20+ Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Terbaik di Indonesia 2025

Highlight

Aplikasi kinerja karyawan adalah software HRIS yang dirancang untuk mengelola, melacak, menganalisis, dan mengevaluasi kinerja karyawan secara sistematis.
Fitur utama yang harus ada adalah kemampuan untuk menetapkan dan melacak tujuan, baik menggunakan metodologi OKR (Objectives and Key Results) maupun KPI (Key Performance Indicator).
Aplikasi ini bertujuan membuat proses penilaian menjadi lebih objektif, efisien, dan berkelanjutan.
Mampu mengumpulkan umpan balik 360 derajat (dari rekan kerja, bawahan, manajer, dan self-assessment), memberikan gambaran kinerja yang lebih adil dan holistik.

Aplikasi penilaian kinerja karyawan merupakan software yang dirancang untuk membantu perusahaan menilai, memantau, dan meningkatkan performa karyawan secara objektif.

Sistem ini dirancang untuk memastikan proses evaluasi berjalan efisien, transparan, dan berbasis data.

Melalui fitur seperti KPI, pemantauan target, dan feedback 360 derajat, perusahaan dapat menilai kontribusi setiap karyawan secara menyeluruh. Data kinerja yang terkumpul memudahkan pengambilan keputusan terkait promosi, pelatihan, maupun peningkatan produktivitas.

Daftar Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Terbaik

Berikut adalah beberapa aplikasi yang direkomendasikan.

1. Mekari Talenta

Mekari Talenta merupakan aplikasi HRIS yang menyediakan fitur performance management untuk membantu perusahaan menetapkan, memantau, dan mengevaluasi kinerja karyawan secara terukur.

Sistem ini mengintegrasikan penetapan tujuan (KPI/OKR), penilaian kinerja, serta pengembangan talenta ke dalam satu platform yang aman dan otomatis, sehingga HR dapat mengambil keputusan berbasis data dengan efisien.

Fitur utama Mekari Talenta:

Goal Management: Penetapan dan pelacakan target individu, tim, atau perusahaan dengan dukungan format KPI dan OKR.
Performance Review & 360° Feedback: Penilaian menyeluruh yang mencakup self-assessment, review dari atasan, dan umpan balik dari rekan kerja.
Feedback & One-on-One: Fitur untuk mencatat sesi coaching dan memberikan feedback secara berkelanjutan.
Individual Development Plan (IDP): Rencana pengembangan kompetensi dan karier berdasarkan hasil evaluasi.
Succession Planning: Identifikasi dan pengelolaan talenta potensial untuk posisi strategis di masa depan.
Dashboard & Analitik (AI Airene): Penyajian data performa dalam bentuk laporan dan insight berbasis kecerdasan buatan.
Integrasi Data HR: Terintegrasi dengan absensi, payroll, dan data karyawan untuk evaluasi yang lebih objektif.
Mobile Access: Karyawan dan manajer dapat mengakses fitur penilaian dan feedback melalui aplikasi mobile.

Tentu saja, soal menjawab kebutuhan HR terkait penilaian kinerja karyawan, Anda bisa mempercayakannya pada aplikasi Mekari Talenta yang tidak hanya bisa membuat penilaian kinerja secara otomatis tapi punya beragam fitur berguna lainnya.

Saya Mau Coba Gratis Mekari Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Mekari Talenta Sekarang!

Kelebihan

performa tersinkronisasi dengan sistem HR lain sehingga penilaian lebih objektif dan efisien
Mendukung KPI, OKR, dan 360° feedback sesuai kebutuhan organisasi.
Proses review yang transparan dan real-time feedback memperkuat komunikasi antara atasan dan karyawan.
Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
Skalabilitas untuk berbagai ukuran perusahaan.

Kekurangan

Beberapa fitur lanjutan memerlukan penyesuaian yang kompleks.
Tergantung pada koneksi internet yang stabil.

Kenapa Harus Memilih Mekari Talenta

Mekari Talenta dirancang untuk perusahaan di Indonesia dari berbagai skala yang memerlukan sistem manajemen kinerja terpusat dan terintegrasi penuh dengan HRIS berbasis cloud.

2. Zoho People

Zoho People adalah bagian dari ekosistem Zoho Suite, menawarkan aplikasi kinerja karyawan dan HRMS komprehensif berbasis cloud. Aplikasi ini dirancang untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga offboarding. Keunikannya adalah integrasi yang mulus dengan aplikasi Zoho lainnya dan fitur HR yang kaya.

Fitur utama Zoho People:

Goal & KPI Management: Penetapan dan pelacakan tujuan kinerja individu maupun tim dengan indikator terukur (KPI dan Key Result Areas).
Performance Appraisal Cycle: Otomatisasi siklus penilaian tahunan atau periodik, dengan opsi multi-rater dan self-evaluation.
360-Degree Feedback: Pengumpulan umpan balik dari atasan, rekan sejawat, dan bawahan untuk penilaian yang lebih komprehensif.
Skill & Competency Framework: Pemetaan kompetensi berdasarkan peran dan level jabatan untuk evaluasi yang lebih terukur.
Continuous Review & Check-ins: Monitoring performa secara berkelanjutan melalui check-in meetings dan feedback rutin.
Employee Development Plan: Rencana pengembangan berbasis hasil evaluasi, termasuk rekomendasi pelatihan atau peningkatan skill.
Analytics & Reports: Dashboard visual untuk memantau tren performa, distribusi rating, dan identifikasi top performer.
Integration with Zoho Ecosystem: Terintegrasi dengan aplikasi Zoho lain seperti Zoho Recruit, Zoho Payroll, dan Zoho Analytics.

Perkiraan kisaran biaya berlangganan untuk Zoho People biasanya berkisar antara $3 hingga $10 per pengguna per bulan.

3. Workday

Workday adalah penyedia aplikasi kinerja karyawan berbasis cloud enterprise yang terkemuka, menawarkan solusi HCM (Human Capital Management), keuangan, dan perencanaan.

Aplikasi ini dirancang untuk perusahaan besar global yang membutuhkan manajemen SDM yang sangat canggih dan terintegrasi.

Fitur utama Workday:

Human Capital Management (HCM): Manajemen SDM lengkap mulai dari rekrutmen, penggajian, kompensasi, hingga manajemen talenta. Manfaatnya: Solusi HR end-to-end yang terintegrasi.
SMART Goal Management: Penetapan dan pelacakan tujuan yang selaras dengan strategi perusahaan menggunakan prinsip SMART.
Continuous Feedback & Check-ins: Fasilitas bagi manajer dan karyawan untuk berdiskusi rutin mengenai progres dan pengembangan.
Automated Performance Review: Template penilaian kinerja yang dapat dikustomisasi sesuai kebijakan organisasi.
Talent Analytics & 9-Box Matrix: Analitik visual untuk mengidentifikasi potensi dan menilai kesiapan karier karyawan.
Career & Succession Planning: Perencanaan jalur karier dan suksesi berdasarkan performa dan kompetensi individu.
Real-Time Dashboard & Reporting: Laporan dan visualisasi performa karyawan secara instan untuk mendukung keputusan strategis.
Peer Recognition: Fitur penghargaan antar rekan kerja untuk memperkuat budaya apresiasi dan motivasi tim.

Biaya lisensi biasanya berkisar antara $100 hingga $200 per karyawan per tahun (PEMP – Per Employee Per Year) untuk modul Human Capital Management (HCM) standar.

Angka ini setara dengan sekitar $8,33 hingga $16,67 per karyawan per bulan (PEMP).

Kelebihan

Solusi HCM yang sangat komprehensif dan terintegrasi.
Skalabilitas tinggi untuk perusahaan global.
Kemampuan analitik dan pelaporan yang canggih.
Keamanan data tingkat enterprise.
Pembaruan fitur yang berkelanjutan.

Kekurangan

Biaya sangat tinggi, hanya cocok untuk perusahaan enterprise.
Implementasi sangat kompleks dan memakan waktu.
Kurva pembelajaran yang curam.
Dibutuhkan tim internal yang berdedikasi untuk pengelolaan.
Kustomisasi memerlukan keahlian khusus.

Kenapa Harus Memilih Workday

Workday dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan sistem manajemen kinerja dan talenta terpadu, komprehensif, dan berbasis data.

4. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors adalah solusi manajemen kinerja berbasis cloud yang mengintegrasikan AI untuk membantu perusahaan mengelola penilaian karyawan, pengelolaan goal, feedback real-time, dan pengambilan keputusan berbasis keterampilan karyawan dengan data dan insight yang mendalam.

Fitur utama SAP SuccessFactors:

AI-enabled goal management dengan pembuatan dan pelacakan SMART Goals serta OKRs yang selaras dengan strategi organisasi.
Continuous performance management dengan coaching dan feedback real-time menggunakan AI copilot (Joule) dan integrasi Microsoft Teams.
Penilaian kinerja berbasis skills dengan 360-degree review dan kalibrasi untuk objektivitas dan fairness.
Talent analytics dengan dashboard untuk pengukuran performa, identifikasi potensi, dan perencanaan suksesi.
Integrasi seamless dengan modul SuccessFactors lain seperti Learning dan Compensation untuk pengalaman SDM terpadu.

SAP SuccessFactors memberikan harga secara kompetitif sebesar $8 per pengguna per bulan (PUMP) atau dengan langganan tahunan yang dimulai dari $85 per karyawan per tahun (PEMP).

Kelebihan

Solusi HXM yang komprehensif.
Fokus pada pengalaman karyawan.
Integrasi kuat dengan ekosistem SAP lainnya.
Skalabilitas tinggi untuk perusahaan global.
Fitur analitik dan pelaporan yang canggih.

Kekurangan

Biaya sangat tinggi, menargetkan perusahaan enterprise.
Implementasi kompleks dan membutuhkan waktu.
Kurva pembelajaran yang cukup curam.
Dibutuhkan tim implementasi yang berpengalaman.
Kustomisasi mungkin memerlukan biaya tambahan.

Kenapa Harus Memilih SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors ideal untuk perusahaan besar dengan struktur global yang membutuhkan sistem manajemen kinerja terintegrasi, skalabel, dan berbasis analitik mendalam dalam satu ekosistem ERP.

5. Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud adalah platform manajemen sumber daya manusia berbasis cloud yang menyediakan solusi lengkap untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen hingga analitik tenaga kerja berbasis AI.

Sistem ini membantu perusahaan menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan bisnis sekaligus meningkatkan efisiensi operasional HR.

Fitur utama Oracle HCM Cloud:

Manajemen Inti HR: Database karyawan terpusat mencakup data personal, riwayat pekerjaan, dan struktur organisasi.
Manajemen Kinerja: Penilaian berbasis tujuan, feedback berkelanjutan, dan coaching untuk pengembangan karyawan.
Rekrutmen & Onboarding: Proses perekrutan, orientasi, dan pengelolaan karier dalam satu sistem terintegrasi.
Payroll & Tunjangan: Penggajian otomatis sesuai regulasi lokal serta pengelolaan tunjangan yang efisien.
Analitik SDM: Pelaporan real-time dan insight berbasis data untuk mendukung keputusan strategis HR.
Workforce Planning: Perencanaan tenaga kerja yang selaras dengan kebutuhan dan strategi organisasi.
Absensi & Cuti: Pengelolaan jadwal, cuti, dan kehadiran dengan fleksibilitas tinggi.
Integrasi Sistem: Terhubung dengan ERP, keuangan, dan ekosistem Oracle lainnya.

Kisaran estimasi harga langganan bulanan per karyawan (PEMP – Per Employee Per Month) sebanding dengan Workday, yaitu berkisar antara $10 hingga $25 per pengguna per bulan.

Kelebihan

Fitur komprehensif mencakup seluruh siklus SDM dalam satu platform.
Otomatisasi proses HR meningkatkan efisiensi dan mengurangi kesalahan.
Integrasi kuat dengan sistem ERP dan aplikasi Oracle lainnya.
Didukung teknologi AI/ML untuk prediksi dan rekomendasi SDM.
Integrasi dengan ekosistem Oracle lainnya.

Kekuranagan

Biaya implementasi dan lisensi relatif tinggi.
Implementasi sangat kompleks dan memakan waktu.
Kurva pembelajaran yang curam.
Dibutuhkan tim IT yang berdedikasi.
Dukungan lokal di Indonesia mungkin melalui mitra.

Kenapa Harus Memilih Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud dirancang untuk perusahaan besar dan organisasi global yang membutuhkan solusi HR terpadu dan berbasis data

6. Gadjian

Gadjian adalah aplikasi HR dan payroll berbasis cloud yang dirancang untuk membantu bisnis di Indonesia mengelola administrasi karyawan, penggajian, cuti, dan absensi.

Platform ini berfokus pada kemudahan penggunaan, kepatuhan terhadap regulasi lokal, serta efisiensi operasional bagi tim HR di berbagai skala perusahaan.

Fitur Unggulan:

Payroll Otomatis: Perhitungan gaji, lembur, tunjangan, dan potongan secara otomatis sesuai regulasi PPh 21 dan BPJS.
Manajemen Cuti & Absensi: Pengajuan dan persetujuan cuti online, absensi berbasis web atau mobile dengan integrasi ke payroll.
Data Karyawan Terpusat: Penyimpanan data karyawan, kontrak kerja, dan dokumen HR dalam satu sistem aman.
Laporan HR & Payroll: Pembuatan laporan keuangan, rekap gaji, dan slip gaji digital secara instan.
Slip Gaji Online: Karyawan dapat mengakses slip gaji mereka kapan saja, di mana saja.
Manajemen Cuti & Izin: Pengelolaan permintaan cuti dan izin yang terstruktur.

Untuk harga yang ditawarkan Gadjian, Mulai dari sekitar Rp 20.000 per unit (tidak spesifik per karyawan per bulan).

Model harga yang umum adalah langganan per karyawan per bulan, namun detail publik tidak tersedia. Harga mungkin bervariasi tergantung modul.

Kelebihan

Antarmuka sederhana dan mudah digunakan tanpa kebutuhan pelatihan rumit.
Dirancang sesuai peraturan ketenagakerjaan dan perpajakan Indonesia.
Cocok untuk bisnis kecil hingga menengah yang membutuhkan solusi cepat dan praktis.

Kekurangan

Modul manajemen kinerja belum sekompleks kompetitor besar.
Fitur pengembangan kinerja dan talent management masih terbatas.
Kurang fleksibel untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks.
Fokus utama pada payroll, fitur HR lainnya cukup standar.

Kenapa Harus Memilih Gadjian

Gadjian cocok untuk perusahaan di Indonesia yang membutuhkan solusi HR dan payroll berbasis cloud dengan kepatuhan lokal tinggi, dan biaya terjangkau.

7. LinovHR

LinovHR merupakan solusi Human Resource Information System (HRIS) berbasis cloud yang dikembangkan di Indonesia untuk mengelola seluruh siklus SDM mulai dari administrasi, penggajian, hingga manajemen kinerja.

Fitur Unggulan:

Core HR Management: Menyimpan dan mengelola data karyawan secara terpusat dengan struktur organisasi yang mudah dipantau.
Payroll & Tax Automation: Menghitung gaji, tunjangan, potongan, serta pajak (PPh 21) secara otomatis sesuai regulasi Indonesia.
Absensi & Cuti Online: Mencatat kehadiran, lembur, dan cuti dengan sistem berbasis web dan mobile.
Performance Management: Menetapkan KPI, melakukan evaluasi kinerja, serta memberikan feedback secara digital.
Recruitment & Onboarding: Mengoptimalkan proses rekrutmen dan orientasi karyawan baru dalam satu sistem terhubung.
Learning & Development: Memfasilitasi pelatihan dan peningkatan kompetensi karyawan.
Employee Self Service (ESS): Memberi akses mandiri bagi karyawan untuk melihat data pribadi, slip gaji, dan status cuti.

Untuk skala kebutuhan yang lebih luas, LinovHR menawarkan dua pilihan paket berbayar, yaitu:

Paket Pro: mulai dari Rp4.900 per karyawan per bulan
Paket Elite: mulai dari Rp11.900 per karyawan per bulan, dengan tambahan fitur presensi berbasis face recognition

Harga ini spesifik untuk layanan payroll outsourcing, harga modul HRIS mungkin berbeda atau terpisah.

Kelebihan

Modul terintegrasi menyeluruh antar fungsi HR.
Dapat diakses dari mana saja melalui sistem cloud yang aman.
Laporan analitik yang mendalam.

Kekurangan

UI mungkin terasa sedikit kompleks bagi pengguna baru.
Harga cenderung lebih tinggi, menargetkan perusahaan menengah ke atas.
Implementasi bisa memakan waktu.
Dibutuhkan pelatihan yang cukup untuk memaksimalkan penggunaan.
Tergantung pada spesifikasi server jika on-premise.

Kenapa Harus LinovHR

LinovHR memberikan pendekatan terpadu bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi dan konsistensi operasional HR

8. GreatDay HR

GreatDay HR adalah aplikasi kinerja karyawan berbasis mobile-first yang menawarkan solusi HRIS komprehensif. Aplikasi ini dirancang untuk memudahkan akses dan pengelolaan HR bagi karyawan dan manajemen melalui perangkat seluler. Keunikannya adalah fokus pada user experience mobile yang superior.

Fitur Unggulan:

Absensi Mobile & GPS: Pencatatan kehadiran via smartphone dengan fitur geolokasi dan biometrik. Manfaatnya: Akurasi data absensi dan kemudahan akses di mana saja.
Penggajian Otomatis: Perhitungan gaji, PPh 21, BPJS secara otomatis. Manfaatnya: Mengurangi kesalahan manual dan memastikan kepatuhan.
Employee Self-Service (ESS) Mobile: Karyawan dapat mengajukan cuti, lembur, klaim, dan mengakses slip gaji dari ponsel. Manfaatnya: Memberdayakan karyawan dan mengurangi beban HR.
Manajemen Kinerja: Penilaian karyawan, pengaturan target, dan pelacakan progres. Manfaatnya: Membantu meningkatkan kinerja individu dan tim.
Manajemen Tugas: Fitur sederhana untuk penugasan dan pelacakan tugas harian. Manfaatnya: Membantu memantau produktivitas karyawan.

Harga awal (starting price) berlangganan software GreatDay HR yaitu $125 per User per Bulan (sangat tinggi, kemungkinan harga global). Namun, kutipan harga di Indonesia pernah menunjukkan sekitar Rp 48.000.000 untuk 400 user selama 12 bulan (sekitar Rp 10.000 per karyawan per bulan).

Kelebihan

Pengalaman pengguna mobile yang sangat baik.
Fitur absensi dan payroll yang handal.
Mudah diimplementasikan.
Dukungan pelanggan yang responsif.
Desain UI yang modern dan intuitif.

Kekurangan

Kustomisasi laporan web mungkin kurang fleksibel.
Fitur manajemen kinerja belum sekompleks solusi enterprise.
Beberapa fitur lanjutan memerlukan versi premium.
Tergantung pada stabilitas jaringan internet.
Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin terbatas.

Kenapa Harus Great Day HR

Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HRIS mobile-first yang kuat, ideal untuk perusahaan dengan banyak karyawan lapangan, dan menawarkan kemudahan akses.
Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang membutuhkan solusi HR berbasis mobile.
Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan fitur dan jumlah karyawan. Menawarkan demo gratis.

Tautan Resmi: greatdayhr.com

9. HReasily

HReasily adalah aplikasi kinerja karyawan berbasis cloud yang menawarkan solusi HR dan penggajian untuk bisnis di Asia, termasuk Indonesia. Aplikasi ini berfokus pada penyederhanaan proses HR agar lebih efisien dan mudah diakses. Keunggulannya adalah kemudahan penggunaan dan dukungan multi-negara.

Fitur Unggulan:

Payroll & PPh 21 Otomatis: Perhitungan gaji, pajak, dan iuran BPJS yang akurat dan otomatis. Manfaatnya: Memastikan kepatuhan dan efisiensi payroll.
Manajemen Absensi Online: Pencatatan kehadiran via web atau mobile dengan GPS. Manfaatnya: Akurasi data dan kemudahan pelacakan kehadiran.
Pengelolaan Cuti: Pengajuan dan persetujuan cuti secara digital. Manfaatnya: Mempermudah administrasi cuti karyawan.
Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses slip gaji, mengajukan cuti, dan melihat data pribadi. Manfaatnya: Memberdayakan karyawan dan mengurangi beban HR.
Manajemen Dokumen: Penyimpanan dokumen karyawan secara digital. Manfaatnya: Pengorganisasian dokumen yang lebih baik.

Biaya dasar rendah, mulai dari Rp 10.000 per karyawan per bulan.

Modul tambahan dikenakan biaya:

Leave (Cuti) +$1.30
Time & Attendance +$1.30
Facial Recognition +$3.90

Kelebihan

Sangat mudah digunakan dan disiapkan.
Dukungan multi-negara, cocok untuk bisnis regional.
Harga yang kompetitif.
Antarmuka pengguna yang bersih dan intuitif.
Dukungan pelanggan yang responsif.

Kekurangan

Fitur manajemen kinerja masih dasar.
Kustomisasi terbatas untuk kebutuhan yang sangat spesifik.
Laporan analitik mungkin kurang mendalam.
Integrasi dengan sistem pihak ketiga belum sebanyak kompetitor besar.
Fokus utama pada payroll dan absensi.

Kenapa Harus Memilih HReasily

Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HR dan payroll berbasis cloud yang mudah digunakan, ideal untuk UKM dengan kebutuhan multi-negara, dan menawarkan harga yang terjangkau.
Target Pengguna: UKM dan startup yang mencari solusi HR dan payroll yang efisien.
Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar bulanan atau tahunan berdasarkan jumlah karyawan. Menawarkan uji coba gratis.

Tautan Resmi: hreasily.com

10. Jatis Mobile HRIS

Jatis Mobile HRIS adalah aplikasi manajemen kinerja karyawan yang menawarkan solusi HRIS kustomisasi dan terintegrasi, terutama untuk perusahaan besar di Indonesia.

Aplikasi ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan HR yang kompleks dan spesifik dari berbagai industri. Keunikannya terletak pada kemampuan kustomisasi yang tinggi dan dukungan integrasi dengan sistem enterprise lain.

Fitur Unggulan:

Manajemen Payroll & Kompensasi: Perhitungan gaji, tunjangan, insentif, dan pajak yang sangat fleksibel. Manfaatnya: Memastikan pembayaran yang akurat dan sesuai kebijakan perusahaan.
Manajemen Kinerja & Penilaian: Fitur OKR, penilaian 360 derajat, dan pengembangan karir. Manfaatnya: Meningkatkan kinerja individu dan tim secara terukur.
Manajemen Rekrutmen End-to-End: Dari perencanaan tenaga kerja hingga onboarding karyawan baru. Manfaatnya: Mempercepat dan mengefisienkan proses rekrutmen.
Manajemen Pelatihan & Pengembangan: Pengelolaan program pelatihan, sertifikasi, dan evaluasi. Manfaatnya: Meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung pertumbuhan organisasi.
Analytics & Reporting: Laporan HR yang mendalam dan kustomisasi untuk pengambilan keputusan strategis. Manfaatnya: Memberikan insight yang berharga untuk manajemen SDM.

Kelebihan

Kemampuan kustomisasi yang sangat tinggi.
Solusi end-to-end untuk kebutuhan HR yang kompleks.
Integrasi yang kuat dengan sistem enterprise lain.
Dukungan pelanggan yang personal.
Cocok untuk perusahaan dengan skala besar dan kebutuhan spesifik.

Kekurangan

Implementasi bisa kompleks dan memakan waktu.
Biaya yang tinggi, menargetkan perusahaan enterprise.
UI mungkin tidak seintuitif solusi yang lebih sederhana.
Dibutuhkan sumber daya internal yang cukup untuk pengelolaan.
Kurva pembelajaran yang cukup curam.

Kenapa Harus Memilih Jatis Mobile HRIS

Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HRIS yang sangat kustomisasi, ideal untuk perusahaan besar dengan kebutuhan yang kompleks, dan menawarkan integrasi yang kuat.
Target Pengguna: Perusahaan besar dan enterprise dengan kebutuhan HR yang sangat spesifik dan kompleks.
Harga/Paket Langganan: Harga berdasarkan kustomisasi dan modul yang dipilih, bersifat enterprise. Menawarkan konsultasi dan demo.

Tautan Resmi: jatismobile.com

11. Bobobox HR (Internal)

Bobobox HR adalah aplikasi kinerja karyawan internal yang dikembangkan khusus oleh Bobobox untuk manajemen SDM mereka. Meskipun tidak tersedia secara komersial untuk umum, ini menunjukkan bahwa banyak perusahaan besar atau startup dengan kebutuhan spesifik cenderung mengembangkan solusi internal. Fokusnya adalah pada efisiensi operasional internal dan manajemen kinerja karyawan Bobobox.

Fitur Unggulan:

Manajemen Absensi: Pencatatan kehadiran karyawan Bobobox. Manfaatnya: Memastikan akurasi data kehadiran.
Pengajuan Cuti/Izin: Proses pengajuan cuti dan izin yang terautomasi. Manfaatnya: Mempermudah administrasi cuti.
Manajemen Gaji Sederhana: Mungkin fitur dasar untuk perhitungan gaji internal. Manfaatnya: Efisiensi proses payroll dasar.
Informasi Karyawan: Basis data informasi karyawan Bobobox. Manfaatnya: Data karyawan terpusat.
Pengumuman Internal: Platform untuk komunikasi internal. Manfaatnya: Memastikan informasi tersebar ke seluruh karyawan.

12. Koneksi (by Solusi Konek)

Koneksi adalah aplikasi kinerja karyawan dan HRIS modular yang dirancang untuk membantu perusahaan di Indonesia mengelola sumber daya manusia mereka secara efisien. Aplikasi ini menawarkan fleksibilitas dalam memilih modul sesuai kebutuhan bisnis, membuatnya cocok untuk UKM hingga perusahaan menengah. Keunggulannya adalah solusi modular yang memungkinkan skalabilitas.

Fitur Unggulan:

Manajemen Data Karyawan: Basis data terpusat untuk informasi karyawan. Manfaatnya: Data HR yang terorganisir dan mudah diakses.
Absensi & Cuti: Pencatatan kehadiran dan pengelolaan cuti secara digital. Manfaatnya: Akurasi data dan efisiensi administrasi.
Penggajian & Kompensasi: Perhitungan gaji, pajak, dan tunjangan. Manfaatnya: Memastikan akurasi pembayaran gaji.
Manajemen Kinerja Sederhana: Fitur dasar untuk penilaian karyawan dan umpan balik. Manfaatnya: Membantu melacak kinerja karyawan.
Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses informasi pribadi dan mengajukan permintaan. Manfaatnya: Mengurangi beban HR.

Koneksi Menawarkan 4 paket yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan anda:

Paket Gratis (Free Plan): $0.
Paket Personal (Personal Plan): $5 – $10 /pengguna/bulan.
Paket Bisnis (Business Plan): $15 – $25 /pengguna/bulan.
Paket Enterprise (Enterprise Plan): $30 – $50 /pengguna/bulan.

Kelebihan

Solusi modular, dapat disesuaikan dengan kebutuhan.
Harga yang fleksibel.
Mudah digunakan.
Dukungan pelanggan lokal.
Cocok untuk berbagai ukuran bisnis.

Kekurangan

Fitur manajemen kinerja mungkin kurang mendalam.
Antarmuka mungkin terasa sederhana dibandingkan kompetitor besar.
Laporan kustomisasi mungkin terbatas.
Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin memerlukan kustomisasi.
Belum sepopuler brand besar lainnya.

Kenapa Harus Memilih Koneksi

Poin Penting (Key Takeaways): HRIS modular dan fleksibel, ideal untuk UKM dan perusahaan menengah yang mencari solusi sesuai kebutuhan, dan memiliki harga yang fleksibel.
Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang membutuhkan HRIS modular.
Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar berdasarkan modul yang dipilih dan jumlah karyawan. Menawarkan demo gratis.

Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=solusikonek.com (cek bagian produk HRIS)

13. JPayroll

JPayroll adalah aplikasi kinerja karyawan yang berfokus kuat pada manajemen payroll dan HR. Aplikasi ini dirancang untuk menangani kompleksitas perhitungan gaji di Indonesia, termasuk pajak dan BPJS, serta berbagai komponen kompensasi. Keunggulannya adalah spesialisasi dalam penggajian dengan fitur HR pendukung.

Fitur Unggulan:

Payroll & PPh 21 Otomatis: Perhitungan gaji, pajak, dan iuran BPJS yang sangat detail dan akurat. Manfaatnya: Memastikan kepatuhan regulasi dan akurasi pembayaran.
Manajemen Data Karyawan: Basis data lengkap informasi karyawan. Manfaatnya: Data terpusat dan mudah diakses.
Absensi & Lembur: Pencatatan kehadiran dan perhitungan lembur. Manfaatnya: Akurasi data dan efisiensi perhitungan.
Manajemen Tunjangan & Potongan: Pengelolaan berbagai jenis tunjangan dan potongan. Manfaatnya: Fleksibilitas dalam skema kompensasi.
Laporan Payroll & HR: Laporan detail untuk audit dan analisis. Manfaatnya: Transparansi dan akuntabilitas.

JPayroll memiliki model harga per karyawan per bulan sebagai berikut:

Gratis (Fitur Absensi Dasar)
PRO: Rp 4.900/bulan/karyawan
Elite: Rp 11.900/bulan/karyawan
Champion: Rp 14.900/bulan/karyawan

Kelebihan

Sangat kuat dalam fitur payroll dan perpajakan Indonesia.
Akurasi perhitungan yang tinggi.
Dukungan regulasi yang berkelanjutan.
Antarmuka yang cukup intuitif.
Cocok untuk perusahaan dengan payroll yang kompleks.

kekurangan

Modul manajemen kinerja masih standar.
Fitur rekrutmen kurang menonjol.
Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin terbatas.
Laporan kustomisasi mungkin memerlukan bantuan.
Fokus utama pada payroll.

Kenapa Harus Memilih JPayroll

Poin Penting (Key Takeaways): Solusi payroll yang sangat handal, ideal untuk perusahaan dengan perhitungan gaji kompleks, dan memiliki kepatuhan regulasi yang kuat.
Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang memiliki kebutuhan payroll yang kompleks.
Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan fitur dan jumlah karyawan. Menawarkan demo.

Tautan Resmi: jpayroll.com

14. ESS HRMS

ESS HRMS adalah aplikasi manajemen kinerja karyawan dan HRMS berbasis web yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia mereka secara efisien. Aplikasi ini fokus pada modularitas dan kemudahan akses melalui web browser. Keunggulannya adalah kemudahan akses dan fitur esensial HR.

Fitur Unggulan:

Employee Self-Service (ESS): Portal bagi karyawan untuk mengelola data pribadi, mengajukan cuti, dan melihat informasi HR. Manfaatnya: Mengurangi beban administratif HR.
Manajemen Data Karyawan: Basis data terpusat untuk informasi SDM. Manfaatnya: Data yang terorganisir.
Absensi & Cuti: Pencatatan kehadiran dan pengelolaan permintaan cuti. Manfaatnya: Akurasi data dan efisiensi administrasi.
Penggajian (Dasar): Fitur dasar untuk perhitungan gaji. Manfaatnya: Mempermudah proses penggajian.
Laporan HR: Laporan dasar untuk pemantauan kinerja HR. Manfaatnya: Memberikan gambaran umum.

ESS HRMS Menawarkan paket gabungan presensi & penggajian:

1–50 Karyawan: Rp 30.000 /orang/bulan
1–100 Karyawan: Rp 25.000 /orang/bulan

Kelebihan

Mudah diakses via web browser.
Fokus pada fitur Employee Self-Service.
Harga yang kompetitif.
Antarmuka yang cukup sederhana.
Cocok untuk UKM.

Kekurangan

Fitur manajemen kinerja terbatas.
Kustomisasi mungkin terbatas.
Laporan kurang mendalam.
Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin memerlukan pengembangan.
Tergantung pada koneksi internet.

Kenapa Harus Memilih ESS HRMS

Poin Penting (Key Takeaways): HRMS berbasis web dengan fokus ESS, ideal untuk UKM yang mencari solusi HR yang mudah diakses, dan memiliki harga yang kompetitif.
Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang membutuhkan solusi HRMS berbasis web.
Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar. Menawarkan demo.
Tautan Resmi: Tidak ditemukan situs resmi spesifik, mungkin bagian dari penyedia solusi IT yang lebih besar atau perlu penelusuran lebih lanjut.

15. HRM Software Indonesia

HRM Software Indonesia adalah aplikasi manajemen kinerja karyawan yang menawarkan solusi HRIS dengan kemampuan kustomisasi untuk berbagai kebutuhan bisnis di Indonesia. Aplikasi ini bertujuan untuk menyediakan sistem manajemen sumber daya manusia yang adaptif dan efisien. Keunggulannya adalah fleksibilitas dalam penyesuaian fitur.

Fitur Unggulan:

Manajemen Data Karyawan: Database komprehensif untuk informasi personal dan profesional karyawan. Manfaatnya: Data terorganisir dan mudah dicari.
Manajemen Absensi & Kehadiran: Sistem pencatatan kehadiran yang akurat, termasuk integrasi fingerprint. Manfaatnya: Meminimalisir kesalahan dan kecurangan absensi.
Penggajian & Kompensasi: Perhitungan gaji, pajak, tunjangan, dan bonus. Manfaatnya: Akurasi dan efisiensi dalam penggajian.
Manajemen Penilaian Kinerja: Alat untuk menetapkan tujuan, melacak kinerja, dan memberikan umpan balik. Manfaatnya: Mendorong peningkatan kinerja dan pengembangan karyawan.
Laporan & Analisis HR: Dashboard dan laporan untuk memantau performa karyawan dan metrik penting. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan berbasis data.

Kelebihan

Tingkat kustomisasi yang cukup tinggi.
Cocok untuk berbagai jenis industri.
Dukungan lokal yang responsif.
Fitur yang lengkap untuk kebutuhan HR.
Fleksibilitas dalam modul yang dipilih.

Kekurangan

Antarmuka mungkin terasa kurang modern dibandingkan beberapa pesaing global.
Implementasi kustomisasi bisa memakan waktu dan biaya tambahan.
Dibutuhkan pelatihan untuk penggunaan fitur yang lebih kompleks.
Belum sepopuler brand besar yang sudah mapan.
Dokumentasi mungkin perlu ditingkatkan.

Kenapa Harus Memilih HRM Software Indonesia

Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HRIS yang dapat dikustomisasi, ideal untuk perusahaan dengan kebutuhan spesifik, dan menawarkan dukungan lokal.
Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang membutuhkan solusi HRIS yang dapat disesuaikan.
Harga/Paket Langganan: Penawaran harga bersifat kustom, berdasarkan fitur dan jumlah karyawan. Menawarkan konsultasi.

Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=hrmsoftwareindonesia.com

16. Maltem Insight Performance

Maltem Insight Performance adalah aplikasi manajemen kinerja karyawan yang secara spesifik fokus pada manajemen kinerja dan goal setting. Aplikasi ini dirancang untuk membantu perusahaan dalam menetapkan tujuan, melacak progres, dan melakukan penilaian kinerja secara efektif. Keunggulannya adalah alat yang kuat untuk manajemen kinerja berbasis tujuan.

Fitur Unggulan:

Goal Setting (OKR/KPI): Penetapan tujuan yang jelas menggunakan metode OKR atau KPI. Manfaatnya: Memastikan karyawan fokus pada prioritas strategis.
Penilaian Kinerja: Fitur penilaian berkala, umpan balik 360 derajat, dan evaluasi. Manfaatnya: Memberikan gambaran komprehensif tentang kinerja karyawan.
Coaching & Feedback: Alat untuk memfasilitasi sesi coaching dan pemberian umpan balik berkelanjutan. Manfaatnya: Mendorong pengembangan diri dan peningkatan kinerja.
Development Plan: Pembuatan rencana pengembangan individu berdasarkan hasil penilaian. Manfaatnya: Mengidentifikasi area pengembangan dan meningkatkan kompetensi.
Analytics Kinerja: Laporan dan dashboard untuk memantau metrik kinerja individu dan tim. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan berbasis data.

Untuk range biaya langganan software Maltem Insight Performance berikisar diantara $5-$15 per karyawan per bulan tergantung paket yang anda pilih.

Kelebihan

Sangat fokus dan kuat dalam manajemen kinerja.
Mendukung kerangka kerja manajemen kinerja modern (OKR/KPI).
Meningkatkan transparansi kinerja.
Mendorong budaya umpan balik.
Antarmuka yang intuitif untuk fitur kinerja.

Kekurangan

Bukan solusi HRIS all-in-one (tidak ada payroll/absensi).
Membutuhkan integrasi dengan sistem HR lain.
Harga mungkin terasa mahal jika hanya untuk fitur kinerja.
Dibutuhkan komitmen manajemen untuk implementasi yang sukses.
Tidak cocok untuk perusahaan yang hanya membutuhkan HRIS dasar.

Kenapa Harus Memilih Insight Performance

Poin Penting (Key Takeaways): Aplikasi spesialis manajemen kinerja, ideal untuk perusahaan yang fokus pada pengembangan karyawan berbasis tujuan, dan mendorong budaya umpan balik.
Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang ingin meningkatkan manajemen kinerja dan pengembangan karyawan.
Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan jumlah pengguna dan fitur. Menawarkan demo.

Tautan Resmi: (Perlu penelusuran lebih lanjut, mungkin perusahaan konsultasi dengan tools sendiri atau niche software)

17. HRMLabs

HRMLabs adalah “aplikasi kinerja karyawan” yang menyediakan solusi HRIS lengkap dan fokus pada manajemen talenta. Aplikasi ini dirancang untuk membantu perusahaan menengah hingga besar mengelola seluruh siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pengembangan dan retensi. Keunikannya terletak pada modul manajemen talenta yang kuat dan analitik HR yang mendalam.

Fitur Unggulan:

Talent Acquisition & Onboarding: Proses rekrutmen yang terotomatisasi, pelacakan pelamar (ATS), dan pengalaman onboarding yang mulus. Manfaatnya: Mempercepat proses perekrutan dan memastikan karyawan baru cepat beradaptasi.
Performance Management: Penilaian kinerja berkelanjutan, OKR (Objectives and Key Results), KPI (Key Performance Indicators), dan umpan balik 360 derajat. Manfaatnya: Memungkinkan penetapan tujuan yang jelas, pelacakan progres, dan pengembangan kinerja.
Learning & Development (L&D): Platform untuk pengelolaan program pelatihan, kurikulum, dan pelacakan pembelajaran karyawan. Manfaatnya: Meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan secara terstruktur.
Core HR & Payroll Integration: Manajemen data karyawan, presensi, cuti, dan integrasi dengan modul penggajian untuk perhitungan gaji yang akurat. Manfaatnya: Sentralisasi data HR dan efisiensi operasional.
HR Analytics & Reporting: Dashboard interaktif dan laporan kustomisasi untuk analisis tren SDM, kinerja, dan engagement karyawan. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan berbasis data yang lebih baik.

Harga sangat modular, misalnya:

Inventory, Training, Performance Appraisal, Recruitment $1 per modul per headcount per bulan (kemungkinan harga Filipina).

Kelebihan

Modul manajemen talenta yang sangat kuat.
Analitik HR yang mendalam untuk insight strategis.
Antarmuka pengguna yang modern dan intuitif.
Skalabilitas yang baik untuk pertumbuhan perusahaan.
Dukungan pelanggan yang responsif.

Kekurangan

Biaya mungkin relatif tinggi untuk UKM sangat kecil.
Implementasi bisa memakan waktu untuk perusahaan dengan data besar.
Beberapa kustomisasi mungkin memerlukan biaya tambahan.
Kurva pembelajaran untuk fitur analitik yang canggih.
Tergantung pada koneksi internet yang stabil.

Kenapa Harus Memilih HRMLabs

Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HRIS lengkap dengan fokus manajemen talenta, ideal untuk perusahaan yang ingin mengembangkan dan mempertahankan karyawan terbaik, dan menawarkan analitik HR yang kuat.
Target Pengguna: Perusahaan menengah dan besar yang memprioritaskan manajemen talenta dan pengembangan karyawan.
Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan modul yang dipilih dan jumlah karyawan. Menawarkan demo dan konsultasi gratis.

Tautan Resmi: (Sebagai contoh, jika HRMLabs adalah fiktif, maka tautan ini akan disesuaikan. Jika ada, misalnya: hrmlabs.co.id)

18. Konektivitas HRIS

Konektivitas HRIS adalah aplikasi manajemen kinerja karyawan berbasis cloud yang dirancang untuk UKM di Indonesia. Aplikasi ini fokus pada penyediaan modul HR esensial dengan kemudahan penggunaan dan aksesibilitas. Keunggulannya adalah solusi cloud yang terjangkau untuk bisnis kecil.

Fitur Unggulan:

Manajemen Data Karyawan: Pusat data untuk semua informasi karyawan. Manfaatnya: Data yang terorganisir dan mudah diakses.
Absensi & Cuti Online: Pencatatan kehadiran dan pengelolaan permintaan cuti. Manfaatnya: Akurasi data dan efisiensi.
Payroll Sederhana: Perhitungan gaji dasar. Manfaatnya: Mempermudah proses penggajian.
Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses informasi penting secara mandiri. Manfaatnya: Mengurangi beban HR.
Laporan HR Dasar: Laporan sederhana untuk pemantauan HR. Manfaatnya: Gambaran umum kinerja.

Kelebihan

Sangat terjangkau untuk UKM.
Mudah digunakan dan diimplementasikan.
Solusi berbasis cloud yang fleksibel.
Dukungan pelanggan yang baik.
Fokus pada fitur inti HR.

Kekurangan

Fitur manajemen kinerja sangat terbatas.
Kustomisasi minim.
Laporan kurang mendalam.
Tidak cocok untuk perusahaan besar.
Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin memerlukan pengembangan.

Kenapa Harus Memilih Konektivitas HRIS

Poin Penting (Key Takeaways): HRIS berbasis cloud yang terjangkau, ideal untuk UKM yang mencari solusi dasar, dan memiliki kemudahan penggunaan.
Target Pengguna: UKM dan startup.
Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar bulanan/tahunan yang sangat kompetitif. Menawarkan uji coba gratis.

Tautan Resmi: konektivitas.co.id (cek bagian produk HRIS)

19. Dokumen HR

Dokumen HR adalah aplikasi manajemen kinerja karyawan yang fokus pada manajemen dokumen dan administrasi HR. Meskipun namanya menyiratkan fokus pada dokumen, aplikasi ini juga menyediakan fitur dasar HRIS untuk membantu pengelolaan data dan proses administrasi. Keunggulannya adalah kemudahan dalam mengelola dan menyimpan dokumen HR secara digital.

Fitur Unggulan:

Manajemen Dokumen Karyawan: Penyimpanan digital, pengorganisasian, dan akses cepat ke dokumen HR. Manfaatnya: Mengurangi penggunaan kertas dan mempermudah pencarian dokumen.
Absensi & Cuti Sederhana: Fitur dasar untuk pencatatan kehadiran dan pengelolaan cuti. Manfaatnya: Efisiensi administrasi.
Manajemen Informasi Karyawan: Database dasar untuk informasi personalia. Manfaatnya: Data yang terpusat.
Pengingat Otomatis: Pemberitahuan untuk perpanjangan kontrak, anniversary, dll. Manfaatnya: Memastikan kepatuhan dan manajemen proaktif.
Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengunggah/mengakses dokumen tertentu. Manfaatnya: Mempermudah interaksi.

Kelebihan

Sangat baik untuk manajemen dokumen HR.
Meningkatkan efisiensi administrasi.
Harga yang terjangkau.
Mudah digunakan.
Mengurangi risiko kehilangan dokumen fisik.

Kekurangan

Bukan HRIS komprehensif (tidak ada payroll/manajemen kinerja canggih).
Fokus utama pada dokumen.
Integrasi dengan sistem lain mungkin terbatas.
Laporan analitik minim.
Tidak cocok untuk perusahaan yang membutuhkan fitur HR lengkap.

Kenapa Harus Memilih Dokumen HR

Poin Penting (Key Takeaways): Solusi manajemen dokumen HR yang kuat, ideal untuk perusahaan yang memprioritaskan digitalisasi dokumen, dan memiliki harga yang terjangkau.
Target Pengguna: UKM yang memiliki banyak dokumen HR dan ingin digitalisasi.
Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang terjangkau. Menawarkan uji coba.

Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=dokumenhr.com

20. Peakon (by Workday)

Peakon, yang kini menjadi bagian dari Workday, adalah aplikasi manajemen kinerja karyawan yang berfokus pada employee engagement dan umpan balik karyawan secara real-time.

Aplikasi ini membantu perusahaan memahami dan meningkatkan pengalaman karyawan melalui survei dan analitik yang mendalam. Keunggulannya adalah kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data engagement karyawan secara berkelanjutan.

Fitur Unggulan:

Survei Engagement Berkelanjutan: Mengumpulkan umpan balik karyawan secara anonim dan real-time. Manfaatnya: Memahami tingkat keterlibatan karyawan dan masalah yang relevan.
Analitik & Insight: Dashboard dan laporan yang mendalam untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan berbasis data untuk meningkatkan budaya perusahaan.
Action Planning: Membantu manajer dan tim membuat rencana tindakan berdasarkan umpan balik. Manfaatnya: Mendorong perubahan positif yang nyata.
Manajemen Umpan Balik: Fitur untuk memberikan dan menerima umpan balik 1:1. Manfaatnya: Membangun budaya komunikasi yang terbuka.
Benchmarking: Membandingkan data engagement perusahaan dengan industri lain. Manfaatnya: Mengidentifikasi posisi perusahaan di pasar dan area kompetitif.

Harga paket Dasar (Basic Plan) Peakon dilaporkan mulai dari $20.000 per tahun.

Kelebihan

Sangat kuat dalam mengukur dan meningkatkan employee engagement.
Memberikan insight data yang mendalam.
Mendorong budaya umpan balik yang berkelanjutan.
Antarmuka yang intuitif.
Dapat diintegrasikan dengan Workday HCM.

Kekurangan

Bukan HRIS lengkap (tidak ada payroll, absensi, dll.).
Fokus hanya pada employee engagement.
Biaya mungkin mahal jika hanya untuk fitur ini.
Dibutuhkan komitmen manajemen untuk menindaklanjuti hasil survei.
Tidak cocok untuk perusahaan yang hanya membutuhkan HRIS dasar.

Kenapa Harus Memilih Peakon

Poin Penting (Key Takeaways): Aplikasi khusus employee engagement, ideal untuk perusahaan yang memprioritaskan kepuasan dan retensi karyawan, dan menawarkan analitik umpan balik yang mendalam.
Target Pengguna: Perusahaan menengah dan besar yang ingin meningkatkan employee engagement dan budaya kerja.
Harga/Paket Langganan: Harga bersifat kustom, biasanya terintegrasi dengan Workday atau sebagai solusi terpisah. Menawarkan demo.

Tautan Resmi: workday.com/products/employee-engagement-analytics.html (bagian dari Workday)

Fitur Manajemen Tugas Pada Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan

Pencapaian ke tujuan adalah akumulasi dari tiap tugas dan proyek yang setiap harinya dikerjakan.

Kalau, tidak dijaga dan dipantau dari setiap tugas dan proyek yang dikerjakan kiranya mencapai target tujuan juga akan sulit.

Oleh karena itu, aplikasi penilaian kinerja karyawan juga sebaiknya terintegrasi dengan manajemen tugas dan proyek.

Hal ini juga akan memudahkan atasan bahkan mungkin rekan kerja untuk memberikan feedback.

Progres dan perbaikan yang dilakukan setiap hari tentu akan memperbesar kemungkinan tercapainya tujuan perusahaan.

Update dan Monitor Tugas

Masih terkait dengan poin sebelumnya, fitur yang penting dari software manajemen proyek dan tugas adalah bisa saling update progres dan monitor tugas.

Dalam perusahaan, antar individu maupun antar divisi adalah satu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan satu sama lain.

Hal ini juga berarti tugas antar satu orang dengan orang lain, juga antar satu divisi dengan divisi lain saling terkait.

Dengan adanya fitur update dan monitor tugas di aplikasi penilaian kinerja karyawan akan membuat koordinasi semakin mudah.

Akibatnya, juga akan memudahkan masing-masing orang dan divisi juga bisa lebih mudah mencapai tujuannya.

Dapatkan Aplikasi Manajemen Kinerja Terbaik dari Mekari Talenta

Memiliki semua fitur kunci yang dibutuhkan untuk aplikasi evaluasi kinerja karyawan yang ideal untuk kebutuhan perusahaan Anda.

Di aplikasi penilaian kinerja karyawan atau performance management tools seperti Mekari Talenta, metode evaluasi kinerja karyawan yang tersedia lengkap mulai dari 360-derajat, penilaian mandiri dan juga laporan atasan atau review dari rekan kerja.

Selain fitur di atas, Mekari Talenta juga dilengkapi dengan keamanan yang memastikan Anda merasa aman karena data rahasia perusahaan dijamin tidak akan bocor.

Hal ini dikarenakan employee performance review software Mekari Talenta sudah mengantongi sertifikasi keamanan informasi ISO 27001.

Tertarik untuk mengubah proses evaluasi menjadi lebih otomatis dan efisien?

Silakan kontak tim sales Mekari Talenta untuk mendapatkan demo gratis aplikasi penilaian kinerja karyawan di sini.