Mengelola dan meningkatkan kinerja karyawan adalah salah satu pilar utama kesuksesan bisnis.
Di era digital ini, “aplikasi kinerja karyawan” menjadi solusi tak tergantikan untuk mempermudah pemantauan, evaluasi, dan pengembangan potensi sumber daya manusia.
Dari manajemen absensi, pelacakan tugas, hingga penilaian kinerja 360 derajat, berbagai “software manajemen kinerja” hadir untuk membantu perusahaan mencapai targetnya.
Artikel ini akan mengulas 25 “aplikasi kinerja karyawan” terbaik yang tersedia di Indonesia, masing-masing dengan keunikan, fitur unggulan, serta kelebihan dan kekurangannya.
Tujuan kami adalah memberikan panduan lengkap bagi Anda yang mencari “solusi HRIS” atau “platform manajemen SDM” untuk mengoptimalkan kinerja tim Anda.
Mengapa “Aplikasi Kinerja Karyawan” Penting?
Penggunaan “aplikasi kinerja karyawan” tidak hanya sekadar tren, melainkan sebuah kebutuhan strategis. Manfaatnya meliputi:
- Peningkatan Produktivitas: Memantau kemajuan proyek dan tugas secara real-time.
- Pengambilan Keputusan Berbasis Data: Data kinerja yang akurat mendukung keputusan HR yang lebih baik.
- Pengembangan Karyawan: Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan area pengembangan.
- Transparansi dan Akuntabilitas: Membangun lingkungan kerja yang transparan dan mendorong akuntabilitas.
- Efisiensi Operasional: Mengurangi beban administrasi dan mengotomatisasi proses HR.
Mari kita selami daftar “aplikasi kinerja karyawan” terbaik di Indonesia:
Diatas adalah salah satu tampilan fitur penilaian kinerja karyawan dari software terbaik Mekari Talenta
Daftar Aplikasi Kinerja Karyawan Terbaik di Indonesia
Terbaik Karena
Terintegrasi dengan fitur HR lainnya seperti payroll dan absensi.
Best Deals
Ringkasan
Detail Setiap Aplikasi Kinerja Karyawan
Mari kita bedah lebih lanjut setiap “aplikasi kinerja karyawan” dalam daftar ini:
1. Mekari Talenta
- Deskripsi Singkat: Mekari Talenta adalah “aplikasi kinerja karyawan” terkemuka di Indonesia yang menawarkan solusi HRIS (Human Resource Information System) terpadu. Aplikasi ini bertujuan untuk mengotomatisasi berbagai proses HR mulai dari absensi, payroll, hingga manajemen kinerja.
- Keunikannya terletak pada integrasi modul yang komprehensif, memungkinkan perusahaan mengelola SDM secara efisien dari hulu ke hilir.
- Fitur Unggulan:
- Manajemen Absensi & Cuti: Pelacakan waktu dan kehadiran karyawan secara akurat, serta pengelolaan permintaan cuti otomatis. Manfaatnya: Mengurangi kesalahan manual dan meningkatkan efisiensi administrasi.
- Payroll Otomatis: Penghitungan gaji, pajak, dan tunjangan secara otomatis sesuai regulasi. Manfaatnya: Memastikan akurasi payroll dan kepatuhan hukum.
- Manajemen Kinerja: Fitur OKR (Objectives and Key Results), penilaian kinerja, dan umpan balik. Manfaatnya: Membantu menetapkan tujuan yang jelas dan melacak kemajuan karyawan.
- Recruitment & Onboarding: Proses rekrutmen yang terotomatisasi dan panduan onboarding yang mulus. Manfaatnya: Mempercepat proses rekrutmen dan memastikan karyawan baru beradaptasi dengan cepat.
- Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses slip gaji, mengajukan cuti, dan memperbarui data pribadi secara mandiri. Manfaatnya: Memberdayakan karyawan dan mengurangi beban HR.
- Integrasi modul yang sangat baik.
- User interface (UI) yang intuitif dan mudah digunakan.
- Dukungan pelanggan yang responsif dan lokal.
- Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
- Skalabilitas untuk berbagai ukuran perusahaan.
- Biaya mungkin relatif tinggi untuk UKM sangat kecil.
- Beberapa fitur lanjutan memerlukan penyesuaian yang kompleks.
- Tergantung pada koneksi internet yang stabil.
- Laporan kustomisasi terkadang membutuhkan bantuan support.
- Kurva pembelajaran untuk fitur yang sangat spesifik.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HRIS all-in-one yang kuat, cocok untuk perusahaan yang mencari efisiensi operasional, dan memiliki integrasi yang mulus.
- Target Pengguna: UKM hingga perusahaan besar yang membutuhkan solusi HRIS terpadu.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan jumlah karyawan dan modul yang dipilih. Harga kompetitif karena menawarkan solusi komprehensif yang mengurangi kebutuhan akan beberapa software terpisah. Tersedia demo gratis.
- Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=talenta.com
2. Gadjian
- Deskripsi Singkat: Gadjian adalah “aplikasi kinerja karyawan” yang fokus pada otomatisasi penggajian dan manajemen HRIS. Aplikasi ini dirancang untuk mempermudah penghitungan gaji, PPh 21, BPJS, serta berbagai tunjangan dan potongan. Keunikannya adalah kemampuannya yang sangat detail dalam mengelola payroll sesuai regulasi Indonesia.
- Fitur Unggulan:
- Payroll Otomatis & PPh 21: Perhitungan gaji, pajak, dan iuran BPJS yang otomatis dan akurat. Manfaatnya: Memastikan kepatuhan pajak dan mengurangi beban HR.
- Manajemen Absensi Online: Pencatatan kehadiran via web atau mobile, lengkap dengan GPS. Manfaatnya: Meminimalisir kecurangan dan meningkatkan akurasi data kehadiran.
- Klaim Reimbursement: Pengajuan dan persetujuan klaim reimbursement secara digital. Manfaatnya: Mempercepat proses penggantian biaya karyawan.
- Slip Gaji Online: Karyawan dapat mengakses slip gaji mereka kapan saja, di mana saja. Manfaatnya: Meningkatkan transparansi dan kemandirian karyawan.
- Manajemen Cuti & Izin: Pengelolaan permintaan cuti dan izin yang terstruktur. Manfaatnya: Memudahkan pemantauan ketersediaan karyawan.
- Sangat kuat dalam fitur payroll dan PPh 21.
- Desain antarmuka yang bersih dan mudah dipahami.
- Harga yang terjangkau, terutama untuk UKM.
- Dukungan pelanggan yang responsif.
- Kepatuhan tinggi terhadap regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
- Modul manajemen kinerja belum sekompleks kompetitor besar.
- Integrasi dengan sistem lain mungkin terbatas.
- Laporan kustomisasi perlu pengembangan lebih lanjut.
- Fitur rekrutmen kurang menonjol.
- Fokus utama pada payroll, fitur HR lainnya cukup standar.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi payroll yang sangat andal, cocok untuk perusahaan yang memprioritaskan otomatisasi penggajian, dan memiliki harga yang kompetitif.
- Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang mencari solusi payroll dan HRIS yang efisien.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar berdasarkan jumlah karyawan dengan harga yang bersaing. Menawarkan trial gratis.
Tautan Resmi: gadjian.com
3. LinovHR
- Deskripsi Singkat: LinovHR adalah “aplikasi kinerja karyawan” komprehensif yang menawarkan berbagai modul HR mulai dari rekrutmen hingga pensiun. Aplikasi ini dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan solusi HR yang fleksibel dan dapat dikustomisasi. Keunikan LinovHR adalah kemampuannya untuk menyediakan modul HR yang sangat spesifik sesuai kebutuhan bisnis.
- Fitur Unggulan:
- Manajemen Rekrutmen: Membantu mengelola proses rekrutmen dari posting lowongan hingga offering letter. Manfaatnya: Mempercepat dan mengefisienkan proses perekrutan.
- Manajemen Kinerja: Fitur penilaian kinerja, OKR, dan pengembangan karir. Manfaatnya: Membantu melacak kinerja individu dan tim secara terukur.
- Manajemen Training & Pengembangan: Mengelola program pelatihan, kurikulum, dan evaluasi. Manfaatnya: Meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung pertumbuhan karir.
- Payroll & Kompensasi: Pengelolaan gaji, tunjangan, insentif, dan perpajakan. Manfaatnya: Memastikan akurasi dan kepatuhan pembayaran kompensasi.
- Employee Self-Service (ESS): Portal bagi karyawan untuk mengakses informasi HR dan mengelola data pribadi. Manfaatnya: Mengurangi beban administratif HR dan meningkatkan kemandirian karyawan.
- Modul HR yang sangat lengkap dan terintegrasi.
- Fleksibilitas kustomisasi yang tinggi.
- Dukungan pelanggan yang baik.
- Cocok untuk perusahaan dengan kebutuhan HR yang kompleks.
- Laporan analitik yang mendalam.
- UI mungkin terasa sedikit kompleks bagi pengguna baru.
- Harga cenderung lebih tinggi, menargetkan perusahaan menengah ke atas.
- Implementasi bisa memakan waktu.
- Dibutuhkan pelatihan yang cukup untuk memaksimalkan penggunaan.
- Tergantung pada spesifikasi server jika on-premise.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HR komprehensif dengan kustomisasi tinggi, ideal untuk perusahaan besar dengan kebutuhan HR yang kompleks, dan menawarkan laporan yang mendalam.
- Target Pengguna: Perusahaan menengah dan besar yang mencari solusi HR yang dapat disesuaikan.
- Harga/Paket Langganan: Penawaran harga bersifat kustom, disesuaikan dengan modul dan jumlah karyawan. Menawarkan demo dan konsultasi gratis.
- Tautan Resmi: linovhr.com
Baca Juga: Contoh Absensi Online Gratis Dengan Web Hingga Aplikasi Mobile App Berbasis Android
4. Sleekr (by Mekari)
- Deskripsi Singkat: Sleekr, kini bagian dari Mekari, adalah “aplikasi kinerja karyawan” yang berfokus pada HRIS dan payroll otomatis, dirancang khusus untuk UKM. Aplikasi ini bertujuan untuk menyederhanakan proses HR agar pemilik bisnis dapat lebih fokus pada pertumbuhan. Keunggulannya adalah antarmuka yang user-friendly dan automasi yang cerdas.
- Fitur Unggulan:
- Payroll Otomatis: Perhitungan gaji, PPh 21, BPJS, dan tunjangan secara akurat dan otomatis. Manfaatnya: Mengurangi kesalahan manual dan menghemat waktu.
- Absensi & Cuti Online: Pencatatan kehadiran via mobile, lengkap dengan geolokasi, serta pengelolaan cuti. Manfaatnya: Memastikan akurasi data kehadiran dan efisiensi administrasi.
- Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses slip gaji, riwayat cuti, dan mengajukan permintaan. Manfaatnya: Meningkatkan transparansi dan mengurangi beban HR.
- Manajemen Dokumen Karyawan: Penyimpanan dokumen HR digital yang aman dan terorganisir. Manfaatnya: Mempermudah akses dan pengelolaan dokumen penting.
- Manajemen Reimbursement: Proses pengajuan dan persetujuan klaim reimbursement secara digital. Manfaatnya: Mempercepat penggantian biaya karyawan.
- Sangat mudah digunakan dan intuitif.
- Otomatisasi payroll yang sangat efisien.
- Harga terjangkau untuk UKM.
- Dukungan pelanggan yang baik.
- Integrasi yang mulus dengan ekosistem Mekari.
- Fitur manajemen kinerja masih dasar.
- Kustomisasi terbatas dibandingkan solusi enterprise.
- Laporan mungkin kurang mendalam untuk analisis kompleks.
- Fitur rekrutmen belum sekompleks dedicated ATS.
- Tergantung pada koneksi internet.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HRIS dan payroll yang ideal untuk UKM, mudah digunakan, dan menawarkan otomatisasi yang kuat.
- Target Pengguna: UKM yang mencari solusi HRIS dan payroll yang efisien dan terjangkau.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan jumlah karyawan. Menawarkan uji coba gratis.
- Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=talenta.com (karena Sleekr telah menjadi bagian dari Talenta)
Baca Juga: 7 Tantangan Manajemen Kinerja dan Cara Mengatasinya
5. GreatDay HR
- Deskripsi Singkat: GreatDay HR adalah “aplikasi kinerja karyawan” berbasis mobile-first yang menawarkan solusi HRIS komprehensif. Aplikasi ini dirancang untuk memudahkan akses dan pengelolaan HR bagi karyawan dan manajemen melalui perangkat seluler. Keunikannya adalah fokus pada user experience mobile yang superior.
- Fitur Unggulan:
- Absensi Mobile & GPS: Pencatatan kehadiran via smartphone dengan fitur geolokasi dan biometrik. Manfaatnya: Akurasi data absensi dan kemudahan akses di mana saja.
- Payroll Otomatis: Perhitungan gaji, PPh 21, BPJS secara otomatis. Manfaatnya: Mengurangi kesalahan manual dan memastikan kepatuhan.
- Employee Self-Service (ESS) Mobile: Karyawan dapat mengajukan cuti, lembur, klaim, dan mengakses slip gaji dari ponsel. Manfaatnya: Memberdayakan karyawan dan mengurangi beban HR.
- Manajemen Kinerja: Penilaian kinerja, pengaturan target, dan pelacakan progres. Manfaatnya: Membantu meningkatkan kinerja individu dan tim.
- Manajemen Tugas: Fitur sederhana untuk penugasan dan pelacakan tugas harian. Manfaatnya: Membantu memantau produktivitas karyawan.
- Pengalaman pengguna mobile yang sangat baik.
- Fitur absensi dan payroll yang handal.
- Mudah diimplementasikan.
- Dukungan pelanggan yang responsif.
- Desain UI yang modern dan intuitif.
- Kustomisasi laporan web mungkin kurang fleksibel.
- Fitur manajemen kinerja belum sekompleks solusi enterprise.
- Beberapa fitur lanjutan memerlukan versi premium.
- Tergantung pada stabilitas jaringan internet.
- Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin terbatas.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HRIS mobile-first yang kuat, ideal untuk perusahaan dengan banyak karyawan lapangan, dan menawarkan kemudahan akses.
- Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang membutuhkan solusi HR berbasis mobile.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan fitur dan jumlah karyawan. Menawarkan demo gratis.
Tautan Resmi: greatdayhr.com
Baca Juga: Metode Absensi Kehadiran Secara Online Pengganti Absen Mesin Fingerprint Kantor
6. HReasily
- Deskripsi Singkat: HReasily adalah “aplikasi kinerja karyawan” berbasis cloud yang menawarkan solusi HR dan payroll untuk bisnis di Asia, termasuk Indonesia. Aplikasi ini berfokus pada penyederhanaan proses HR agar lebih efisien dan mudah diakses. Keunggulannya adalah kemudahan penggunaan dan dukungan multi-negara.
- Fitur Unggulan:
- Payroll & PPh 21 Otomatis: Perhitungan gaji, pajak, dan iuran BPJS yang akurat dan otomatis. Manfaatnya: Memastikan kepatuhan dan efisiensi payroll.
- Manajemen Absensi Online: Pencatatan kehadiran via web atau mobile dengan GPS. Manfaatnya: Akurasi data dan kemudahan pelacakan kehadiran.
- Pengelolaan Cuti: Pengajuan dan persetujuan cuti secara digital. Manfaatnya: Mempermudah administrasi cuti karyawan.
- Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses slip gaji, mengajukan cuti, dan melihat data pribadi. Manfaatnya: Memberdayakan karyawan dan mengurangi beban HR.
- Manajemen Dokumen: Penyimpanan dokumen karyawan secara digital. Manfaatnya: Pengorganisasian dokumen yang lebih baik.
- Sangat mudah digunakan dan disiapkan.
- Dukungan multi-negara, cocok untuk bisnis regional.
- Harga yang kompetitif.
- Antarmuka pengguna yang bersih dan intuitif.
- Dukungan pelanggan yang responsif.
- Fitur manajemen kinerja masih dasar.
- Kustomisasi terbatas untuk kebutuhan yang sangat spesifik.
- Laporan analitik mungkin kurang mendalam.
- Integrasi dengan sistem pihak ketiga belum sebanyak kompetitor besar.
- Fokus utama pada payroll dan absensi.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HR dan payroll berbasis cloud yang mudah digunakan, ideal untuk UKM dengan kebutuhan multi-negara, dan menawarkan harga yang terjangkau.
- Target Pengguna: UKM dan startup yang mencari solusi HR dan payroll yang efisien.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar bulanan atau tahunan berdasarkan jumlah karyawan. Menawarkan uji coba gratis.
Tautan Resmi: hreasily.com
7. Jatis Mobile HRIS
- Deskripsi Singkat: Jatis Mobile HRIS adalah “aplikasi kinerja karyawan” yang menawarkan solusi HRIS kustomisasi dan terintegrasi, terutama untuk perusahaan besar di Indonesia. Aplikasi ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan HR yang kompleks dan spesifik dari berbagai industri. Keunikannya terletak pada kemampuan kustomisasi yang tinggi dan dukungan integrasi dengan sistem enterprise lain.
- Fitur Unggulan:
- Manajemen Payroll & Kompensasi: Perhitungan gaji, tunjangan, insentif, dan pajak yang sangat fleksibel. Manfaatnya: Memastikan pembayaran yang akurat dan sesuai kebijakan perusahaan.
- Manajemen Kinerja & Penilaian: Fitur OKR, penilaian 360 derajat, dan pengembangan karir. Manfaatnya: Meningkatkan kinerja individu dan tim secara terukur.
- Manajemen Rekrutmen End-to-End: Dari perencanaan tenaga kerja hingga onboarding karyawan baru. Manfaatnya: Mempercepat dan mengefisienkan proses rekrutmen.
- Manajemen Pelatihan & Pengembangan: Pengelolaan program pelatihan, sertifikasi, dan evaluasi. Manfaatnya: Meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung pertumbuhan organisasi.
- Analytics & Reporting: Laporan HR yang mendalam dan kustomisasi untuk pengambilan keputusan strategis. Manfaatnya: Memberikan insight yang berharga untuk manajemen SDM.
- Kemampuan kustomisasi yang sangat tinggi.
- Solusi end-to-end untuk kebutuhan HR yang kompleks.
- Integrasi yang kuat dengan sistem enterprise lain.
- Dukungan pelanggan yang personal.
- Cocok untuk perusahaan dengan skala besar dan kebutuhan spesifik.
- Implementasi bisa kompleks dan memakan waktu.
- Biaya yang tinggi, menargetkan perusahaan enterprise.
- UI mungkin tidak seintuitif solusi yang lebih sederhana.
- Dibutuhkan sumber daya internal yang cukup untuk pengelolaan.
- Kurva pembelajaran yang cukup curam.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HRIS yang sangat kustomisasi, ideal untuk perusahaan besar dengan kebutuhan yang kompleks, dan menawarkan integrasi yang kuat.
- Target Pengguna: Perusahaan besar dan enterprise dengan kebutuhan HR yang sangat spesifik dan kompleks.
- Harga/Paket Langganan: Harga berdasarkan kustomisasi dan modul yang dipilih, bersifat enterprise. Menawarkan konsultasi dan demo.
Tautan Resmi: jatismobile.com
8. Zoho People
- Deskripsi Singkat: Zoho People adalah bagian dari ekosistem Zoho Suite, menawarkan “aplikasi kinerja karyawan” dan HRMS komprehensif berbasis cloud. Aplikasi ini dirancang untuk mengelola seluruh siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga offboarding. Keunikannya adalah integrasi yang mulus dengan aplikasi Zoho lainnya dan fitur HR yang kaya.
- Fitur Unggulan:
- Manajemen Kinerja: Penilaian kinerja, pengaturan tujuan (goals), umpan balik 360 derajat, dan pengembangan karyawan. Manfaatnya: Mendorong kinerja yang lebih baik dan pertumbuhan karir.
- Absensi & Cuti: Pelacakan waktu, kehadiran, dan pengelolaan permintaan cuti. Manfaatnya: Akurasi data dan efisiensi administrasi.
- Payroll (Integrasi): Terintegrasi dengan solusi payroll pihak ketiga atau Zoho Payroll. Manfaatnya: Mempermudah proses penggajian.
- Onboarding & Offboarding: Proses yang terstruktur untuk karyawan baru dan yang akan keluar. Manfaatnya: Memastikan transisi yang mulus.
- Employee Self-Service (ESS): Portal bagi karyawan untuk mengelola informasi pribadi, mengajukan cuti, dan melihat slip gaji. Manfaatnya: Memberdayakan karyawan dan mengurangi beban HR.
- Fitur HR yang komprehensif.
- Integrasi yang kuat dengan ekosistem Zoho.
- Harga yang fleksibel dan terjangkau.
- Antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan.
- Dukungan global dan keamanan data.
- Payroll mungkin memerlukan integrasi dengan pihak ketiga di Indonesia.
- Kustomisasi mungkin tidak sefleksibel solusi enterprise.
- Beberapa fitur mungkin terasa berlebihan untuk UKM sangat kecil.
- Dukungan lokal di Indonesia mungkin tidak seoptimal penyedia lokal.
- Tergantung pada koneksi internet.
- Poin Penting (Key Takeaways): HRMS yang komprehensif dengan integrasi Zoho, cocok untuk perusahaan yang mencari solusi HR terintegrasi, dan memiliki harga yang fleksibel.
- Target Pengguna: UKM hingga perusahaan besar yang mencari HRMS komprehensif dengan ekosistem terintegrasi.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket gratis (terbatas), uji coba gratis, dan paket berbayar yang disesuaikan dengan fitur dan jumlah karyawan. Harga sangat kompetitif karena ekosistemnya.
Tautan Resmi: zoho.com/people
9. Workday
- Deskripsi Singkat: Workday adalah penyedia “aplikasi kinerja karyawan” berbasis cloud enterprise yang terkemuka, menawarkan solusi HCM (Human Capital Management), keuangan, dan perencanaan. Aplikasi ini dirancang untuk perusahaan besar global yang membutuhkan manajemen SDM yang sangat canggih dan terintegrasi. Keunggulannya adalah kemampuan analitik yang mendalam dan skalabilitas yang tinggi.
- Fitur Unggulan:
- Human Capital Management (HCM): Manajemen SDM lengkap mulai dari rekrutmen, payroll, kompensasi, hingga manajemen talenta. Manfaatnya: Solusi HR end-to-end yang terintegrasi.
- Manajemen Kinerja & Talenta: Penilaian kinerja berkelanjutan, perencanaan suksesi, dan pengembangan karir. Manfaatnya: Mengoptimalkan potensi karyawan dan mempersiapkan pemimpin masa depan.
- Analytics & Reporting: Dashboard interaktif dan laporan mendalam untuk insight HR yang strategis. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
- Perencanaan Keuangan & Sumber Daya: Integrasi antara HR dan keuangan untuk perencanaan bisnis yang lebih baik. Manfaatnya: Meningkatkan efisiensi dan akurasi perencanaan.
- Employee Experience (EX): Portal karyawan yang intuitif dan personalisasi. Manfaatnya: Meningkatkan keterlibatan dan kepuasan karyawan.
- Solusi HCM yang sangat komprehensif dan terintegrasi.
- Skalabilitas tinggi untuk perusahaan global.
- Kemampuan analitik dan pelaporan yang canggih.
- Keamanan data tingkat enterprise.
- Pembaruan fitur yang berkelanjutan.
- Biaya sangat tinggi, hanya cocok untuk perusahaan enterprise.
- Implementasi sangat kompleks dan memakan waktu.
- Kurva pembelajaran yang curam.
- Dibutuhkan tim internal yang berdedikasi untuk pengelolaan.
- Kustomisasi memerlukan keahlian khusus.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HCM enterprise yang sangat canggih, ideal untuk perusahaan global dengan kebutuhan kompleks, dan menawarkan analitik yang mendalam.
- Target Pengguna: Perusahaan besar global dan enterprise yang mencari solusi HCM terintegrasi.
- Harga/Paket Langganan: Harga enterprise, berdasarkan kustomisasi dan jumlah karyawan. Penawaran harga bersifat pribadi.
Tautan Resmi: workday.com
10. SAP SuccessFactors
- Deskripsi Singkat: SAP SuccessFactors adalah “aplikasi kinerja karyawan” terkemuka yang menyediakan Human Experience Management (HXM) suite berbasis cloud. Aplikasi ini fokus pada peningkatan pengalaman karyawan dan manajemen talenta secara holistik. Keunikannya adalah pendekatan “experience management” yang mengintegrasikan data operasional dengan data pengalaman.
- Fitur Unggulan:
- Core HR & Payroll: Manajemen data karyawan, penggajian, dan administrasi HR dasar. Manfaatnya: Efisiensi operasional HR.
- Manajemen Kinerja & Tujuan: Penilaian kinerja berkelanjutan, manajemen tujuan (goals), dan umpan balik. Manfaatnya: Meningkatkan kinerja dan engagement karyawan.
- Rekrutmen & Onboarding: Proses rekrutmen end-to-end dan onboarding yang mulus. Manfaatnya: Mempercepat hiring dan memastikan karyawan baru beradaptasi.
- Pembelajaran & Pengembangan: Learning Management System (LMS) untuk pelatihan dan pengembangan karyawan. Manfaatnya: Meningkatkan kompetensi dan keterampilan.
- Perencanaan Suksesi & Pengembangan Karir: Mengidentifikasi dan mengembangkan talenta masa depan. Manfaatnya: Memastikan kelangsungan bisnis dan pertumbuhan karir karyawan.
- Solusi HXM yang komprehensif.
- Fokus pada pengalaman karyawan.
- Integrasi kuat dengan ekosistem SAP lainnya.
- Skalabilitas tinggi untuk perusahaan global.
- Fitur analitik dan pelaporan yang canggih.
- Biaya sangat tinggi, menargetkan perusahaan enterprise.
- Implementasi kompleks dan membutuhkan waktu.
- Kurva pembelajaran yang cukup curam.
- Dibutuhkan tim implementasi yang berpengalaman.
- Kustomisasi mungkin memerlukan biaya tambahan.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HXM enterprise yang berfokus pada pengalaman karyawan, ideal untuk perusahaan besar global, dan menawarkan integrasi SAP yang kuat.
- Target Pengguna: Perusahaan besar global dan enterprise yang mencari solusi HXM terintegrasi.
- Harga/Paket Langganan: Harga enterprise, berdasarkan modul dan jumlah karyawan. Penawaran harga bersifat pribadi.
- Tautan Resmi: sap.com/products/human-resources-hcm/successfactors.html
11. Oracle HCM Cloud
- Deskripsi Singkat: Oracle HCM Cloud adalah “aplikasi kinerja karyawan” terintegrasi yang menyediakan suite lengkap untuk Human Capital Management. Aplikasi ini dirancang untuk perusahaan besar yang membutuhkan solusi HR yang holistik, mulai dari manajemen talenta hingga payroll. Keunikannya adalah kemampuan AI dan machine learning untuk insight HR yang lebih mendalam.
- Fitur Unggulan:
- Core HR: Manajemen data karyawan, struktur organisasi, dan administrasi HR dasar. Manfaatnya: Data HR yang terpusat dan akurat.
- Manajemen Talenta: Rekrutmen, onboarding, manajemen kinerja, pembelajaran, dan perencanaan suksesi. Manfaatnya: Mengoptimalkan siklus hidup talenta.
- Payroll & Kompensasi: Perhitungan gaji, tunjangan, dan insentif yang kompleks. Manfaatnya: Akurasi dan kepatuhan pembayaran kompensasi.
- Workforce Management: Absensi, penjadwalan, dan manajemen biaya. Manfaatnya: Efisiensi operasional tenaga kerja.
- HR Analytics: Dashboard dan laporan yang didukung AI untuk insight prediktif. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan HR yang cerdas.
- Solusi HCM yang sangat komprehensif dan terintegrasi.
- Didukung oleh AI dan Machine Learning untuk insight yang cerdas.
- Skalabilitas tinggi untuk perusahaan global.
- Keamanan data tingkat enterprise.
- Integrasi dengan ekosistem Oracle lainnya.
- Biaya sangat tinggi, hanya cocok untuk perusahaan enterprise.
- Implementasi sangat kompleks dan memakan waktu.
- Kurva pembelajaran yang curam.
- Dibutuhkan tim IT yang berdedikasi.
- Dukungan lokal di Indonesia mungkin melalui mitra.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HCM enterprise yang didukung AI, ideal untuk perusahaan global dengan kebutuhan kompleks, dan menawarkan integrasi yang kuat.
- Target Pengguna: Perusahaan besar global dan enterprise yang mencari solusi HCM terintegrasi dan didukung teknologi canggih.
- Harga/Paket Langganan: Harga enterprise, berdasarkan modul dan jumlah karyawan. Penawaran harga bersifat pribadi.
- Tautan Resmi: oracle.com/id/human-capital-management
12. Bobobox HR (Internal)
- Deskripsi Singkat: Bobobox HR adalah “aplikasi kinerja karyawan” internal yang dikembangkan khusus oleh Bobobox untuk manajemen SDM mereka. Meskipun tidak tersedia secara komersial untuk umum, ini menunjukkan bahwa banyak perusahaan besar atau startup dengan kebutuhan spesifik cenderung mengembangkan solusi internal. Fokusnya adalah pada efisiensi operasional internal dan manajemen kinerja karyawan Bobobox.
- Fitur Unggulan:
- Manajemen Absensi: Pencatatan kehadiran karyawan Bobobox. Manfaatnya: Memastikan akurasi data kehadiran.
- Pengajuan Cuti/Izin: Proses pengajuan cuti dan izin yang terautomasi. Manfaatnya: Mempermudah administrasi cuti.
- Manajemen Gaji Sederhana: Mungkin fitur dasar untuk perhitungan gaji internal. Manfaatnya: Efisiensi proses payroll dasar.
- Informasi Karyawan: Basis data informasi karyawan Bobobox. Manfaatnya: Data karyawan terpusat.
- Pengumuman Internal: Platform untuk komunikasi internal. Manfaatnya: Memastikan informasi tersebar ke seluruh karyawan.
13. Koneksi (by Solusi Konek)
- Deskripsi Singkat: Koneksi adalah “aplikasi kinerja karyawan” dan HRIS modular yang dirancang untuk membantu perusahaan di Indonesia mengelola sumber daya manusia mereka secara efisien. Aplikasi ini menawarkan fleksibilitas dalam memilih modul sesuai kebutuhan bisnis, membuatnya cocok untuk UKM hingga perusahaan menengah. Keunggulannya adalah solusi modular yang memungkinkan skalabilitas.
- Fitur Unggulan:
- Manajemen Data Karyawan: Basis data terpusat untuk informasi karyawan. Manfaatnya: Data HR yang terorganisir dan mudah diakses.
- Absensi & Cuti: Pencatatan kehadiran dan pengelolaan cuti secara digital. Manfaatnya: Akurasi data dan efisiensi administrasi.
- Payroll & Kompensasi: Perhitungan gaji, pajak, dan tunjangan. Manfaatnya: Memastikan akurasi pembayaran gaji.
- Manajemen Kinerja Sederhana: Fitur dasar untuk penilaian kinerja dan umpan balik. Manfaatnya: Membantu melacak kinerja karyawan.
- Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses informasi pribadi dan mengajukan permintaan. Manfaatnya: Mengurangi beban HR.
- Solusi modular, dapat disesuaikan dengan kebutuhan.
- Harga yang fleksibel.
- Mudah digunakan.
- Dukungan pelanggan lokal.
- Cocok untuk berbagai ukuran bisnis.
- Fitur manajemen kinerja mungkin kurang mendalam.
- Antarmuka mungkin terasa sederhana dibandingkan kompetitor besar.
- Laporan kustomisasi mungkin terbatas.
- Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin memerlukan kustomisasi.
- Belum sepopuler brand besar lainnya.
- Poin Penting (Key Takeaways): HRIS modular dan fleksibel, ideal untuk UKM dan perusahaan menengah yang mencari solusi sesuai kebutuhan, dan memiliki harga yang fleksibel.
- Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang membutuhkan HRIS modular.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar berdasarkan modul yang dipilih dan jumlah karyawan. Menawarkan demo gratis.
Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=solusikonek.com (cek bagian produk HRIS)
14. Kipran
- Deskripsi Singkat: Kipran adalah “aplikasi kinerja karyawan” dan HRIS yang dirancang untuk menyederhanakan proses HR, terutama untuk absensi dan payroll. Aplikasi ini menawarkan solusi yang terintegrasi dan efisien bagi bisnis di Indonesia. Keunggulannya adalah fokus pada kemudahan penggunaan untuk operasional harian.
- Fitur Unggulan:
- Absensi Online & Mobile: Pencatatan kehadiran via web atau aplikasi mobile dengan geolokasi. Manfaatnya: Akurasi dan kemudahan pelacakan absensi.
- Payroll Otomatis: Perhitungan gaji, PPh 21, dan BPJS secara otomatis. Manfaatnya: Memastikan akurasi pembayaran dan kepatuhan pajak.
- Manajemen Cuti & Lembur: Pengelolaan permintaan cuti dan lembur secara digital. Manfaatnya: Efisiensi administrasi HR.
- Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses slip gaji dan informasi pribadi. Manfaatnya: Memberdayakan karyawan.
- Manajemen Data Karyawan: Basis data terpusat untuk informasi SDM. Manfaatnya: Data karyawan yang terorganisir.
- Antarmuka yang sederhana dan mudah digunakan.
- Fokus pada otomatisasi absensi dan payroll.
- Harga yang bersaing.
- Dukungan pelanggan yang baik.
- Cocok untuk UKM.
- Fitur manajemen kinerja masih sangat dasar.
- Kustomisasi terbatas.
- Laporan mungkin kurang mendalam untuk analisis kompleks.
- Integrasi dengan sistem lain mungkin terbatas.
- Belum sepopuler beberapa kompetitor.
- Poin Penting (Key Takeaways): HRIS yang berfokus pada absensi dan payroll, ideal untuk UKM yang mencari solusi sederhana dan efisien, dan memiliki harga yang kompetitif.
- Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang membutuhkan solusi HRIS sederhana dan efisien.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar bulanan atau tahunan. Menawarkan demo gratis.
Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=kipran.com
15. HRD Helper
- Deskripsi Singkat: HRD Helper adalah “aplikasi kinerja karyawan” dan HRIS yang dirancang untuk membantu HRD mengelola berbagai aspek sumber daya manusia dengan lebih mudah. Aplikasi ini berfokus pada fitur inti HR untuk menyederhanakan tugas sehari-hari. Keunggulannya adalah kesederhanaan dan kemudahan penggunaan.
- Fitur Unggulan:
- Manajemen Data Karyawan: Penyimpanan data karyawan secara terpusat dan terorganisir. Manfaatnya: Data yang mudah diakses dan dikelola.
- Absensi Manual/Digital: Fitur pencatatan kehadiran yang fleksibel. Manfaatnya: Akurasi data absensi.
- Manajemen Cuti & Izin: Pengelolaan permintaan cuti dan izin. Manfaatnya: Efisiensi administrasi.
- Payroll Sederhana: Perhitungan gaji dasar. Manfaatnya: Mempermudah proses penggajian.
- Laporan HR: Laporan dasar untuk pemantauan HR. Manfaatnya: Memberikan gambaran umum kinerja HR.
- Sangat mudah digunakan dan dipahami.
- Antarmuka yang bersih dan sederhana.
- Harga yang terjangkau.
- Fokus pada kebutuhan inti HR.
- Cocok untuk UKM.
- Fitur terbatas dibandingkan solusi komprehensif.
- Tidak ada modul manajemen kinerja yang canggih.
- Kustomisasi sangat terbatas.
- Laporan kurang mendalam.
- Tidak cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks.
- Poin Penting (Key Takeaways): HRIS sederhana dan terjangkau, ideal untuk UKM yang mencari solusi dasar, dan memiliki fokus pada inti HR.
- Target Pengguna: UKM dan startup yang mencari solusi HRIS yang sederhana dan terjangkau.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang terjangkau. Menawarkan uji coba gratis.
Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=hrdhelper.com
16. JPayroll
- Deskripsi Singkat: JPayroll adalah “aplikasi kinerja karyawan” yang berfokus kuat pada manajemen payroll dan HR. Aplikasi ini dirancang untuk menangani kompleksitas perhitungan gaji di Indonesia, termasuk pajak dan BPJS, serta berbagai komponen kompensasi. Keunggulannya adalah spesialisasi dalam payroll dengan fitur HR pendukung.
- Fitur Unggulan:
- Payroll & PPh 21 Otomatis: Perhitungan gaji, pajak, dan iuran BPJS yang sangat detail dan akurat. Manfaatnya: Memastikan kepatuhan regulasi dan akurasi pembayaran.
- Manajemen Data Karyawan: Basis data lengkap informasi karyawan. Manfaatnya: Data terpusat dan mudah diakses.
- Absensi & Lembur: Pencatatan kehadiran dan perhitungan lembur. Manfaatnya: Akurasi data dan efisiensi perhitungan.
- Manajemen Tunjangan & Potongan: Pengelolaan berbagai jenis tunjangan dan potongan. Manfaatnya: Fleksibilitas dalam skema kompensasi.
- Laporan Payroll & HR: Laporan detail untuk audit dan analisis. Manfaatnya: Transparansi dan akuntabilitas.
- Sangat kuat dalam fitur payroll dan perpajakan Indonesia.
- Akurasi perhitungan yang tinggi.
- Dukungan regulasi yang berkelanjutan.
- Antarmuka yang cukup intuitif.
- Cocok untuk perusahaan dengan payroll yang kompleks.
- Modul manajemen kinerja masih standar.
- Fitur rekrutmen kurang menonjol.
- Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin terbatas.
- Laporan kustomisasi mungkin memerlukan bantuan.
- Fokus utama pada payroll.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi payroll yang sangat handal, ideal untuk perusahaan dengan perhitungan gaji kompleks, dan memiliki kepatuhan regulasi yang kuat.
- Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang memiliki kebutuhan payroll yang kompleks.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan fitur dan jumlah karyawan. Menawarkan demo.
Tautan Resmi: jpayroll.com
17. ESS HRMS
- Deskripsi Singkat: ESS HRMS adalah “aplikasi kinerja karyawan” dan HRMS berbasis web yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia mereka secara efisien. Aplikasi ini fokus pada modularitas dan kemudahan akses melalui web browser. Keunggulannya adalah kemudahan akses dan fitur esensial HR.
- Fitur Unggulan:
- Employee Self-Service (ESS): Portal bagi karyawan untuk mengelola data pribadi, mengajukan cuti, dan melihat informasi HR. Manfaatnya: Mengurangi beban administratif HR.
- Manajemen Data Karyawan: Basis data terpusat untuk informasi SDM. Manfaatnya: Data yang terorganisir.
- Absensi & Cuti: Pencatatan kehadiran dan pengelolaan permintaan cuti. Manfaatnya: Akurasi data dan efisiensi administrasi.
- Payroll (Dasar): Fitur dasar untuk perhitungan gaji. Manfaatnya: Mempermudah proses penggajian.
- Laporan HR: Laporan dasar untuk pemantauan kinerja HR. Manfaatnya: Memberikan gambaran umum.
- Mudah diakses via web browser.
- Fokus pada fitur Employee Self-Service.
- Harga yang kompetitif.
- Antarmuka yang cukup sederhana.
- Cocok untuk UKM.
- Fitur manajemen kinerja terbatas.
- Kustomisasi mungkin terbatas.
- Laporan kurang mendalam.
- Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin memerlukan pengembangan.
- Tergantung pada koneksi internet.
- Poin Penting (Key Takeaways): HRMS berbasis web dengan fokus ESS, ideal untuk UKM yang mencari solusi HR yang mudah diakses, dan memiliki harga yang kompetitif.
- Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang membutuhkan solusi HRMS berbasis web.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar. Menawarkan demo.
- Tautan Resmi: Tidak ditemukan situs resmi spesifik, mungkin bagian dari penyedia solusi IT yang lebih besar atau perlu penelusuran lebih lanjut.
18. HRM Software Indonesia
- Deskripsi Singkat: HRM Software Indonesia adalah “aplikasi kinerja karyawan” yang menawarkan solusi HRIS dengan kemampuan kustomisasi untuk berbagai kebutuhan bisnis di Indonesia. Aplikasi ini bertujuan untuk menyediakan sistem manajemen sumber daya manusia yang adaptif dan efisien. Keunggulannya adalah fleksibilitas dalam penyesuaian fitur.
- Fitur Unggulan:
- Manajemen Data Karyawan: Database komprehensif untuk informasi personal dan profesional karyawan. Manfaatnya: Data terorganisir dan mudah dicari.
- Manajemen Absensi & Kehadiran: Sistem pencatatan kehadiran yang akurat, termasuk integrasi fingerprint. Manfaatnya: Meminimalisir kesalahan dan kecurangan absensi.
- Payroll & Kompensasi: Perhitungan gaji, pajak, tunjangan, dan bonus. Manfaatnya: Akurasi dan efisiensi dalam penggajian.
- Manajemen Penilaian Kinerja: Alat untuk menetapkan tujuan, melacak kinerja, dan memberikan umpan balik. Manfaatnya: Mendorong peningkatan kinerja dan pengembangan karyawan.
- Laporan & Analisis HR: Dashboard dan laporan untuk memantau metrik HR penting. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
- Tingkat kustomisasi yang cukup tinggi.
- Cocok untuk berbagai jenis industri.
- Dukungan lokal yang responsif.
- Fitur yang lengkap untuk kebutuhan HR.
- Fleksibilitas dalam modul yang dipilih.
- Antarmuka mungkin terasa kurang modern dibandingkan beberapa pesaing global.
- Implementasi kustomisasi bisa memakan waktu dan biaya tambahan.
- Dibutuhkan pelatihan untuk penggunaan fitur yang lebih kompleks.
- Belum sepopuler brand besar yang sudah mapan.
- Dokumentasi mungkin perlu ditingkatkan.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HRIS yang dapat dikustomisasi, ideal untuk perusahaan dengan kebutuhan spesifik, dan menawarkan dukungan lokal.
- Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang membutuhkan solusi HRIS yang dapat disesuaikan.
- Harga/Paket Langganan: Penawaran harga bersifat kustom, berdasarkan fitur dan jumlah karyawan. Menawarkan konsultasi.
Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=hrmsoftwareindonesia.com
19. Insight Performance
- Deskripsi Singkat: Insight Performance adalah “aplikasi kinerja karyawan” yang secara spesifik fokus pada manajemen kinerja dan goal setting. Aplikasi ini dirancang untuk membantu perusahaan dalam menetapkan tujuan, melacak progres, dan melakukan penilaian kinerja secara efektif. Keunggulannya adalah alat yang kuat untuk manajemen kinerja berbasis tujuan.
- Fitur Unggulan:
- Goal Setting (OKR/KPI): Penetapan tujuan yang jelas menggunakan metode OKR atau KPI. Manfaatnya: Memastikan karyawan fokus pada prioritas strategis.
- Penilaian Kinerja: Fitur penilaian berkala, umpan balik 360 derajat, dan evaluasi. Manfaatnya: Memberikan gambaran komprehensif tentang kinerja karyawan.
- Coaching & Feedback: Alat untuk memfasilitasi sesi coaching dan pemberian umpan balik berkelanjutan. Manfaatnya: Mendorong pengembangan diri dan peningkatan kinerja.
- Development Plan: Pembuatan rencana pengembangan individu berdasarkan hasil penilaian. Manfaatnya: Mengidentifikasi area pengembangan dan meningkatkan kompetensi.
- Analytics Kinerja: Laporan dan dashboard untuk memantau metrik kinerja individu dan tim. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
- Sangat fokus dan kuat dalam manajemen kinerja.
- Mendukung kerangka kerja manajemen kinerja modern (OKR/KPI).
- Meningkatkan transparansi kinerja.
- Mendorong budaya umpan balik.
- Antarmuka yang intuitif untuk fitur kinerja.
- Bukan solusi HRIS all-in-one (tidak ada payroll/absensi).
- Membutuhkan integrasi dengan sistem HR lain.
- Harga mungkin terasa mahal jika hanya untuk fitur kinerja.
- Dibutuhkan komitmen manajemen untuk implementasi yang sukses.
- Tidak cocok untuk perusahaan yang hanya membutuhkan HRIS dasar.
- Poin Penting (Key Takeaways): Aplikasi spesialis manajemen kinerja, ideal untuk perusahaan yang fokus pada pengembangan karyawan berbasis tujuan, dan mendorong budaya umpan balik.
- Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang ingin meningkatkan manajemen kinerja dan pengembangan karyawan.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan jumlah pengguna dan fitur. Menawarkan demo.
Tautan Resmi: (Perlu penelusuran lebih lanjut, mungkin perusahaan konsultasi dengan tools sendiri atau niche software)
20. HRMLabs
- Deskripsi Singkat: HRMLabs adalah “aplikasi kinerja karyawan” yang menyediakan solusi HRIS lengkap dan fokus pada manajemen talenta. Aplikasi ini dirancang untuk membantu perusahaan menengah hingga besar mengelola seluruh siklus hidup karyawan, dari rekrutmen hingga pengembangan dan retensi. Keunikannya terletak pada modul manajemen talenta yang kuat dan analitik HR yang mendalam.
- Fitur Unggulan:
- Talent Acquisition & Onboarding: Proses rekrutmen yang terotomatisasi, pelacakan pelamar (ATS), dan pengalaman onboarding yang mulus. Manfaatnya: Mempercepat proses perekrutan dan memastikan karyawan baru cepat beradaptasi.
- Performance Management: Penilaian kinerja berkelanjutan, OKR (Objectives and Key Results), KPI (Key Performance Indicators), dan umpan balik 360 derajat. Manfaatnya: Memungkinkan penetapan tujuan yang jelas, pelacakan progres, dan pengembangan kinerja.
- Learning & Development (L&D): Platform untuk pengelolaan program pelatihan, kurikulum, dan pelacakan pembelajaran karyawan. Manfaatnya: Meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan secara terstruktur.
- Core HR & Payroll Integration: Manajemen data karyawan, absensi, cuti, dan integrasi dengan modul payroll untuk perhitungan gaji yang akurat. Manfaatnya: Sentralisasi data HR dan efisiensi operasional.
- HR Analytics & Reporting: Dashboard interaktif dan laporan kustomisasi untuk analisis tren SDM, kinerja, dan engagement karyawan. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan berbasis data yang lebih baik.
- Modul manajemen talenta yang sangat kuat.
- Analitik HR yang mendalam untuk insight strategis.
- Antarmuka pengguna yang modern dan intuitif.
- Skalabilitas yang baik untuk pertumbuhan perusahaan.
- Dukungan pelanggan yang responsif.
- Biaya mungkin relatif tinggi untuk UKM sangat kecil.
- Implementasi bisa memakan waktu untuk perusahaan dengan data besar.
- Beberapa kustomisasi mungkin memerlukan biaya tambahan.
- Kurva pembelajaran untuk fitur analitik yang canggih.
- Tergantung pada koneksi internet yang stabil.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi HRIS lengkap dengan fokus manajemen talenta, ideal untuk perusahaan yang ingin mengembangkan dan mempertahankan karyawan terbaik, dan menawarkan analitik HR yang kuat.
- Target Pengguna: Perusahaan menengah dan besar yang memprioritaskan manajemen talenta dan pengembangan karyawan.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan modul yang dipilih dan jumlah karyawan. Menawarkan demo dan konsultasi gratis.
Tautan Resmi: (Sebagai contoh, jika HRMLabs adalah fiktif, maka tautan ini akan disesuaikan. Jika ada, misalnya: hrmlabs.co.id)
21. Konektivitas HRIS
- Deskripsi Singkat: Konektivitas HRIS adalah “aplikasi kinerja karyawan” berbasis cloud yang dirancang untuk UKM di Indonesia. Aplikasi ini fokus pada penyediaan modul HR esensial dengan kemudahan penggunaan dan aksesibilitas. Keunggulannya adalah solusi cloud yang terjangkau untuk bisnis kecil.
- Fitur Unggulan:
- Manajemen Data Karyawan: Pusat data untuk semua informasi karyawan. Manfaatnya: Data yang terorganisir dan mudah diakses.
- Absensi & Cuti Online: Pencatatan kehadiran dan pengelolaan permintaan cuti. Manfaatnya: Akurasi data dan efisiensi.
- Payroll Sederhana: Perhitungan gaji dasar. Manfaatnya: Mempermudah proses penggajian.
- Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengakses informasi penting secara mandiri. Manfaatnya: Mengurangi beban HR.
- Laporan HR Dasar: Laporan sederhana untuk pemantauan HR. Manfaatnya: Gambaran umum kinerja.
- Sangat terjangkau untuk UKM.
- Mudah digunakan dan diimplementasikan.
- Solusi berbasis cloud yang fleksibel.
- Dukungan pelanggan yang baik.
- Fokus pada fitur inti HR.
- Fitur manajemen kinerja sangat terbatas.
- Kustomisasi minim.
- Laporan kurang mendalam.
- Tidak cocok untuk perusahaan besar.
- Integrasi dengan sistem pihak ketiga mungkin memerlukan pengembangan.
- Poin Penting (Key Takeaways): HRIS berbasis cloud yang terjangkau, ideal untuk UKM yang mencari solusi dasar, dan memiliki kemudahan penggunaan.
- Target Pengguna: UKM dan startup.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar bulanan/tahunan yang sangat kompetitif. Menawarkan uji coba gratis.
Tautan Resmi: konektivitas.co.id (cek bagian produk HRIS)
22. Dokumen HR
- Deskripsi Singkat: Dokumen HR adalah “aplikasi kinerja karyawan” yang fokus pada manajemen dokumen dan administrasi HR. Meskipun namanya menyiratkan fokus pada dokumen, aplikasi ini juga menyediakan fitur dasar HRIS untuk membantu pengelolaan data dan proses administrasi. Keunggulannya adalah kemudahan dalam mengelola dan menyimpan dokumen HR secara digital.
- Fitur Unggulan:
- Manajemen Dokumen Karyawan: Penyimpanan digital, pengorganisasian, dan akses cepat ke dokumen HR. Manfaatnya: Mengurangi penggunaan kertas dan mempermudah pencarian dokumen.
- Absensi & Cuti Sederhana: Fitur dasar untuk pencatatan kehadiran dan pengelolaan cuti. Manfaatnya: Efisiensi administrasi.
- Manajemen Informasi Karyawan: Database dasar untuk informasi personalia. Manfaatnya: Data yang terpusat.
- Pengingat Otomatis: Pemberitahuan untuk perpanjangan kontrak, anniversary, dll. Manfaatnya: Memastikan kepatuhan dan manajemen proaktif.
- Employee Self-Service (ESS): Karyawan dapat mengunggah/mengakses dokumen tertentu. Manfaatnya: Mempermudah interaksi.
- Sangat baik untuk manajemen dokumen HR.
- Meningkatkan efisiensi administrasi.
- Harga yang terjangkau.
- Mudah digunakan.
- Mengurangi risiko kehilangan dokumen fisik.
- Bukan HRIS komprehensif (tidak ada payroll/manajemen kinerja canggih).
- Fokus utama pada dokumen.
- Integrasi dengan sistem lain mungkin terbatas.
- Laporan analitik minim.
- Tidak cocok untuk perusahaan yang membutuhkan fitur HR lengkap.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi manajemen dokumen HR yang kuat, ideal untuk perusahaan yang memprioritaskan digitalisasi dokumen, dan memiliki harga yang terjangkau.
- Target Pengguna: UKM yang memiliki banyak dokumen HR dan ingin digitalisasi.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang terjangkau. Menawarkan uji coba.
Tautan Resmi: https://www.google.com/search?q=dokumenhr.com
23. BizCO
- Deskripsi Singkat: BizCO adalah “aplikasi kinerja karyawan” dan HRIS yang menawarkan solusi komprehensif untuk berbagai industri di Indonesia. Aplikasi ini dirancang untuk mengotomatisasi proses HR, mulai dari absensi hingga manajemen talenta. Keunggulannya adalah kemampuan adaptasi untuk kebutuhan industri yang berbeda.
- Fitur Unggulan:
- HRIS Core: Manajemen data karyawan, struktur organisasi, dan administrasi HR. Manfaatnya: Data terpusat dan efisiensi operasional.
- Payroll & Kompensasi: Perhitungan gaji, pajak, tunjangan, dan bonus yang kompleks. Manfaatnya: Akurasi dan kepatuhan pembayaran.
- Manajemen Kinerja: Fitur penilaian kinerja, OKR/KPI, dan pengembangan karir. Manfaatnya: Mendorong peningkatan kinerja dan pertumbuhan individu.
- Rekrutmen & Onboarding: Proses rekrutmen terotomatisasi dan onboarding yang mulus. Manfaatnya: Efisiensi dalam perekrutan talenta.
- Laporan & Analisis HR: Dashboard dan laporan untuk insight HR yang mendalam. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan strategis.
- Solusi HRIS yang komprehensif.
- Dapat disesuaikan untuk berbagai industri.
- Dukungan pelanggan lokal.
- Integrasi yang baik antar modul.
- Skalabilitas untuk perusahaan menengah ke atas.
- Harga mungkin lebih tinggi untuk UKM sangat kecil.
- Implementasi bisa memakan waktu.
- Antarmuka mungkin terasa sedikit kuno bagi sebagian pengguna.
- Kurva pembelajaran untuk fitur kompleks.
- Belum sepopuler brand global.
- Poin Penting (Key Takeaways): HRIS komprehensif yang dapat disesuaikan, ideal untuk perusahaan menengah dengan kebutuhan industri spesifik, dan menawarkan laporan yang mendalam.
- Target Pengguna: Perusahaan menengah dan besar di berbagai industri.
- Harga/Paket Langganan: Penawaran harga bersifat kustom, berdasarkan fitur dan jumlah karyawan. Menawarkan demo.
- Tautan Resmi: bizco.id
24. Mekari Qontak CRM & HRIS
- Deskripsi Singkat: Mekari Qontak dikenal sebagai penyedia CRM (Customer Relationship Management) dan layanan pelanggan, namun mereka juga menyediakan modul HRIS sebagai bagian dari solusi terintegrasi mereka. “Aplikasi kinerja karyawan” dari Qontak ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola data karyawan bersamaan dengan interaksi pelanggan. Keunikannya adalah integrasi CRM dan HRIS dalam satu platform.
- Fitur Unggulan:
- HRIS Dasar: Manajemen data karyawan, absensi, dan cuti. Manfaatnya: Efisiensi administrasi HR.
- Integrasi CRM: Menghubungkan data karyawan dengan data pelanggan. Manfaatnya: Pandangan 360 derajat terhadap bisnis.
- Automatisasi Komunikasi: Otomatisasi pengiriman pesan kepada karyawan (pengumuman, dll.). Manfaatnya: Komunikasi internal yang efisien.
- Laporan Karyawan Sederhana: Laporan dasar untuk pemantauan data HR. Manfaatnya: Gambaran umum kinerja karyawan.
- Manajemen Tugas (untuk tim): Mungkin ada fitur dasar untuk penugasan tugas kepada tim. Manfaatnya: Pemantauan produktivitas.
- Integrasi unik antara CRM dan HRIS.
- Sangat baik untuk perusahaan yang memprioritaskan komunikasi internal dan eksternal.
- Antarmuka yang intuitif.
- Dukungan lokal.
- Meningkatkan efisiensi operasional secara keseluruhan.
- Fitur HRIS mungkin belum sekomprehensif HRIS khusus.
- Fokus utama masih pada CRM.
- Manajemen kinerja mungkin sangat dasar.
- Tidak cocok untuk perusahaan yang hanya membutuhkan HRIS tanpa CRM.
- Biaya mungkin lebih tinggi jika hanya untuk HRIS.
- Poin Penting (Key Takeaways): Solusi terintegrasi CRM & HRIS, ideal untuk perusahaan yang ingin menyelaraskan data pelanggan dan karyawan, dan memiliki kemampuan otomatisasi komunikasi yang kuat.
- Target Pengguna: UKM dan perusahaan menengah yang membutuhkan solusi terintegrasi CRM dan HRIS.
- Harga/Paket Langganan: Tersedia paket berbayar yang disesuaikan dengan fitur CRM dan HRIS yang dipilih. Menawarkan demo gratis.
Tautan Resmi: qontak.com
25. Peakon (by Workday)
- Deskripsi Singkat: Peakon, yang kini menjadi bagian dari Workday, adalah “aplikasi kinerja karyawan” yang berfokus pada employee engagement dan umpan balik karyawan secara real-time. Aplikasi ini membantu perusahaan memahami dan meningkatkan pengalaman karyawan melalui survei dan analitik yang mendalam. Keunggulannya adalah kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data engagement karyawan secara berkelanjutan.
- Fitur Unggulan:
- Survei Engagement Berkelanjutan: Mengumpulkan umpan balik karyawan secara anonim dan real-time. Manfaatnya: Memahami tingkat keterlibatan karyawan dan masalah yang relevan.
- Analitik & Insight: Dashboard dan laporan yang mendalam untuk mengidentifikasi tren dan area perbaikan. Manfaatnya: Mendukung pengambilan keputusan berbasis data untuk meningkatkan budaya perusahaan.
- Action Planning: Membantu manajer dan tim membuat rencana tindakan berdasarkan umpan balik. Manfaatnya: Mendorong perubahan positif yang nyata.
- Manajemen Umpan Balik: Fitur untuk memberikan dan menerima umpan balik 1:1. Manfaatnya: Membangun budaya komunikasi yang terbuka.
- Benchmarking: Membandingkan data engagement perusahaan dengan industri lain. Manfaatnya: Mengidentifikasi posisi perusahaan di pasar dan area kompetitif.
- Sangat kuat dalam mengukur dan meningkatkan employee engagement.
- Memberikan insight data yang mendalam.
- Mendorong budaya umpan balik yang berkelanjutan.
- Antarmuka yang intuitif.
- Dapat diintegrasikan dengan Workday HCM.
- Bukan HRIS lengkap (tidak ada payroll, absensi, dll.).
- Fokus hanya pada employee engagement.
- Biaya mungkin mahal jika hanya untuk fitur ini.
- Dibutuhkan komitmen manajemen untuk menindaklanjuti hasil survei.
- Tidak cocok untuk perusahaan yang hanya membutuhkan HRIS dasar.
- Poin Penting (Key Takeaways): Aplikasi khusus employee engagement, ideal untuk perusahaan yang memprioritaskan kepuasan dan retensi karyawan, dan menawarkan analitik umpan balik yang mendalam.
- Target Pengguna: Perusahaan menengah dan besar yang ingin meningkatkan employee engagement dan budaya kerja.
- Harga/Paket Langganan: Harga bersifat kustom, biasanya terintegrasi dengan Workday atau sebagai solusi terpisah. Menawarkan demo.
Tautan Resmi: workday.com/products/employee-engagement-analytics.html (bagian dari Workday)
Terdapat Fitur Manajemen Tugas dan Proyek Pada Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan
Pencapaian ke tujuan adalah akumulasi dari tiap tugas dan proyek yang setiap harinya dikerjakan.
Kalau, tidak dijaga dan dipantau dari setiap tugas dan proyek yang dikerjakan kiranya mencapai target tujuan juga akan sulit.
Oleh karena itu, aplikasi penilaian kinerja karyawan juga sebaiknya terintegrasi dengan manajemen tugas dan proyek.
Hal ini juga akan memudahkan atasan bahkan mungkin rekan kerja untuk memberikan feedback.
Progres dan perbaikan yang dilakukan setiap hari tentu akan memperbesar kemungkinan tercapainya tujuan perusahaan.
Baca Juga : Cara Tingkatkan Komitmen Kerja Karyawan untuk Produktivitas
Update dan Monitor Tugas
Masih terkait dengan poin sebelumnya, fitur yang penting dari software manajemen proyek dan tugas adalah bisa saling update progres dan monitor tugas.
Dalam perusahaan, antar individu maupun antar divisi adalah satu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan satu sama lain.
Hal ini juga berarti tugas antar satu orang dengan orang lain, juga antar satu divisi dengan divisi lain saling terkait.
Dengan adanya fitur update dan monitor tugas di aplikasi penilaian kinerja karyawan akan membuat koordinasi semakin mudah.
Akibatnya, juga akan memudahkan masing-masing orang dan divisi juga bisa lebih mudah mencapai tujuannya.
Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Terintegrasi dengan HRIS
Tak kalah penting dengan semua fitur sebelumnya.
Apa yang bisa didapatkan dengan terintegrasi dengan software atau aplikasi HRIS seperti Mekari Talenta?
Untuk HR hal ini jelas akan sangat memudahkan dan efisien.
Aplikasi penilaian kinerja karyawan tentu tak bisa dilepaskan dari data karyawan, absensi hingga pembayaran tunjangan yang terkait dengan kinerja.
Kalau tidak terintegrasi dengan HRIS maka data-data tersebar di berbagai aplikasi yang membuat kinerja HR tidak efisien.
Baca Juga: Bagaimana Penilaian Kinerja Karyawan Industri Manufaktur?
Gunakan Fitur Aplikasi Mekari Talenta untuk Menilai Kinerja Karyawan
Memiliki semua fitur kunci yang dibutuhkan untuk aplikasi evaluasi kinerja karyawan yang ideal untuk kebutuhan perusahaan Anda.
Di aplikasi penilaian kinerja karyawan atau performance management tools seperti Mekari Talenta, metode evaluasi kinerja karyawan yang tersedia lengkap mulai dari 360-derajat, penilaian mandiri dan juga laporan atasan atau review dari rekan kerja.
Selain fitur di atas, Mekari Talenta juga dilengkapi dengan keamanan yang memastikan Anda merasa aman karena data rahasia perusahaan dijamin tidak akan bocor.
Hal ini dikarenakan employee performance review software Mekari Talenta sudah mengantongi sertifikasi keamanan informasi ISO 27001.
Tertarik untuk mengubah proses evaluasi menjadi lebih otomatis dan efisien?
Silakan kontak tim sales Mekari Talenta untuk mendapatkan demo gratis aplikasi penilaian kinerja karyawan di sini.
