Inilah Tips serta Hal Penting Seputar Pekerjaan HR di Perusahaan

Secara sederhana, pekerjaan HR di perusahaan adalah bertanggung jawab untuk merekrut, hiring, onboarding, pelatihan, memecat karyawan, hingga mengatur tunjangan mereka. Baca tips hr disini, dan bagaimana aplikasi HR Talenta bisa permudah pekerjaan mereka!

Setiap perusahaan pasti memiliki divisi HR atau Human Resources yang dapat membantu perusahaan untuk mengelola karyawannya.

Namun, sebetulnya tugas HRD lebih dari sekadar mengurus karyawan. Masih banyak informasi terkait posisi human resource lainnya yang bisa dijadikan pelajaran, baik sebagai pengelola administrasi karyawan maupun secara strategis. Berikut adalah beberapa informasi penting yang perlu Anda ketahui.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Bagaimana HR Bisa Memfasilitasi Karyawan?

Beberapa hal penting yang perlu dibahas terkait pekerjaan HR adalah mengenai salah satu fungsinya untuk memfasilitasi karyawan: Divisi HRD ada untuk membuat karyawan berkembang.

Karena kembali lagi bahwa karyawan adalah aset terbesar yang dimiliki perusahaan. Maka dari itu, perusahaan harus mementingkan kesejahteraan mereka.

Tips, informasi, dan hal penting seputar pekerjaan HR di perusahaan dan bagaimana aplikasi HR talenta bisa permudah pekerjaan mereka.

Berikut adalah beberapa cara bagaimana mereka dapat membantu karyawan.

Membantu Perkembangan Karier Karyawan

Baik karyawan maupun perusahaan tentu tak akan mau jika berada pada kondisi yang stagnan. Adanya HR dapat menyediakan career path yang bisa membantu masing-masing karyawan agar memiliki masa depan yang cerah di perusahaan.

Divisi HRD kemudian dapat memantau masing-masing karyawan melalui berbagai cara, seperti mengadakan pelatihan atau dengan melakukan performance review secara berkala dengan bantuan aplikasi HR Talenta.

Menyediakan Pelatihan Berkelanjutan untuk Karyawan

Untuk membantu karyawan meraih karier yang mereka kejar, terkadang mereka juga membutuhkan pelatihan tambahan.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Disini lah peran HR dapat membantu di mana mereka bisa menentukan kelas atau program apa saja yang sekiranya dapat membantu karyawan.

Tentunya, pemberian kelas ini bisa disesuaikan dengan goals dari masing-masing karyawan. Mereka juga bisa bekerja sama dengan para manajer untuk memastikan bahwa pelatihan yang mereka terima tidak mengganggu pekerjaan mereka.

Mempersiapkan Karyawan Menjadi Seorang Manajer

Manajer bukanlah sekadar sebuah status di dalam perusahaan. Status manajer tidak serta merta membuat karyawan jadi seorang manajer yang baik.

Butuh pelatihan serta pengalaman yang cukup untuk menjadikan karyawan pada level manajerial dan punya kemampuan untuk memimpin timnya. Disini divisi HRD bisa membantu mempersiapkan hal ini.

Mereka dapat memberikan pelatihan untuk membuat calon manajer mampu memiliki tim yang solid. Termasuk di dalamnya memberikan pelatihan formal secara berkala.

Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan

Divisi HRD juga perlu mengingat bahwa karyawan adalah seorang manusia, bukan robot yang terus-menerus bekerja.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

HR perlu memberikan berbagai tunjangan yang dapat mensejahterakan kehidupan karyawan.

Misalnya, pemberian asuransi kesehatan yang meng-cover baik kesehatan fisik maupun kesehatan mental karyawan. Yang terpenting, disini divisi HRD harus bisa membantu karyawan untuk menunjang kesehatan mereka.

Terkait benefit karyawan, aplikasi HR Talenta juga memiliki fitur Mekari Flex di mana perusahaan dapat memberikan fasilitas benefit yang fleksibel untuk karyawan.

Lewat fitur ini, karyawan jadi bisa memilih benefit sesuai dengan kebutuhan mereka, misalnya biaya kacamata atau membership di gym.

Bagaimana Tips Menjadi HR yang Baik di Sebuah Perusahaan?

Salah satu hal yang perlu disadari oleh HR adalah pekerjaan ini bukan pekerjaan yang mudah. Mereka mungkin akan dihadapi dengan berbagai masalah terkait administrasi dan juga karyawan.

Keputusan yang diambil oleh HR juga memiliki konsekuensi yang cukup besar bagi perusahaan. Nah, tips agar menjadi HR profesional yang berkualitas, berikut adalah beberapa karakteristik yang perlu dimiliki.

1. Berpikiran Terbuka

HR adalah salah satu pekerjaan yang mengharuskan Anda berinteraksi dengan banyak orang yang memiliki latar belakang yang berbeda-beda.

Tidak semua orang memiliki pola pikir yang sama dengan Anda dan mungkin akan menemukan orang yang pemikiran yang belum pernah Anda pikirkan sebelumnya.

Salah satu tugas Anda sebagai HR adalah jangan menjadi orang yang mudah untuk men-judge orang. Nilai lah mereka dari potensi yang dimiliki dan bagaimana potensi tersebut dapat berguna untuk perusahaan.

Sehingga dengan berpikiran terbuka, Anda bisa lebih objektif dalam menilai orang dan dapat belajar sesuatu dari prosesnya.

2. Update Terkait Penggunaan Teknologi

Ketika seorang HR sudah memiliki kemampuan yang baik terkait skill organisasi, akan lebih baik jika ditunjang dengan memanfaatkan teknologi untuk menyelesaikan tugasnya sehari-hari.

Misalnya, dengan mengetahui segala hal mengenai rumus Microsoft Excel sehingga pekerjaan lebih cepat terselesaikan.

Akan lebih baik jika mereka dapat mengeksplor software-software terkini yang lebih praktis. Sehingga tidak terus terpaku dengan satu metode saja.

Misalnya, dengan menerapkan teknologi HRIS seperti software Talenta. Dengan aplikasi HR Talenta, berbagai kebutuhan administrasi HR dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan efisien.

3. Menentukan Goals dan Target

Seorang HR juga harus memiliki target. Misalnya target untuk menyelesaikan permasalahan payroll agar lebih cepat dan tidak telat dari tanggal yang seharusnya.

Atau target untuk membenahi sistem pencatatan database karyawan supaya lebih rapi dan selalu ter-update. Meski terlihat sederhana, tetapi pekerjaan HR memiliki tanggung jawab yang besar.

Untuk itu, penting bagi divisi HRD untuk memiliki target yang berbeda-beda, mulai dari yang jangka pendek hingga jangka panjang.

4. Miliki Kemampuan untuk Menganalisis Data

Salah satu tugas yang tak kalah penting adalah HR analytics. Selain mengurus administrasi karyawan, tips penting untuk seorang HR adalah juga harus bisa memiliki kemampuan untuk menganalisis data-data terkait karyawan.

Dengan memiliki kemampuan analisis data, Anda dapat menemukan hal-hal yang bisa menjadi pelajaran untuk menentukan strategi perusahaan berikutnya.

Pelajari data yang ada dan bandingkan dengan data-data sebelumnya, Anda akan menemukan berbagai hal. Misalnya seperti solusi untuk masalah yang kemungkinan dapat terjadi di masa yang akan datang.

Sehingga perusahaan bisa siap dengan berbagai perencanaan sebelum masalah tersebut benar-benar dihadapi.

5. Belajar Menjadi Lebih Fleksibel

Menjadi seorang HR bukan berarti Anda harus mematuhi segala peraturan kaku yang pernah Anda baca terkait tips menjadi seorang HR.

Ketika di dunia nyata, mereka harus bisa lebih fleksibel terutama ketika harus berhadapan dengan suatu krisis.

Coba lah untuk lebih fleksibel dan bereksperimen ketika berhadapan dengan suatu masalah dan selesaikan dengan cara yang tidak biasa jika memungkinkan.

6. Bawa Konsep Baru ke dalam Perusahaan

Ketika seorang HR menutup pintu terhadap hal baru, tidak akan ada lagi ruang untuk bergerak maju. Maka dari itu, tips penting untuk seorang HR adalah harus bisa menciptakan lingkungan kerja yang nyaman untuk semua karyawan.

Coba bertukar pikiran dengan sesama HR dari berbagai perusahaan untuk mendapatkan insight baru bagaimana mereka menerapkan sistem HRIS di perusahaannya.

Refleksikan insight yang ditemukan dan terapkan yang baik di perusahaan.

Pekerjaan HR Akan Lebih Mudah Dengan Bantuan Aplikasi Talenta

Banyak perusahaan yang sudah menerapkan sistem HRIS. Adanya HRIS seperti aplikasi HR Talenta memang dapat membuat pekerjaan terkait human resources jadi lebih fleksibel dan lebih cepat.

Seperti misalnya sistem absensi online yang sudah terintegrasi dengan payroll sehingga divisi HRD tidak perlu repot untuk merekap absen ketika ingin menjalankan payroll.

Saya Mau Coba Gratis Talenta Sekarang!

atau

Saya Mau Bertanya Ke Sales Talenta Sekarang!

Pekerjaan HR Akan Lebih Mudah Dengan Bantuan Aplikasi Talenta

Menerapkan sistem HRIS menggunakan Talenta untuk perusahaan Anda dapat meningkatkan produktivitas tim atau divisi HRD.

Sehingga yang tadinya bisa menghabiskan banyak waktu untuk pekerjaan administrasi, kini mereka bisa lebih fokus untuk pekerjaan yang sifatnya lebih strategis seperti menganalisis data karyawan untuk keperluan reporting atau melakukan pelatihan karyawan.

Tertarik menggunakan Talenta? Coba demonya sekarang secara gratis dengan klik di sini atau isi formulir berikut untuk tips konsultasikan permasalahan HR yang Anda hadapi dengan tim sales kami.


PUBLISHED21 May 2021
Jordhi Farhansyah
Jordhi Farhansyah


Kelola payroll & administrasi HR jadi lebih mudah, siap kembangkan bisnis lebih cepat

Jadwalkan Demo

Jadwalkan Demo

Jadwalkan demo & konsultasi langsung dengan Talenta

Jadwalkan Demo
Coba Demo Interaktif

Coba Demo Interaktif

Eksplorasi fitur Talenta untuk kebutuhan payroll & administrasi HR

Coba Sekarang
WhatsApp Hubungi sales