Lihat semua fitur Mekari Talenta 
Absensi Online 
Liveness Validation 
Shift Management 
Timesheet Management 
Overtime Management 
Leave Management 
Talenta Portal 
Payroll Calculation 
Payroll Disbursement 
Payslip Distribution 
Payroll Report 
Reimbursement Management 
Expense Management 
HR Analytics 
Airene 
Employee Self Service 
Request Management & Survey 
Task & Project Management 
Komunikasi internal 
Manajemen Aset & Akses 
Onboarding & Offboarding 
Advance Recruitment 
Manpower Planning 
Performance Management 
Talent Development 
Employee Benefit 
HR Helpdesk 
Database Management 
Solusi dari Mekari Talenta 
Logistik 
Manufaktur 
Real Sector 
Ritel dan F&B 
Hospitality 
Jasa Profesional 
Teknologi 
UMKM 
Eksekutif 
HR Manager 
IT 
Karyawan 
Sales 
Alternatif HCM 
Alternatif HRIS 
Blog 
Studi kasus 
Pusat bantuan 
Ebook & whitepaper 
Kursus & sertifikasi 
Rilis media 
Podcast 
Event 
Release note 
Komunitas Mekari 
Program Referral 
Program Reseller 
Program Sistem Integrator 
Tentang Mekari Talenta 
Mengapa Mekari Talenta 
Klien Kami 
Keamanan 
Payslip generator 
Kalkulator pajak karyawan 
Bagaimana cara lakukan perhitungan THR secara prorata? Begini caranya, akan diulas pada artikel ini!
Di bulan suci ramadhan, biasanya selain disibukkan dengan acara buka bersama, salah satu hal yang paling ditunggu-tunggu karyawan adalah datangnya saat pembagian Tunjangan Hari Raya ( THR ).
Hari-hari ini pun divisi HR mulai disibukkan dengan perhitungan THR.
Bagi karyawan yang sudah bekerja lebih dari satu tahun, maka tidak terlalu ribet bagi tugas dan pekerjaan HRD dalam melakukan perhitungan.
Karena untuk karyawan yang telah bekerja lebih dari satu tahun, biasanya mendapat THR sebesar satu bulan gaji.
Dalam hal ini yang diterima karyawan adalah gaji ditambah dengan semua tunjangan tetap.
Nah, bagaimana apabila karyawan belum bekerja selama satu tahun, maka HR harus melakukan perhitungan prorata bagi masing-masing karyawan yang belum satu tahun tersebut.
Rumus, Cara Lakukan Perhitungan THR Secara Prorata Dan Hal Yang Harus Diperhatikan
Berikut adalah hal-hal yang Penting Anda ketahui tentang Perhitungan THR Secara Prorata.
1. Karyawan yang baru bekerja 1 bulan pun kini mendapat THR
Peraturan pemerintah yang terbaru kini mewajibkan perusahaan memberikan THR kepada seorang pekerja bahkan ketika pekerja tersebut baru bekerja 1 bulan.
Hal ini mengubah peraturan sebelumnya di mana hanya pekerja yang telah bekerja minimal 3 bulan secara terus-menerus terhitung dari hari pertama masuk kerja yang boleh mendapat THR.
Baca juga:Â Panduan Lengkap Penghitungan PPh 21 Karyawan dengan Contoh Soal
2. Perhitungan THR secara pro rata hanya didasarkan pada hari kalender
Contoh jika karyawan bergabung dengan perusahaan pada tanggal 1 Januari, pada saat pembagian THR ia telah bekerja 5 bulan 25 hari.
Dalam hal ini perusahaan dapat memilih untuk melakukan pembulatan ke bawah atau ke atas, misalnya menjadi 5 bulan atau 6 bulan.
Apabila dibulatkan menjadi 6 bulan, maka cara hitung gaji prorata THR yang diterima karyawan adalah:
Rumus Perhitungan THR Secara Prorata = Masa Kerja dalam Bulan / 12 X ( gaji pokok + tunjangan tetap )
Makan THR untuk karyawan yang sudah bekerja selama 6 bulan adalah :
THR Prorata = 6/12 x ( gaji pokok + tunjangan tetap )
Baca juga:Â Menghitung THR karyawan Lepas, Begini Caranya!
3. Perusahaan bisa memiliki kebijakan berbeda-beda
Dalam hal THR ini kami menemui berbagai kebijakan berbeda-beda yang memberi variasi pada perhitungan THR.
Ada perusahaan yang menggunakan cara menghitung gaji pokok dengan basis pengali saja.
Ada yang menambahkan tunjangan yang berbeda-beda.
Pada dasarnya dari ketentuan pemerintah adalah gaji serta tunjangan yang diterima secara tetap oleh karyawan.
Ada pula perusahaan yang bersedia memberikan lebih daripada ketentuan pemerintah, misalnya memberikan THR 3 kali gaji pada karyawan yang telah bekerja lebih dari 5 tahun.
Berbagai variasi ini tidak masalah, apalagi kalau Anda telah memiliki system yang dapat membantu pekerjaan Anda.
Contohnya dengan sistem HRIS Talenta, perhitungan THR prorata sama sekali tidak menjadi masalah karena telah dapat dihitung otomatis oleh sistem.
Sistem juga dapat di-setting untuk pembulatan ataupun variasi-variasi untuk menyesuaikan kebijakan perusahaan.
Selain itu, perhitungan PPh pasal 21 yang terkait dalam hal ini pun telah otomatis dihitung.
Hal ini akan sangat memudahkan pekerjaan HR.
Baca Juga : Keuntungan Menggunakan Aplikasi Software Attendance Management
Cara Lakukan Perhitungan THR Secara Prorata Lebih Mudah Dengan Aplikasi Mekari Talenta
Dengan bantuan aplikasi, tentu saja tidak perlu lagi lakukan perhitungan secara manual.
Karena semua bisa dilakukan dengan otomatis oleh aplikasi Mekari talenta.
Talenta telah digunakan oleh lebih dari 150 perusahaan dari berbagai size.
Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!
atau
Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!
Semua pengalaman tersebut terus menyempurnakan produk dan pelayanan kami.
Silakan mencoba produk kami untuk membuktikannya apakah Mekari Talenta bisa memenuhi kebutuhan perusahaan Anda.
Tertarik untuk mencoba Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
Anda juga bisa coba gratis program payroll dari Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.
Jangan lupa juga untuk coba gratis aplikasi Mekari Talenta dengan klik banner di bawah ini.
