Apa Saja Benefit yang Diinginkan Karyawan Milenial

Apa Saja Benefit yang Diinginkan Karyawan Milenial

Dalam mengelola benefit, tentu Anda tidak bisa berfokus pada satu generasi saja namun juga fokus pada beenfit karyawan milenial.

Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, kembangkan bisnis lebih cepat

Tentu benefit yang diinginkan karyawan milenial berbeda dengan karyawan generasi sebelumnya. Misalnya, karyawan milenial lebih suka beenfit praktis dibanding karyawan geenrasi lebih tua yang lebih menginginkan benefit jangka panjang.

Berbicara karyawan milenial, karyawan ini juga disebut generasi Y yang lahir setelah generasi Z yaitu sekitar tahun 1980 hingga tahun 2000. Dimana generasi ini disebut generasi transisi antara generasi konvensional ke digital.

Lantas apa saja benefit yang diinginkan oleh karyawan milenial?

Benefit bagi Karyawan Milenial

Pengalaman lebih berharga dibanding apapun

Jika umumnya benefit yang diberikan biasanya tunjangan kesehatan atau tunjangan cicilan rumah, karyawan milenial lebih menginginkan lebih yaitu tunjangan pengalaman yang bisa dirasakan langsung.

Benefit pun tidak melui berbentuk tunai namun pengalaman misalnya saja benefit untuk bisa berolahraga, yoga, atau mengikuti kelas khusus seperti Muay Thai atau Taekwondo.

Benefit lainnya bisa berupa fasilitas kerja misalnya ruang main games, coffee bar, atau menyediakan fasilitas olahraga.

Baca juga: Insight Talenta by Female Daily – Peran HR dalam Membantu Penerapan Cross-Function di Perusahaan

Mampu memenuhi gaya hidup

Selain pengalaman, karyawan generasi milenial sangat dekat dengan gengsi dan gaya hidup. Misalnya tunjangan voucher diskon belanja, voucher langganan Netflix atau paltform streaming lainnya, atau saldo payment gateway.

Namun ingat, benefit ini bukanlah hal utama, Anda tetap wajib memenuhi benefit primer seperti tunjangan kesehatan, transportasi atau tunjangan cicilan rumah yang memang sudah ada sedari dulu.

Fleksibilitas kerja

Bagi karyawan generasi milenial, mereka lebih menikmati pekerjaan yang langsung berorientasi kepada hasil dimanapun mereka bekerja. Mereka akan sangat senang untuk dibebaskan kapan dan di mana mereka harus bekerja.

Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Michael Page, 56% generasi milenial menginginkan fleksibilitas waktu dalam bekerja dan 79% lokasi kerja tidak harus dari kantor.

Untuk memenuhi hal tersebut, Anda bisa mengandalkan aplikasi absensi seperti Talenta untuk mengatur lingkungan kerja fleksibel.

Pinjaman Pendidikan

Generasi millennials biasaya tetap ingin mengejar pendidikan meski sedang berkarir. Oleh karena itu, benefit pinjaman menjadi pilihan terbaik bagi karyawan millennail.

Baca juga: Menyusun Program Benefit Karyawan yang Efektif dan Pentingnya Peran HRIS

 

Penggunaan teknologi dalam menyelesaikan pekerjaan

Generasi milenial adalah generasi yang lahir ditengah-tengah pesatnya perkembangan teknologi. Tak jarang jika mereka adalah generasi yang sangat akrab dengan teknologi.

Untuk itu, mereka selalu mempertimbangan adanya akses teknologi yang canggih ketika mencari pilihan tempat kerja. Termasuk juga dalam hal pengelolaan karyawan.

Untuk menangani hal tersebut, sistem Talenta telah dirancang secara khusus bagi semua jenis perusahaan untuk melakukan pengelolaan karyawan dari berbagai generasi, terutama generasi milenial sehingga mampu menciptakan efisiensi dalam pekerjaan mereka.

Sistem ini memungkinkan untuk pengelolaan karyawan yang lebih mudah seperti pengitungan gaji dan penanganan administrasi kepegawaian, termasuk perhitungan PPh 21 beserta potongan-potongan diatas secara lebih akurat dan menghemat waktu Anda hingga 70%.

Dengan sistem ini, karyawan juga dapat memproses apapun secara mandiri lewat employee self services yang mudah digunakan oleh karyawan dari berbagai generasi

Atur Benefit dengan Mekari Flex

Selain itu, Talenta juga memiliki fitur Mekari Flex dimana karyawan bisa mengakses benefit secara mandiri. Terlebih karyawan milenial, fitur Mekari Flex sangat membantu dalam memenuhi gaya hidup.

Dengan Mekari flex, perusahaan bisa mengatur benefit karyawan tanpa harus mengganggu arus kas. Benefit juga bisa diatur sendiri oleh perusahaan sesuai dengan kebijakan yang berlaku.

Ingin tahu fitur Talenta lainnya? Hubungi kami melalui link ini atau ajukan demo melalui banner di bawah ini!

 

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

 

 


PUBLISHED30 Sep 2016
talenta
talenta