Advanced Recruitment 
Payroll 
Attendance 
Database management 
Kelola reimbursement 
Talenta Portal 
Employee Self Service 
Employee benefits 
HR Helpdesk 
Forms 
Performance Management 
HR Dashboard Analytics 
Expense Management 
Real Sector 
Jasa Profesional 
Teknologi 
Logistik 
Hospitality 
Ritel dan F&B 
Manufaktur 
UMKM 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Begini cara meningkatkan efektivitas dalam sistem penggajian akan diulas selengkapnya oleh Insight Talenta.
Menurut penelitian yang dilakukan oleh hrvoice.com, proses penggajian ternyata juga berperan penting dalam menjaga tingkat kepuasan karyawan.
Karyawan akan puas jika gajinya dibayar tepat waktu dan dengan jumlah yang benar sesuai dengan berbagai komponen yang mempengaruhi penggajian.
Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!
atau
Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!
Sebaliknya jika proses penggajian lambat dan rentan terhadap kesalahan, hal tersebut dapat menghasilkan kerenggangan hubungan antara manajemen dengan karyawan.
Penelitian tersebut juga menyebutkan bahwa kegiatan penggajian menyita sekitar 35% dari keseluruhan waktu yang dimiliki HRD.
Cara Meningkatkan Efektivitas Dalam Sistem Penggajian Adalah Berikut
Untuk mencegah dan meminimalkan kesalahan dan keterlambatan dalam penggajian, berikut saran dari hrvoice dalam melakukan penggajian yang efektif.
Baca Juga : Apa Itu Payroll dan Bagaimana Prosesnya Lebih Cepat Dengan Bantuan Sistem HRIS
Melakukan evaluasi dalam proses penggajian
Adanya keluhan karyawan tentang keterlambatan gaji merupakan pertanda bagi perusahaan untuk melakukan evaluasi dalam proses penggajian.
Caranya adalah dengan mengidentifikasi masalah yang muncul, merinci setiap langkah dari proses awal hingga akhir, dan lakukan audit dan evaluasi saat memeriksa ulang semua dokumen dan proses dan pastikan semua bagian berjalan lancar.
Tidak cukup dengan itu saja, HRD juga perlu berkomunikasi dengan karyawan untuk mengetahui apa saja keluhan yang sering muncul dalam proses penggajian.
Baca Juga : Komponen Database, Penggajian ,Serta Penjelasannya
Adanya kebijakan penggajian yang transparan untuk meningkatkan efektivitas dalam Sistem Penggajian
Menurut penelitian tersebut, banyak perusahaan yang membiarkan karyawannya tidak mengetahui apa saja komponen yang terjadi dalam sistem penggajian mereka.
Masalah ini dapat diperbaiki dengan melakukan sosialisasi dan transparansi kebijakan penggajian ke seluruh karyawan dengan jelas.
Lalu pastikan juga akses ke slip gaji karyawan juga mudah seperti contoh ketika menggunakan aplikasi Talenta.
Salah satu hal untuk memastikan hal tersebut, sistem HRIS diciptakan untuk menjalankan penghitungan penggajian secara lebih cermat beserta komponen penggajian yang termasuk di dalamnya.
Untuk menangani hal tersebut, sistem HRIS Talenta telah dirancang secara khusus bagi semua jenis perusahaan untuk melakukan pengitungan gaji dan penanganan administrasi database kepegawaian secara efisien.
Termasuk perhitungan PPh 21 beserta potongan-potongan diatas secara lebih akurat dan menghemat waktu divisi HRD Anda hingga 70%.
Jika berminat, Anda bisa mencobanya terlebih dahulu secara gratis sebelum memutuskan untuk menggunakannya.
Klik saja tombol dibawah untuk coba gratis atau jadwalkan live demo dengan sales Talenta.
Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!
atau
Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!
Dengan sistem ini, Anda juga memungkinkan untuk melihat langsung slip gaji Anda beserta potongan-potongan yang terjadi.
Baca Juga : Seputar Aplikasi Penggajian Karyawan yang Perlu Anda Ketahui
Mengetahui adanya kebijakan pajak gaji di dalam dan di luar
Di samping itu, perusahaan harus memahami secara secara rinci mengenai berbagai kebijakan penggajian dalam peraturan pemerintah atau UU ketenagakerjaan yang berlaku.
Seperti contoh pembetulan pajak, perhitungan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
Disini tugas HRD adalah juga perlu mengikuti perkembangan dan perubahan yang mungkin dapat terjadi sewaktu-waktu dari pemerintah.
Proses penggajian yang efektif ini selain berdampak terhadap sikap karyawan terhadap manajemen perusahaan, nantinya hal ini juga berdampak pada proses bisnis yang semakin lancar.
Lalu kompetensi HRD juga menjadi salah satu hal penting bagi keberlangsungan efektivitas tersebut.
Nah, Diatas adalah beberapa cara meningkatkan efektivitas dalam sistem penggajian.
Semoga bisa berguna untuk Anda, dan jangan lupa untuk dibagikan di sosial media.
Baca Juga : 5 Tugas HRD Perusahaan yang Tidak Menerapkan WFH
