Insight Talenta 5 min read

Yuk Kenalan dengan Berbagai Jenis Tenaga Kerja di Indonesia!

By Guest GuestPublished 15 Mar, 2022

Baik di Indonesia atau negara lainnya, setiap perusahaan pasti membutuhkan berbagai jenis tenaga kerja untuk menjalankan usahanya agar bisa berjalan lancar. Bukan hanya penting untuk suatu perusahaan, namun juga sangat berpengaruh dengan perekonomian suatu negara. Dan setiap tenaga kerja mempunyai keunikkannya masing-masing. Oleh karena itu, jenis tenaga kerja berbeda-beda dan bisa dikategorikan berdasarkan aspek tertentu.

Umumnya tenaga kerja baik di Indonesia atau negara lainnya terdiri dari penduduk yang berada dalam usia kerja, usia tersebut biasanya dimulai dari umur 18 tahun sampai dengan 64 tahun. Tenaga kerja sendiri biasanya dilihat dari beberapa aspek, seperti sifatnya, kualitasnya dan kemampuannya dalam dunia kerja.

tenaga kerja indonesia

Tenaga Kerja Menurut Sifatnya

Tenaga kerja berdasarkan sifatnya dibagi menjadi 2, yaitu tenaga kerja jasmani dan tenaga kerja rohani.

  • Tenaga Kerja Jasmani

Tenaga kerja jasmani  adalah tenaga kerja yang banyak mencakup kegiatan pelaksanaan yang produktif dan produksi. Dengan kata lain tenaga kerja jasmani biasanya lebih mengandalkan tenaganya selama bekerja. Oleh karena itu faktor kekuatan fisik merupakan hal yang penting dalam bekerja. Sebagai contohnya ialah buruh tani, buruh pabrik, buruh bangunan, dan contoh pekerjaan lainnya. 

  • Tenaga Kerja Rohani

Tenaga kerja rohani sendiri biasanya lebih mengandalkan kemampuannya dalam berfikir. Tenaga kerja rohani memiliki kegiatan yang menggunakan pikiran dan otaknya yang produktif dalam memuat proses produksi. Biasanya tenaga kerja ini berada dalam lingkungan kerja yang umumnya nyaman seperti kantor. Contoh dari tenaga kerja rohani ialah manajer perusahaan, jajaran direktur, pejabat tinggi, CEO, dan contoh serupa lainnya.

Tenaga Kerja Menurut Kemampuannya

Tenaga kerja jenis ini dibagi menjadi 3, yaitu tenaga kerja terdidik, tenaga kerja terlatih dan tenaga kerja tidak terdidik.

  • Tenaga Kerja Terdidik

Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki riwayat pendidikan yang cukup tinggi. Pendidikan tertinggi pada tenaga kerja terdidik di Indonesia biasaya adalah minimal lulusan sarjana. 

Tenaga kerja ini biasanya membutuhkan waktu pendidikan yang tidak sebentar. Sebagai contoh dokter pastinya menempuh pendidikan yang cukup lama hingga 6 tahun untuk dapat memperoleh izin praktek terlebih menjadi dokter spesialis yang tentunya lebih lama lagi. Contoh tenaga kerja terdidik di Indonesia:

1. Guru

Guru menjadi salah satu jenis pekerjaan yang wajib memiliki gelar pendidikan tinggi. Baik untuk tingkat pendidikan dasar,  SMP atau SMA seorang guru wajib memiliki gelar sarjana pendidikan. Untuk mendapatkan gelar sarjana pendidikan tentu anda harus menempuh pendidikan di universitas selama kurang lebih 4 tahun. Meskipun setelah lulus tidak otomatis langsung memperoleh jaminan menjadi guru. Namun, nyatanya banyak yang menjadikan guru sebagai pekerjaan impian mereka simak juga ciri-ciri ekonomi pancasila .

2. Dosen

Jika guru adalah sebutan untuk pengajar pada tingkat sekolah dasar, SMP dan SMA. Maka dosen atau guru besar adalah sebutan untuk pengajar pada jenjang pendidikan perkuliahan. Untuk bisa memiliki pekerjaan sebagai dosen minimal pendidikan yang harus di tempuh adalah S2. Gelar bagi dosen biasanya ialah Master, sesuai dengan ilmu keahlian yang diambil. Dosen juga menjadi pekerjaan impian bagi banyak kalangan. Karena gaji seoramg dosen bisa dikatakan cukup besar simak juga kelebihan dan kekurangan ekonomi syariah.

3. Dokter

Siapa yang tidak kenal dengan pekerjaan yang satu ini. Menjadi seorang dokter merupakan salah satu pekerjaan prestisius. Selain biaya sekolahnya yang cukup wow bagi kantong, lama  waktu yang harus ditempuh selama kuliah juga menjadi salah satu hal mengapa sekola dokter tidak banyak di lakoni. Meskipun begitu bagi mereka yang memiliki tingkat perekonomian yang baik pekerjaan menjadi dokter banyak menjadi incaran. Selain menjadi kebanggaan, tentu pekerjaan yang satu ini bisa mendatangkan pundi pundi rupiah yang menggiurkan simak juga contoh sistem ekonomi liberal .

4. Perawat

Perawat merupakan salah satu pekerjaan dibidang kesehatan yang juga banyak diminati. Menjadi seorang perawat minimal harus lulus dari pendidikan diploma 3 keperawatan. Banyak yang memasukan pekerjaan ini sebagai daftar pekerjaan impian. Selain karena peluang kerjanya masih lumayan terbuka. Terlebih lagi biaya untuk menempuh pendidikan perawat masih di bilang tidak terlalu mahal.

5. Bidan

Satu lagi pekerjaan di bidang kesehatan yang merupakan contoh tenaga kerja terdidik. Bidan atau kebidanan merupakan pekerjaan yang bisa anda peroleh jika anda memiliki pendidikan dasar diploma 3 kebidanan. Untuk memperolehnya tentu anda harus mengorbankan waktu dan dana yang lumayan besar. Melihat antusiasme masyarakat akan obsesi pekerjaan yang satu ini, memunculkan fenomena menjamurnya sekolah kebidanan abal-abal. Tentunya hal tersebut sangat merugikan terutama bagi dunia kesehatan. Karenanya bagi anda yang berencana menjadi bidan sebaiknya pilih sekolah yang memiliki kredibilitas dan telah diakreditasi oleh dikti simak juga contoh perusahaan industri .

  • Tenaga Kerja Terlatih

Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja yang mengandalkan keterampilan khusus, keterampilan yang dimilikinya dan biasanya tidak dimiliki orang lain. Untuk menjadi tenaga kerja terlatih tidak membutuhkan riwayat pendidikan yang tinggi. Namun hanya perlu menguasai keterampilan tertentu dan juga memiliki daya tangkap yang baik. Selain itu tenaga kerja terlatih biasanya sudah melewati beberapa pelatihan khusus.

Sebagai contoh dari tenaga kerja terlatih ialah penjahit, supir truk, montir, pengerajin kayu, tukang cukur, tukang masak, sopir, montir, pelukis, tukang jahit, pelayan toko, karyawan pabrik, mekanik, tukang masak, pemain sepak bola dan contoh serupa lainnya. 

  • Tenaga Kerja Tidak Terdidik

Tenaga kerja tidak terdidik adalah tenaga kerja yang tidak memiliki riwayat pendidikan yang cukup dan juga tidak memiliki keterampilan. Namun mereka mengandalkan tenaganya untuk bekerja. Tenaga kerja tidak terdidik juga tidak memerlukan pelatihan atau pendidikan khusus. Biasanya yang termaksud ke dalam tenaga kerja tidak terdidik adalah kuli, tukang sapu, tukang parkir, tukang sampah, dan contoh tenaga kerja serupa lainnya.

Tenaga Kerja Menurut Jenis Pekerjaannya

Tenaga kerja menurut jenis pekerjaannya dibagi menjadi tiga, yaitu tenaga kerja lapangan, tenaga kerja pabrik dan tenaga kerja kantor.

  • Tenaga Kerja Pabrik

Tenaga kerja pabrik adalah tenaga kerja yang bekerja di bagian produksi dan biasanya bekerja di sebuah pabrik. Sebagai contoh yaitu tenaga kerja bagian pengemasan produk, tenaga kerja bagian pengiriman produk, tenaga kerja operasional mesin pabrik, dan contoh serupa lainnya.

  • Tenaga Kerja Lapangan

Tenaga kerja lapangan yang biasanya langsung terjun ke lapangan. Biasanya yang termaksud karyawan lapangan berada di posisi marketing atau pemasangan di lapangan. Tenaga kerja ini biasanya, dituntut untuk bekerja di luar kantor dan melakukan mobilitas ke tempat yang dibutuhkan untuk bertemu berbagai pihak atau orang terkait.

  • Tenaga Kerja Kantor

Tenaga kerja kantor sendiri sudah pasti bekerja di dalam kantor atau instansi atau perusahaan. Contohnya seperti HRD, administrasi atau bagian finance dan masih banyak lagi. Biasanya tenaga kerja kantor memiliki bagian dan divisinya masing-masing. Sehingga diperlukan kemampuan yang berbeda-beda, sesuai dengan job desc dari pekerjaan tersebut.

Demikianlah pembahasan singkat mengenai jenis tenaga kerja di Indonesia. Semoga dengan adanya penjelasan ini, bisa membantu Anda dalam memahami perbedaan jenis tenaga kerja yang ada. Dengan pahaman yang tepat tentunya dapat menambah wawasan dan informasi Anda dalam dunia kerja dan profesional.

Software Terbaik untuk Mengatur Tenaga Kerja

Talenta adalah salah satu merk HRIS (human resources information system), yakni software (perangkat lunak) untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan database karyawan.

Dengan software database karyawan perusahaan by Talenta, pekerjaan HR akan lebih efisien dalam mengelola database karyawan hanya dalam satu sistem berbasis cloud yang telah terintegrasi payroll dan aman. Selengkapnya dapat Anda temukan pada tautan berikut: https://www.talenta.co/fitur/software-hris/software-database-karyawan-perusahaan/.

Sehingga hadirnya Talenta by Mekari  memberikan solusi dengan menghadirkan aplikasi HRD yang dapat diakses secara online dan dapat membantu mengotomatisasi proses seperti pembayaran gaji dan absensi dalam suatu dashboard yang mudah digunakan.

Talenta menggunakan business model managed subscription, jadi anda berlangganan secara tahunan ke Talenta untuk menggunakan software ini. Tidak bisa bayar sekali didepan lalu pakai selamanya.

Selain itu, semua data yang ada di dalam aplikasi Talenta by Mekari akan terjamin keamanannya, karena kami memiliki kualitas keamanan standar ISO 27001 yang setara dengan bank.

Talenta juga menggunakan teknologi enkripsi sehingga data-data yang tersimpan tidak akan dapat dilihat oleh pihak yang tidak berwenang.

Fitur Talenta by Mekari:

Berikut beberapa fitur utama yang dapat membantu HR dalam mengelola sumber daya manusia suatu perusahaan.

  • Software attendance management: untuk mengelola cuti, absen, perhitungan lembur, timesheet karyawan, dan jadwal shift kerja. Melalui software untuk membuat jadwal kerja shift by Talenta ini, HR akan lebih mudah dalam mengatur pembagian jadwal shift kerja karyawan secara efisien sehingga dapat menghemat waktu. Untuk informasi lengkapnya Anda dapat mengunjungi tautan berikut: https://www.talenta.co/fitur/attendance-management/software-untuk-membuat-jadwal-kerja-shift/.
  • Aplikasi absensi online: untuk mengelola kehadiran karyawan tanpa perlu menggunakan mesin fingerprint.
  • Aplikasi HRIS: untuk mengelola database karyawan, proses rekrutmen hingga manajemen aset.
  • Software payroll: untuk melakukan penggajian lebih efisien dengan perhitungan yang akurat dan cepat.
  • Aplikasi slip gaji: untuk mengelola slip gaji karyawan dengan lebih aman dan mudah diakses kapan saja dan dimana saja.

Dengan fitur – fitur ini, HR dapat mengelola rekrutmen karyawan dengan lebih mudah, mulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding hanya dalam satu aplikasi yang terintegrasi dan berbasis online.

Tertarik mencoba Talenta secara gratis? Kunjungi Talenta.co sekarang juga!

 

Guest Guest