Cara Meningkatkan Produktivitas Karyawan dengan Mudah

Upaya peningkatan, cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah bagaimana? Untuk meningkatkan produktivitas kerja seseorang salah satu hal yang harus dilaksanakan adalah apa? Temukan jawabannya di Insight Talenta disini.

Perrtanyaan yang sering ditanyakan oleh banyak perusahaan adalah bagaimana cara meningkatkan produktivitas karyawan. Atau bisa juga beberapa pertanyaan berikut ini:

• Bagaimana upaya peningkatan produktivitas tenaga kerja yang rendah?
• Apa itu meningkatkan produktivitas?
• Bagaimana cara meningkatkan produktivitas perusahaan?
• Contoh meningkatkan produktivitas seperti apa?
• Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas sumber daya manusia adalah seperti apa?
• Cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan itu seperti apa saja?
• Untuk mendapatkan kualitas dan produktivitas yang tertinggi dilakukan dengan cara apa saja?

Karena produktivitas sangat mempengaruhi kinerja perusahaan dalam mencapai tujuannya.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Produkitivitas karyawan menjadi penting diperhatikan oleh perusahaan terutama jika ingin goal yang ditentukan dapat dicapai dengan cepat.

Secara umum, produktivitas karyawan diartikan sebagai suatu perbandingan antara hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja per satuan waktu.

Peran serta tenaga kerja yang dimaksud adalah penggunaan sumber daya manusia yang efisien dan efektif.

Seorang karyawan dapat dinilai produktif jika dapat menghasilkan output yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan lain dalam satuan waktu yang sama.

Atau jika karyawan tersebut dapat menghasilkan output yang sama dengan memakai sumber daya yang lebih sedikit.

Baca juga: Tips Membantu Mengembangkan Potensi Karyawan Milenial

Cara Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan

Cara untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan memang tidak mudah, namun bukan tidak mungkin untuk dilakukan.

Mengingat tidak cukup hanya dengan terus mendorong ataupun memberikan motivasi kepada karyawan untuk bekerja lebih keras.

Dalam menunjang motivasi kepada karyawan dibutuhkan strategi yang tepat.

Ini artinya adalah salah satu tugas HRD di perusahaan, untuk tetap menjaga produktivitas kerja karyawan.

Ada banyak cara meningkatkan produktivitas karyawan yang dapat dilakukan.

Di antaranya adalah:

Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan memberikan fasilitas kerja yang baik bagi seluruh karyawan yang ada di perusahaan.

Memberikan program pelatihan kepada karyawan, karena pelatihan atau training akan berpengaruh besar pada kinerja karyawan. Cara meningkatkan produktivitas karyawan melalui program pelatihan sangat penting bagi setiap karyawan di perusahaan agar dapat bekerja secara profesional terutama bagi karyawan baru.

Melakukan pengawasan dan evaluasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan. Cara meningkatkan produktivitas karyawan dengan pengawasan terdiri dari pengawasan atasan secara langsung dan sistem pengendalian manajemen.

Memberikan reward, punishment, serta motivasi untuk maju kepada karyawan. Dengan adanya motivasi, maka karyawan akan mendapatkan kekuatan dalam menyelesaikan tugas-tugas pekerjaannya. Motivasi menjadi cara meningkatkan produktivitas karyawan yang efektif namun juga harus ditunjang dengan strategi pendukung yang lainnya.

Untuk meningkatkan produktivitas kerja seseorang salah satu hal yang harus dilaksanakan adalah dengan memberikan motivasi, pengawasan, dan pemberian reward atau punishment yang adil.

Perencanaan Karir Individu untuk Peningkatan Produktivitas Karyawan

Salah satu hal yang dapat meningkatkan produktivitas karyawan adalah hadirnya career path yang jelas. Hal ideal yang bisa dilakukan perusahaan adalah dapat memberikan career path yang jelas.

Ini bisa dilakukan melalui perencanaan karir individu untuk memetakan bagaimana karir karaywan bisa berkembang di perusahaan Anda.

Program perencanaan karir individu sendiri dapat membantu Anda mengidentifikasi skill karyawan beserta kelebihan dan kekurangannya. Ini untuk membantu mengarahkan karir mereka sesuai goals masing-masing.

Hal ini kurang efektif jika dilakukan secara manual. Apalagi jika perusahaan tidak sistem pencatatan yang terintegrasi terkait kinerja karyawan selama ini. Jadi, butuh adanya pendataan yang rapi, teintegrasi, dan dapat diakses di mana saja.

Menjembatani hal ini, Mekari Talenta punya fitur terbaru yakni Individual Plan untuk penyusunan perenacanaan individu yang lebih terstruktur.

Fitur Individual Plan dapat terintegrasi dengan fitur Performance Management lainnya seperti fitur penilaian kinerja karyawan dan manajemen KPI untuk menggabungkan pencapaian karyawan ke dalam perencanaan karir mereka. Jadinya, setiap karyawan akan memiliki tujuan dan career path yang berbeda.

Kriteria dalam Produktivitas Karyawan

Di dalam produktivitas karyawan, terdapat unsur pokok yang merupakan kriteria untuk menilainya. Ketiga unsur tersebut diantaranya adalah sebagai berikut ini:

1. Semangat kerja karyawan

Unsur semangat kerja dapat diartikan sebagai sikap mental para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya.

Sikap mental tersebut dapat ditunjukan oleh adanya kegairahan dalam melaksanakan tugas pekerjaan dan mendorong karyawan untuk bekerja secara lebih baik dan lebih produktif.

Sehingga jika kondisi yang demikian dapat dijaga dan dikembangkan secara terus menerus, maka tidak mustahil upaya untuk meningkatkan produktivitas karyawan akan mudah tercapai.

Semangat kerja karyawan dapat dinilai dengan cara melihat tanggung jawab setiap karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.

Memantau semangat kerja dengan rutin adalah salah satu cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Karena dari sini terlihat apakah karyawan sedang semangat untuk bekerja atau tidak.

Jika misalnya karyawan terlihat tidak bersemangat, pihak manajemen harus melakukan sesuatu untuk mengatasi hal itu.

Baca Juga: Ikuti Cara Tingkatkan Produktivitas Karyawan Berikut

2. Cara kerja karyawan

Cara atau metode kerja para karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya dapat dilihat melalui kesediaan para karyawan untuk bekerja secara efektif dan efisien.

Dengan melihat cara atau metode kerja karyawan ini bisa lebih mudah mengukur pencapaian berdasarkan KPI atau Key Performance Indikator yang telah ditentukan.

Dengan memantau hal ini juga bisa untuk menentukan apakah kinerja, hasil kerja dan produktivitas karyawan sudah baik atau belum.

3. Hasil kerja karyawan

Hasil kerja karyawan merupakan hasil yang diperoleh dari suatu pekerjaan yang dilaksanakan oleh karyawan.

Hasil kerja yang diperoleh oleh karyawan merupakan prestasi kerja karyawan dalam melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya.

Untuk melihat hasil kerja karyawan, pihak perusahaan bisa memperhatikan jumlah atau frekuensi kerja karyawan di atas standar yang telah ditetapkan.

Hal tersebut akan menandakan bahwa karyawan tersebut produktif di dalam menyelesaikan tugas-tugas pekerjaannya.

Baca juga: Ketahui Macam Kompensasi Perusahaan untuk Karyawan

Cara meningkatkan produktivitas karyawan memang perlu diterapkan oleh pimpinan perusahaan.

Karena akan menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi keberhasilan perusahaan dalam mencapai target yang telah ditetapkan.

Sebab, produktivitas karyawan akan sangat berpengaruh pada produktivitas perusahaan.

Hal lain yang perlu diperhatikan juga adalah dalam menjalankan strategi meningkatkan produktivitas karyawan, sebaiknya tidak hanya memperhatikan pada satu aspek saja.

Tetapi juga harus dijalankan secara menyeluruh dan terintegrasi satu sama lain.

Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan dengan Menggunakan Mekari Talenta

Anda sebagai pimpinan perusahaan, HR Manager atau tim HR perusahaan dituntut untuk menyadari bahwa dalam menjalankan perusahaan dibutuhkan perencanaan-perencanaan bisnis yang matang.

Agar dapat memiliki waktu yang lebih banyak untuk fokus pada pengembangan perusahaan, gunakan bantuan software HR.

Mekari Talenta sebagai salah satu software HR dan payroll pilihan yang memiliki fitur HRIS lengkap akan membantu Anda untuk manajemen HR yang mudah dan cepat.

Saya Mau Coba Gratis Mekari Talenta Sekarang!

Dengan software HRIS ini, tentu saja tugas-tugas administrasi seperti pengelolaan absensi dan cuti karyawan dapat diselesaikan oleh sistem.

Talenta dilengkapi dengan berbagai fitur yang dirancang khusus dan disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan Anda.

Tertarik untuk mencoba aplikasi HRD milik Mekari Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Mekari Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis aplikasi database pegawai berbasis cloud milik Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.

Nah, di atas telah diulas mengenai upaya peningkatan, cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah seperti diatas.

Lalu untuk meningkatkan produktivitas kerja seseorang salah satu hal yang harus dilaksanakan adalah seperti yang tertulis diatas pula.

Dengan membaca tulisan ini juga terjawa beberapa pertanyaan terkait topik tulisan seperti :

• Bagaimana upaya peningkatan produktivitas tenaga kerja yang rendah?
• Apa itu meningkatkan produktivitas?
• Bagaimana cara meningkatkan produktivitas perusahaan?
• Contoh meningkatkan produktivitas seperti apa?
• Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan produktivitas sumber daya manusia adalah seperti apa?
• Cara meningkatkan produktivitas kerja karyawan itu seperti apa saja?
• Untuk mendapatkan kualitas dan produktivitas yang tertinggi dilakukan dengan cara apa saja?

Semoga informasi ini bisa berguna untuk Anda, dan jangan lupa untuk dibagikan di sosial media.