Tanda-Tanda Bahwa Anda Adalah Seorang Bad Boss

Tanda-Tanda Bahwa Anda Adalah Seorang Bad Boss

Memiliki atasan yang kurang menyenangkan ternyata tidak hanya membuat karyawan tidak nyaman di kantor, tetapi hal ini juga akan mempengaruhi kehidupan pribadi karyawan. Menurut survey yang dilakukan oleh perusahaan konsultan HRD di Inggris, bad bos tak hanya menghambat perkembangan karier seseorang tetapi juga mempengaruhi kehidupan pribadinya. Penelitian tersebut menyatakan bahwa atasan yang baik akan turut serta membantu mengeluarkan yang hal terbaik dalam diri karyawan. Apa saja tanda-tanda bad boss yang siap menghancurkan hidup karyawan?
Tidak menetapkan target secara jelas.  Perusahaan jelas harus memiliki target yang jelas jika ingin sukses dan atasan perlu menyampaikannya kepada seluruh karyawannya. Sebaliknya, bad boss tidak tahu apa yang akan dicapai oleh perusahaan yang dipimpinnya. Mereka selalu menolak untuk berkomunikasi mengenai target dan rencana perusahaan. Akibatnya, karyawanpun bekerja tanpa tujuan yang jelas. Oleh karenanya, mereka tidak boleh menyalahkan karyawan jika mereka terpaksa bekerja dengan terbatasnya informasi dan tujuan yang jelas.
Hanya mementingkan ego pribadi. Bad boss juga cenederung memandang rekan kerja mereka sebagai kompetitor, bukan sebagai tim. Akibatnya, ia tidak memiliki hubungan kerja yang baik dengan orang lain yang tentunya akan berimbas buruk terhadap kinerja perusahaan. Ia hanya fokus pada diri sendiri, dan parahnya lagi okusnya bukan pada keberhasilan tim secara keseluruhan.
Kurang berbaur dengan karyawan. Semua karyawan pasti memiliki jadwal yang padat, terlebih seorang atasan. Walaupun demikian, bukan berarti anda bisa membiarkan karyawan anda bekerja tanpa arah sehingga tanpa sadar anda juga menciptakan jarak antara dengan para karyawan. Hubungan harmonis antara pemimpin dan karyawan sangatlah diperlukan demi tercapainya tujuan perusahaan. Sebagai salah satu solusi jika anda adalah atasan yang sibuk, anda dapat mengadakan pertemuan rutin seminggu sekali untuk membaur dengan para karyawan serta mengkomunikasikan hal-hal terkait pekerjaan yang belum dirasa jelas.
Sering marah. Meskipun anda seorang atasan yang memiliki kendali atas sebuah perusahaan, bukan berarti setiap atasan berhak untuk menjadi seenaknya saja dan selalu benar. Apalagi seorang bos galak di tempat kerja adalah mimpi buruk setiap karyawan. Tak heran jika bos semacam ini membuat karyawan mudah sekali mengudurkan diri dari perusahaan. Sebagai sorang pimpinan, anda tidak hanya harus mengendalikan ego tetapi juga emosi.
Jarang memberi penghargaan. Yang dimaksud dengan penghargaan disini tidak harus diberikan dalam bentuk yang mewah. Cukuplah suatu apresiasi atau rasa terimakasih jika karyawan anda berhasil melaksanakan tugasnya dengan baik. Jika selama ini, karyawan anda sudah memberikan usaha terbaik mereka untuk mengerjakan tugas sesuai dengan yang anda minta, sudahkah anda mengucapkan terima kasih kepada mereka? Bagaimana pun juga, mengucapkan terima kasih merupakan salah satu penghargaan yang dapat anda berikan kepada mereka karena mereka juga memiliki andil dalam memajukan perusahaan.
 
Menjadi seorang pemimpin yang adil memang membutuhkan proses pembelajaran dalam berbagai kemampuan. Walaupun tidak mudah, tetapi hal ini tentu bisa dipelajari dan jika anda memiliki kemampuan untuk menghindari lima kesalahan di atas jika memang ingin dianggap sebagai pemimpin yang baik oleh karyawan.
 
 
Sumber gambar: workitdaily.com

Tinggalkan HR dan payroll manual, saatnya beralih ke Aplikasi HRIS Talenta dengan fitur absensi online, payroll dan fitur yang mempermudah pekerjaan HRD lainnya.

PUBLISHED31 Oct 2016
talenta
talenta