Sebuah penelitian di Amerika Serikat mengungkap bahwa terdapat kurang lebih ada 1 juta karyawan yang berhenti bekerja karena konflik atau memiliki ketidak cocokan dengan atasan langsungnya. Hal itu dapat terjadi karena beberapa alasan, entah beliau yang tidak bisa menyesuaikan dengan bawahannya atau bisa jadi kita sendiri yang tidak bisa klop dengannya saat bekerja. Padahal bagaimanapun juga, atasan langsung Anda adalah orang yang paling menentukan dalam karir Anda. Beliau lah yang paling tahu kinerja kita di kantor, termasuk masa depan dan kelangsungan karir. Oleh karena itu, penting untuk menjaga hubungan baik dengan atasan. Kesan positif terhadapnya haruslah kita pupuk dan jaga selama kita bekerja.
Untuk membuat kesan positif terhadap atasan, Anda juga tidak perlu takut bahwa cara-cara yang Anda gunakan terlihat seperti ‘menjilat’ atasan Anda. Selama Anda memakai cara yang benar dan tidak melupakan sikap profesional, maka tidak masalah jika Anda menempuh cara-cara di bawah ini demi terciptanya masa depan karir yang baik.
Jadilah Pribadi yang Dapat Diandalkan. Ini adalah trik yang paling penting. Jika kamu ingin membuat bos memiliki kesan positif terhadap Anda, Anda harus menjadi orang yang dapat diandalkan oleh bos Anda. Beberapa caranya adalah menyelesaikan pekerjaan sebelum deadline dan memiliki sifat can do attitude. Selain itu, kita juga harus cermat, karena tidak ada gunanya jika selesai lebih cepat tapi bos kita harus merevisinya pekerjaan kita berkali-kali.
Menikmati Pekerjaan. Salah satu hal menyenangkan bagi seorang atasan adalah melihat anak buahnya menikmati pekerjaan yang diberikan. Ini juga merupakan salah satu kunci agar bos memilki kesan positif terhadap Anda. Walaupun pada prakteknya kita juga tidak perlu memamerkan segala kerja keras dan pengorbanan Anda terhadap pekerjaan selama 24 jam, Anda cukup selesaikan pekerjaan Anda dengan baik, tidak banyak mengeluh dan lebih menikmati pekerjaan Anda. Dengan begitu, atasan Anda akan melihat bahwa Anda sebagai salah satu karyawan yang memiliki loyalitas terhadap pekerjaan.
Kaya Akan Inisiatif. Meskipun Anda “hanya” karyawan, bukan berarti Anda harus menutup ide-ide yang Anda miliki dan berpotensi untuk memajukan perusahaan Anda. Karena pada hakikatnya, perusahaan mempekerjakan Anda untuk membantu memajukan perusahaan lewat ide-ide Anda. Daripada mengeluh tentang masalah yang dihadapi perusahaan, akan jauh lebih baik jika Anda turut memberikan solusi masalah tersebut. Tidak masalah jika inisiatif Anda tidak diterima, namun dengan menjadi pegawai yang kaya akan inisiatif, setidaknya hal ini sudah menjadi tanda bahwa Anda peduli dengan perusahaan dan tentunya hal ini mejadi salah satu poin plus Anda di hadapan bos Anda.
Tidak Takut Untuk Mengambil Resiko. Resiko akan selalu ada dalam pekerjaan apapun. Bila Anda telah memutuskan untuk mengambil resiko dalam menyelesaikan sebuah pekerjaan, maka seharusnya Anda juga telah menjadikan ini sebagai pemicu bahwa Anda akan berhasil. Hal ini juga dapat menjadi ajang pembuktian terhadap atasan Anda bahwa Anda adalah pegawai yang bisa diandalkan dalam keadaan sulit sekalipun.
Memiliki hubungan yang harmonis dengan atasan langsung Anda memang sudah menjadi keharusan, tetapi hal ini tidak berarti bahwa Anda juga terkesan “cari muka” secara berlebihan atau berusaha menyenangkannya setiap saat. Salah satu tujuanmu dalam berkarier adalah melakukan tugasmu 100%, bukan untuk disukai oleh atasan langsung.
Apakah Anda pernah melakukan sesuatu agar memiliki kesan positif terhadap atasan langsung Anda? Yuk, bagi pengalaman Anda di comment section!
 
Sumber gambar: isigood.com

Apa yang bisa kami lakukan untuk Anda?

Miliki sistem HR tepercaya dengan mencoba Talenta sekarang! Ikuti 3 cara berikut tanpa rasa khawatir untuk mendapatkan sistem HR yang lebih mudah:

Jadwalkan Demo 1:1

Undang kami untuk datang ke kantor Anda dan berdiskusi lebih lanjut tentang Talenta.

Ikuti Demo

Ikuti Workshop Talenta

Datang dan bergabung di workshop untuk ketahui lebih lanjut tentang Talenta.

Daftar Workshop

Coba Demo Interaktif

Coba akun demo langsung dan temukan bagaimana Talenta dapat membantu Anda.

Coba Gratis
loading
Suka dengan Artikelnya?Talenta punya lebih banyak buat kamu!

Dapatkan konten premium mulai dari artikel, ebook, case study, white papers, infographic dengan berlangganan sekarang!

Suka dengan artikelnya?Dapatkan artikel HR premium langsung di email Anda!

Jadilah orang pertama yang akan mendapatkan artikel premium mulai dari study case, infographic, ebook, hingga white paper.