Pentingnya memiliki karakteristiksebagai karyawan juga akan berpengaruh pada perusahaan.

Tentunya perusahaan akan semakin berkembang pesat ke depan dengan memiliki karyawan yang berkarakteristik.

Serba-serbi Hukum Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial di Indonesia

 

  • Penasaran akan Hal Baru

 

Bukan orang yang penasaran dengan gosip atau konflik kantor.

Kriteria pegawai yang baik adalah pegawai yang memiliki rasa penasaran yang tinggi, misalnya ingin mencoba hal baru atau penasaran dengan suatu tugas yang sulit dipecahkan.

Pegawai dengan karakteristik seperti ini dianggap akan lebih bisa mengeksplor pekerjaannya setelah nanti ia diterima di perusahaan.

Sebuah survei yang dilakukan Universum, perusahaan yang bergerak di bidang employer branding menemukan bahwa keingintahuan karyawan akan banyak hal menduduki persentase sebanyak 57% dari kriteria karyawan yang dicari perusahaan.

Kenapa begitu? Karena perusahaan percaya bahwa inovasi-inovasi baru tidak akan tercipta jika tidak dimulai dengan rasa penasaran.

Jadi. buat kamu yang sudah bekerja, cobalah untuk terus menggali bidang yang kamu fokuskan agar karir meningkat juga tidak mudah bosan.

Selain itu, pastikan juga kamu untuk terus mengikuti tren. Di mana, di zaman sekarang ini teknologi memiliki peran penting dan bisa berubah kapan saja tanpa perlu menunggu lama.

Sedangkan, bagi kamu yang masih mencari pekerja, cobalah untuk menghilangkan bagian “hobi dan minat” dari resume atau CV kamu.

Menurut Kathy Harris, managing director dari firma Harris Allied ketika kamu menuliskan hobi dan minat pada cv, ini justru akan memberikan kesan bahwa kamu hanya tertarik pada hobi dan minat sesuai yang tertulis di CV.

Secara tidak langsung ini akan memberikan kesan bahwa dirimu bukanlah orang yang ingin belajar hal baru.

 

  • Memiliki Kecerdasan Intelektual

 

Dalam bekerja, bukan hanya kecerdasan intelektual yang dibutuhkan, perusahaan akan lebih memilih pegawai atau karyawan yang bisa mengatur emosi dengan baik.

Untuk mengujinya, biasanya perusahaan akan melakukan beberapa tes seperti psikotes dengan beberapa jenisnya itu.

Karena, perusahaan menganggap bahwa jika seseorang hanya pintar namun kurang bisa mengendalikan emosi atau mengenali emosi orang lain, orang tersebut dianggap akan sulit diajak bekerjasama.

Hal ini tentu bisa menghambat pekerjaan dan memengaruhi perkembangan bisnis itu sendiri.

Jadi, ketika kamu ingin melamar kerja atau sedang bekerja, mulailah latih diri kamu untuk lebih bisa mengontrol emosi dengan baik ya!

Pernyataan ini juga pernah dikatakan oleh Jack Ma, salah satu pebisnis sukses di dunia.

Dimana, menurut Next Shark yang dikutip dari Liputan6.com, Jack Ma lebih tertarik kepada orang yang memiliki karakteristik kebijaksanaan dan etika kerja yang kuat.

Menurut Jack Ma, ketika sekolah, kita hanya diajarkan ilmu pengetahuan.

Sementara ketika ingin menjalankan bisnis, kita sangat memerlukan kebijaksanaan, itu bisa didapatkan lewat pengalaman.

Hal tersebut dibenarkan oleh Kepala HRD Alibaba Lucy Peng, di mana ia mengatakan bahwa Alibaba sempat berfokus mencari kandidat dengan latar belakang pendidikan tinggi.

Namun, Lucy Peng justru menemukan bahwa karyawan dengan berprestasi tinggi akan lebih cepat frustasi dengan budaya kerja di Alibaba.

Karena itulah perusahaan ini mengubah kriteria dengan mencari kandidat karyawan dengan track record kesehatan yang baik, hati yang bersih, serta pikiran yang jernih.

 

  • Mudah Beradaptasi sebagai Karyawan

 

Karakteristik karyawan lainnya yaitu mudah beradaptasi.

Tidak hanya mudah beradaptasi pada lingkungan kantor, namun juga pada pekerjaan.

Karena tidak jarang seseorang harus bekerja di bidang yang baru dan tidak dikenali sebelumnya, sehingga mengharuskan kamu belajar dari awal.

Untuk mengatasi kondisi ini, tentu perusahaan membutuhkan seseorang yang mudah menangkap informasi dengan cepat atau mudah belajar hal baru dan berani mengulik sesuatu yang baru.

Karyawan dengan sikap seperti ini juga biasanya lebih disukai para senior maupun manajer.

Jadi, pastikan ketika kamu bekerja di suatu perusahaan, mulailah untuk beradaptasi dengan lingkungan kantor demi kenyamanan dalam bekerja, dan juga jangan lupa untuk beradaptasi pada tugas dan juga tantangan baru yang mungkin akan kamu temui di kemudian hari.

 

  • Bekerja di Bawah Tekanan

 

Tidak jarang kita jumpai banyak perusahaan yang mensyaratkan “karyawan harus bisa bekerja di bawah tekanan”.

Pernahkah kamu berpikir, kenapa ini bisa menjadi salah satu syarat yang sering dituliskan dan dicari oleh perusahaan?

Mepetnya deadline, banyaknya kerjaan yang menumpuk bisa jadi salah satu alasannya.

Meski banyak orang yang terkadang jadi lebih kreatif ketika merasa tertekan, tidak semua pegawai bisa melakukannya.

Pada bidang-bidang tertentu, perusahaan juga membutuhkan pegawai dengan performa kerja yang tidak akan terpengaruh stres meski dikejar deadline atau masalah lainnya.

Dengan adanya tuntutan ini, perusahaan menginginkan kamu bekerja ekstra keras untuk menghasilkan yang terbaik bagi perusahaan.

Itulah contoh karakteristik karyawan atau pegawai yang paling dicari banyak perusahaan di zaman sekarang.

Jadi, buat kamu yang saat ini sedang bekerja cobalah mulai melatih diri untuk memiliki beberapa karakteristik di atas demi perkembangan pribadimu sendiri, juga demi kemajuan perusahaan.

Namun, bagi kamu yang masih mencari pekerjaan, teruslah bersemangat dan mulailah tanamkan karakteristik di atas demi mencapai pekerjaan dan karir impian.

Nah, salah satu cara untuk mempermudah perkembangan diri di perusahaan adalah dengan menggunakan software HR seperti Talenta. Dimana, dengan Talenta kamu sebagai karyawan tidak perlu lagi mengurus administrasi yang membuat waktu habis.

Misalnya melakukan absen harus di kantor, mengajukan cuti dengan meminta tanda tangan atasan yang justru menghabiskan banyak waktu, dan lain sebagainya. Penasaran bagaimana Talenta bisa membantu kamu dan perusahaanmu berkembang?

Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Talenta sekarang dengan klik gambar dibawah ini.

Coba Gratis Aplikasi HRD HRMS HRIS Talenta Sekarang!


PUBLISHED27 Dec 2019
Novia Widya Utami
Novia Widya Utami


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang