Apa Saja Benefit yang Diinginkan Karyawan Milenial

Bagaimana cara mengatur dan membuat benefit yang diinginkan karyawan milenial? Simak jawabannya hanya di artikel Insight Talenta berikut!

Dalam mengelola benefit, tentu Anda tidak bisa berfokus pada satu generasi saja namun juga fokus pada benefit karyawan milenial.

Tentu benefit yang diinginkan karyawan milenial berbeda dengan karyawan generasi sebelumnya.

Misalnya, karyawan milenial lebih suka benefit praktis dibanding karyawan generasi lebih tua yang lebih menginginkan benefit jangka panjang.

Berbicara karyawan milenial, karyawan ini juga disebut generasi Y yang lahir setelah generasi Z yaitu sekitar tahun 1980 hingga tahun 2000.

Dimana generasi ini disebut generasi transisi antara generasi konvensional ke digital.

Begini Biasanya Benefit Karyawan Milenial Di Perusahaan

Lantas apa saja benefit yang diinginkan oleh karyawan milenial?

Fitur akses & gunakan gaji lebih awal dengan Mekari Flex

Pengalaman lebih berharga dibanding apapun

Jika umumnya benefit yang diberikan biasanya tunjangan kesehatan atau tunjangan cicilan rumah, karyawan milenial lebih menginginkan lebih yaitu tunjangan pengalaman yang bisa dirasakan langsung.

Benefit karyawan milenial pun biasanya tidak melulu berbentuk tunai namun pengalaman misalnya saja benefit untuk bisa berolahraga, yoga, atau mengikuti kelas khusus seperti Muay Thai atau Taekwondo.

Benefit lainnya bisa berupa fasilitas kerja misalnya ruang main games, coffee bar, atau menyediakan fasilitas olahraga.

Baca Juga : Benefit Karyawan di Indonesia, HR Wajib Tahu Jenisnya!

Mampu memenuhi gaya hidup para millenial

Selain pengalaman, karyawan generasi milenial sangat dekat dengan gengsi dan gaya hidup, makanya sebaiknya benefit karyawan milenial yang ditentukan harus bisa memenuhi gaya hidup merka.

Misalnya tunjangan voucher diskon belanja, voucher langganan Netflix atau paltform streaming lainnya, atau saldo payment gateway.

Namun ingat, benefit ini bukanlah hal utama, Anda tetap wajib memenuhi benefit primer seperti tunjangan kesehatan, transportasi atau tunjangan cicilan rumah yang memang sudah ada sedari dulu.

Baca Juga : Pentingnya Program Employee Benefit bagi Perusahaan

Fleksibilitas kerja Adalah Salah Satu Benefit Karyawan Milenial Yang Banyak Diberikan Perusahaan

Bagi karyawan generasi milenial, mereka lebih menikmati pekerjaan yang langsung berorientasi kepada hasil dimanapun mereka bekerja.

Mereka akan sangat senang untuk dibebaskan kapan dan di mana mereka harus bekerja.

Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Michael Page, 56% generasi milenial menginginkan fleksibilitas waktu dalam bekerja dan 79% lokasi kerja tidak harus dari kantor.

Untuk memenuhi hal tersebut, Anda bisa mengandalkan aplikasi absensi online seperti Talenta untuk mengatur lingkungan kerja fleksibel.

Baca Juga: Cara Menyusun Program Benefit Karyawan yang Efektif

Pinjaman Pendidikan untuk Karyawan Millenial

Generasi millennials biasanya tetap ingin mengejar pendidikan meski sedang berkarir.

Oleh karena itu, benefit pinjaman menjadi pilihan terbaik bagi karyawan millenial.

Agar bisa maksimal, sebaiknya perusahaan mempelajari lebih lanjut apa saja benefit karyawan milenial seperti apa yang cocok untuk diberikan.

Baca juga: Menyusun Program Benefit Karyawan yang Efektif dan Pentingnya Peran HRIS

Penggunaan teknologi dalam menyelesaikan pekerjaan

Generasi milenial adalah generasi yang lahir ditengah-tengah pesatnya perkembangan teknologi.

Tak jarang jika mereka adalah generasi yang sangat akrab dengan teknologi.

Untuk itu, mereka selalu mempertimbangan adanya akses teknologi yang canggih ketika mencari pilihan tempat kerja.

Termasuk juga dalam hal pengelolaan karyawan dan pengelolaan benefit karyawan milenial.

Untuk menangani hal tersebut, sistem Talenta telah dirancang secara khusus bagi semua jenis perusahaan untuk melakukan pengelolaan karyawan dari berbagai generasi.

Terutama generasi milenial sehingga mampu menciptakan efisiensi dalam pekerjaan mereka.

Saya Mau Coba Talenta Sekarang!

Sistem ini memungkinkan untuk pengelolaan karyawan yang lebih mudah seperti pengitungan gaji dan penanganan administrasi kepegawaian.

Termasuk misalnya perhitungan pajak penghasilan PPh 21 beserta potongan-potongan diatas secara lebih akurat dan menghemat waktu Anda hingga 70%.

Dengan sistem ini, karyawan juga dapat memproses apapun secara mandiri lewat employee self services yang mudah digunakan oleh karyawan dari berbagai generasi

Baca Juga : Pentingnya Employee Benefit Program yang Fleksibel

Atur Benefit Karyawan Millenial Lebih Mudah Dengan Mekari Flex

Atur Benefit Karyawan Millenial Lebih Mudah Dengan Mekari Flex

Selain itu, Talenta juga memiliki fitur Mekari Flex dimana karyawan bisa mengakses benefit secara mandiri.

Terlebih karyawan milenial, fitur Mekari Flex sangat membantu dalam memenuhi gaya hidup.

Dengan Mekari flex, perusahaan bisa mengatur benefit karyawan tanpa harus mengganggu arus kas. Benefit juga bisa diatur sendiri oleh perusahaan sesuai dengan kebijakan yang berlaku.

Ingin tahu fitur Talenta lainnya? Hubungi kami melalui link ini atau ajukan demo melalui banner di bawah ini!

 

Coba Gratis Aplikasi HRIS Talenta Sekarang!

 

 


PUBLISHED30 Sep 2016
talenta
talenta


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang
WhatsApp Hubungi sales